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本文分析了《国有资本金绩效评价规则》和《国有资本金绩效评价操作细则》在运用过程中的指标调整与修正,阐述了调整的原则和思路,并指出在调整过程中需要注意的若干问题. 相似文献
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本文分析了《国有资本金绩效评价规则》和《国有资本金绩效评价操作细则》在运用过程中的指标调整与修正,阐述了调整的原则和思路。并指出在调整过程中需要注意的若干问题。 相似文献
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浅析国有资本金绩效评价新体系 总被引:1,自引:0,他引:1
2002年财政部等单位联合发布了《国有资本金绩效评价规则》及《国有资本金绩效评价操作细则》,对国有企业的绩效考核采用新的评价指标及标准,从而进一步完善了企业绩效的评价方法,规范了企业经营绩效的评价行为,加强了对企业的监督管理。新的国有资本金绩效评价指标与1999年指标相比发生了一些变化,现用图表的形式具体对比说明如下:1999年与2002年国有资本金绩效评价体系比较经过对比,我们发现新的指标体系中基本指标没变,而修正指标和评议指标都有所变动。现对修正指标和评议指标的构成作进一步探讨。一、对修正指… 相似文献
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近年来,随着我国国有企业改革的不断深入,我国政府对国有企业高级管理人员的薪酬管理一直处在不断完善的过程之中:1999年财政部发布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》,提出将企业绩效评价结果作为对企业经营者进行任免考核或奖惩的参考依据, 相似文献
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一、现行国有资本金绩效评价指标体系的不足
我国现行的绩效评价指标体系是财政部于2002年颁布的《企业效绩评价操作细则(修订)》,该指标体系存在着诸多不足之处,主要表现在以下方面: 相似文献
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我国国有企业现行绩效评价是依据1999年财政部会同国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布的《国有资本金效绩评价规则》及其2002年颁布的《企业效绩评价操作细则(修订)》。随着企业内外经 相似文献
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一、现行国有资本金绩效评价指标体系的不足我国现行的绩效评价指标体系是财政部于2002年颁布的《企业效绩评价操作细则(修订)》,该指标体系存在着诸多不足之处,主要表现在以下方面:(一)未考虑环境保护与能源合理利用问题随着环境污染日 相似文献
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财政部等四部委1999年印发的《国有资本金效绩评价规则》及《国有资本金效绩评价操作细则》对国有企业的业绩评价进行了重新规范。重点评价企业资本效益状况、资产经营状况、偿债能力状况和发展能力状况四项内容,由基本指标、修正指标和专家评议指标三个层次共32项指标构成,初步形成了财务指标与非财务指标相结合的业绩评价指标体系。其后,财政部根据各方面的意见和建议对《国有资本金效绩评价操作细则》进行了重新修订,并会同国家经贸委、中央企业工委、劳动保障部和国家计委联合发布了《企业效绩评价操作细则(修订)》(财统[2002]5号)。为增强理解,笔者拟对国有企业绩效评价体系做如下阐述: 相似文献
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国有资产监管体制改革后,国有资产监管机构组织监管企业全面开展清产核资工作,以便摸清监管企业"家底",核实国有资本金占有量,推动企业执行《企业会计制度》,为做好企业经营业绩考核、绩效评价和国有资本金保值增值工作创造条件。清产核资工作经过账务清理、资产清查、价值重估、损益认定程序,最后要进行资金核实,完 相似文献
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当前我国国有资本金效绩评价指标体系主要是在财政部等四部委1999年联合颁布的《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》的基础上形 相似文献
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<正>当前,我国绩效评价研究理论和实践大致采用注重企业整体绩效、采用财务和非财务指标相结合的评价方法,以1999年财政部等四部委颁布的《国有资本金绩效评价规 相似文献
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基于因子分析法的上市公司绩效评价分析——以广西2006年21家上市公司为例 总被引:1,自引:0,他引:1
上市公司的业绩评价,是一个复杂而系统的工程。在2003年池国华、迟旭升的研究中总结得出我国在对企业绩效评价实践操作中广泛采用诚信证券评价系统、《上市公司》评价系统和国有资本金评价系统这三种评价系统。 相似文献
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《世界标准化与质量管理》1999,(8)
为进一步规范企业效绩评价,财政部最近制定并发布了《企业效绩评价行业基本分类》、《1998年度国有资本金效绩评价标准值》、《国有资本金效绩评价指标参考标准》(试行)、《国有资本金效绩评价的计分方法》及《国有资本金效绩评价指标解释》等一系列配套文件。企业效绩评价,是指运用科学、规范的评价指标体系和评价方法,通过对企业一定经营期间的资产运营、财务效益、盈利能力、发展潜力等进行定量和定性对比分析,对企业经营成果和经营风险作出真实、客观、公正的综合评判。我国的国有资本金效绩评价指标体系由基本指标、修正指标… 相似文献
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我国对企业绩效评价的研究经历了曲折的发展过程,20世纪70年代以实物量考核为主,20世纪80年代以产值和利润考核为主,20世纪90年代以投资报酬率考核为主,1999年财政部颁布了《国有资本金效绩评价规则》,由基本指标、修正指标和专家评议指标三个层次、32项指标构成,初步形成了财务指标与非财务指标相结合 相似文献
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企业绩效评价指标体系构建探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
美国哈佛大学教授罗伯特·S·卡普兰教授和美国复兴公司总裁戴维·P·诺顿提出的“战略平衡记分卡”与我国颁布并实施的《国有资本金绩效评价规则》都对企业绩效评价指标体系构建作了有益的尝试。随着我国市场经济体制改革的深入,企业面临的内外部环境日趋复杂,亟待完善和构建一套行之有效的企业绩效评价指标体系。本文从企业绩效评价体系的界定出发,对我国企业绩效评价体系构建存在的问题与成因进行分析,并提出完善和构建的对策。 相似文献