略论工会工作的劳动关系

进入工业化时代以后 ,劳动者与资本所有者双方权利的冲突和制衡 ,已成为人类活动中的普遍现象 ,实现双方权利有效制衡 ,企业才能生存和发展 ,社会经济关系才能趋于稳定。     

对劳动争议案件增多的思考

随着《劳动法》的深入贯彻实施 ,近年来 ,用人单位和劳动者双方法律意识普遍增强。据有关资料统计表明 ,由于《劳动法》的贯彻实施 ,这几年劳动争议案件呈逐年上升趋势 ,而且原来占被告多数的用人单位 ,有明显上升为原告的迹象。由此可以看出 ,劳动争议案件向好的方向发展。一方面 ,反映出我国的劳动法律制度逐渐完善 ,劳资双方整体的法律意识普遍增强 ,勇于面对现实维护自身合法权益。另一方面 ,也反映出在执行新的劳动用工制度过程中仍有偏差 ,敲响警钟 ,提醒社会引起重视。过去在计划经济年代 ,权力与法律相互交融 ,用人单位与劳动者之间…     

以新《劳动合同法》为准则和谐劳动关系实现双赢

自2008年1月1日起正式实施的新《劳动合同法》，是调整我国企业劳动关系的一部重要法律，明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者与企业投资者的合法权益，这对于规范企业用工行为，巩固和健全与社会主义市场经济体制相适应的劳动用工机制，合理配置劳动力资源、有效积累人力资本、增进就业稳定性和就业质量，发展和谐稳定的劳动关系，促进我国社会经济全面协调发展，具有十分重要的意义。     

跨专业流动中人力资本投资选择

本文通过建立一个数学模型来解释劳动者跨专业流动面临的新人力资本投资问题以及影响劳动者进行这样流动的因素,结果表明,劳动者在进行跨专业流动的人力资本投资中关注原有人力资本的利用,其对人力资本投资有路径依赖.     

在京流动劳动力的就业状况调查与分析

利用2006年北京市1‰流动劳动力调查数据,从职业特征厦工资水平、职业培训、职业保障与政府服务等方面对在京流动劳动力的工作特征进行考察,得到的主要结论有：在京流动劳动力从事的大多为建筑业和城市传统服务业,且“工作类型”升级缓慢;作为雇主、雇员、自营劳动者、家庭帮工等四个工作类型的受访者在工资水平、求职方式、职业保障等方面存在较大的差异;流动劳动力进入北京后接受的培训有所增多,工人主动提出培训要求的趋势明显,培训费用职工内部化趋势加强;在京流动劳动力的职业保障令人担忧,政府在为流动劳动力提供公共服务的种类、数量及服务质量方面还有待加强。     

我国省际人口流动的现状及影响

人口流动对社会经济的影响不言而喻,本文将社会迁移人口中,带户口迁移的迁移人口与不带户口流动的流动人口分开,通过对第六次人口普查数据的分析,观察省际流动人口的流动现状,分析了这些流动人口对迁入地及迁出地的影响,并提出了一些减少负面影响的政策建议.     

探析劳动关系与劳务关系

核心提示：什么是劳动关系？什么是劳务关系？两者关系如何？如何正确处理两者的关系？本文将为您做详细解读。     

产业网络模型与分析:基于资源网络化流动的视角

本文结合复杂网络理论,提出了一种基于资源流动的产业网络模型。该模型将资源交换和共享所引起的产业发展当作一种互补性资源的合作生产,并考察不同网络结构下资源流动对产业发展的影响。研究表明,在主体具有完全理性情况下,网络的随机化程度越高,产业网络的平均收益增长越快,收益分布偏差越大;在主体具有有限理性情况下,具有小世界效应的产业网络的平均收益增长最快,收益分布偏差最大。     

劳动力流动与产业组织变化的互动关系研究——以中国汽车产业为例

国内外理论界对劳动力流动和产业组织变化的研究，长期以来主要是沿单一线路推进——要么主要研究劳动力流动问题、要么主要研究产业组织变化问题。而很少有学者对两者之间的互动关系进行深入研究。本文以中国汽车产业为分析对象．运用实证方法对劳动力流动与产业组织变化的互动关系进行了研究．分析了两者之间的互相影响效应．提炼、归纳出了一些具有规律性的新结论。论文最后从新的角度分析了中国汽车产业组织结构欠优化、劳动力配置不合理的成因．并提出了解决问题的对策建议。     

略论动态经济调控的一般模式及基本特征

社会主义市场经济必须建立有效的宏观调控,这是由经济运行本身的客观要求所决定的。国民经济体系及其运行具有系统性、动态性、连续性和周期性的特点。这些特点说明,国民经济系统是一个动态结构,经济运行过程存在大量非确定性因素,必须实施有效宏观动态调控,才能确保实现“保持经济总量的基本平衡,促进经济结构优化,引导国民经济持续、快速、健康发展,推动社会全面进步”的目标。     

中西部地区劳动力流动与广东经济的发展

自改革开放以来，中西部地区劳动力大量地流向广东，为广东经济的发展做出了巨大贡献。随着国家西部大开发战略的实施，有一部分中西部劳动力将回流到本地，但在未来较长一段时间内，中西部地区劳动力将继续大批流向广东，广东经济仍将继续呈现出快速发展势头。     

劳动力流动对中国工业化进程的影响研究--基于新经济地理学空间集聚效应

中国的经济体制改革逐渐放宽对劳动力自由流动的限制,发挥市场机制的基础性配置作用,劳动力自由流动引起工业的空间集聚效应,进而推动了各区域的工业化进程。本文运用中国30个省份的省级面板数据,利用面板数据的分析方法,从新经济地理学的空间集聚视角,研究劳动力流动对各区域工业化进程的影响。研究结果为,加快劳动力的自由流动,发挥工业的集聚效应和扩散效应,加快各区域的工业化进程的发展,缩小各地区间的差异。     

科研事业单位设备资源自适应调控机制研究

针对科研事业单位在设备购置和配置中存在的成本意识淡薄、重复购置、新增与闲置并存等问题,探索、建立一种单位内部设备资源自适应调控机制,在设备配置与管理上挖潜增效,实现“限制增量、用好存量”的效果,达到节约科研成本、提高设备利用率、促进单位长期健康发展的目的。     

煤炭企业岗位劳动评价及其指标体系初探

一、问题的提出我国“国民经济和社会发展十年规划和第八个五年计划纲要”指出:要在企业逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。这就为企业劳动工资工作深化改革指出了方向。岗位技能工资制,是以岗位的具体劳动内容和客观条件,以及劳动者本人劳动技能的娴熟程度等劳动要素为评价基础,对企业职工劳动报酬进行内部分配的一种工资制度。这一新的工资制度,对于认真贯彻按劳分配原则,克服平均主义具有重要意义。试点单位的经验表明,与现行的等级工资制相比,岗位技能工资制最主要的优点是它能够摈弃职级不符、劳酬脱节的弊端。     

关于劳动积极性的探讨

劳动积极性是人们在劳动中愿意做出的努力程度。它包括劳动态度、劳动行为、劳动效果。它体现了劳动在劳动中的主动性，体现了劳动在劳动中的世界观。