企业员工创造力的激发

任何一个优秀的管理者都清楚企业发展的关键是人.员工创造力是企业活力的灵魂,它决定企业的兴衰。员工中间蕴藏着无穷无尽的创造力.如何激发全体员工的创造力是现代企业必须研究的一个重要课题。     

现代企业人力资源配置与管理初探

随着现代企业构建的不断深入,人力资源的配置与管理问题已成为关系现代企业兴衰成败的决定性因素之一,因此如何有效管理人力资源已成为当前许多现代企业不断探索的课题。本文从了解员工需要,激发员工忠诚度;实施目标管理,提高员工工作效率;创造良好工作环境,激发员工工作潜能;做好员工培训,构建学习型企业;建立价值评价体系,激发员工创造力五个方面进行了有针对性的探讨。     

授权型领导对员工创造力的影响作用研究

创造力是创新的基础,提高员工的创造力在一定程度上是对组织创新能力的提高。授权型领导因授权予员工,而给员工发挥创造力的空间,进而有助于提升组织创新水平。文章通过对419名在职员工的调查,实证探讨授权型领导对员工创造力的影响作用。研究发现：授权型领导通过影响员工心理授权正向影响员工的创造力,心理授权又通过内在动机正向影响员工创造力;心理授权在授权型领导与员工创造力之间起完全中介作用。     

企业文化是现代企业发展的精神动力

通过分析国内外知名企业的成功经验,阐述文化力能够激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,企业文化通过对企业员工的思想与行为的导向与约束作用,能够激发企业员工的创造力与凝聚力,进而提升企业核心竞争力,带动企业的健康发展.指出了企业文化是以人为本发展理念的载体和表现形式,是现代企业发展的精神动力.对现代企业管理具有一定的指导性.     

他山之石可以攻玉:间接社会网络对员工创造力的影响

员工创造力对企业发展至关重要,因此如何有效提高员工创造力成为当前一个重要研究议题.目前,大量学者从社会网络的视角研究了创造力的影响因素,但是鲜有研究关注间接社会网络对创造力的影响.间接社会网络是指个体的朋友或同事(团队成员)所拥有的社会网络关系或占据的网络位置.本研究探讨了员工的间接网络中心度、结构洞对员工创造力的影响,以及员工心理安全的调节作用.基于224份来自高科技企业的有效调查问卷,结果发现,间接网络中心度对员工创造力有积极影响,而间接网络结构洞对创造力有消极影响.此外,员工的心理安全对间接网络中心度与员工创造力之间的关系有正向调节作用,但是对间接网络结构洞与员工创造力之间关系的调节作用不显著.根据上述研究结果,文章对企业管理实践提供了相应的建议.     

基于管理视角的制约员工创造力影响因素研究

本文研究表明：上司不当督导会显著降低员工创造力；上司不当督导会显著破坏员_Y-心理安全感知与对组织的认同感；心理安全显著正向影响员工对组织的认同；上司不当督导会破坏员工对组织认同，进而会降低员工创造力；心理安全在上司不当督导与员工创造力不发挥直接中介作用，而是间接通过影响员工对组织的认同感，从而影响员工创造力。     

新生代知识型员工非物质激励与其满意度的关系研究

新生代知识型员工作为现代企业的主力军,是现代企业获得竞争优势的关键,本文从非物质激励的角度探讨企业该如何吸引留住这些员工,不断提升其满意度,从而更好发挥其为组织的创造力。本文运用SPSS19.0统计软件探寻新生代知识型员工非物质激励中个人发展激励,工作自身激励、工作环境激励三种激励方式与员工满意度的相关关系,并提出相关对策。     

员工情绪智力向员工创造力的转化研究

通过对员工创造力和员工情绪智力的理论分析,将创造性自我效能作为中介变量,构建员工情绪智力向员工创造力转化机制模型。以我国高科技企业密集的华东地区企业内任职员工为调查对象,对169个有效样本数据实证分析表明:员工情绪智力与员工创造力、员工创造性自我效能之间存在显著的相关关系;在员工情绪智力向员工创造力转化过程中,创造性自我效能起部分中介作用,性别不起调节作用。同时针对研究结论提出了企业管理实践建议。     

上级发展性反馈能否削弱阻碍性压力源对员工创造力的影响？

本文通过聚焦于现代组织情境中员工经常面对的阻碍性压力源,整合调节焦点理论和社会信息处理理论,重点探讨阻碍性压力源对员工创造力的影响,以及在这个过程中防御型调节焦点的中介作用和上级发展性反馈的调节作用。通过对38家企业的518对领导和员工的匹配问卷数据进行实证分析,得出以下研究结论：阻碍性压力源与员工创造力显著负相关;防御型调节焦点在阻碍性压力源与员工创造力之间存在部分中介效应;上级发展性反馈会削弱阻碍性压力源与防御型调节焦点之间的正向关系,且存在有调节的中介效应。本文检验阻碍性压力源通过防御型调节焦点影响员工创造力,以及上级发展性反馈在这一中介机制的理论边界,是对调解焦点和社会信息处理理论相关研究的有益补充,并且对企业管理者如何实施有效的管理策略来缓解阻碍性压力源的消极影响具有一定的指导意义。     

主动的员工更具创造力吗?知识探索的中介作用与信任领导的调节作用

基于创造力成分理论和主动性过程理论,本研究提出了一个被调节的中介模型,旨在揭示主动性人格经由知识探索对员工创造力的影响,以及员工信任领导的调节作用.本研究采用问卷调查法对四家高科技企业的222名员工和86名领导进行了调研.研究结果表明:主动性人格对员工创造力具有正向影响;知识探索在主动性人格与员工创造力之间起中介作用;员工信任领导在主动性人格与知识探索的关系中起正向调节作用,并正向调节主动性人格通过知识探索对员工创造力产生的间接作用.上述结果既有利于学界了解主动的员工为何、何时会提出创新想法,又能够指导管理者采取恰当的管理办法来提高员工创造力.     

新时期必须树立全新的理念——教育服务

构建高等教育的社会服务理念,是教育全球化的客观要求,是知识经济时代高校人才培养的实际需要,也是学生作为教育对象主体地位提高的必然要求。为此,高校必须处理好学校与社会、政府的关系,树立全新的教育服务理念与现代教育观,构建教师服务意识;培养学生的主动创造性,增强学生的服务本领。     

生态视域下的土地整治规划设计探析

可持续发展是构建现代化社会的目的,这就要求在建设现代化社会的过程中应当始终保持生态的平衡性,以此达到追求现代化生态的目的。土地整治规划设计是现代化社会建设中的重点工作内容,更应当积极应用生态学理论,顺应社会和时代的发展趋势,满足现代化社会的生态建设需求。基于此,本文从生态视域的角度出发,对土地整治规划设计进行了深入的剖析。     

Berkeley Mayor J. Stitt Wilson: Christian Socialist,Georgist, Feminist

J. Stitt Wilson (1868–1942) was a leading American Christian Socialist. When he was elected Mayor of the City of Berkeley in 1911 he had to shift focus from the broad moral and economic case for socialism to the specifics of municipal reform. He drew on the ideas of Henry George, feminist urban reformers in the Woman's Christian Temperance Union and the settlement house movement, and progressive and socialist mayors who preceded him. He became a leader in both the Socialist Party and the single‐tax movement in California from 1911 to 1917, working with the shared belief that society, as a society, creates tremendous value that should be used for public benefit rather than taken as private profit. His story illustrates the creativity that can result when people are active in and learn from multiple social movements as well as the difficulties that can result from the tensions within and between movements. It illustrates, as well, some of the varied strands of the urban reform movement that helped create modern city government in America.     

“设计师”在中国创意产业中扮演的角色

创意产业在中国近年来的发展,让未来城市之间的竞争,逐渐朝向文化生产力的竞争趋势发展,创意成为推动城市经济成长的原动力。中国是一个有着上千年文明历史的文化大国,但却没有形成大规模的创意文化产业,这无疑是产业发展的一大遗憾。力求振兴中国的创意文化产业,正是中国现代传媒发展的大背景。目前中国的"创意设计师"在化产业中虽远未成形,但是已经是呼之欲出!城市"创意设计师"的成功定位和开发,成为迫在眉睫的工作。     

在工商管理中网络经济的影响和策略分析

在现代社会飞速发展的背景下,网络技术的发展作出了巨大的贡献,网络经济的发展已经成为现代社会的潮流趋势。随着网络经济的出现,传统的经济市场面临着极大的发展挑战,而工商管理作为传统经济市场的重要管理主体之一,所受到的影响极大。基于此,为了能更好地帮助工商管理工作迅速适应现代社会,解决现如今所存在的问题,论文主要对在工商管理中网络经济的影响和策略进行简要分析与阐述。     

高职院校思想政治教育工作创新研究

和谐社会是以人为本的社会,人素质的提高和全面发展必须依靠教育。针对高职院校思想政治教育工作面临的新形势,必须对其进行机制改革和方法创新,通过对学生人性的充分肯定,对学生的智慧和潜能进行正确引导和开发,使之对自由与秩序、公平与正义满怀信心和追求,从而调动他们的积极性,最大限度地激发其创造力,成为构建社会主义和谐社会、推动社会协调发展的重要力量。     

野生中药材资源保护与利用探讨

随着现代工业社会进程的逐渐深入,倚靠传统农业社会发展起来的中药材资源面临着严峻的挑战,特别是野生中药材资源的枯竭和衰亡,更应当引起高度的重视。探讨在现代法治社会视域下如何保护与合理利用野生中药材资源,不啻为有效解决该问题的方法之一。     

视错觉在视觉传达设计中的应用

从图形创意、色彩运用、平面设计和现代艺术四个方面,分析了视错觉在视觉传达中的应用表现形式,为拓展视觉传达功能,丰富视觉表现形式提供依据。     

论思想政治工作与企业文化建设

随着经济社会的不断发展,企业之间的竞争也越来越激烈。文化作为一种软实力,不仅潜移默化地植入民族的凝聚力、创造力以及生命力中,也对企业的生产经营发挥着重要的作用。企业文化在现代化企业的发展过程中有着不可替代的作用,是企业的核心竞争力之一,同时,也关系着企业的可持续发展。我国把思想政治工作放在首要位置,是党的优良传统和政治优势,也是促进企业发展的要素。在新时代的背景下,企业必须将企业文化和党的思想建设结合起来,促进自身协调可持续发展。     

高职院校思想政治教育工作创新研究

和谐社会是以人为本的社会，人素质的提高和全面发展必须依靠教育。针对高职院校思想政治教育工作面临的新形势，必须对其进行机制改革和方法创新，通过对学生人性的充分肯定，对学生的智慧和潜能进行正确引导和开发，使之对自由与秩序、公平与正义满怀信心和追求，从而调动他们的积极性，最大限度地激发其创造力，成为构建社会主义和谐社会、推动社会协调发展的重要力量。