引入竞争激励机制合理分配责任目标津贴

“引入竞争激励机制,加大工资中活的部分（即责任目标津贴）,建立符合银行特点的责任目标津贴分配制度,使工作人员报酬与其实际贡献紧密结合起来,克服平均主义”是１９９３年行员工资制度改革的一条重要原则。人民银行分支行如何使“活工资”真正活起来,成为激励广大...     

岗位绩效工资制——人行博州中支分配机制的有益探索

分配机制改革一直是人民银行各级分支机构近年来不断探索和破解的难题。2002年,人行博州中心支行结合西安分行《关于加强责任目标津贴考核分配的指导意见》,出台了《人行博州中支绩效考核管理办法》,旨在体现贡献与报酬相适应、奖励与惩戒相结合、职位差别与工作责任相配套的分     

中小企业扶持力度进一步加大中央财政专项基金增至96亿元

国务院总理温家宝2009年9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。     

严格实施目标管理 充分发挥激励作用

为全面推进“双文明”创建活动，充分调动全体员工的积极性和创造性，有效地克服分配中的平均主义，我行从强化机制入手，积极探索责任目标津贴的考核、分配、管理办法，形成了比较适应我行实际的目标责任制管理运行机制，进一步完善了责任目标津贴在工资总额中的激励作用，收到了较好的效果。     

推行绩效工资考核分配制度建立科学有效激励约束机制

绩效工资是与工作业绩相联系的工资分配制度,是人民银行对员工激励约束机制得到进一步完善的必然举措,其目的是为了充分调动工作人员钻研业务和努力工作的积极性,增强工作的主动性、创造性,进一步提高工作效率和工作质量,树立起贡献与报酬相适应、奖励与惩戒相结合的激励观,最终实现人力资源的优化配置。本文从人行海西中支在绩效工资分配实践“、活工资”分配形式等方面进行了详细阐述,并针对绩效考核提出了一些合理化建议。     

改革完善责任目标津贴考核分配制度探索

责任目标津贴是行员等级工资制度中的活工资,是人民银行现行工资制度中最能体现打破"大锅饭",实现按劳分配的部分.实行责任目标津贴与职位工作绩效挂钩,能有效地解决责任目标津贴平均分配的问题,较好地体现责、权、利的对称关系,达到激励先进、鞭策落后、奖勤罚懒、奖优罚劣的目的和效果,有力地促进了人民银行各项工作的顺利开展.本文以中国人民银行青岛市中心支行的具体做法为例,做一探讨.     

跨区域合作的新突破

人行海东中支辖内化隆、循化两县和黄南中支辖内尖扎县相邻，三县在地域环境相似，均处黄河上游沿岸；民族构成复杂均为少数民族聚集区和国定贫困县。针对这种实际，人行海东中支和黄南中支组织协调建立了由人民银行、当地政府相关部门、金融机构共同参与的反洗钱、反假货币和金融稳定为主要内容的“两反一稳定”协调机制，首次在省内实现了经济管理领域中跨区域合作的突破。     

推选绩效工资考核分配制度 建立科学有效激励约束机制

绩效工资是与工作业绩相联系的工资分配制度。是人民银行对员工激励约束机制得到进一步完善的必然举措，其目的是为了充分调动工作人员钻研业务和努力工作的积极性，增强工作的主动性、创造性，进一步提高工作效率和工作质量，树立起贡献与报酬相适应、奖励与惩戒相结合的激励观，最终实现人力资源的优化配置。本文从人行海西中支在绩效工资分配实践、“活工资”分配形式等方面进行了详细阐述，并针对绩效考核提出了一些合理化建议。     

完善内控机制 助推规范操作

近年来，海东中支党委高度重视内控建设工作，充分认识到加强内控建设对于有效履行人民银行职责的重要性。为了形成全员参与、群策群力、齐抓共管、各负其责的良好氛围，海东中支从2003年起对现行的各项内部管理制度进行了全面、系统的修订完善，提高了制度建设的系统性、针对性和前瞻性，共修订、完善制度219项，涵盖了中心支行所有业务科室。     

论商业银行分配激励机制创新

人事改革从根本上讲是用人机制和激励机制的创新 ,商业银行都在进行机制创新的探索 ,而其中分配激励机制成为了人们关注的焦点和机制创新的瓶颈。提高银行效益、治理内部环境、重塑银行信用和形象 ,加强企业文化道德建设是分配激励机制创新的根本 ,同时分配激励机制又是追求效益最大化的重要保障之一     

论公立医院"绩效工资分配"改革的实践经验

随着我国市场经济的不断发展,在新医改的背景下为了保证公立医院分配、考核趋于科学化、合理化,应该积极的探索出提高完善的分配激励机制,公立医院的管理者也加大了对绩效工资分配"改革的重视程度,本文从公立医院"绩效工资分配"改革的必要性和目的出发,提出了几点公立医院"绩效工资分配"改革的实践经验和方法,目的在于提升公立医院"绩效工资分配"改革的效果,推动公立医院获得长期稳定的发展.     

摄影报道

图①：5月20日，人行西宁中支行长郑锋一行赴人行海西州中支调研，对发行库和枪弹管理进行了现场检查，看望并慰问了干部职工。·冶晓东 图②：5月23日，建行青海省分行支持海东经济社会发展座谈会暨战略合作签约仪式在海东会议中心举行。·赵程     

津贴比例的管理亟待加强

津贴是事业单位工资构成中活的部分 ,国家对不同类型的事业单位规定了不同的津贴比例。但笔者在工作中发现 ,一些地方和单位擅自确定事业单位类型 ,随意提高津贴比例 ,违背了工资政策 ,削弱了工资宏观调控作用 ,增加了财政负担。其原因是 :第一 ,政策观念淡薄。如何确定事业单位的类型 ,国家人事部、财政部有明文规定 ,各级财政部门在实际执行中对各单位也都有明确的界定。可是有些地方对政策规定置若罔闻。他们认为 ,如今实行财政分级包干 ,自己“挣钱”自己花 ,单位类型及津贴比例的确定 ,我们有“自主权”,上面管不着。因此 ,他们擅自确…     

伤残津贴是否随工资增长而调整

主持人：我企业有一名工伤职工,2008年发生的工伤,为六级伤残,不工作,由企业支付伤残津贴。今年我企业给职工普遍增加了工资,该工伤职工也要求按照工资增长比例给其提高伤残津贴。由于在岗职工增加工资中有一块是绩效工资,该工伤职工不在岗不应当享受绩效工资,因此是否给其调整伤残津贴以及如何调整,我们感到比较棘手。请主持人予以解答。     

泊头市落实教师绩效工资补贴

河北省泊头市根据上级文件规定．制定了落实义务教育学校绩效工资实施的具体办法。（1）班主任津贴。实行绩效工资后,原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目合并,不再分设,纳入人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内进行管理。班主任津贴在奖励性绩效工资中设置．折算为教学工作量．采取固定数额发放,小学和初中每班按100元计算。     

发挥团队优势 突出区域特色——海东人行调查研究工作不断取得新突破

2007年,人行海东中支调研工作继续坚持"求真务实,突出特色"的宗旨,严格按照课题管理办法,认真组织,合理安排,改进方法,调查研究工作不断取得新突破。     

如何在基层行建立科学有效的激励机制

对于国有商业银行来说，要发展、要在竞争中立于不败之地，首先必须建立一套科学有效的激励机制，并作为建立现代银行的基础和前提。事实上，商业银行的发展、人才的聘录与稳定及建立强势的企业文化等都有赖于建立完善的激励机制。那么对于现代商业银行的基层行，笔者认为可从马斯洛的需求层次理论出发，从业绩考核、学习培训、思想激励、人才激励、目标责任等五方面入手，建立科学有效的激励机制。     

行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法

第一条为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理,全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动,制定本办法。第二条本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。第三条单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿,进行会计核算。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资,以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规定发放给离     

财会知识测试题答案（四十九）

第一条为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理,全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动,制定本办法。第二条本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。第三条单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿,进行会计核算。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资,以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规…     

用人单位应否补足工资与生育津贴的差额

主持人：我们单位符合条件的职工全部参加了生育保险，单位依法为他们缴纳了生育保险费。女职工生育后依法享受了生育保险津贴。有的女职工工资较高，超过了生育津贴，便要求单位补足工资和生育津贴的差额。请问她们的这种要求是否有法律依据？职工享受生育津贴时，单位能否停发工资？相似的是，对于工伤职工，其享受伤残津贴后，用人单位无需再发放工资或补足工资与伤残津贴的差额。生育保险是否也应当这样？