科技创新制度创新产业创新

创新,一般可以分为科技创新、制度创新与产业创新三方面。科技创新已成为现代社会经济持续发展的主要动力,囚此,它自然就成为创新系统的核心与关键。然而,创新作为一个系统,仅仅有科技创新是不够的。我以为,如果说科技创新是核心,那么制度创新是基础,而产业创新是归结。没有制度创新,就没有科技创新;若没有产业创新,孤立的科技创新     

创新的核心是主导权创新

创新是一个民族发展不竭的动力,也是社会不断进步的标志。创新有许多模式,如观念创新、科技创新、制度创新、体系创新、机制创新等等。但雄踞于所有创新之上的高端创新,是主导权创新,也可以叫做话语权创新,游戏规则创新。与前者的诸多创新相比,主导权     

科技创新与财会创新

近年来，随着我国社会主义市场经济的不断发展与科学技术的不断进步，科技创新已经成为我国实施的一项重要基本国策。科技创新关系到我国经济的可持续发展，关系到我国人民生活水平的进一步提高，关系到我国和谐社会的构建。本文将从科技创新的角度出发来进一步探讨科技创新与财会创新之间的关系，并进一步阐述财会创新与科技创新之间相互推动的关系。     

创新人才特征与创新人才培养

本文首先探讨了创新人才的基本特征,随后分析了创新人才的能力结构,接着阐述了创新人才成长需要的文化环境,最后提出了吸引和留住创新人才的若干对策。     

区域创新网络与创新绩效关系中创新环境作用的路径模型

通过设计调查问卷,采用回归分析技术及结构方程模型等方法,研究了区域创新网络与创新绩效的关系及创新环境的中介作用。结果可知:1区域创新网络中的正式网络和非正式网络对区域创新绩效均有显著的正向预测作用,其中非正式网络创新绩效的预测力更高;2正式网络和非正式网络与创新绩效中知识形态成效和技术转化效率相关性较强,但和经济结构优化相关性不强;3区域创新环境对创新绩效及其各维度有存在负相关性;4创新环境在区域创新网络和创新绩效之间起中介作用,区域创新网络和创新环境能够解释创新绩效74%的变异。     

创新国家创新系统

目前我国社会上对于"创新"的应用是很广泛的.虽然讲的都是"创新",分析起来,却存在着几种不同的"创新"概念.     

创新发展与领导干部创新思维能力提高

创新发展是在党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念中居于首位的发展理念.领导干部要牢固树立并切实贯彻创新发展新理念,最为重要的一条就是提高创新思维能力.目前,一些领导干部在创新思维能力上还存在着种种问题,妨碍了创新发展的践行.提高领导干部创新思维能力应当从激发创新心理渴求,解放思想破除迷信,超越过时的陈规,克服思维惯性,把握多层多维思维,努力学习,善用群众智慧等方面入手,从而转变思维思路,在新常态下找到新出路.     

民营企业创新

哈佛大学教授迈克尔·波特在自己的著作《竞争优势》一书中阐释了企业创新在企业竞争中的重要地位。企业要想长盛不衰，打造百年老店，必须不断创新。本文结合华人集团的发展历程，从业务创新、思维创新、视野创新、制度创新等方面来探讨、分析中国企业如何创新等问题。     

发挥理论课创新功能 培养创新人才

创新是当今时代的主题，是提高综合国力的根本举措。创新教育是培养创新人才的呼唤，是人本教育观的体现。思想政治理论课在培养学生的创新素质，提高学生的创新能力方面，具有其他课程无法替代的作用，具有内容广、知识全、观点新、思想深的优势。应发挥理论课创新功能，培养创新人才。     

企业管理创新机制与创新空间的建构

管理创新空间的大小不仅决定着管理创新的规模和层次,同时也反映着管理创新的重点及方向。对影响管理创新空间的众多变量进行归纳和概括就成为构造管理创新空间的理论前提。文章阐述了企业管理创新空间的建构及影响管理创新空间的时间维度变量、管理职能维度变量、业务活动维度变量和创新结果维度变量,对企业管理创新空间结构中的创新机制进行了分析,研究了企业管理创新空间的创新机制模型与创新模式选择问题,提出了企业管理创新点的确定策略。     

科技创新之后是思维创新

“你没有一个创新的理念．你永远都不能超前。你永远没有创新的理念．就很难有一个创新的战略，或一个创新的执行力．所以很幸运，尚德公司对这个有-一个很好的团队，同时这个团队也有一个很好的执行力。     

创新理念解析

文章概述了“创新”的概念，对创新的理念进行多方位解析：依据创新所涉及的范围可分为：延伸创新和拓展创新；依据企业发展战略和产品竞争优势创新可分为：主动创新和被动创新。创新的主体是人，充分发挥人的主观能动性和创造力是创新的动力和源泉。     

贵在创新——创新是强国战略的核心

创新是强国战略的核心.科技创新是人类创新思维的最高成就.创新的核心因素是创新思维能力.贵在创新.     

略论我国区域创新体系中的制度创新

制度创新是区域创新系统构建的重要工具和手段。本文从系统耗散结构理论分析了制度在区域创新系统的重要性,相关实证研究也显示制度的重要性,而当前的行政体制是制约我国区域创新的深层制度因素。最后,本文借鉴高绩效区域创新体系的制度安排,提出区域创新体系中制度创新的基本模式。     

从企业创新系统到创新生态系统：创新系统研究的演变及其比较

创新的系统范式是技术创新研究的核心内容。从发展观看,它经历了企业创新系统、国家创新系统、区域创新系统、产业创新系统、创新生态系统等五个阶段,这些系统范式既相互联系,又相互区别。通过对其进行比较和分析,包括对国家创新系统、区域创新系统与产业创新系统之间的比较,以及创新生态系统与创新系统的比较,一方面,可以让人们能更好地识别它们,把握每种范式的本质特征;另一方面,可以更清楚地了解目前的研究现状和不足之处,以确定未来的研究方向。     

科技创新与制度创新

科技创新需要各个方面、各个层次的创新,形成一种互动、交互的方式,集成的方式,核心是要把科技创新与制度创新相结合。科技创新离开了制度创新,科技就成不了第一生产力。 一、调整以抓技术项目为主的技术创新工作思路,树立制度重于技术、环境重于项目的观念,以推进有利于技术创新的制度创新,抓好技术创新工作 制度创新要以能调动专业(技术和商业)人员的积极性和创造力为主线展开,逐步形成广阔宽松的创业空间、良好的法治环境(包括稳定的社会信用〕、充裕的资金供应,引来专业人才趋之若骛地聚集。这种方法,比起仅热心于抓项目的方法,看起来慢,实际则快。     

不同创新模式下创新主体的绩效研究

创新是国家竞争优势和企业持续发展的关键。我国企业自主创新能力薄弱已经成当前经济可持续发展的桎梏。为探讨创新模式对企业绩效的影响,本文比较分析了开放式创新和封闭式创新的特征以及差异性;在此基础上,基于博弈理论,构建企业、竞争企业、客户三方参与的封闭式创新模型、半开放式创新模型与开放式创新模型。通过对四个模型的求解和对比分析得出:企业绩效和企业创新的开放式程度成正比,即开放式创新企业绩效大于半开放式创新企业绩效;半开放式创新企业绩效大于封闭式创新企业绩效。     

区域创新系统创新绩效分析与评价

随着知识经济的兴起,国际竞争的层次从企业竞争上升到区域创新系统创新能力的竞争。为了适应这种新的国际竞争态势的需要,进而为提高我国各地区的综合创新能力提供制度保障和技术基础,有必要对区域创新系统工作状况进行全面有效的测度与评价;客观评价区域创新系统的创新绩效是制定区域创新政策的前提。本文首先分析了我国区域创新系统的现状,提出了区域创新系统创新绩效评价的指标体系,并运用数据包络分析(DEA)方法对全国各地区区域创新系统的创新绩效进行了评价,得出了较为合理的结果。     

非研发创新——中小企业创新升级新思路

创新一直是社会经济持续健康发展的不竭动力,但是以往的观点常常只认为研发是唯一的创新途径,而对于实力薄弱的中小企业来说,想要走研发之路是"有心无力"。事实上,中小企业开展的不基于研发的多样化非研发创新活动也可以为企业带来显著的创新绩效并取得较好的市场反馈。文章首先介绍非研发创新的概念和非研发创新活动的多种模式,并简述非研发创新对创新绩效的影响,最后对中小企业如何实施非研发创新活动提供对策建议。     

略论我国区域创新体系中的制度创新

制度创新是区域创新系统构建的重要工具和手段.本文从系统耗散结构理论分析了制度在区域创新系统的重要性,相关实证研究也显示制度的重要性,而当前的行政体制是制约我国区域创新的深层制度因素.最后,本文借鉴高绩效区域创新体系的制度安排,提出区域创新体系中制度创新的基本模式.