我国企业运用EVA业绩评价体系应注意的问题研究

EVA业绩评价体系在国外已经被许多大公司所采用，并且取得了显的效果，而在我国，EVA业绩评价体系的研究才刚刚起步。在实务中还未得到广泛的运用。本拟就我国企业在运用EVA业绩评价体系时应注意的问题进行探讨，以求尽快在我国企业推广运用这一先进的业绩评价体系。     

基于EVA的企业管理模式

以分析EVA与公司价值之间的相互关系为基础，将该指标与务统业绩评价指标进行比较，指出了EVA的优势。同时，进一步对EVA概念在企业经营管理模式与激励等方面的内涵进行了分析和阐述，提出了基于EVA的企业管理模式。     

国有上市公司应用EVA业绩评价方法的障碍

本文在对我国国有上市公司使用EVA（经济增加值）进行业绩评价时遇到的各种障碍进行了分析,提出以经济增加值但VA）构建国有上市公司业绩评价综合指标体系。     

传统业绩评价指标的突破视角:EVA

随着经济的发展,传统的会计信息系统和其派生出来的业绩评价指标体系日益暴露出局限性,受到学术界和企业界的质疑。由美国Stern&stewart公司首倡的EVA应运而生,其优势体现在进行业绩评价时考虑了权益资本成本,主要通过对股东价值的创造的衡量来进行业绩评价。论述了EVA的优越性,并介绍了其对GAAP相应的调整,最后指出其局限性所在。     

浅析企业经营业绩评价新指标—EVA

一、EVA的概念及其计算EVA是经济增加值的英文缩写，又称为经济利润，它是一定时期的企业税后净利润与企业投入资金成本的差额。其计算公式如下：     

EVA在企业业绩评价中的运用研究

本文首先分析了EVA评价在实际运用中存在的各种问题以及引发这些问题的相关因素,进而就如何有效运用EVA业绩评价提出了建议和对策。     

开辟上市公司EVA之道——布里格斯·斯腾价值创造案例的启示

过去20多年来,以股东价值为核心的管理理念在北美和欧洲迅猛发展,20世纪90年代后期进一步传播到亚洲。EVA的推崇者们普遍认为,EVA可以有效组织公司的各项业务开展,而且EVA体系将管理人员的利益与股东利益联系在一起。正因为如此,许多知名跨国公司采用EVA方法进行股东价值管理,如可口可乐、西门子、索尼等。卡普兰的平衡计分卡(BSC)在我国较为广泛地得到传播和认可,尤其是在我国大型国企内部。但是,BSC理论有缺陷,其缺陷在于管理人员持有的计分卡并不能计分,即没有一个价值衡量指标来考核他们的业绩表现。而且BSC一般要考核不下20个…     

经理人EVA业绩评价的探讨与应用

在现代企业制度下,存在着严重的所有者和经营者目标不一致的现象。目前我国经理人业绩评价指标存在着一定的缺陷和可操作性,同时也不利于风险管理。因此,有必要建立一种合理的符合长期发展的经理人业绩评价指标。对于业绩衡量标准的选择,认为经济增加值指标（EVA）能更合理地衡量企业的业绩,并将它模拟应用到意胜公司中,设计了一套以EVA为基础的经理人业绩评价实施方案。     

浅析EVA

一、什么是EVA 经济增加值(Economic Value Added)又称经济利润,简称EVA,是80年代在美国兴起的一种可以广泛用于企业内部和外部的业绩评价指标.EVA就是一定时期的公司税后净利润与投入资本的资金成本之差额,是从税后净营业利润提取包括股权和债务的所有资金成本后的经济利润,是公司业绩度量的指标,衡量了企业创造的股东财富的多少.经济增加值分析是以企业价值为核心,基于价值管理和价值驱动的企业运营模型.对内可作为财务管理基础,绩效评价指标,激励制度和投资决策工具;对外可用于公司比较、排名,收购、兼并以及机构投资工具.     

浅析EVA

经济增加值(Economic value Added)又称经济利润，简称EVA，是80年代在美国兴起的一种可以广泛用于企业内部和外部的业绩评价指标。EVA就是一定时期的公司税后净利润与投入资本的资金成本之差额，是从税后净营业利润提取包括股权和债务的所有资金成本后的经济利润，是公司业绩度量的指标，衡量了企业创造的股东财富的多少。经济增加值分析是以企业价值为核心，基于价值管理和价值驱动的企业运营模型。     

对企业绩效评价新工具EVA的解析

为了解析EVA指标的丰富内涵，本文分析了它的逻辑推理过程，提出了调整原则，归纳出分项指标间的数学关系，并对EVA评价工具的正负效应作了探析，以便为我国企业全面推行EVA评价工具提供借鉴。     

企业业绩评价与管理者报酬问题研究

现代企业的两权分离,产生了委托代理问题。为了降低代理成本,促使经营者为所有者的利益而努力,就要研究业绩评价与激励机制,使管理者报酬与业绩相关,建立科学合理的业绩评价体系和薪酬激励体系。     

浅析经济增加值在中央企业绩效评价中的应用

本文在对我国中央企业业绩评价指标体系现状分析的基础上,提出以经济增加值（EVA）构建中央企业业绩评价综合指标体系。     

EVA业绩考核在企业运用中的思考

在受到金融危机冲击以及新一轮美债危机后,我国企业更加注重持续发展和企业价值的增长,关于非央企是否应当引入经济增加值作为新的考核方法,本文对此做了可行性分析.     

论EVA作为企业财务考核评价指标的实效性问题

EVA的涵义EVA是EconomicVolueAdded的缩写,翻译成中文为经济增加值或经济附加值。经济增加值的理论来源是获诺贝尔奖的经济学家默顿·米勒和费兰科·英迪利尼关于公司价值的经济模型,其计算公式从西方会计角度出发应为:EVA=税后净营业利润-资本总额×加权平均资本成本由于我国税后利润已不包括债务资本利息,其经济附加值计算公式应修正为:EVA=息前税后利润-资本总成本其中:资本总成本=投资资本×投资资金成本率+负债资本×负债资金成本率最后还可简化为:EVA=税后利润-投资资本×加权平均资本成本从上式我们可看出两点:一是EVA计算…     

经济增加值（EVA）方法的分析意义

20世纪80年代末期,人们在对传统绩效评价及分析指标批评的基础上,提出了一些新的评价方法。由于一家咨询公司－斯特恩.斯图尔特公司的倡导及方法本身的优点,EVA成为这些方法中最受关注的一个。EVA方法提出后,在美国及其他国家和地区得到了广泛的应用。     

航天JK公司基于EVA业绩评价指标的应用

上世纪80年代,出现了一种全新的指标——EVA(Economic Value Added),其核心思想是注重资本成本,提高资金使用效率,全面衡量企业的核心竞争力,由于这些优点,EVA指标被引入到企业的业绩评价指标之中。本文以某航天国有企业JK公司为具体案例,采用传统方法与EVA计算方法相结合,对企业绩效进行评价。通过两种方法的比较分析,评价了JK公司的经营业绩现状,并就此提出相关建议。通过EVA业绩评价指标在国企的应用,弥补了传统的财务指标业绩评价中的不足之处,有助于企业国有资产的保值增值,并以此引导国有企业的可持续发展能力。     

再论EVA在我国的应用障碍与改进措施

随着财务理论的发展，上市公司的最终目标从利润最大化逐渐发展为股东价值最大化，这就要求评价公司业绩的指标必须准确反映公司为股东创造的价值。公司每年为股东创造的价值等于收入减去全部成本和费用后的剩余。传统业绩评价指标，如税后净利润、每股收益和投资报酬率等，在计算时没有扣除权益资本的成本，导致成本的计算不完全。传统指标的计算以会计报表信息为基础，但会计报表信息对公司业绩的反映本身就存在部分失真，因此单纯根据传统指标无法准确反映公司为股东创造的价值。这在客观上需要建立新的业绩评价指标以克服上述传统指标的缺陷。     

谈经济增加值业绩评价指标

业绩评价理论与实践在不断发展过程中,尤其是现代企业中基于所有权与经营权的分离,推动了业绩评价理论与实践的不断发展创新,经济增加值业绩评价指标将对我国国有企业业绩评价起到重要作用.经济增加值业绩评价指标理论基础源于剩余收益思想,从股东角度定义企业利润,使企业内部管理业绩的评价和外部投资者对企业的经营业绩评价统一起来,能促使企业克服短期行为,更加注重可持续发展.     

企业经营业绩分析评价中应引进EVA分析

经济增加值(EVA)是指企业的资本收益和资本成本之间的差额，是一种全新的财务经营理念．在我国现行的财务报告分析评价中引进经济增加值观念分析，能够突破传统的以经营者思维角度看待经营成果的框架，使对财务经营分析和业绩评价上升到了一个以资本投资人角度审视经营成果的层面。