中小企业激励措施应用分析

对于中小企业,激励存在“神”和“形”两个方面。“神”是指中小企业对激励的理解、对自身特点的认识,而其他的具体激励措施都是“形”。多年来,我们关注的焦点一直是设计出适合中小企业的具体激励措施,即关注“形”而忽略了“神”。只有将二者结合起来才能有效解决中小企业的激励问题。     

中小企业薪酬激励制度优化探究

随着社会经济和科学技术的迅猛发展,企业间的竞争逐渐转向对人才的竞争,所谓人才是第一生产力,也是企业发展的核心竞争力。尤其是对中小企业来说,吸纳并留住人才是企业长远发展重要手段,而留住人才的一种重要形式便是薪酬激励,只有制定符合员工需求的薪酬激励制度才能刺激他们更好的为企业服务。因此,本文从中小企业长远发展的角度出发,分析了中小企业的概念、特征、薪酬及薪酬激励的概念、薪酬制度的类型、中小企业薪酬激励的意义、中小企业薪酬激励存在的问题及优化中小企业薪酬激励制度的策略,旨在为中小企业的长远发展提供参考和借鉴。     

中国中小企业股权激励问题研究

近年来,随着中国中小企业快速发展,在国民经济中的地位迅速提升,中小企业发展越来越受到国家、政府的关注与支持。随着中小企业外部环境的日益复杂和公司治理的不断完善的需要,人力资本作为企业发展中最要的因素之一,已经越来越受到中小企业的关注和重视,在上市公司中已经普遍开展起来的股权激励制度也开始走进了中小企业。股权激励方案和配套机制的设计,将成为中小企业塑造核心竞争力的关键之一。对于中小企业股权激励问题的研究,将有助于我们明确中小企业股权激励目的及关注要点,并有助于我们有针对性地提出能够完善中小企业股权激励制度的建议。     

中小企业核心员工的差异化激励研究

核心员工是中小企业的最重要的资源,如何保留核心员工是中小企业的严峻课题。本文分析了中小企业核心员工的激励因素,并且基于差异化激励理论研究了中小企业核心员工的差异化激励问题。     

浅议IT中小企业的股权激励

本文主要分析和研究IT中小企业的股权激励问题。首先根据莫克模型,对企业股权激励的理论基础的两个重要理论(委托代理理论和人力资本理论)做出了解释,然后从IT中小企业的特点出发,引出IT中小企业为何重视股权激励的原因,最后对IT中小企业股权激励应采取的方案提出了一点建议。     

基于公司治理结构的中小企业人力资本激励研究

本文分析了我国中小企业公司治理结构的主要特征,以及在既定的中小企业公司治理结构下,人力资本激励的必要性和存在的主要问题,并提出了基于我国中小企业公司治理结构的人力资本激励思路,即借鉴现代企业人力资源管理制度的优点,遵循所有权激励、要素参与分配激励、以人为本的情感激励三个逻辑思路设计中小企业的人力资源管理模式。     

我国中小企业员工激励管理的有效性研究

中小企业员工激励的有效性是急需解决的一个重要问题。本文首先分析了中小企业人力资源的作用和特点,然后对中小企业人力资源激励管理中的缺失进行了梳理,最后提出了提高中小企业员工激励管理有效性的对策。     

中小企业人力资源管理中的激励问题

激励是中小企业人力资源管理的重要组成部分,也是中小企业人力资源管理中的薄弱环节。本文客观地分析了中小企业人力资源管理中激励机制不完善的主要表现,并指出激励在中小企业人力资源管理中发挥着重要作用,因此,中小企业管理者应学会运用激励的手段和方法激发和调动人力资源发挥出最的大的功效。     

中小企业核心员工薪酬激励模式分析

随着社会经济的发展和全球化的进一步发展,中国对人才的利用也逐步市场化,中小企业对人才的需求量也越来越大。值得注意的是,当前我国中小企业能否永葆发展的青春和活力,取决于中小企业的核心员工是否满足现阶段其企业的薪酬激励制度。首先分析了中小企业核心员工薪酬激励模式存在的问题;在此基础上,设计了中小企业核心员工薪酬激励模式。     

中小企业激励制度的研究

随着市场经济不断完善,人才的竞争愈演愈烈。本文主要研究中小企业激励制度。目的是探究中小企业激励制度的现状,并分析其原因,再给出相关建议意见;意义是,通过阅读国内外有关企业激励制度方面的文献,结合中小企业自身特点提出实质性建议。论文首先研究当下中小企业的激励制度及现状,重强调激励制度不足之处,最后针对不足提出完善措施。     

中小企业实施股权激励的特点、难点与建议

文章从激励强度、激励期限、激励模式、回收机制四个要素出发，对比分析了新三板挂牌公司与主板上市公司在实施股权激励上的差异，分析了中小企业实施股权激励时面临的难点，并提出了优化建议。文章的结论不仅丰富了中小企业股权激励的相关研究，也为中小企业更好地设计股权激励方案提供了参考借鉴。     

企业人力资源激励体制分析

当前我国企业人力资源激励无论是在体系的完整性方面,还是在手段的科学性方面离市场竞争及现代企业制度的标准方面都存在很大的差距。以国内中小企业人力资源激励体系作为核心进行研究,在大量文献与相关资料的阅读,理论研究的基础上,结合我国中小企业人力资源激励的现状,针对中小企业存在的激励问题,在借鉴国内外激励理论的基础上,探索构建中小企业激励机制的具体措施,为同行业类其他管理者提供一定的参考。     

我国中小企业知识型员工激励问题研究

首先介绍了知识型员工的相关概念,重点分析了我国中小企业对知识型员工激励的现状及存在问题,提出了知识型员工激励问题的改善对策,以期对中小企业在知识型员工激励方面有所帮助。     

中小企业板上市公司股票期权激励存在的问题

鉴于中小企业板的特点,从理论上讲较为适合实施股权激励,但是由于中国资本市场外部以及中小企业板公司本身的一些缺陷,导致股票期权激励的效果并不明显,本文着重从四个方面分析了中小企业板上市公司实施股权激励存在的问题。     

论中小型企业如何实现员工的有效激励

通过研究中小企业激励机存在的激励机制应用形式化、激励机制的应用缺乏合理的制度支持、照搬照抄大企业的激励模式、激励的"度"不恰当等主要问题,提出了中小企业实现员工有效激励要以人为本、设计合理的薪酬制度、将激励机制人性化、多系统化和制度化等对策。     

我国中小企业员工激励问题及对策研究

本文从管理层面和制度层两个角度对我国中小企业员工激励存在的问题进行了探究,认为企业管理者应该通过不断的学习提高自身的管理素质,重视员工的激励问题;并且做好企业文化建设,建立健全激励机制以完善薪酬体系。只有把物质激励与精神激励相结合、长期激励与短期激励相结合才能使中小企业的激励方法更具有效性,从而满足企业发展对员工激励的要求。     

广西中小企业薪酬激励探析

近几年来广西的中小企业发展迅速,成为广西经济的一支生力军。但从中小企业的薪酬管理水平来看,相对于大型企业还存在不少的问题。文章主要对广西中小企业薪酬激励问题进行分析,并针对存在的问题提出具体的激励措施。     

中小企业知识型员工激励面临的困境及解决思路

随着经济社会的发展,中小企业对经济发展的贡献日益显著,然而中小企业如何做大做强就成为了很棘手的问题。而其中建立有效的内部激励机制是促进中小企业发展的重要措施尤其是对其中知识型员工的激励。通过对当前中小企业内部激励存在的主要问题的分析,有助于我们更好地构建有效的知识型激励机制,以促进中小企业不断发展壮大,为经济的发展提供更多的动力。本文从中小企业的环境入手,针对中小企业的特征,从而对企业知识型员工激励的模式进行研究,并对企业激励知识型员工给出相应的建议。     

激励中小企业技术创新的财税政策研究

伴随着全球新一轮技术革命的趋近,各国之间的竞争主要集中在科学技术领域,科技创新能力已越来越成为综合国力竞争的决定性因素。不同地区与产业的中小企业应如何实现结构性供给来体现政策工具组合的协调性和精准性是文章需要解决的主要问题。文章首先分析了财税政策激励下中小企业技术创新的现状,并对中小企业技术创新的财税政策进行梳理;其次,探究财税政策激励下中小企业技术创新存在的问题;最后,提出优化异质性中小企业技术创新财税激励政策的建议。文章丰富了有关财税政策实施效果的研究成果,为财税扶持政策体系提供新的实证证据。     

高科技企业知识型员工的激励研究

如何更好地激励科技人员发挥其创造力,是高科技企业亟待解决的一个重要问题.对此,应从其职业特征、需求出发,研究具体的激励策略,通过股权激励、管理模式改革、权益保护、完善激励机制等方法实现这一问题的解决.