一个菲律宾社区的“零”废物实践

笔者在菲律宾参观访问时发现,当地社区对待垃圾的态度让人耳目一新,他们认为所谓垃圾只是放错了位置的资源,通过生态处理模式,人们可以从垃圾中回收大部分可利用的价值。     

企业核心价值观及其构建——核心价值观——企业文化的“核动力”源

近年来, “核心价值观”、“共同价值观”、“价值观”、“价值理念”、“核心价值理念”等概念相继提出,这是好事。尽管这些概念提出的角度,甚至内涵不尽相同,但充分反映了企业确实是把企业文化建设不断引向深入,在努力寻找、确立对企业经营管理、市场竞争起统帅、制约、决定性作用的价值判断标准,力求为企业长远发展提供永不枯竭的动力源。 本栏目刊出的三篇文章,皆是对企业核心价值观的讨论,目的是引起企业对该问题的重视,并不强求名词、概念的统一。     

永远的“茉莉花茶” 滴水石穿成就“价值观”

哲理的故事：一位著名禅师出家前,曾在印度知名的尼赫鲁大学攻读社会学和佛学专业。回国之后,尤其是入寺剃度以来,他全身心地投入到了佛经的研读、翻译、整理、注解、补充和弘扬传播上。他曾经的女朋友来寺院看望他时,他平静地招待她。面对眼泪汪汪的女孩,他温和地笑着,亲手为她沏上一杯茉莉花茶。     

由“野蛮员工”想到“野蛮生长”——有感于马云的企业价值观整肃

当今世界,诚信是野蛮与文明的分水岭,不诚信的行为就是野蛮行为,不诚信的生长就是野蛮生长。先来解释本文两个名词的含意。野蛮员工,指个人价值观与企业价值观相     

“国酒”的争议与价值观的追求

缘何许多国内白酒卖力吆喝的不是口感、品质,而是热衷于争傍“国”字号。     

检港查验系统“废物原料”子系统的设计与实现

该子系统包含了从申报、审批和放行全部的检验检疫流程,用户角色涵盖了整个废物原料检验检疫流程中每一个参与者,全程实现了工作无纸化和电子化,为企业节约成本,缩短检验检疫周期。致力于打造一个业务规范逻辑清晰功能完善的系统,提供良好的用户使用体验。     

“八荣八耻”是市场经济下的价值观

党的十一届三中全会，确立了我国对内搞活对外开放的基本国策，党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制。我国从封闭状态转为开放状态，从计划经济体制转为市场经济体制，使我国社会经济结构发生了巨大的变化。伴随着社会经济结构的改变，引起了人们荣辱观、价值观的改变。荣辱观、价值观是每个人须臾不能离开的问题，也是每个人无法回避的问题。胡锦涛总书记最近提出的：以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。这“八荣八耻”是我国从计划经济体制向市场经济体制转型时期关于荣辱观和价值观的最好诠释。它为我们在市场经济条件下，树立正确的荣辱观、价值观指明了方向，它为我们正确认识和解决当前出现的社会问题提供了钥匙。     

凝心聚力的“最大公约数”——谈弘扬社会主义核心价值观

我们处在一个急剧变革的时代,这是一个既充满梦想又不乏困惑的时代。不少人感到,现在国家发展强大了,人们的生活水平提高了,但幸福感并未同步提升;信息丰富了,选择增加了,但焦虑和不安也似乎增多了。     

让“最美”核心价值观占据青少年的心灵

刚刚召开的党的十七届六中全会提出,要以社会主义核心价值观体系引领文化大发展大繁荣。这为我们青少年思想教育指明了方向。那我们作为中小学教育工作者将如何因势利导的引导、学习、形成新时期最美的核心价值观,却是一个崭新的德育课题。本人着重从网络最美着手,以身边鲜活事例评析最美的真正内涵,让青少年从中汲取新鲜养分,达到运平凡之美事,行平凡之美德之效。     

“卓越绩效”大家谈（三）——徐虎、西部、威斯特：“至诚、至信”价值观不变

我们公司是西部集团下属的子公司，“威斯特物业”从“徐虎物业”更名而来，“威斯特”就是英语“西部”的谐音。从管理23万面积物业开始，发展到现在，管理了350万面积的物业，去年产值、利润已居上海市同行业第六位。     

企业文化活动如何“植入”核心价值观

企业内部传播企业文化核心价值观的主要形式有会议、培训、讨论、交流、学习资料、树立典型等,形式虽越来越多样,但不一定做到生动活泼,很多情况下摆脱不了生硬面孔和强制员工接受的印象,由于容易流于说教,员工从内心里会予以抵触和反感.     

客商价值观与经营能力共生的现代逻辑分析——以张裕公司经商之道为例

客商精神是从客家文化中衍生出来的经商价值理念,诚信、行善、团结、创新等是客商始终贯彻的伦理道德和价值取向,也是客商经营企业习得相适应经营能力的关键所在。经营百年不倒的张裕公司,正是传承了其创办人著名客商张弼士所秉承的客商价值观,并且将此文化价值观作为企业经商之道的基本动力,长期坚持并形成了强大的核心竞争力,从而成功打造了百年张裕、传奇品质的品牌形象,实现了企业可持续发展。在现代商业社会,需要坚持并传承客商经营价值观,严守商业伦理道德作为不变的法则,只有这样,企业才能够可持续发展并且日益强大。     

“矿物加工工程”毕业实习问题的探讨

学贵有用。毕业实习是矿物加工工程专业大学生实践教育的重要组成部分之一,它提供了一个专业知识与生产实际相结合的理解视角。然而,由于面一临就业竞争的加剧以及学校内外的多重不利环境因素,某种程度上扭曲了毕业实习的实践教育功能。因此,建议完善毕业实习的模式,一是实习时间的安排容许弹性,二是实习内容容许自主选择性,当然,一个完整的实践教育体系更加依赖于大学、产业界和政府的密切合作。     

对烟草行业“两个至上”价值观的实践思考

价值观的宣传和实践是我党的一项十分重要的思想政治工作方法,是我党在各个历史时期一贯坚持的优良传统和政治优势。树立正确价值观是一切工作的"发动机"、"助推器",是一切工作的生命线,任何时候任何工作都离不开它。本文主要结合工作体会,就车间党支部如何把行业的价值观与岗位实际工作有机的结合进行一些思考。     

对“利他性利己”价值观的思考

利他性利己价值观是在认可人的利己本能的基础上,对人的利己行为的升华。核心价值观是企业生存的基石,是企业发展的竞争力,也是企业文化的灵魂。利他性利己价值观体现的是我为人人,人人为我的社会利益观和个人价值观。春种一粒粟,秋     

向“零潜亏”目标迈进——苏美达集团的潜亏预警和处理机制

企业潜亏是指企业在生产经营过程中实际发生的经济损耗或预知未来可能发生的各种经济损耗、损失,它没有如实反映在当期的会计报告中,即没有具体表现为账面利润的减少或亏损的增加。外贸企业曾经面临较为严重的潜亏问题：历史包袱沉重,资产负债率普遍偏高,银行利息负担过重,亏损挂账数额较大,不良资产比重较大,经济效益连年下滑,等等。     

GE价值观是如何“随需应变”的

2000年之后的世界，展现出明显的国际化、扁平化、信息化趋势。如何做到与时共进，在战略上、组织上、理念文化层面从事新的变革，是企业基业长青的关键。在环境千变万化的今天，我们尤为关注美国通用电气在战略和文化层面的变化。因为在过去的100年中，该公司根据环境的变化而进行的组织变革实践，给其它企业树立了样板。     

一次痛苦的“价值观挣扎”

我在苹果公司工作时恰逢一次公司裁员，当时我必须要从两个业绩不佳的员工中裁掉一个。 第一位员工毕业于卡内基·梅隆大学，是我的师兄。他十多年前写的论文非常出色，但加入公司后很是孤僻、固执，而且工作不努力，没有太多业绩可言。他知道面临危机后就跑来恳求我，告诉我他年纪已经不小，又有两个小孩，希望我顾念同窗之谊，放他一马。甚至连瑞迪教授（我和他共同的老师）都来电暗示我应尽量照顾师兄。