航天企业劳动合同短期化问题的思考

随着航天企业劳动用工制度的改革 ,劳动合同制度已经成为企业用工管理的最基本形式 ,它对于建立和谐稳定的劳动关系 ,促进企业经济发展和保持社会安定方面起着重要作用。最近一个时期 ,用工单位与劳动者签订的短期劳动合同在签订有固定期限劳动合同中比例偏大 ,不能不引起重视。据在某企业调查 ,企业续订有固定期限劳动合同人数占应续订劳动合同人数的 82 .8% ,而短期劳动合同又占有固定期限劳动合同的 76.3 %。劳动合同短期化现象十分严重。出现劳动合同短期化现象与现阶段劳动力市场供大于求状况和部分企业经营者短期行为有关 ,也与目前劳…     

航天企业劳动合同管理中存在的问题及解决对策

航天企业劳动合同管理中存在的问题及解决对策武怀平（中国运载火箭技术研究院）１存在的问题１９９７年以来，由于劳动合同管理问题引发的劳动争议日渐增多，企业败诉率高，纠其原因，多数因为企业劳动合同管理不到位，缺乏劳动合同法制意识，主要问题表现为：（１）企业...     

劳动合同的规范管理

电力企业劳动合同管理是人力资源管理中很重要的基础工作，管理的质量会直接影响到劳动关系的稳定，进而影响企业的发展。因此，有必要通过规范劳动合同管理，实现企业与员工的和谐，为建设和谐企业与和谐社会做出贡献。     

集团企业劳动合同条款探讨

集团企业的劳动合同,是企业与劳动者之间确定劳动关系的书面证明,是正确贯彻集团经营策略、理念的重要工具。正确拟订劳动合同以减少劳动争议,是劳动合同实施的关键。为了将来履行的劳动合同不违法,起草劳动合同时必须做到内容真实、合法、完整。合同条款拟订是履行合同的前提和基础,也是关系企业长足发展的关键,更是构建社会主义和谐社会的必然要求。     

新劳动法解读

关键词一：签合同 《劳动合同法》规定了三项措施：一是放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。     

《劳动合同法》要点解读

完善劳动合同制度。企业用工必须依法订立书面劳动合同 目前，一些企业未与辅助岗位、农电岗位或临时性用工签订劳动合同，劳资关系很不稳定。对此，《劳动合同法》明确用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同；不签订的，劳动关系自劳动者提供劳动之日起成立，同时用人单位还将受到严厉的法律惩罚，     

解析航天企业续订、终止劳动合同的难题

随着劳动用工制度改革不断深化 ,航天企业 2 0 0 0年底以前将有一定数量的劳动合同期限届满 (大部分为 5年期劳动合同 ) ,如何做好这次续订、终止劳动合同工作 ,已成为当前航天企业劳动关系矛盾及争议的焦点。大多数企业感到棘手、难办 ;劳动合同即将届满职工感到茫然、忧虑。笔者认为 ,要做好续订、终止劳动合同工作 ,预防和减少劳动争议的发生 ,有必要解决以下几个方面问题。1 依法规范航天企业续订、终止劳动合同工作航天企业续订、终止劳动合同工作要结合本单位实际情况及时修订、完善劳动合同配套制度 ,切忌与《劳动法》及国家有关法…     

浅谈资产重组企业劳动关系的六大变化

一、在社会主义市场经济体制的新形势下,资产重组企业应按照现代企业制度运行机制,与职工依法签订劳动合同,建立起新的劳动关系     

加强信息化建设实现劳动合同现代化管理

北京住总集团劳动管理工作在北京市建筑施工企业中率先实现了计算机管理,自行研制开发了劳动合同、职工工资、劳务用工3个系统的管理软件,实现了劳动合同、职工工资、社会保障、劳务用工和下岗职工等5个系统的信息现代化管理,初步建立起劳动工作现代化管理体系,并取得了一些成效。     

浅谈劳动合同的"1+X"模式

劳动合同管理是人力资源管理的基础,劳动合同管理的质量直接影响劳动关系的稳定,而劳动关系的稳定又直接影响企业的稳定、和谐与发展。目前部分企业存在的人力资源管理粗放、激励约束机制不健全等问题,在一定程度上是由于劳动合同管理不规范造成的,很多劳动纠纷也是由于订立或履行劳动合同的一些问题而引发的。     

一家之言话说“工龄买断”

买断工龄－－又称有偿解除劳动合同，或协议解除劳动合同，其主要饮食是指企业一次性地付给职工一笔价值补偿，职工与企业解除关系，在达到法定休年龄时，再享受养老待遇。从当前实施的情况看，它不失为大型国有企业减负的一个较为成功的做法，但在实施中，笔者认为，还有一些问题需要思考得周密一些，以使这一政策能比较的科学、合理、公平、公正。     

实施劳动合同制 实现劳动关系法制化

实施劳动合同制实现劳动关系法制化张镇中（北京星火机械厂）北京星火机械厂根据航天总公司的指示以及北京市政府的要求，于１９９５年１２月３１日前，全体职工都以劳动合同的形式与企业建立了劳动关系。下面就此项工作谈几点体会：１做好宣传，统一思想首先是领导班子的...     

解除劳动合同时的经济补偿金浅析

一、定义渊源 经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,在与员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬.     

网络环境下人力资源档案的数字化管理

企业人力资源档案管理是企业人事管理的重要组成部分,也是企业经营活动的重要环节,无论是组织建设管理还是劳动合同管理,或是干部管理和薪酬、社会保险管理等都与人力资源档案管理有密切的关系。可以说建立完整的人力资源档案管理系统是实现科研管理现代化、规范化与信息化的重要标志。目前,大部分企业的人力资源档案管理手段还处于手工管理阶段,工作效率低,     

加强劳动关系管理的思考

研究和解决企业劳动关系及劳动合同管理面临的问题,寻找解决问题的思路和途径,关系企业生产经营和稳定大局,是企业生存发展的需要,更是构建和谐企业的迫切要求。一、核燃料系统劳动关系管理现状及存在的问题核燃料系统从业人员基本实行劳动合同管理,其劳动关系和劳动合同管理主要存在四种形式:第一种,1986年国家劳动用工制度改革,企业经地方劳动部门鉴证招收的职工,实行劳动合同制管理,用工单位与职工签订劳动合同,并享有相应工资、福利、保险待遇及权利义务。第二种,1995年《劳动法》实施后,各企业先后实行全员劳动合同制的用工制度转制改…     

牵手谱曲共和谐

一是签订规范的劳动合同。矿建施工企业项目流动性大,职工流动频繁。这在客观上给企业与职工劳动关系的确定带来相当大的难度。对此,我们做到哪里有项目、有用工,哪里就有劳动合同。     

浅谈劳动合同中的有关内容

根据《劳动法》规定 ,劳动者和用人单位建立劳动关系应当以书面形式订立劳动合同 ,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。随着人们法制意识的不断增强 ,劳动者和用人单位之间的劳动争议时常发生 ,因此签订规范的劳动合同也就显得更加重要。一、关于试用期试用期条款属于法定可备条款 ,它是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的以便双方做出符合自身特点与利益的相互了解、相互选择的考察期限。在试用期间 ,双方都可以随时提出解除劳动合同 ,终止劳动关系 ,这样可使双方免去劳动合同正式生效后解除劳动合同…     

《劳动合同法》要点解读

完善劳动合同制度,企业用工必须依法订立书面劳动合同目前,一些企业未与辅助岗位、农电岗位或临时性用工签订劳动合同,劳资     

关于劳资关系和劳动合同管理的思考

当前，正确认识劳资关系和劳动合同管理的重要性，对于市场经济体制下企业制度的建设和完善十分重要。     

浅谈特殊群体的心理疏导

多年来，伴随着企业改革的不断深化，尤其是一些企业进行重组改制，出现了包括退休职工、协议解除劳动合同职工、内部离岗退养职工、家属工、农民工、劳务工、困难户家庭等特殊群体。这一群体共同的特点是工作生活压力大，收入相对较低，由此产生了焦躁、抑郁，甚至不满情绪，上访事件和过激行为时有发生。