高职院校青年教师师德现状及对策探究

从高职院校青年教师师德存在的问题出发,分内外因两个方面分析青年教师师德出现消极现象的原因,并提出具体的改进办法和措施。     

提升高职院校青年教师实践能力的几点思考

在创新人才培养这一重要目标下,如何提升高职院校青年教师的实践能力刻不容缓.笔者提出应对高职院校青年教师实践能力进行“精细化管理”:进行职业道德教育培训和教学业务培训以及岗前专业培训有助于在青年教师实践工作之前提升政治工作凝聚力;深化在岗教师动手能力并着力实现教师“多元化”校企对接有助于在青年教师实践工作过程之中促进实践能力的提升;企业反馈评价以及相应的考核奖励机制有助于在青年教师实践工作之后助推高职教师实践教学发展.这种精细化管理模式将有助于高职院校青年教师整体实践能力的提升.     

论高职思想政治教学中的职业道德教育

职业道德教育是高职教育的重要内容,但是目前高职院校的职业道德教育现状不容乐观.职业道德教育仍是高职教育的薄弱环节.思想政治理论课是培养学生良好政治素质和思想道德素质的主渠道.利用思想政治理论课这个主渠道来进行职业道德教育并提高学生的职业道德素质,对于高职学生、高职院校以及社会发展,都具有重要意义.     

高职院校青年教师提升科研能力的路径研究

随着高职院校规模的发展,青年教师的数量也逐渐增多。从毕业的本科院校到高职院校工作以后,由于各方面的原因,不少青年教师都中断了科学研究,科研能力也逐渐减弱。通过深度访谈和实地调研,文章认为导致高职院校青年教师科研工作中断、科研能力减弱的主要原因包括教学任务重、文献资源缺、科研引领弱、配套政策差等,并就提升高职院校青年教师科研能力提出了对策。     

校外实训基地在高职学生职业道德教育中的实践研究

面对高职院校学生的道德缺失现状,如何加强学生职业道德教育成为高职类院校急需解决的问题,高职院校校外实训基地作为实践教学的重要场所,在德育教育中有着不可替代的地位和育人作用。     

提升河北省高职院校学生就业竞争力的对策研究

近些年来,高职院校毕业生的就业形势非常严峻,引起了各界的高度重视.如何进一步提高高职院校学生的就业竞争力,已成为高职院校必须需要面对的问题.本文从当今社会环境因素、院校教育管理因素以及学生自身因素入手,系统地分析了目前河北省高职学生就业困难的原因所在,并提出了相应的改善措施和建议,以求有助于提升河北省高职院校学生的就业竞争力.     

高职院校师德资源体系建设的对策研究

全球化时代,师德资源建设作为高职院校教师队伍建设的一项重要内容,已引起教育界的广泛关注。在深入分析高职院校师德资源的特点和构成的基础上,提出了构建适应时代特点的高职师德资源建设体系的基本方法和途径,以期实现中国高等职业教育事业的又好又快发展。     

浅谈高职院校青年教师的激励机制

培养和建设一支高素质的青年教师队伍，是各高职院校在未来竞争中具备强大竞争力的关键。文章从高职院校青年教师的需求特征出发，对如何建立和完善青年教师的激励机制进行了探讨。     

高职院校青年教师培训体系构建的研究与探索

青年教师作为高职院校师资队伍的中坚力量,其专业知识、教学技能水平的不断完善提高往往需要通过各种培训来实现。从内容体系、制度体系、培训方法的选择三个维度对高职院校青年教师培训体系的构建进行研究和探索。     

课程思政助力教师职业道德修养——以旅游管理专业旅游英语课程思政为例

提升高校教师职业道德修养、加强高校教师师德师风建设对学生的成长与国家的发展至关重要。如今课程思政已经成为教师践行职业道德修养的方式之一,而如何在旅游英语课程中把立德树人与课程思政结合起来提高教师职业道德修养的研究却相对较少。因此,结合旅游类高职院校的工作实际,以旅游英语课程思政为例,提出提升职业道德修养的路径和措施,从而为海南自贸港乃至全国培养合格的旅游服务业人才提供参考。     

高职院校电子商务专业应届生就业现状及对策探究

随着电子商务行业的不断发展,电子商务专业已经成为全国各大高职院校普遍存在的专业.然而,在当今"毕业即失业"的大背景之下,很多高职院校电子商务专业的应届生毕业之后并不能够找到专业对口的工作,就业现状不容乐观.下文中,笔者结合湖南湘潭地区几所高职院校的应届生的就业情况,简单分析高职院校电子商务专业应届生就业现状,并从课改方面就如何改善这种现状进行阐述.     

浅析情景微电影对建筑类高职学生职业道德素质养成的作用

建筑类高职学生是未来建筑行业第一线的组织者和实施者,他们担负着国家建设的重大责任,他们的职业道德素质,决定这一使命完成的好坏。因此,如何造就具有良好职业道德素质的建筑类高职学生,已经成为建筑类高职院校人才培养的重要组成部分,用什么方式能促进建筑类高职学生更好地养成职业素养,已经成为高职院校职业道德素质教育的议题。本文从情景微电影的教育方式出发,浅谈它对建筑类高职学生职业道德素质养成具有指导规范、激励、提高协调能力的作用。     

浅析高职院校实训室的建设与管理

高职院校的实训室是用来开展与理论相对应的教学实践的重要场所,也是培养高职院校学生基本技能的必要设施.因此加强高职院校的实训室的建设和管理有着非常重要的意义.本文从高职院校实训室的建设和管理这两个方面分析了目前的现状以及存在的一些问题,并提出了相应的措施.     

高职院校技术技能型人才培养模式的转变研究

随着社会主义市场经济的不断发展,高素质的技术技能型人才已成为重要的战略型资源.从目前高职院校的毕业就业情况来看,各个行业对高素质的技术技能型的实用性人才需求量十分大.本文分析了高等职业技术技能型人才的就业现状和存在的问题,并针对问题提出了高职院校培养模式转变的建议,希望对高职院校技术技能型人才培养模式的转变提供参考和借鉴.     

论加强高职大学生的职业道德教育

高职院校培养学生良好的职业道德是体现高职教育特色,提高高职院校办学质量的重要举措.高职院校职业道德教育,必须从学生成长成才阶段的实际情况出发,把社会对人才的要求与高职学生成长的特点结合起来,建立完善的教育内容体系,通过多渠道多途径使之得以实施.思想政治理论课是大学生思想道德教育的主阵地,实习实训、专业知识课等都承载着职业道德教育的任务.     

论新时期高校教师师德建设

师德,是教师从事教育职业劳动过程中逐渐形成的比较稳定的教师职业道德意识、教师职业道德规范、教师职业道德品质和教师职业道德情操的总称。高校教师师德建设的重要性和紧迫性入手,阐述了当前形势下高校师德建设的主要内容,以及改进高校师德建设从加强师德规范制度、考勤制度及对贫困教师的关注等几方面来分析。     

高职院校人力资源管理的现状与思考

高职院校人力资源管理是推动和促进高职教育事业又好又快发展的重要因素,当前高职院校人力资源管理工作还未形成系统的管理体系。文章从分析高职院校人力资源管理的现状入手,从“以人为本”资源管理的新理念出发,从建立科学合理的人力资源管理机制,促进人力资源的有效整合,实现人力资源管理的科学配置等方面谈了对高职院校人力资源管理的一些思考。     

影响我校会计专业学生学习的因素分析

高职院校重视学生职业技能培养,目前在我国高职院校中广泛实行综合评价招生,使得家长和学生对职业教育有了进一步的认识,高职教育成为教育的重要组成部分.作为高职院校,我校会计专业历年报考人数居高不下,但是学生的学习现状却并不令人满意.本研究将分析影响我校会计专业学生学习的因素并提出解决对策.     

医学院校青年教师师德师风建设的有效途径初探

师德师风建设是高校人力资源管理的重要内容,加强医学院校师德师风建设对培养合格医疗卫生专业技术人才具有十分重大的意义。文章以西北某医学院校为例,从分析目前该校青年教师的师德师风现状入手,探索青年教师师德师风建设的有效途径,从而为提升学校人力资源管理水平提供重要依据。     

人文关怀视角下高职院校青年教师职业幸福感的探讨

高职院校青年教师作为高校教师队伍的重要组成部分，他们深感高职院校的人文关怀气息不浓、职业幸福感不强。探究其原因，与经济生活压力大、工作量超负荷且压力大、管理制度人文关怀不足、理想与现实差距过大等方面有很大关系。针对目前的现状，提出要牢固树立以教师为本的高校管理理念、健全激励机制、搭建成长平台、营造和谐的人文环境、开展丰富多彩的业余文化活动等对策，以此来增强高职院校青年教师的职业幸福感。