对铁路企业人才资源开发的思考

21世纪是知识经济的世纪，人才资源已成为企业发展最重要的战略资源，铁路企业要想在未来的国内国际竞争中抢占制高点，赢得主动权，实现跨越式发展，就必须把企业发展转移到依靠科技进步和人才资源开发上来。只有树立“人才资源是第一资源”的新理念，建立适应市场经济和现代企业制度的整体性人力资源开发机制，才能有效地吸引人才、培养人才、用好人才，进而为铁路的长远发展提供生生不息的源动力。然而，铁路企业从计划经济条件下沿袭而来的人事管理模式，视野狭小，观念滞后，缺乏预见性和超前性，不能适应市场经济发展的需要。因此，思考和研究建立符合铁路企业实际的人才资源开发机制，成为一项十分重要的课题。     

国有企业建立现代企业制度的若干思考

建立现代企业制度的核心是现代产权制度、现代企业组织制度和现代企业的管理制度。要建立这些制度,关键在产权和所有权的改革,同时企业内外部的治理也是十分重要的,产权改革就是要在完全的市场经济中进行股份制改革,建立完善的监督机制和形成经理人市场,企业内外部治理主要是解决委托—代理制度。     

关于现代企业审计基本特征的探讨

现代企业制度是建立社会主义市场经济体制的基础。建立现代企业制度是发展社会大生产和市场经济的必然要求,是公有企业改革的方向。为适应企业改革和建立现代企业制度的需要,我省建立现代企业制度的试点工作已经起步,今年第四季度将进行总结推广。这就要求我省的企业审计改革也要加快步伐,建立起适合我省实际情     

人才是国有企业发展之根本

目前 ,国有企业改革处于攻坚阶段 ,任务十分艰巨。国有企业改革能否达到预期目的 ,能否克服前进道路上所遇到的各种困难 ,关键在于人才。人才是国有企业的台柱子 ,人才资源是第一资源 ,国有企业拥有了人才便拥有了未来。为此必须做好以下几方面的工作。一、企业人事制度改革必须到位 ,建立起新的人才运营机制国有企业人事制度改革是企业内部改革的重要一环 ,这一环节的改革是否成功 ,直接影响到人才价值的实现和作用的发挥 ,直接关系到国有企业的壮大与发展。改革国有企业人事制度 ,就是要充分利用人才资源 ,防止和克服人才资源的浪费 ,把人才的智能充分释放出来 ,运用人才的智慧谋求企业的发展 ,最大限度地发挥人才对企业发展的驱动力和带动力。企业人事制度改革要与建立现代企业制度紧密结合起来 ,建立起适应社会主义市场经济需要的人事制度 ,按照政企分开的原则 ,把企业用人权归还给企业。企业的用人权要有相应的法律保护 ,有法律上的根据 ,企业依法享有独立的招聘、录用、选拔、任免、晋升、辞退人才的各项权力 ,对来自任何部门和个人的非法干预企业都有足够的拒绝权。企业选聘人才还要充分尊重股东和董事的意见。改革企业人事制度必须破除身份制和论资排...     

按建立现代企业制度要求改革工商企业登记管理制度

本文从现代企业制度的基本特征和要求出发,通过对现代企业登记管理制度弊端的分析,提出推行准则主义登记制,建立有效的工商企业登记监督管理体系,实现登记注册职能与监督管理职能相分离的企业登记管理制度改革的思路.一、建立现代企业制度必须改革现行的工商企业登记管理制度建立现代企业制度是一项十分艰巨复杂的工程,除了企业本身要深化产权制度的改革以外,还要求财税、金融、投资、计划、工商行政管理等领域,进行相应的改革.工商企业登记管理与建立现代企业制度是紧密联系的.建立现代企业制度,就是要培育符合市场经济要求的市场主体.而企业登记管理的意义就在于工商行政管理机关要代表国家从法律的角度,对设立企业的行为进行审查,依法确立企业的法人地位和市场主体资格.工商行政管理机关应按照现代企业制度的基本特征,突出明确产权、政企分开、自主经营、法人权益等重点环节,改革企业登记管理制度.通过企业登记管理制度的改革,使现代企业制度的一些基本要求得以实现,使企业成为真正的独立法人.目前我省的企业登记管理改革正在深入进行,并且取得一成效.     

改革和完善企业审计初探

党的十四届三中全会提出要建立适应市场经济要求、产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。如何适应现代企业制度的建立,改革和完善企业审计,本文就此谈点粗浅意见。一、建立现代企业制度要求改革和完善企业审计企业审计作为对企业经济活动进行的综合性经济监督,是在一定经济体制和企业制度的基础上产生并为其服务的。我国传统企业审计由于其基本是在传统计划经济体制和企业制度下建立的,与社会主义市场经济体制和现代企业制度难免存在不相适应之处,需要进一步改革和完善。     

信息大观园

现代企业制度试点要在难点上有所突破最近一位中央领导同志指出:当前试点工作的难点,主要是三个方面: 一、认识上的难点。党的十四届三中全会决定提出建立现代企业制度以来,对什么是现代企业制度,为什么要建立现代企业制度,现代企业制度的改革究竟能不能解决国有经济的问题,认识还不是完全     

着眼于搞活整个国有经济──吴邦国副总理谈企业改革和建立现代企业制度

着眼于搞活整个国有经济──吴邦国副总理谈企业改革和建立现代企业制度国务院副总理吴邦国在谈到企业改革和建立现代企业制度时，着重提出了以下几点：──着眼于搞活整个国有经济，而非每一个国有企业。要建立优胜劣汰机制，推行必要的企业破产制度；──改革、改组、改...     

要强化职工主人翁意识

建立现代企业制度,是市场经济条件下企业发展的必然选择,是关系到广大职工切身利益的根本性改革。在建立现代企业制度过程中,加强对职工主人翁意识的培养教育,是一个十分紧迫的课题。 一、建立现代企业制度必须要强化职工的主体意识,对此,要教育职工自主自强,在发挥才干中显示地位。 现代企业制度的建立是一种广泛的群众性社会活动,无论是制度建立的行为主体,还是最终的受益对象,都是广大职工,这是毋客疑置的。因而在建立现代企业制度的过程中,首先着眼考虑的就是着力强化职工的主体意识,让职工群众认识到企业改革     

建立现代企业制度要求强化内部审计监督

建立现代企业制度要求强化内部审计监督王涛，安楠国有企业改革方向是建立现代企业制度，而其中的一项重要内容就是要建立完善内部监督机制，包括建立和完善内部审计监督制度。一、现代企业制度的建立和发展对内部审计提出更高要求１、现代企业制度具有产权明晰、权责明确...     

财政部门支持建设立现代企业制度的思考

财政部门支持建设立现代企业制度的思考王洪涛党中央和国务院决定：１９９５年将把国有企业的改革作为经济体制改革的重点。深化国有企业改革的方向和目标，就是要建立以公有制为主体的现代企业制度。财政部门在建立现代企业制度中肩负着重要的历史使命。一、建立产权管理...     

新形势下做好离退休管理工作的几点思考

在我国社会主义市场经济环境下,企业应该按照党和国家的要求,加强现代企业制度改革,但是在新形势下,很多企业内部的人才资源的开发还是存在明显的发展不足,为此,笔者在本文中针对现阶段我国在离退休管理工作中的不足提出进一步做好退休管理工作的几点建议,以期给相关研究者以有益借鉴。     

现代企业要有现代人才

人才是人类社会中水恒的主题,人才资源是世界四大资源中第一资源;人才资源的开发是撞击新世纪的话题;在市场经济中,人才资源的进一步延伸就是人才资本.我们在社会主义市场经济体制下建立现代企业制度,绝不能忽略了培育与之相适应的现代人才.所谓现代人才.笔者认为,就现代企业来讲.其素质构成应该包括思想道德素质、知识技能素质.衡量的起码标准是,员工个体能否胜任本职工作,即要有良好的思想道德品质,集中体现在敬业爱岗的精神和行为上,要有良好的知识结构和工作劳动技能,有扎实的本职专业基本功和广阔的知识面,对管理人员尤须如此,这些素质体现在工作劳动中就是胜任本职,业绩良好,对相关工作有较为广泛的适应性.现代人才更高的衡量标准则是潜质和创造力.企业对现代人才的需求,有整体性,即需要有各种各样的人才.构成企业生产经营和开拓发展的完整人才群体;同时.企业对人才素质的需求.还要有动态性,即要求人才的素质随着社会进步、企业发展而逐步提高.企业唯有注重人才工程,才能真正实现建立现代企业制度的目标.也才能适应激烈的市场竞争的需要.使企业长治久安.生存发展.     

建立现代企业制度与企业财会组织改革

党的十五大报告明确指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业进行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”随着人们认识的不断深入,建立现代企业制度的步伐日益加快。现代企业制度建立后,将从根本上转换企业经营机制,企业的组织机构和管理方式将发生重大变化,这对企业财会工作也提出了新的要求,企业内部必须进行相应的财会组织改革。一、现代全业制度下企业财会工作的主要任务１．筹资方案研究。现代企业制度建立后,筹资渠道…     

技术创新制度与现代企业制度

依靠技术创新提高企业产品的市场竞争能力是我国企业的发展道路;企业要实现技术创新必须以建立现代企业制度为前提和基础。按现代企业制度改造传统企业,使企业真正成为法人实体和市场竞争主体,提高企业的市场竞争力,这是我国企业改革的基本目标。要实现这一目标,在企业内部建立技术创新制度是关键。当前,正确认识技术创新制度和现代企业制度之间的关系,对于促进和深化国有企业改革具有重要的现实意义。     

遵循国际惯例适合中国国情——试论现代企业制度中思想政治工作的地位和作用

建立现代企业制度,是当前我国国有企业改革的一个重点和热点。从我国国有企业改革的发展过程来看,建立现代企业制度的意义是深远的,但难度也是很大的。建立现代企业制度不像以前对国有企业的放权让利,也有别于经营机制的转换,它强调的是制度创新,要通过制度创新解决国有企业长期存在的深层次问     

建立适应现代企业制度需要的企业内部审计制度

在我国建立现代企业制度,寻求公有制与市场经济相结合的有效途径,是党中央、国务院适应建立社会主义市场经济体制需要,深化企业改革的一个重大举措,代表着企业改革的方向。实行现代企业制度,企业管理体制和经营机制将发生根本性的变化,作为企业经营管理重要手段的内部审计自然也要作相应的改革,建立起适应现代企业制度需要的内部审计制度。一、建立现代企业制度有利于内部审计的发展我们所要建立的现代企业制度,是适应社会主义市场经济需要的产权清晰、责任明确、政企分开、管理科学的企业制度。其主要内容有三方面:一是产权明确,实行企业法人制度,企业进入市场,成为市场竞争主体,独立地享有民事权利,承担民事责任,这就需要包括国家在内的出资者构造成一种具有独立法人地位     

合作制与公司制

国有企业的改革方向是建立现代企业制度,集体企业的改革也要以建立现代企业制度为方向。 然而,就它们将要建立的现代企业制度的具体形式来说,二者将有所不同。国有大中型企业建立现代制度制度就是进行公司制改造,改成有限责任公司或股份有限公司,少数属于特殊行业和生产特殊产品的企业采取国有独资公司形式。集体企业如有条件且有必要的也可以改成有限责任公司或股份有限公司。但是,就集体企业的渊源和特征看,多数集体企业可能以回到合作制原则为改革目标较为可行。     

建立现代企业制度 规范企业审计查证工作

建立现代企业制度是确立社会主义市场经济体制架构的重要支柱,是我国经济体制改革的重点。审计工作要按照建立现代企业制度的要求,改革企业审计制度。为此,审计署和国家体改委作出了规     

对企业财务管理的几点思考

我国社会主义市场经济发展与改革的方向是建立现代企业制度,在现代企业制度下,要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。按照现代企业两权分离,财务管