高台县人行积极打造节约型支行

人民银行甘肃省高台县支行努力建设节约型支行,上至行长,下至临时工,全体工作人员大力弘扬艰苦朴素的作风,坚持勤俭办事,节约已成为每个工作人员的自觉行动.     

人民银行正定县支行多措并举建设“节约型”机关

2010年初,为了响应国家发展低碳经济的号召,更为了有效落实人民银行系统有关节能减排的工作要求,人行正定县支行认真结合本行实际,积极采取多项措施努力建设"节约型"     

人行宁蒗支行以抓落实为重点全面开展制度执行力建设

<正>为进一步全面贯彻落实人民银行成都分行、丽江市中心支行关于"制度执行力建设"活动精神和工作部署,中国人民银行宁蒗县支行党组高度重视,强化领导,极极组织,广泛学习,积极动员,从细微入手,结合自身实际,以抓落实为重点全面开展制度执行力建设活动。     

人行宁蒗支行以抓落实为重点全面开展制度执行力建设

<正>为进一步全面贯彻落实人民银行成都分行、丽江市中心支行关于"制度执行力建设"活动精神和工作部署,中国人民银行宁蒗县支行党组高度重视,强化领导,极极组织,广泛学习,积极动员,从细微入手,结合自身实际,以抓落实为重点全面开展制度执行力建设活动。     

人民银行陇南市中心支行扎实开展作风建设推进月活动

为切实加强干部作风建设,全面提升工作质量和工作效率,近日,人民银行陇南市中心支行开展了以"转变观念、解放思想、整顿作风、解决问题"为主题的作风建设推进月活动。活动采取多种有效形式,认真查找和解决干部职工在思     

浅议农发行县级支行企业文化建设

县级支行企业文化建设是中国农业发展银行企业文化建设的重要组成部分,本文就县级支行企业文化建设现状进行分析,提出要把握县级支行企业文化建设重点,突出发展文化、服务文化、执行文化、团队文化建设;要正确处理"有形"与"无形"、"主动"与"被动"、"独唱"与"合唱"之间的关系,切实将农发行县级支行企业文化建设开展好、实施好。     

热烈祝贺农行海口富成支行、海甸支行营业部、万宁红专支行荣获2008年度中国银行业文明规范服务示范单位

2008年,中国农业银行海南省分行积极参加"中国银行业文明规范服务系列活动"和"中国银行业迎奥运文明规范服务系列活动",经过申报、推荐、审查、复查验收,该行海口富成支行、海口市海甸支行营业部、万宁红专支行等3家单位被中国银行业协会评为2008年度"中国银行业文明规范服务示范单位"。     

人行西宁中支建设节约型机关见成效

为了响应党中央、国务院提出的建设节约型社会的战略号召，积极贯彻落实人总行、西安分行《关于建设节约型机关的意见》，根据行领导指示精神，人行西宁中心支行结合实际，开展建设节约型机关活动，积极推行精细化管理，努力打造节约型央行，收到明显成效。其具体措施及做法为：     

人行永德县支行基层央行文化建设渐成特色

<正>2005年以来,中国人民银行永德县支行(简称支行)基层央行文化逐步得到巩固发展,特别是2008年以后,支行按"提升干部职工综合素质,增强基层央行履职能力"的总体要求,以"精管理、强内控,高立意、促创新,优服务、重调研,强监管、树形象"为主线,以开展"创先争优"活动与开展"争创集体先锋岗"活动有机结合,促进各     

如何加强支行机关思想作风建设

农业银行县级支行是商业银行体制下农行系统的基层单位,支行机关是指导基层业务经营活动的议事决策中心;也是贯彻一级法人体制下党委决定、决议,迅速组织实施的指挥中心;更是督导、严格监控,促进业务经营稳步健康发展的管理中心。支行机关思想作风建设的好坏,直接关系到一级支行整个业务经营活动的兴衰。树立作风过硬、纪律严明、管理科学、办事高效的良好机关形象,促进机关思想作风建设制度化、经常化,是推动一级支行业务稳健经营,健康发展的坚强保证。为此,笔者认为,抓好支行机关思想作风建设,是商业银行体制下不可忽视的问题,必须从思想建设、作风     

人行永德县支行基层央行文化建设渐成特色

<正>2005年以来,中国人民银行永德县支行(简称支行)基层央行文化逐步得到巩固发展,特别是2008年以后,支行按"提升干部职工综合素质,增强基层央行履职能力"的总体要求,以"精管理、强内控,高立意、促创新,优服务、重调研,强监管、树形象"为主线,以开展"创先争优"活动与开展"争创集体先锋岗"活动有机结合,促进各     

关于加强人民银行县支行建设的思考——基于哈尔滨辖区县支行职能整合改革的绩效调查

<正>县支行建设是人民银行机构和职能建设的重要领域。近年来,县支行按照"定位清晰、职责明确、管理科学、运转协调"的总体要求,立足实际在加强县支行建设方面采取了一系列措施,履职效能不断提高。然而,县支行在发展过程中仍然存在一些突出的问题需要研究解决,以在支持县域经济发展的履职过程中发挥更大作用。本文以2009年哈尔滨中心支行辖区县支行职能整合改革为背景,深入调查研究了职能整合改革对改进县支行内部管理和提升履职能     

创先争优增活力 跨越发展显风采—中国工商银行山东寿光支行以创先争优促业务发展

结合"为民服务创先争优"活动,工商银行明确提出"打造卓越金融服务、建设人民群众满意银行"的总体要求。寿光支行作为工商银行山东分行重点县域支行,立足自身实际,紧紧围绕"增强核心竞争力和经营活力"主题,精心组织开展了一系列主题鲜明、特色突出的创先争优活动,全辖各项工作迈上新的台阶,可持续竞争发展能力不断增强,取得了丰硕的成果。自"为民服务、创先争优"活动开展以来,工商银行寿光支行在上级行党委的正确领导下,紧紧围绕"增强核心     

人行县支行监督机制建设中存在的难点及建议

<正>推进人民银行县支行监督机制建设是层层落实全面从严治党的各项要求,促进基层支行更加全面有效履职的重要措施。现结合市地州中支实际,对推进人民银行县支行监督机制建设中存在的的困惑、难点和问题进行思考并提出相关建议。一、县支行监督机制建设现状自2006年以来,人行州市中支积极探索和实践县支行监督管理模式和运行机制,建立"二级监督检查层级",采用"集中监督模式"实施监督。即:第一层级县支行紧紧围绕"钱、权、人"等重要环节,以防范风险为     

工行风采——中国工商银行宁波市余姚支行巡礼

支行简介:中国工商银行宁波市余姚支行成立于1984年12月,现有职工300余人,内设7个部门,下辖18个营业网点,是工总行三十强重点县域支行之一。一直以来,工行宁波市余姚支行致力于打造区域内一流的现代商业银行,以提高质量和提升效益为中心,以强化管理和加强内控为重点,积极营造和谐稳定的氛围,为建设和谐幸福新余姚注入"正能量"。近年来,支行充分发挥"宁波市文明单位"的模范带头作用,通过创     

对基层央行职工之家建设工作的思考——以人行呈贡支行职工之家建设为例

<正>近年来,人行呈贡支行按照上级行党委的有关要求,紧紧围绕"以人为本强素质,建行兴家促和谐"这个中心工作,不断加强"职工之家"建设,增强了职工队伍凝聚力、向心力和战斗力,为支行发展奠定了良好的基础。一、职工之家建设中取得的经验(一)领导高度重视,组织机构健全,是"建家"工作的重要保障支行党组始终高度重视"职工之家"建设活动,将此项工作作为加强工会自身建设的重要手段,成立了"一把手"任组长的创建领导     

人民银行呼和浩特中心支行营业部在科学履职中创先争优

今年以来,人民银行呼和浩特中心支行营业部在开展创先争优活动中,全面突出求真务实、典型示范、服务社会的功能,将创先争优活动与学习型党组织建设、践行基层央行核心价值理念、"创新金融服务支持经济发展"业务竞赛等活动紧密结合,推动了创先争优活动扎实有效地开展。     

人行县支行监督机制建设中存在的难点及建议

<正>推进人民银行县支行监督机制建设是层层落实全面从严治党的各项要求,促进基层支行更加全面有效履职的重要措施。现结合市地州中支实际,对推进人民银行县支行监督机制建设中存在的的困惑、难点和问题进行思考并提出相关建议。一、县支行监督机制建设现状自2006年以来,人行州市中支积极探索和实践县支行监督管理模式和运行机制,建立"二级监督检查层级",采用"集中监督模式"实施监督。即:第一层级县支行紧紧围绕"钱、权、人"等重要环节,以防范风险为     

浅谈人行县支行监督机制建设的实践与成效——来自人行普洱中支县支行的调查

<正>中国人民银行普洱市中心支行(简称"人行普洱中支")所辖中支机关和9个县支行,目前,共有在职职工269人,其中中支机关124人,县支行145人。近年来,人行普洱中支党委高度重视县支行监督机制建设,积极探索和实践县支行监督管理模式和运行机制,抓住"制度建设、监督检查、整合资源、培训提高"等     

文化建设:基层央行和谐发展之魂——人行鹿泉市支行文化建设纪实

近年来,人行鹿泉市支行探索尝试"以培养阳光心态为突破口,以培育担当精神、团队意识为重点,以完善制度机制为抓手,以组织开展各种主题教育活动为载体"构建和谐支行的一系列文化建设活动,逐步形成了以"行之兴衰,我的责任"为核心的文化体系,取得了较为显著的效果。短短三年时间,该支行实现了由后进行到先进行的嬗变,连续两年在石家庄中支辖区综合考核中名列第一,2010年被河北省委宣传部、河北省总工会命名为河北省金融系统唯一一家"百家企业文化建设示范单位",2011年被推荐为天津分行级文明单位,近三年有十几项创新性工作被石家庄中支以红头文件转发。