医学类毕业生求职面试策略分析

目的:分析医学类就业面试的影响因素及策略,提高医学类毕业生求职成功率。方法:以医药行业的人才需求和应届毕业生就业面试认知和实践能力为研究对象,采用调查问卷、数据统计和面试模拟的方法。结果:医学行业面试的关键要素是人才适用性,相关因素包括个人规划、印象管理能力等。医学类毕业生有一定的面试策略认知能力,但面试实践处于个性层次。结论医学类就业面试要加以理论指导与实训。     

浅谈大学生的求职面试礼仪

求职面试已成为每位大学生在人生中必须面对的、无法逃避的重要一步,也是大学生开始新道路前最需要学习的课题。本文从求职前的准备、面试的礼仪、面试后的礼仪三个方面进行论述,以帮助大学生提高求职成功机会,获得理想的职位。     

如何提高高校毕业生的就业面试成功率

近年来,高校毕业生就业难的问题日益严重,高校毕业生要想成功就业,面试环节至关重要。本文通过分析高校毕业生在面试过程中存在的问题,提出相应的策略,并系统性的归纳高校毕业生的面试准备,旨在提高高校毕业生的就业面试成功率。     

浅谈大学生求职面试的礼仪

在越来越激烈的社会竞争中,求职已成为每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。许多大学生品学兼优,却屡屡被用人单位拒之门外。如何在求职中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。求职者在求职过程中表现出的礼仪水平,不仅反映出他的人品和修养,而且还会直接影响最终决定结果。因此,越来越多的有识之士重视面试礼仪。为使自己能够过五关斩六将,最终赢得用人单位的青睐,毕业生在求职时,也必须遵循一定的社交礼仪规范。     

浅谈大学生求职面试礼仪

大学生在面试过程中的表现直接关系到是否能成功获得其应聘职位,本文针对大学生面试礼仪的重要性,提出将面试礼仪分为三个方面即知、行、态。知是指知识,包括专业知识和企业知识;行是指行为,包括衣着、言谈、举止;态是指心态,包括守时、自信。大学生应该通过掌握专业知识,知晓企业知识,注重衣着打扮,规范言行举止,自信、守时,努力培养自己良好的素养,从而取得面试的成功,获得理想的职位。     

面试准备大意不得

春天到了,就业旺季随之而来。各用人单位求贤若渴,求职者也是奔波于各类招聘会之间,参加求职面试,除了随身要携带必要的证书、文凭、简历、照片等常规用品之外,还应事先做些功课,准备充分方能胸有成竹。     

浅谈大学生求职面试礼仪

大学生在面试过程中的表现直接关系到是否能成功获得其应聘职位,本文针对大学生面试礼仪的重要性,提出将面试礼仪分为三个方面即知、行、态。知是指知识,包括专业知识和企业知识;行是指行为,包括衣着、言谈、举止;态是指心态,包括守时、自信。大学生应该通过掌握专业知识,知晓企业知识,注重衣着打扮,规范言行举止,自信、守时,努力培养自己良好的素养,从而取得面试的成功,获得理想的职位。     

面试运用中存在的问题及规范化面试的构建

考什么、怎么考、谁来考是直接关系到面试成败的三大主要问题。本文以此作为基本框架,从面试内容、面试程序、面试主考官等三方面对面试实践中存在的主要问题进行了梳理,认为面试操作的随意性太大是导致目前面试信效度不高、测评效果不理想的主要原因,并在此基础上提出了结构完整的规范化面试的构建思路和操作程序。     

揭秘毕业生面试的几个“死”因

要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官“枪毙”，一次次“死”在招聘会的面试场上。     

如何有效招聘人才——面试评估全过程优化策略

<正>在激烈的现代商业竞争中,人力资本已经成为企业成功的重要因素,通过招聘获取核心人才已成为企业的一项重要工作,对企业家和人力资源从业者来说,如何选择适合企业的人才是人力资源管理工作的重点和难点。获取候选人准确信息在招聘中获取候选人的准确信息是需要解决的问题,充分了解候选人的全面情况,有利于企业对候选人与岗位的匹配度做出较为精准的判断。笔者在企业人力资源管理实践中,一般会通过三个环节来进行招聘工作：一是面试,二是笔试,     

面试中有效提问设计

面谈法面试是经常被使用的一种面试方法,但是面试考官在提问的过程当中经常存在随意性,或者由于缺乏发问的技巧达不到区分应聘者的目的。本文为面试考官提供了一些有效提问的技巧。     

结构化面试的两种模式

文章从传统面试的局限性入手,介绍了结构化面试的内涵、有效性及其两种常用模式：行为描述面试和情境面试。较为详尽的阐述了两种面试的主要流程,分析了两种面试模式各自的长处与不足,比较了二者的共同点和主要差异。     

面试人生

“恭喜你,经过这次面试考核,你被我们公司录取了,请问你什么时候可以上班？”     

面试测评的有效性研究述评

面试是一种重要人事测评工具，被广泛应用于各类人员招聘及选拔中，因此测评的有效性有着重要的理论与实践意义。文章从面试的信度与效度及提高面试测评有效性的方法与途径的角度，阐述了已往研究的发现。     

结构化面试在企业中的应用初探

本文从传统面试的局限性入手,介绍结构化面试的内涵、有效性,并对结构化面试在企业中的应用有效性进行探析。     

大学毕业生求职面试中的印象整饰

近年来,随着高校的扩招和我国经济体制的转变,我国大学毕业生就业问题日趋严重、就业形势口益严峻、就业压力逐年增大。如何在严峻的就业形势下找到白己满意的工作,是当代大学生普遍关心的问题。在大学生就业过程中,大学生给招聘者留下何种印象,直接影响着就业的成功与否。印象整饰是社会心理学中的概念,把它引入大学生就业过程中,让应聘者从自身的角度出发,     

面试作伪行为及控制策略研究

面试作伪行为是求职者对面试提问回答的不真实反应,是影响面试效度的重要因素。文章从面试作伪行为的界定出发,重点介绍了面试作伪行为的分类以及控制防范策略。面试作伪行为可分为轻微形象创造、深度形象创造、形象保护、刻意讨好四类,面试作伪行为的控制可从事前控制与事后识别两方面入手。