中国包装总公司技术创新工作会议在重庆举行 李文虎副总经理作会议报告

本刊讯中国包装总公司技术创新工作会议上月在重庆举行。中国包装总公司副总经理李文虎在会上作了题为《转变观念，加深认识，切实做好以技术创新为核心的企业技术进步工作》的会议报告。一、认真贯彻落实党中央、国务院关于技术创新工作的指示和全国技术创新工作会议精神，大力开展企业技术创新工作江泽民总书记指出：“要把建立技术创新机制作为建立社会主义市场经济体制的一个重要目标，特别是要把建立企业的技术创新体系作为建立现代企业制度的重要内容和搞好国有大中型企业的关键环节”。根据党中央、国务院领导同志对技术创新工作的指…     

企业创新系统:案例剖析——华北制药集团的技术创新系统

１前言企业技术创新能力是企业内生化的能力，也就是说，提高企业的技术创新能力应是企业实现持续发展的内在要求。由此，对企业来说，通过建立和完善自身的创新系统提高企业的技术创新能力，应是企业战略管理和经营管理的一个重要课题。但实际上，企业由于缺乏建立内部创新系统以提高技术创新能力的内在动力，尚没有充分意识到完善企业技术创新系统的紧迫性。因此，如何建立和完善内部创新系统，是现阶段企业面临的，并急需解决的关键问题。企业创新系统是支持企业实现持续技术创新的内部环境，它主要由企业家精神与企业文化、企业研究开…     

化工企业应成为技术创新的主体

<正>建立以企业为主体,产学研相结合的技术创新体系是作为以提高自主创新能力为核心的国家创新体系建设的重要组成部分。技术创新,是指企业应用创新的知识和新技术、新工艺,采用新的生产方式和经营管理模式,提高产品质量,开发生产新的产品,提供新的服务,占据市场并实现市场价值。技术创新是发展高科技、实现产业化的重要前提。建立以企业为主体,产学研相结合的技术创新体系是     

企业文化对技术创新的影响分析

在阐述技术创新、企业文化概念和意义的基础上,分析了企业文化对技术创新的作用,指出企业文化对技术创新全过程有着重要的影响,并对如何建立有利于技术创新的企业文化提出建议。     

技术创新的资源与激励的不匹配性及其治理

中国不同所有权工业在技术创新的资源配置和创新激励的配置上具有明显的不匹配性,这对技术创新绩效差异有重要的影响。本文提出了技术创新双重约束模式,认为中国工业技术创新的企业治理约束和资源配置约束是决定技术创新绩效的根本力量,据此解释了技术创新不匹配性的产生机理。因此,建立技术创新资源要素配置与激励匹配的制度体制是提高企业和产业的技术创新绩效的根本途径。     

中国抗癌制药的集群化发展

“加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,引导和支持创新要素向企业集聚,促进科技成果向现实生产力转化”,是我们党在十七大上提出的重要战略目标。为了积极响应我国政府的号召,产业技术创新战略联盟在我国各省市各行业纷纷成立,不断开创建立以企业为主体、市场为导向以及产学研相结合的技术创新体系。     

打造以技术中心为核心的技术创新体系

“十五”期间,八一二厂快速健康发展,技术水平、产品质量明显提高,管理理念不断提升,正是得益于企业国际交流、技术引进和自主创新。一、完善组织机构,建立以技术中心为核心的技术创新体系企业技术中心建设是提升企业技术创新能力的关键环节和重要内容,是企业自我发展、提高竞争力的内在需求,也是参与市场竞争、成为技术创新主体的必然选择。八一二厂于1999年重新整合内部资源,建立了企业技术中心,把技术中心作为企业最高层次的研究开发机构和技术创新体系的核心。分别成立了技术委员会以及核燃料元件等研究所和理化检测中心。2004年3月,技…     

企业持续技术创新能力及其评价指标体系的构建

技术创新能力的科学评价有助于企业对自身的技术创新能力的动态跟踪和培育,以往的技术创新能力评价往往着眼于某一时点的技术创新能力,较少从长期和动态的角度,即企业持续技术创新能力的角度进行探讨,因此构建一套企业持续技术创新能力评价指标体系有重要的现实意义和理论价值.本文先对企业持续技术创新能力作了界定,接着依据建立指标体系所要遵循的原则,构建了一套偏重于动态角度的企业持续技术创新能力的评价指标体系     

缺乏技术创新将被淘汰

国家经贸委副主任张志刚在最近召开的全国企业技术创新工作会上说,大多数国有重点企业要在今明两年内建立技术创新中心,开发新工艺、新产品,以提高企业经济效益。否则,将其从重点企业中淘汰。张志刚说,各地要加快建立技术创新的政策保障体系,促使企业成为技术创新的主体。要加快建立以技术中心为主要方式的企业技术创新体系,鼓励和支持有条件的企业建立技术中心,大多数国有重点企业要在今明两年内建立起技术中心。要加快建立面向中小企业的技术创新服务体系,发展和培育技术创新中介组织。据悉,国家经贸委将以市场为导向,重点支持…     

基于企业发展战略的技术创新战略研究

本文将技术创新战略看作是企业发展战略的一部分,结合企业战略管理的一些理论和方法,在分析企业不同发展阶段和企业现有技术创新能力强弱的基础上,建立一套技术创新战略的选择体系,以便企业在开展技术创新活动时,量体裁衣,选择适当的技术创新战略。     

我国钢铁行业技术创新体系建设浅析

分析了我国钢铁工业技术创新体系的现状,介绍了国内外先进钢铁企业技术创新体系的特点,总结了建设技术创新体系的着力点。指出:技术创新的根本目的是为企业创造经济效益、不断增强企业的核心竞争能力,技术创新体系的建设应作为企业的重要战略实施开展;技术创新研发方向的确定要在企业战略定位的前提下,以满足市场需求为依据,同时具有前瞻性;建立切实可行的研发机制,维持稳中有升的资金支持,重视产销研合作和先期介入,建全人才资源保障体系,在技术创新的运行机制和人才机制上充分考虑利益激励,以这些作为推进技术创新工作高效运行的基础保证。     

企业自主创新存在的问题及对策

一、企业自主创新存在的主要问题1.对企业技术创新重要性的认识不够。目前,一些企业的领导技术创新意识不太强,往往过分看重企业当前的利益,重视产值、规模、数量,忽视技术创新,没有真正意识到技术创新带动企业发展的战略意义。有些领导为了应付任期考核,有时不愿承受企业自主创新可能带来的风险,有的企业有钱也不愿加大技术创新的投入。2.技术创新中缺乏战略性考虑。一些企业过于注重现有产品和工艺的维持及一些短期工作安排,不太重视长期发展计划和新产品、新技术的基础研究活动。一些企业没有把技术创新作为企业战略的重要内容,没有建立…     

企业优化技术创新综述

本文论述企业技术创新战略。对提高企业技术创新的认识，建立企业技术创新机制，重视企业技术创新的信息，加大企业技术创新的投入，提高企业技术创新人员的素质，营造企业技术创新文化等作了系统的战略性综述。     

企业技术创新要建立五种机制

新是一个民族进步的灵魂， 是国家兴旺发达的不竭动力。在新的形势下，特别是在当前国有企业调整结构、转轨建制、深化改革过程中，企业只有建立一套完整的技术创新机制，不断推动技术创新，才能增强市场竞争力，促进企业发展。笔者认为，企业技术创新要建立五种机制： 一是建立技术管理机制。技术创新能否顺利进行，取得成效，领导是关键，管理是基础。企业要结合内部实际，强化以工程技术人员为主的技术开发管理体制，成立技术开发中心或技术智囊班子，专门从事产品研制开发、技术攻关、技术革新改造等技术创新工作，健全技术创新制…     

跨国公司海外子公司的技术创新路径及其借鉴

海外子公司的技术创新已经成为跨国公司的技术创新重要渠道，也是跨国公司研发全球化和本土化战略的应有之意。跨国公司对海外子公司的扶持提供种于基金和风险投资，建立共享国际网络和知识资源，培育孵化器等做法，为我国实施跨国经营的企业提供了可借鉴的经验，同时，我国企业应抓住有利时机，积极开展与跨国公司的技术合作，利用跨国公司在华技术创新的溢出效应，缩短我们与发达国家的技术差距，提升企业的竞争力。     

企业技术创新与实施

我国的国有企业,是在计划经济体制下建立和发展起来的。自改革开放以来,国有企业不断向市场经济方向转轨,特别是党的十四大确定建立社会主义市场经济以来。在这种市场经济的新形势下,国有企业一方面要解决计划经济体制与市场经济运作的矛盾,使企业经营管理适应市场经济体制的要求;另一方面,要推动技术进步,进行技术创新。技术创新是技术进步的重要组成部门,经济增长方式由粗放型向集约型转变,最核心的措施是技术创新。     

技术创新6重点

为进一步深入系统地推进技术创新工作 ,国家经贸委技术进步与装备司提出当前６项工作重点。一是加快企业技术开发中心建设。重点支持２０户左右技术创新试点企业及技术开发中心企业。二是建立以城市为依托 ,主要面向中小企业的技术创新支撑体系。用３年左右时间 ,推动４０个城市建立面向市场、主要为中小企业服务的技术创新中心。三是结合科研院所转制 ,用３年左右时间 ,逐步建立企业化经营机制和运作方式 ,建成面向行业、开放式的技术开发基地。四是加强产、学、研联合机制建设。在全社会范围推进科技资源的优化配置 ,促进和鼓励国有大企业…     

研发人员激励制度对企业技术创新能力影响程度的实证研究--以科技型中小企业为例

知识经济背景下,研发人员成为企业创新的核心人才之一,在促进企业技术创新能力提升和增强方面起着极为关键的作用。针对企业中的研发人员,如何制定相应的激励制度对其进行激励,尤其是研究不同激励制度在提高企业技术创新能力时的影响程度,是学术界和企业界共同关注的焦点。文章在对研发人员激励制度和企业技术创新能力相关内容整理分析的基础上,建立了研发人员激励制度对企业技术创新能力影响的理论模型,提出了影响程度假设,并以郑州市科技型中小企业为研究对象进行实证研究。研究结果证实了股权激励制度和薪酬福利激励制度对提高企业技术创新能力的影响最明显,培训、发展和环境激励制度的影响次之,成就激励制度的影响最小,最终得出物质激励制度在研发人员心中仍然占据着重要的地位。     

抓住“三条线”，实施“三到位”以技术创新提高企业市场竞争力

近年来,我公司坚持以“科学技术是第一生产力”为指针,全面推行企业大科技思想,把企业制度创新和技术创新结合起来,建立符合市场要求的技术创新体系,发挥企业整体及专业技术优势,提高企业的市场竞争能力,充分发挥了技术创新的先     

研发人员激励制度对企业技术创新能力影响程度的实证研究——以科技型中小企业为例

知识经济背景下,研发人员成为企业创新的核心人才之一,在促进企业技术创新能力提升和增强方面起着极为关键的作用。针对企业中的研发人员,如何制定相应的激励制度对其进行激励,尤其是研究不同激励制度在提高企业技术创新能力时的影响程度,是学术界和企业界共同关注的焦点。文章在对研发人员激励制度和企业技术创新能力相关内容整理分析的基础上,建立了研发人员激励制度对企业技术创新能力影响的理论模型,提出了影响程度假设,并以郑州市科技型中小企业为研究对象进行实证研究。研究结果证实了股权激励制度和薪酬福利激励制度对提高企业技术创新能力的影响最明显,培训、发展和环境激励制度的影响次之,成就激励制度的影响最小,最终得出物质激励制度在研发人员心中仍然占据着重要的地位。