广播电视单位工资改革与岗位绩效工资制执行分析

近年来,我国广播电视单位已进行了多次工资改革,建立岗位绩效工资是工资改革的主要目标,虽然历经多次改革已取得部分成效,但在改革中也逐渐暴露出一些问题。广播电视单位在发展中要严格按照岗位绩效工资制度进行工资分配,这要求工资核算单位要不断调整工资分配机制,财务核算过程中也要将员工绩效工资总额融入其中,使核算后的财务成本,等同于广播节目制作、传输等整体成本。从而实现广播电视行业在工资改革后的按劳分配。本文就我国近几次广播电视单位工资改革进行分析,探讨岗位绩效工资制对我国广播电视单位发展起到的作用。     

广播电视单位工资改革与岗位绩效工资制执行分析

近年来,我国广播电视单位已进行了多次工资改革,建立岗位绩效工资是工资改革的主要目标,虽然历经多次改革已取得部分成效,但在改革中也逐渐暴露出一些问题。广播电视单位在发展中要严格按照岗位绩效工资制度进行工资分配,这要求工资核算单位要不断调整工资分配机制,财务核算过程中也要将员工绩效工资总额融入其中,使核算后的财务成本,等同于广播节目制作、传输等整体成本。从而实现广播电视行业在工资改革后的按劳分配。本文就我国近几次广播电视单位工资改革进行分析,探讨岗位绩效工资制对我国广播电视单位发展起到的作用。     

论国有企业绩效工资制个人所得税的会计处理

薪酬管理是人力资源管理的一个重要组成部分,结合经济发展的现状,绩效工资制成为国有企业发展中比较合理的薪酬管理办法。而当前国有企业的管理体系仍然存在一些不足,例如在个人所得税方面存在一些问题,这些问题的加总会对国有企业甚至当前经济的发展产生一定不良影响。文章针对当前国有企业在绩效工资制下的个人所得税的会计处理工作进行了系统地阐述与分析,指出存在的问题并提出了相关优化建议,旨在国有企业内部建立完善的个人所得税体系,以推动经济平稳发展。     

最低工资制弊端的经济学分析

最低工资制虽然提升了一部分人的工资,使他们的福利得到了提升,但是,却有另一部分人失去了工作甚至产生其他社会成本,他们的福利受到损失。不仅如此,最低工资制也会对于不同市场结构的厂商产生不同的影响,并进一步影响到我国经济的发展和宏观的市场环境。本文对《劳动合同法》中有关最低工资制的条款问题进行理论探讨。     

现阶段我国个人投资理财的弊端和对策探讨

随着可支配收入的不断增加,我国居民摆脱了原本一份两用式的收入分配,而转向了投资理财,但是,在日益多样化的理财产品不断出现的市场中,我国个人投资者们对于“投资”和“理财”的概念区分都还不甚明显,结果往往是“十赌九输”。为此,本文将会针对我国个人投资理财所面临的弊端进行分析,并提出有效的投资理财对策,希望能够帮助到广大的个人投资者真正实现投资获利。     

组织绩效VS个人绩效的冲突与平衡

如果我们把整个企业看作一部汽车,绩效管理体系则像变速箱,发挥着调控作用。变速箱是由很多齿轮构成的,齿轮之间有关联就有磨合。“组织绩效”与“个人绩效”作为两个最主要的齿轮,在运行中会产生哪些摩擦呢？又该如何解决？     

基于企业绩效管理的个人绩效管理的研究

国有企业通过有效运作而不断创造财富价值,在市场经济发展中占据了重要的地位。因而我们要大力关注其发展,趋利避害,以充分发挥它对经济的积极作用。在这其中,绩效管理作为关系企业利益的中心,非常值得我们深思。它极大地影响了企业的发展前途。而企业的绩效获得是员工运作完成的,这样企业的绩效管理最关键环节就在于做好员工个人的绩效管理。本文将以国有企业中个人绩效管理为对象,在下文中进行具体研究。     

论薪酬保密与个人工作绩效

通过对薪酬保密的文献综述,提出薪酬保密对员工工作绩效的影响,并加入一个调节变量"不公平容忍度",和一个中介变量绩效——薪酬媒介感知。国内对该方面研究非常少,也为今后关于薪酬保密的研究提供借鉴。     

江西地税基层个人绩效管理存在的问题及路径选择

个人绩效管理作为组织管理的一种方法和手段,是绩效管理的重要组成部分,是在部门绩效管理基础上,在管理方式上更深入管理的一种手段选择.其管理成效是一个组织是否走向精细化管理的重要体现.     

企业家个人特质与中小企业绩效的实证研究

本文借鉴企业家特质理论,将企业家个人特质分为教育、决策、风险偏好、创新、政府关系五个维度,利用51份江苏、安徽、山东中小企业家的问卷调查数据,实证分析企业家个人特质和中小企业绩效的内在关系。研究发现:倾向于群体决策的企业家在中小企业创新绩效和财务绩效上均表现更佳;企业家对创新的重视程度对中小企业将技术转化为企业产出的能力有显著影响。     

独立董事个人特征与任期内公司经营绩效

本文针对独立董事在性别、教育、专长、经验和资源等方面的个人特征与其任期内公司经营绩效之间的关系,基于2008—2010年间沪深A股上市公司的样本数据,利用多元线性回归分析予以检验。研究发现,从整个任期来看,独立董事的性别、学历、职业背景、多重董事身份、年龄和国际经验等个人特征均不会对公司经营绩效产生显著影响,只有法律专长、会计专长和管理经验等个人特征才具有显著的绩效效应。本文提出,如果监管者希望独立董事制度有助于改善公司经营绩效,就应当进一步完善该制度,促使独立董事聘用与公司经营管理之间的联系更加紧密,建立有助于独立董事充分发挥作用的制度和环境,提高独立董事改善公司经营绩效的激励。     

国有企业弊端分析

国有企业的改革问题一直是理论界探讨的焦点问题,国企的诸多弊端也使得国企饱受诟病。新形势下,我国正在进行各方面的改革,但是对国有企业这一＂深水区＂却未曾触碰。本文在对国企存在的问题进行系统分析的基础上,对国企改革路径问题予以浅探。     

个人投资者投资行为对其股票市场投资绩效的影响

自改革开放以来,我国资本市场发展迅速,资本市场规模已成为美国之后的第二大国,市场参与者规模也在不断扩大,国外投资者也逐渐进入我国资本市场,个人投资者数量不断增加。由于我国资本市场并不成熟,透明度不够高,投资者投资理念并不成熟,投资者收益波动幅度较大,本文以我国资本市场不完善和个人投资者存在认知偏差为背景,着重探讨个人投资者行为对其投资绩效的影响,可以很好地为投资者进行投资决策提供理论依据,帮助投资者在市场上更好地规避风险,提高投资收益。同时相关部门也可以据此提高投资者教育的针对性和效果,引导投资者采取更加合理和理性的投资方式,减少投资者的不理性行为,提高我国资本市场个人投资者的投资素养。     

高管薪酬激励与企业绩效的相关性分析

高级管理人员已成为企业重要的人力资本,对企业的发展有着举足轻重的作用。但是,由于所有者与企业高管之间存在着信息不对称、目标不统一等~,1tl,也会导致道德风险和逆向选择的发生。并且在我国高管薪酬的激励机制也一直存在着诸多的问题,制约着企业的发展。因此,研究高管薪酬与企业绩效的相关性,时于寻求最优的高管激励方案尤为重要,但是以往的绩效评价指标通常比较单一,存在很大的不足。     

中国利用外资的弊端分析

中国的引进外资政策取得了很大成绩,但也产生了很多弊端。本文从国际收支失衡,通货膨胀压力增加,国民财富流失严重,地区差距扩大,挤出效应明显,内资企业的不平等竞争问题突出,对中国生态环境有一定负面影响,扰乱我国正常竞争环境,对产业结构的影响,产业安全问题凸现等9个方面进行了深入分析。     

基于激励机制的绩效薪酬制度分析

薪酬管理是现代人力资源管理的核心,科学的薪酬体系能有效地激励员工的积极性和创造力。文章通过介绍绩效薪酬制度的优点和在运行中遇到的困难,给出了完善薪酬绩效制度的建议。     

从培训对员工的激励作用分析企业培训制度的构建——以链家地产为例

本文首先阐述了企业中对员工激励的必要性,分析了对员工的激励和员工个人绩效之间的关系,随后将对员工的培训视为一种对员工的激励方式分析其激励作用,并以链家地产为例,选取家附近几家链家地产作为调查对象,进行问卷调查,证明培训作为一种激励制度对员工的作用。     

影响企业员工绩效的激励因素分析

我国对企业员工绩效影响因素的研究分析尚处于探索阶段,尚未形成完整的理论体系。基于国外较为成熟的需要层次理论、双因素论、三种需要理论、期望理论以及公平理论等激励理论,进行影响员工绩效的激励因素分析得出,员工激励是一个以人为本的工作理念,通过相应的激励方式调动员工的工作积极性。在实际激励中要针对不同的人采取不同的激励方法,要注重物质激励与精神激励相互结合,按需激励。同时,企业的发展需要制定科学的、具体的、可实际操作的企业管理目标体系,营造良好的工作环境,实现企业与个人的激励相容与目标协调,为企业带来更大的效益,最终形成共赢的局面。     

超市营销渠道弊端分析

大型连锁店、连锁超市是目前销售渠道的主力军,在其优势被人们充分认识以后,问题也逐渐显现出来.超市营销渠道的弊端表现在,一是经营者心态变化;二是产品缺点逐渐显露,包括产品特色缺乏和产品品种缺乏;三是规模劣势正在形成;四是价格劣势比较明显.     

公司绩效管理的研究

绩效管理作为一个动态的系统,应该与公司的价值管理高度相关,它包括业务绩效和个人绩效管理,而管理业务绩效需从制定业务部门的价值创造战略,确定与价值相关的指标及绩效评价三个方面着手。