结合会计人才规划主要任务谈会计人员自身职业发展

本文围绕财政部根据国家人才规划纲要总体要求,于2010年制定并印发的《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(以下简称《会计人才规划》)涉及的主要任务探讨未来十年会计人员自身职业建设发展方向。     

结合会计人才规划主要任务谈会计人员自身职业发展

本文围绕财政部根据国家人才规划纲要总体要求,于2010年制定并印发的《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》(以下简称《会计人才规划》)涉及的主要任务探讨未来十年会计人员自身职业建设发展方向。     

加强会计人员继续教育做好会计管理工作

一支懂政策、精业务、善理财、守道德、讲诚信的高素质会计队伍，是做好会计管理工作的保障。但如何建设一支这样高素质的会计队伍却是众说纷纭。笔者以为，加强会计人员继续教育是其中最重要的手段和方法。具体说来，可从以下五个方面进行：一是中级电算化培训。培训的对象是在岗的会计主管人员和已甩掉手工记账单位     

《金融业发展和改革“十一五”规划》发布

2月19日,由中国人民银行、中国银监会、中国证监会、中国保监会等共同制定的《金融业发展和改革“十一五”规划》正式公布。该规划阐明了“十一五”时期（2006—2010年）我国金融业发展改革的指导原则和八个主要目标,明确金融业六项工作重点。这也是党中央提出全面建设小康社会战略目标和科学发展观后,编制的第一个金融业中期发展改革规划。     

加快培养高级会计人才

为贯彻《会计法》应当加强对会计人员的教育和培训工作的规定和中共中央“十一五”规划中关于“深入实施科教兴国战略和人才强国战略”的要求，进一步加快我国高级会计人才培养，着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型高级会计人才，财政部决定分别举办行政事业类、企业类高级会计人才培训班，由各省级财政部门、中央有关主管单位协助做好政策宣传、培训对象选拔和后期管理等工作。上海国家会计学院负责高级会计人才培训的实施，具体负责培训课程开发、教学组织、结业考核、学员档案库建设、教务管理等。     

财政部会计行业中长期人才发展规划（节选）

财会[2010]19号2010年9月21日（2010-2020年）为落实人才强国战略,全面提升会计人才工作总体水平,促进经济社会又好又快发展,根据《人才规划纲要》总体要求,制定本规划。     

《金融业发展和改革“十一五”规划》正式出台

由央行、银监会、证监会、保监会共同制定的《金融业发展和改革“十一五”规划》日前获国务院领导审批通过并正式公布。《规划》总结了“十五”期间金融业发展改革所取得的成就,分析了“十一五”时期金融业发展改革面临的新形势,提出了“十一五”期间金融业发展改革的指导原则和主要目标。     

加强高校会计人员管理 规范会计基础

在我国高校会计工作中,会计基础工作是最基本的环节,规范化的会计基础工作,是做好高校财务管理的重要保证。但是目前某些高校仍然存在会计基础工作不规范、内部控制制度不完善、会计人员的职务犯罪现象频繁等问题,这些问题已经严重制约了高校财务系统的运行,甚至对整个高校的运行造成了很大的阻碍。高校一般都对于会计基础工作制定了比较完善的规范,但会计基础工作质量主要取决于会计人员具体执行力度,所以加强会计人员的管理工作,是当前急需解决的问题。本文从高校会计人员管理方面阐述了会计基础工作中存在的问题并结合工作实际提出了解决办法。     

浅谈会计人员职业道德建设

会计人员作为特殊从业人员,既要有良好的业务素质．也要有较强的政策观念和职业道德水平。而近几年来,会计信息失真、严重的违法违纪行为等时有发生,特别是会计信息失真程度之深,范围之长．危害之大,已引起社会各界的密切关注。笔者将从“人本管理”的角度出发,研究如何加强会计人员职业道德建设,进而促进市场经济的有序竞争和社会资源的有效配置,为维护社会经济秩序服务。     

关于会计人员的管理探讨

经济越发展,会计人员越重要。在现代企业的发展与构建中,会计工作者的工作效果直接影响到企业发展规划的制定、内部控制的完善、财务管理的水平等等,所以从会计工作者的管理层面着手,增强在会计工作者管理过程中的体制建设,构建出完善的管理体制以确保会计工作者更加高效和严格的遵守相关法律法规,对于企业的财务会计工作而言,会产生直观的影响和帮助。本文从会计工作者当前在管理中存在的问题着手分析,并提出相应的应对策略,希望能够对会计工作者的管理工作提供一些帮助。     

财政部关于印发《会计改革与发展“十二五”规划纲要》的通知

根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和国家财政“十二五”时期的有关要求,在认真总结会计工作取得的成就和经验、深入分析当前和今后一个时期会计改革发展面临的形势和任务的基础上,我部制定了《会计改革与发展“十二五”规划纲要》（以下简称《规划》）。现印发给你们,请认真贯彻执行。     

央行发布《金融业发展和改革“十一五”规划》

本刊讯 日前,由中国人民银行、中国银监会、中国证监会、中国保监会共同制定的《金融业发展和改革“十一五”规划》（以下简称《规划》）正式发布,该规划主要阐明“十一五”时期我国金融业发展改革的指导原则和主要目标,明确了下一步我国金融工作重点。     

浅谈我国管理会计人才能力框架构建模式

以国外国内管理会计人才能力框架上的实践以及研究为借鉴，本文提出先把管理会计中的胜任能力融入到中国现行会计人才评价制度中，同时一步步构建管理会计人才能力的框架体系——“1+4+X”。     

浅析管理会计职能下会计人员如何转型提升

本文通过分析会计人员职能转型是大势所趋,以及会计人员转型面临的困难,提出会计人员应对转型提升对策建议.     

会计委派是会计人员管理体制改革的重要尝试

近年来 ,为贯彻中央关于进一步整顿会计工作秩序 ,规范会计行为 ,保证会计信息的真实、完整 ,各地都在进行各种尝试。山东、江苏、浙江、上海、深圳、湖北等省市也都在积极试行会计主管委派制。他们的共同目的是想通过会计人员管理体制的改革 ,促进会计工作秩序规范化和会计信息的真实和完整 ,以达到维护财经纪律 ,确保国有资产、集体资产的保值、增值 ,干部清政廉洁。会计信息的真实性是以会计资料的真实性为基础的。会计资料的真实性是指 :会计凭证符合客观真实情况 ,无伪造、变造行为 ;会计帐簿根据真实的会计凭证登记 ,无虚假的调节行为…     

浅谈发挥会计内控管理的作用

２００３年第２期会计的内控管理工作是保证会计工作规范、安全、高效开展的重要保障。多年来人行各级会计营业部门都形成了一套较为完整的内控管理体制，但是，在内控制度的落实、执行上仍存在漏洞，有规不循、违章操作现象时有发生，为不法分子提供了作案机会。因此加强内控管理应完善内控制度，不断提高内控工作的管理水平，特别是应加强对人的管理，增强工作人员守规守法意识，提高风险防范水平，从而有效发挥内控机制的约束、监督和管理作用，从根源上消除会计工作的不安全因素。一、增强会计工作人员的风险意识１、增强工作人员的风险…     

人才——北京市将实施人才引进计划

北京市十三届人大常委会第六次会议上审议了《北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》实施情况的中期评估报告。中期评估报告中说，从中期评估结果看，“十一五”规划《纲要》实施两年多来，总体上取得了良好的进展和成效。科学发展、和谐发展的理念得到落实，奥运会前预定完成的各项目标和任务如期完成，五年规划目标和主要任务基本实现了时间过半、完成任务过半，     

从会计人数大国迈向会计人才强国

当前,全面贯彻《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》、加强会计人才队伍建设正成为我国财会工作领域的重点工作之一。可以说,会计人才队伍建设被提到了前所未有的重要位置。这既是落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、贯彻人才强国战略的重大举措,更是推动会计行业科学发展的必然要求和战略举措。正视现实:会计人数大国背后的沉思据统计,我国目前有1200多万财会工作者及相关