从“上学即上班”谈云南工商学院软件专业教学模式

目前,对于在信息产业中占据重要组成部分的软件产业来说,其关键性作用在整个国民经济体系中日趋显著.随着计算机科学技术的飞速发展以及市场对于人才结构需求的变革,高校传统的软件专业教学模式所培养出的人才已无法满足企业对于人才素质的需求,因此改革传统软件专业教学模式已经迫在眉睫.文章从云南工商学院校内实训基地“上学即上班”的人才培养模式为切入点,以完善教学体系及在软件专业实训教学中成功应用嵌入式教学法为重点,阐述了高职软件专业以市场为导向的实用型人才培养模式.     

基于企业模式的软件人才培养模式初探

本文对目前高校软件人才培养存在的问题和局限进行了分析，考察分析了软件企业人才的主要来源途径，揭示了目前校企合作模式难以实施的症结所在，提出了一种基于企业运营模式的“工学结合”模式的软件开发人才培养模式改革方案，并给出实施建议，对应用掣高校软件人才培养模式的改革具有借鉴意义。     

关于发展软件及相关信息服务出口的指导意见

在现有教育资源的基础上，牵头组织协调高校、软件出口基地、软件企业开展外包人才培训，在上海、苏州、无锡、南京、大连、西安等地扶持建立“软件人才培训基地”，有效整合政府、软件园区、用人企业、高校等各种资源，扩大适用软件人才培训规模，减轻企业人才培训压力，争取解决软件人才结构性失衡问题。鼓励国内外相关外包服务培训机构开展合作，引进国外先进的外包人才培训模式；授权中介机构加强对软件从业人员进行资信管理。     

中国企业缺少5种管理精神

管理大师杜拉克说：“当前社会不是一场技术、也不是一场软件、速度的革命，而是一场观念上的革命。”     

我对年轻骨干的“淬火炼钢”

我们软件行业已经容不下“板凳坐得十年冷”的提拔方式了，人才的短缺时刻威胁企业的发展，怎样才能赋予那些初出茅庐的小伙子以开疆重任呢？我开始了“淬火炼钢”的尝试。     

我国软件人才培养要有新思路

现代经济从桌种意叉上讲就是软件经济，甚至是软件人才经济。软件产业是产业中的产业，软件人才是人才中的人才，拥有强大的软件产业和软件人才，就拥有强大的国家。实施人才强国战略的关键在软件人才，软件人才的根本在教育，软件人才培养的关键在新思路。我国是软件产业起步晚，发展快的国家，同时，也是软件人才奇缺的国家。发挥软件产业后发优势。振兴我国软件产业，在软件人才的培养上必须坚持从娃娃抓起，从高端抓起，从社会抓起．从市场抓起和从产业抓起的新思路。     

网络蚂蚁1.1正式版新功能

1全新的用户界面这就是打开后的界面,较之以前改进了不少,第一感觉好像这不是在用“网络蚂蚁”,倒像是在用一种新的下载软件。开始好像不太适应,但用过之后感觉确实不错。     

中国软件外包人才现状与培养

随着我国软件外包业的发展和软件外包领域的拓展,人才问题日益凸显,人才瓶颈延缓了我国软件外包发展的步伐。因此,要进一步推动我国软件外包业的发展,必须解决软件外包人才问题。本文从分析我国软件外包人才现状着手,指出当前外包人才短缺的主要原因在于软件人才培养体制不完善、缺乏实践能力的培养等,进而对我国软件外包人才培养提出相关政策建议。     

多重对应分析技术在软件人才招聘信息中的应用

本文针对IT业界软件人才供、需严重脱节的“怪圈”,从软件人才招聘信息入手运用多重对应分析技术,找出了各类软件人才的地域优势和行业优势,引导软件人才市场走出“怪圈”,促进软件行业人才供需的无缝链接。     

奖项

<正> 第八届“中创软件基金”评选揭晓 日前,第八届“中创软件基金”评审会议在山西太原举行,4位杰出青年软件人才从众多候选人中脱颖而出,获得了本年度“中创软件人才奖”。中创软件于1995年就出资设立了“中创软件基金”,它包括两部分:一是“中创软件人才奖”;二是资助软件学     

盗版经济研究

电脑市场的发展,带动了软件市场的发展,但与此同步兴起的是盗版软件市场,盗版软件市场问题,是全世界普遍存在的问题。盗版软件市场的存在,一方面有利于计算机的应用和普及,另一方面又违反了有关的知识产权的法律,和我们提倡的“尊重知识,尊重人才”的社会风气相悖。因此,盗版软件市场的问题,是一个非常复杂的社会问题。它决不是依靠政府的行政干预就可以完全解决的,从经济学的角度来说,盗版软件商品在软件商品价格、软件商品质量、软件商品销售服务、软件商品的售后服务这四个方面都比正版软件商品有优势,要使正版软件商品提高它的市场份额,就必须在降低正版软件商品的价格方面做出努力。     

人才测评软件系统应用价值分析

随着科技的进步与社会的发展,许多人才测评软件不断涌现,本文从定性与定量两方面探讨了人才测评软件的价值,总结了人才测评软件优势的具体表现形式,并对不同类型企业使用人才测评软件,提出了具体的意见。     

高职软件服务外包人才培养探析

围绕社会对软件服务外包人才的大量需求,高等职业院校软件服务外包人才的培养工作已全面展开。如果对于软件企业不够了解,则对于社会对软件服务外包人才的岗位需求、各岗位对人才的核心能力要求和目前高职院校在软件服务外包人才培养上的缺陷就会缺乏清醒的认识。笔者根据自身多年在软件企业和高职院校工作的体会,对于高职院校软件服务外包人才的培养问题,进行了比较实际的解析。     

论核算型会计软件向管理型会计软件的转换

会计电算化的发展离不开会计软件的发展。目前，核算型会计软件已经严重制约了会计软件的使用和推广，阻碍了会计电算化事业的发展。实现会计软件由“核算型”向“管理型”的转换已迫在眉捷。     

东方通冒险转型

走进位于北京市中关村中国空间技术研究院大厦9层的东方通科技总部,很难想象这里就是曾一度占据中国中间件软件市场1/3江山企业的“心脏”,也很难想象,这个朴素的地方就是与驻扎在高档商业写字楼里的“大佬”们“从头打到尾”,并让他们不敢小视的中国公司。 如果不是对中间件技术有一定了解,绝大多数人会对东方通的名字感到陌生,     

软件服务外包——MBA人才培养探析

软件服务外包-MBA的开设,不仅有效地实现软件人才个人职业生涯的转型和提高,更有利于软件服务外包人才稳定、知识产权的保护和技术保密,对于企业积累项目经验、节省培训费用、承接大型研发项目起到重要作用。同时创办特色教育,能大大提升MBA品牌的含金量。也只有加强软件服务外包-MBA人才的培养,才能提高软件服务外包产业的国际竞争力。     

南京软件外包人才问题研究

在全球离岸外包市场的高速增长中,软件人才的欠缺已成为中国外包业务发展的一大掣肘,中国在软件外包人才数量上的缺口高达数百万,而人才质量同样堪忧。本文以南京软件外包产业的人才现状为研究对象,分析其目前的优势和存在的问题,并提出了改进建议。     

福建“顶点” 证券软件“BOSS”

“A.BOSS”是福建顶点软件股份有限公司的核心产品，正如他们的产品名称一样，“顶点软件”目前已成为国内证券、金融行业大型应用软件的“BOSS”之一，拥有1700多家证券业用户和400多家银行业用户，核心产品市场占有率达25％以上。     

软件认证中国反毒软件与国际接轨的必由之路

随着计算机水平的发展,反病毒软件也在不断发展,４月２６日ＣＩＨ病毒中国大爆发,广大反病毒生产厂商和计算机用户已经逐渐认识到：实时反病毒,查杀压缩文件．内部病毒,已经成为反病毒软件必须具备的功能。对于反病毒软件的这两项功能国内一些厂商在广告中作了宣传,有的是“第一个通过公安部检测”;有的是“率先通过公安部检测”;甚至还有“唯一通过公安部检测”,这些广告让用户无所适从。中国的反病毒产业,广告引导市场表现最为突出,普通用户获得反病毒信息的主要途径是各种形式的广告。由于种种原因,在专业媒体上对于各种产品…     

南京市软件人力资源的供需状况及问题——基于课题研究的问卷和调研

软件产业是典型知识密集型产业,人力资源是其核心生产要素。南京市近年软件产业发展迅速,带动了软件人才的需求。本文通过调查统计,对南京市软件人才供给和需求状况及其存在的问题作一分析。