中央商务区内总部集聚的动因分析

中央商务区（CBD）内的企业总部集群是当今区域经济和城市经济发展的一个增长点。企业总部进驻中心城市的CBD区域内,通过利用中心城市特有的资源禀赋来确保自身能够以更低的价格享受到更优质的生产要素服务。以Davis和Henderson的企业总部模型为基础,剖析追求利润最大化的企业总部在集聚过程中面临的利润和成本问题,并且结合服务业集聚所产生的N个企业的古诺模型,结论为总部集聚会给集群的企业带来整体成本的降低和利润的增加。     

企业集团总部入驻区域选择研究

企业集团选择总部入驻地点时,考虑的基本因素或者一般条件主要有基础设施、市场需求、经济发展水平、第三产业发达程度、人文社会底蕴、区域拥有的总部机构的状况等六个方面.中国各个省市区在总部入驻条件上存在较大的差距,各个省市区地方政府在制订总部经济发展战略方案时,应当充分考虑本地区实际情况和差距.各个企业总部在设置总部基地时,也应根据企业发展和规划的目标取向来选择最佳入驻地区.同时,在进行实际的分析研究时,不仅仅要从综合评价得分、各个因素得分来进行分析,还应当从各个具体的指标状况来进行分析研究.     

企业区域迁移的动因研究

随着宏观经济市场化程度的提高,我国国内的企业为了谋求更好的发展空间从一个地域向另一个地域转移。随着迁移企业数量的不断增多,已经引起各地方政府和专家学者的广泛关注。本文主要从生产要素市场和区域环境两方面分析企业区域迁移的动因。以期对合理引导企业迁移、实现东西部共同发展提供一定的参考。     

上海进一步发展总部经济的思考

上海已经形成了中外大型企业总部集聚高地.进一步推动上海总部经济的发展要从加强城区环境建设、制度环境建设、实行税收倾钭政策、提供良好的金融服务环境等方面努力.     

榆林市利用总部经济模式研究

总部经济作为一种经济发展模式,在我国发展很快,并且优势很多.本文在阐述总部经济理论基础上,重点对榆林市参与和利用该经济模式的优势及路径进行深入剖析,并指出须处理好几大关系.     

中国东盟企业总部基地

中国-东盟企业总部基地位于南宁高新技术产业开发区行政中心——火炬大厦附近，与通往市区的大学路、通往琅东新区或南宁吴圩机场的快速环道、通往其他城市的环城高速紧密相连，地理位置优越，交通十分便利。     

中国-东盟企业总部基地

中国-东盟企业总部基地位于南宁高新技术产业开发区行政中心——火炬大厦附近，与通往市区的大学路、通往琅东新区或南宁吴圩机场的快速环道、通往其他城市的环城高速紧密相连，地理位置优越，交通十分便利。     

中国-东盟企业总部基地

中国-东盟企业总部基地位于南宁高新技术产业开发区行政中心——火炬大厦附近，与通往市区的大学路、通往琅东新区或南宁吴圩机场的快速环道、通往其他城市的环城高速紧密相连，地理位置优越，交通十分便利。     

中国-东盟企业总部基地

中国-东盟企业总部基地位于南宁高新技术产业开发区行政中心——火炬大厦附近，与通往市区的大学路、通往琅东新区或南宁吴圩机场的快速环道、通往其他城市的环城高速紧密相连，地理位置优越，交通十分便利。     

中国-东盟企业总部基地

中国-东盟企业总部基地位于南宁高新技术产业开发区行政中心——火炬大厦附近，与通往市区的大学路、通往琅东新区或南宁吴圩机场的快速环道、通往其他城市的环城高速紧密相连，地理位置优越，交通十分便利。     

项目团队激励机制优化研究

项目的保质、保量和按时完成需要团队成员的支持,而要取得团队成员的支持,就必须对成员进行激励。文章以项目团队为研究对象,运用经济学和管理学激励理论对相关研究进行了梳理;界定了项目团队内涵,分析了项目团队激励的问题及其原因;阐述项目团队激励模型构建的目标和原则。进而,提出了基于组织保障、制度支撑、精神凝聚和文化诱导等的项目团队激励机制。     

建筑设计创新的动力机制研究

建筑创新动力的外在要素如场地、资本、政治行为、科技和文化既是建筑创新设计的多元推动力,又不断重新定义建筑创新的目标,并主要通过内在要素来起作用。内在因素是建筑创新主体,主要包括创新组织模式和建筑师的创新能力。绩溪博物馆就是在目标体系、组织行为和建筑师的创新能力三者之间耦合产生的创新成果。     

关于我国民营企业技术创新动力机制的探讨

通过对我国民营企业技术创新动力机制进行探讨，提出了我国民营企业技术创新动力的具体措施，这对我国民营企业的发展具有重要的指导意义。     

从激励悖论看企业的监督机制

文章从企业的监督机制入手，用博弈论中的“激励悖论”来分析企业中监督者与被监督者的关系，解释了单一的严惩被监督者的犯错行为或加强对监督者的处罚力度都不能有效减少企业内部犯错事件发生的原因，并提出了解决该问题的合理建议。     

论构建企业参与职业教育激励机制

企业参与职业教育对职业院校和企业都是十分有利的。但目前我国企业参与职业教育的积极性不高,动机不强,校企合作呈现学校“剃头挑子一头热”的局面。造成我国企业缺乏参与职业教育积极性的一个主要原因是激励机制的缺失。该文通过对我国企业参与职业教育激励缺失的原因的分析,提出构建企业参与职业教育激励机制的政策建议,以期推进我国职业教育的发展。     

国际产业资本转移的有效承接机制研究

从跨国公司和东道国两个角度．分析了国际产业资本转移的动因。指出对于跨国公司和东道国而言，双赢的策略是发展集聚经济。东道国成功承接国际产业资本转移的机制可以分为产业耦合和产业升级。在产业耦合层次，集聚经济应建立承接国际产业资本转移的地方协力生产体系；在产业升级层次，集聚经济应克服锁定效应，不断沿着价值链向上攀升。政府吸引国际产业资本转移的重点应该从提供优惠政策转向建立地方协力生产体系：并且要为国内企业创造与外资企业平等的竞争环境，不断地发展、壮大本土企业。     

新经济地理学视角下的劳动力转移机制及其实证分析

新经济地理学理论（ＮＥＧ）强调劳动力为了节约购买产品的运输成本而倾向于转移至产品生产集中的地区（前向联系,Ｆorward Ｌinkage）。本文主要关注的核心内容便是这种劳动力转移机制。文章在ＮＥＧ理论模型的基础上,利用了１９８５～１９９０、１９９５～２０００、２００５～２０１０时段的全国人口普查数据对这种前向联系进行了理论研究与实证分析。我们发现,ＮＥＧ理论所说的前向联系在我国经济实践中得到证实,并且劳动力的转移还受到预期工资、转移成本、气候、生活质量以及其他社会因素的影响。我们的发现为补充和完善我国劳动力转移的理论与实证研究做出了有益的探索和尝试。     

技术知识粘性对R&D投资动机的影响机理分析

知识的独占性是知识粘性的主要来源,分析知识粘性对企业自主创新动机的影响机理,可以在技术创新的动力因素中有效地把握各个不同技术生命周期的成本因素。更好地发挥技术的市场特点和容量,以此构成技术创新的动力,强化企业自主创新行为。     

EVA激励机制在我国企业的应用——基于宝钢的案例研究

实现企业价值最大化,除了优良的公司战略外,还必须在公司理财和公司治理层面上找寻一种价值评价指标,以实现价值评价、公司理财、业绩评价和薪酬规划的统一,达到最佳的管理方式。EVA（济附加值）不仅是一个高质量的业绩指标,也是一个全面财务管理的架构和一种有效的激励机制。在我国企业引入EVA机制,有利于建立适合我国代理人业绩评价与激励机制的指标体系,从而增强企业活力。     

终身学习体系中的动力机制探析

全民的终身学习既要有静态的网络维系系统,又要有动态的推动系统;既要保证公民有随时随地接受教育的机会,又要确保公民愿意学习,或在不愿学习的时候,有一种外在力量约束他们,迫使他们融入到学习的阵营中来。在构建终身学习体系时如何把它看成是动力体系。让它一旦建成,就能产生自动力,这是我们要思考的问题。本文所涉及的只是动力机制的一些最基本因素。