打开中国新的冷饮消费市场——“行走的冰淇淋车”

行走的冰淇淋车以一种新型的销售模式打开中国冰淇淋冷饮的消费市场,销售与传统的大量生产硬冰淇淋不同的意式冰淇淋,而且根据不同的消费群体不同年龄层的消费者都量身定制不同系列的产品,具有较好的发展空间和市场前景     

经济学应怎样研究人

经济学应重视对人的研究。西方经济学研究的人并非都是“经济人”；西方经济学的“经济人”，在不同时期、不同学派之间也是有差异的。马克思经济学研究的人，是一切社会关系的总和，是经济范畴的人格化，是一定的阶级关系和利益的承担者。中国经济学家应吸收、借鉴前人的经验、教训和成果，重视对人的研究。     

诺贝尔和平奖奖励尤努斯的是什么

孟加拉国的银行家穆罕默德·尤努斯因为创办了专门从事小额信贷的乡村银行格莱珉（孟加拉语“乡村”的意思。）银行，帮助了数百万的穷人、特别是妇女摆脱了贫苦，并因此被授予了2006年的诺贝尔和平奖。尤努斯的获奖在国内引起了强烈的反响，不同的人从中得到了不同的启示，有的人说“穷人的信用不比富人差”，有的人说中国呼唤“穷人经济学”、“穷人绎济学”、“穷人银行家”，有的人赞赏尤努斯先生对穷人的关爱和信任，有的人痛斥中国的银行和“坏经济学家”、“坏经济学理论”嫌贫爱富，傍大款，喜欢锦上添花，不喜欢雪中送炭等等。     

俄罗斯的中小企业

在俄罗斯，“中小企业”经常代之以“小企业”或“小型经营活动主体”的提法。根据俄罗斯联邦《关于国家支持小企业联邦法》，视经营范围不同，小企业的员工人数不得超过下列标准：工业、建筑业和交通运输业100人；农业和科技类60人；零售和居民日常服务业30人；批发贸易和其他50人。     

管理,该软还是该硬?

我于瑞士酒店管理毕业后进入了美国君悦国际酒店管理集团,1999年从台湾外派至上海金茂君悦酒店担任中层干部,主要负责筹备酒店开幕和新进员工培训等事宜。当时,我发现酒店员工的年龄层普遍偏低且多数为刚出社会的新鲜人,他们较容易产生从众心态并崇拜英雄主义,进而会争相模仿崇拜者。于是24     

企业中的人性假设

本文对经济学理论和管理学理论关于人性假设的理论进行比较分析，认为两门科学因为研究的目的不同，因此对人的本性就有不同的假设。论文比较分析了管理学中不同的假设的异同点，提出了西蒙等人提出“有限理性人”认识是“客观有限理性”、而人由于情感与心理方面的原因而表现出来的非理性行为是“主观有限理性”的观点，在此分析的基础上，认为应在企业中形成这样一种机制：它能激发每个企业成员的工作积极性－识别和满足企业成员的各种不同需要，使个人的目标能得到实现；又能约束和规范每个成员的行为－使个人的行为在满足个人目标实现的同时，有利于企业整体目标的实现。     

会计研究方法的经济学视角

当今的普遍趋势是会计由纯技术性的“商业语言”过渡到人文性、社会性的行为科学，“人的行为”才是会计本质的起点和终点。无论何种经济体制，都从不同侧面强化了人在社会经济发展中的主导地位，重视人、发展人、挖掘人的内在潜力是历史赋予社会科学（包括会计学）不可推卸的责任．     

独生子女政策之80-90后：有些要补的课

80—90后不是一个伪命题 80年到90年出生的这一代人，个人认为最大的不同，就是”独生子女政策”收紧．这也直接造成他们与之前年代的人．有了极为不同的成长环境和经历。     

“新经济人”的经商特色

商业化的时代，不同地域、不同性格的商人有着不同的经商风俗、习惯和作风。进入新的世纪，在市场经济大潮中的商人更是大显身手。奇招百出。展现出新一代“新经济人”的形象。     

浅谈企业的人事管理向人力资源管理的转变

在现实经济社会生活中，人和人、人和事之间关系是多种多样的，人事管理就是对社会经济活动中的人、事关系的管理。人事管理作为一种管理体制出现于第二世界大战之后，并在20世纪50年～60年代推广和完善，而70年代～80年代之后，随着现代科学技术的高度发展和知识经济的来临，人事管理又发展到更新的阶段——人力资源管理阶段。人事管理与人力资源管理有什么不同呢？有些“人事部”改为“人力资源部”之后，工作内容和工作方式同以前没有多大变化。这是因为，现在人们常常觉得“人力资源”既熟悉又陌生，不太清楚“人力资源”和“人事”之间的联系和区别。实际上“人力资源”谈的也是“人”的“事”，不同之处在于，它是把“人”看成是一种“资源”加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地工作。所以，就存在规划、甄选、培训、开发、评估、激励、薪酬、战略等管理问题。     

超越梦想一起飞

高净度的车间、最先进的设备、繁忙有序的流水线……没有喧嚣，没有污迹，白色厂房里的环境十分怡人。和一般工厂给人的印象不同，福建宏源表业的厂区是“花园式”的，没有水泥和钢筋给人的冰冷和生硬感。     

户籍制度改革对宁波市经济和人口的影响

户籍制度改革关乎群众切身利益,通过问卷调查等方法对宁波人民的生活现状进行调查,针对不同年龄层、农村和城市的分层研究分析,得出户籍制度改革对住房保障、就业因素和社会保障三点影响因素,并提出相对应的意见,深入探讨户籍制度改革对宁波市人口和经济的影响.宁波市在改革过程中会面临各种问题,而这些问题可能阻碍城市化进程,希望通过这次研究得出户籍改革制度为宁波市带来的好处和可能面临的问题,从而提前做好应对准备.     

“人性假设”与企业文化

社会化中的“人性假设”以及对人的本质的认识程度是企业化的最深层的价值观念基础。不同的社会化蕴含着不同的“人性假设”，不同的“人性假设”预设着不同的企业化。大陆的企业化建设不应盲目照搬西方企业化的模式和理念，要从东方固有的“人性假设”出发。     

领导干部要戒“三高”

现实中，每个人的性格不同，其为人处世的风格也不同。无论哪种风格，它都各有千秋，无伤大雅。但作为领导干部，肩负着为官一任、造福一方的重要使命，虽然可以有自己独特的领导风格，但如果在实际工作中高调为人、高傲待人、高压下级，就会给党的事业及其个人成长带来不利的影响，因此，领导干部应以高度的警惕和自觉，下大力戒“三高”。     

孟轲与李贽经济思想异同管窥

孟轲与李贽在经济管理方面的观点中都涉及到了“富民”、“保商”等问题，但又因时代背景、治国主张等政治思想的不同而具有不同的特点。对两人在经济管理思想方面的主要观点进行探讨并就两人经济思想异同进行综合分析，不无历史价值。     

学校也玩“变性”

现代社会无奇不有：人可以变性，学校好像也能变性。当然，学校玩的“变性”不同……。归纳不同学校的各种“变性”案例，呈现出同一个取向，那就是——由“公”变“股”、由“公”变“民”，然后又由“股”变“私”，由“民”变“私”。并且，都有一段时间较长的的“性质混淆期”。     

从“西装”到“T恤”：一场制造业的革命

尽管周厚健是黑西装出场，海信的“心”却渐渐脱掉了“西装”，换上“T恤”。，主动脱掉“西装”。并非放弃原有制造的优势，换上“T恤”，其所代表的制造业升级，正是一场由科技创新和混合不同职业、文化背景人，所带来的中国制造的革命。     

契矩之道：解决我国市场经济中公平与效率矛盾的伦理工具

制度正义的背后是制度由什么样的“人”建立的问题，是制度能在多大程度上满足各种利益相关者的合理利益需求的问题。因此，从经济伦理的角度看，经济体制改革背后应是“人”的力量。分析当前中国社会阶层和利益集团，发现市场改革中存在四大类型的利益相关者，各自对改革有不同态度，构成不同的改革动力和利益目标。指出改革深化所能依靠的是正义力量，阻碍改革的是落后力量、非正义力量。当前改革最大的困难不是效率而是公平，改革的继续深化必须依赖于各类利益相关者之间“絮矩之道”的形成。     

从鞋子推销说起

岛上的人穿鞋吗？答案应该是肯定的。但不同的人对此又有同的看法：据闻，40年代，一家英国鞋厂和一家美国鞋厂各派一名推销员到太平洋某岛上去推销鞋子。这两名推销员赴岛实地考察后，各自给本厂“反馈信息。英国的推销员说：“这个岛上的人均不穿鞋，明大一早我就返回。”美国的推销员说：“捧极了，这个岛上的人都没有穿鞋子，潜力很大，我打算长住此岛。”后经美国推销人员的苦心开拓和诱导，终于唤醒了岛上沉睡的鞋子市场，赚了一笔可观的大钱。面对岛上人的赤脚，两名推销员的不同看法得出了两种不同的结果：一个获得了市场，一个失去…     

我国经济市场化与法治化的法理解读

伴随我国经济市场化，我们需要一条在“熟人社会”与法治社会不同领域使用不同规则的界线，经济全球化催生着法律全球化。弘扬权利本位，应当是国家在“人世”过渡阶段完成以后进一步完善宏观调控和各项立法的基本理念和价值取向。