高管薪酬相关性研究——以我国A股公司为例

本文通过实证研究的方法对我国2010年A股上市公司高管薪酬的影响因素进行了分析,研究表明,高管薪酬与公司规模、股东收益和会计信息质量具有显著的正相关关系,但与公司业绩和国有股比例的关系并不显著。     

高管薪酬与公司绩效相关性的实证研究

随着中国市场经济的不断发展,现代企业所有权和经营权的分离使得企业高级管理人员的薪酬激励问题越来越受到重视.由于公司高管与所有者之间存在信息不对称,导致了逆向选择、风险道德等问题.如何使高管在满足自身利益的同时促进企业价值的提高,如何让企业绩效促进高管薪酬的提高,最终达到双赢局面,这是很多学者目前十分关注的问题.     

管理者才能、公司控制力与高管薪酬——来自中国A股上市公司的证据

本文选取2007～2010年中国A股上市公司为样本,实证分析管理者才能、管理者和股东对公司的控制力与高管薪酬之间的关系。研究结果表明,管理者对公司的控制力虽然降低了薪酬业绩敏感度,但管理者才能却能提高薪酬业绩敏感度,而股东对公司的控制力与薪酬业绩敏感度之间则呈现倒U型关系;进一步分析发现,非国有上市公司中的大股东监督对薪酬业绩敏感度的替代作用比国有上市公司更强。     

高管薪酬激励与公司绩效

近年来,高管薪酬成为社会关注的热点,其中高管薪酬激励与公司绩效之间关系的实证研究也不胜枚举,但是尚无得出一致的结论.本文从行业的角度对两者相关关系文献进行梳理,并分析其结论不一致的原因,以期对完善我国上市公司高管薪酬激励机制有所贡献.     

高管薪酬与公司绩效和发展能力的相关性研究

本文使用2007-2011年上证A股数据,通过实证分析发现高管薪酬与代表公司长期发展能力的变量（可持续增长率）之间存在显著的正相关关系。剧除无股权激励的上市公司后薪酬与可持续增长率正相关关系提高了。这说明我国现阶段的高管薪酬的设计考虑到了公司的长期发展能力,而且实行股权激励公司的管理层会更加重视公司的长期可持续发展。     

高管薪酬与企业绩效的相关性——以信息技术行业上市公司为例

在对我国信息技术行业上市公司的高管薪酬和企业绩效进行描述性统计的基础上,采用多元线性回归模型,对样本公司的高管薪酬与其绩效的相关关系进行分析。研究结果表明:信息技术行业上市公司的高管薪酬与每股收益和净资产收益率两个财务指标显著正相关,与其他业绩指标不显著相关;在非财务指标中,高管薪酬与资产规模、高管持股、股权集中度、地区等非财务指标相关。这说明,虽然我国上市公司已建立起基于绩效评价的薪酬激励制度,但业绩评价指标过于单一,薪酬激励制度有待完善。     

高管薪酬与公司绩效和发展能力的相关性研究

本文使用2007-2011年上证A股数据,通过实证分析发现高管薪酬与代表公司长期发展能力的变量（可持续增长率）之间存在显著的正相关关系,剔除无股权激励的上市公司后薪酬与可持续增长率正相关关系提高了。这说明我国现阶段的高管薪酬的设计考虑到了公司的长期发展能力,而且实行股权激励公司的管理层会更加重视公司的长期可持续发展。     

上市公司业绩、资本市场特征与高管薪酬激励研究——以湖南上市公司为例

笔者以54家湖南上市公司2005年~2010年面板数据为样本,实证考察上市公司业绩、资本市场特征与高管薪酬激励制定的有效性,结果表明公司业绩、资本市场特征的提高有助于高管薪酬的提高。值得注意的是,上市公司主要依据当年的业绩来制定高管薪酬,资本市场上的"隐性激励"确实存在。     

浅析我国国有上市公司高管薪酬与公司治理

高管薪酬是公司治理中值得深入研究的一个重要方面。文章通过对我国上市公司高层管理者的激励机制与公司治理的探讨,初步提出了解决对策,以达到改善公司治理的目的。     

高管薪酬与公司治理的关系

良好的公司治理是企业持续健康发展的重要制度因素。在所有权与控制权分离的现代企业,一个有效的、具有良好独立性的董事会通常按企业绩效为经理人定薪,这样可以有效防止经理人的道德风险,使其行为符合股东利益最大化原则,但如果董事会受经理人控制,董事会的监督流于形式,便可能导致经理人自定薪酬、经理人薪酬与企业效益背离的现象发生。因此,高管薪酬与企业绩效的敏感性研究便成为文章研究的意义所在。     

高管薪酬的理论研究

近年来高管薪酬越来越受到社会各界的关注,本文对当前高管薪酬的基本理论进行了综述,以其促进高管薪酬的进一步研究.     

高管薪酬的理论研究

近年来高管薪酬越来越受到社会各界的关注,本文对当前高管薪酬的基本理论进行了综述,以其促进高管薪酬的进一步研究。     

高管薪酬研究的文献综述

近年来,高管天价薪酬的现象引起了众多投资者和学者的关注.本文通过对有关高管薪酬的研究现状进行系统回顾,提出了该研究热点的相关展望,旨在为进一步研究高管薪酬提供一些思路.     

职位补偿、攀比效应与高管薪酬差距——以中国上市公司为例

笔者以2010年中国上市公司高管薪酬差距的截面数据为样本,分析职位补偿、攀比效应两个主要因素以及内外部制约条件对薪酬差距的影响。通过实证分析发现,高管薪酬差距的形成一方面源于企业规模扩大引起的职位补偿;另一方面源于对本地区、同行业其他企业的攀比和跟随。     

高管薪酬、公司治理与公司业绩——基于沪深两市上市公司的研究

以2005—2011年沪深两市1236至2107家上市公司为样本,通过研究高管薪酬、公司治理以及公司业绩之间的关系发现：独立董事在董事会的占比越大、CEO对董事会的影响力越大对高管薪酬具有显著的正向影响;而股权集中度、公司为国有控股、董事会持股董事会越多、监事会持股监事越多对高管薪酬具有显著的负向影响。并且因公司治理引起高管获得的超额薪酬与公司业绩具有显著的负相关关系。     

高管薪酬研究文献综述

文章从代理理论、管理层权力论出发,分析目前国内外高管薪酬研究现状,并提出中国高管薪酬的研究方向。     

高管团队薪酬差距对公司股权成本的影响研究

文章主要研究了广东省上市公司高管团队薪酬差距对公司股权成本的影响.研究发现,企业高管团队薪酬差距越大,公司股权成本越高.据此提出有必要合理地制定薪酬体系,适当地对薪酬差距进行调整和控制,进而有效地控制公司的股权成本,保证企业持续正常发展的建议.     

高管薪酬：自由还是管制

高管薪酬应该由市场决定还是需要政府管制,学术界还没有一个定论。本文通过这两方面理论分析认为,中国国有控股公司尽管存在薪酬管制,但是管制失败,民营控股公司不存在薪酬管制,应该加强薪酬披露制度。