员工沉默行为的产生与应对策略实证分析

调查表明,员工沉默行为产生的动机是多方面的,其中大部分原因与领导有关,性别、年龄、学历、所在企业属性、管理层级不同的员工的沉默动机存在差异;员工沉默行为的发生不利于领导的决策,也会导致员工积极性降低,还会损坏组织的判断能力和纠错能力。减少员工沉默行为是一个系统工程,涉及诸多方面、诸多环节,要求组织管理者树立全局思想,调动一切可以利用的资源,创造有利条件,减少员工沉默行为的发生和再发生。     

如何提高领导决策效能浅析

领导决策效能是考核领导自身决策对整体的影响程度以及对最终达到目标程度的评测标准.如何使决策效能最大化是企业或一个组织在市场经济中胜出的重要条件.本文从四个方面提出提高领导决策效能的方法,通过其方式方法分析领导及员工对决策效能的作用.     

坚持六项原则 服务企业机关

企业机关办公室是一个企业为领导决策和实施决策服务的综合办事机构,是领导的参谋和助手,是工作运转、承上启下、联系左右、沟通内外的枢纽,是确保执行力到位的关键.     

创业者领导行为与新创企业绩效——科技型和非科技型企业的比较研究

创业者的有效领导是新创企业实现创业目标的保障,然而,目前创业者领导行为的情境有效性研究不足,如企业类型对创业者领导行为有效性的影响。基于此,文章利用大规模问卷调查的方式实证研究了不同的创业者领导行为与新创企业绩效的关系,以及不同类型企业背景下创业者领导行为对新创企业绩效的影响作用。结果发现:创业者领导行为(指令领导和授权领导)均积极影响新创企业绩效;科技型企业背景下,创业者授权领导行为对新创企业绩效的影响强于指令领导行为;非科技型企业背景下,创业者指令领导行为对新创企业绩效的影响强于授权领导行为。研究弥补了相关理论研究的不足。     

基于SEM的中小企业领导行为决策及影响因素研究

领导行为是一个复杂的社会现象,管理者领导行为对企业发展起着至关重要的作用。文章拟在广泛收集和梳理相关文献的基础上,设计出经优化的LBDQ量表,对江苏地区中小企业领导行为进行调查,并运用结构方程模型进行实证分析。结果表明,优化后的量表信效度良好,同时也找出了影响领导行为的关键因素。     

浅谈副职领导在决策工作中的从众行动

本深入分析了从众行为的外在表现和消极影响，并从形成根源上，详细剖析了主客观方面造成的四种原因，重点从两个角度、三大办法阐述了寻求解决问题的途径。章强调了搞好战略性决策在企业发展中的地位和作用，突出说明了副职领导决策的重要性和在决策中应注意的问题以及在决策过程中应运用的艺术方法，进一步阐明了只要坚持规范化的决策秩序，运用科学化的决策方法，就一定能使正确的决策得到及时有效的落实，并在企业发展中产生积极作用。     

企业“风水”如何选址和决定建筑布局?

环境和建筑布局不同,对人的影响会产生较大的差异。一个企业的环境优美,建筑布局合理,则使人身心愉悦、头脑清晰、思维敏捷,企业领导就较少出现决策失误,企业就会健康发展。相反,如果企业的环境和布局不合风水之道,就容易出现决策失误,导致经营业绩不佳甚     

管理者非理性与企业融资行为的实证研究

负债比例和债务期限是企业融资决策的重要内容。运用行为公司金融的理论和最新成果,对企业管理者广泛存在的非理性特征和行为方式是否对企业融资决策产生影响进行实证检验。结果发现,以过度自信为代表的管理者非理性认知和行为偏差的确影响了企业的负债比例决策和债务期限结构决策,过度自信的管理者通常选择更高的资本负债比例,而且更倾向于采用短期负债进行融资。该结果可以更好地解释资本市场不完善和经济体制转轨阶段中国企业的融资决策行为。     

服务型领导风格、工作满意度对研发团队创新行为的影响

服务型领导理论是组织管理领域新提出的一个理论。服务型领导风格对团队成员行为和态度影响的实证研究很少。文章以长三角地区的17家企业中的221个研发团队为样本,运用实证方法研究了服务型领导风格、工作满意度与研发团队创新行为之间的关系,以及工作满意度在服务型领导风格与创新行为关系中的中介作用。研究发现:服务型领导风格与工作满意度正相关;工作满意度与创新行为呈正相关;服务型领导风格与创新行为呈正相关。工作满意度在服务型领导风格与研发团队创新行为之间起到完全中介作用。     

现代旅游业组织决策过程及效率分析

现代旅游企业组织成员的个体决策行为及其相互关系成为旅游业组织的逻辑起点。旅游业作为市场的替代物 ,同样是一个有效率的契约组织 ,其组织成员的决策水平决定旅游业的组织效率 ,而决策权利的基础及其转化将促使最优旅游业所有权的变更。     

思维风格与决策行为倾向关系的研究

本研究运用斯腾伯格编制的思维风格问卷与自编的决策行为倾向问卷对企业决策者进行测量,此较了不同思维风格决策行为倾向的不同,以及思维风格对决策行为倾向的预测,发现可以从思维风格这种认知方式的角度对决策行为作定性、定量的阐述,为了解我国企业决策者思维风格特点提供了一些资料.     

标准成本法之我见

在标准成本法中,因管理行为造成的成本差异,应从当期利润中减掉,而不是留在企业的存货中。对于出口商品要考虑我国的标准成本与国际标准成本的差异,从而对出口商品的成本进行调整,以计算出便于领导决策的销售毛利。     

环境不确定性对不同企业文化的旅游相关企业低碳投入行为决策的影响分析^＊

旅游相关企业的行为决策对于旅游业的低碳发展起着至关重要的作用。在总结前人研究成果的基础上,探讨了环境不确定性对旅游相关企业低碳投入行为决策的影响方式,以及企业文化对这种影响的调节作用,并通过实证研究对理论假设加以验证。研究结果显示,相关环境因素的不确定性和决策失误后果不确定性对企业的决策有显著的影响作用,同时刨新型和官僚型企业文化发挥着重要的调节效应。     

中美企业领导行为对企业文化影响的差异研究

纵观中外,企业的领导行为对企业文化的形成起着至关重要的作用。文章以我国国有企业及欧美知名企业为研究对象,通过对领导行为的四个维度分析,分别阐述中美企业领导者行为对企业文化的影响,并对我国企业的发展提出方向性的对策建议。     

市场经济要求转换领导行为方式

传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,要求领导者必须调整和转变行为方式,以适应新的形势的需要,取得领导工作的主动权。而要转变行为方式必须变革领导观念,提高领导者的素质,只有这样,才能提高领导者的决策水平和工作效     

需求扰动下考虑企业社会责任的绿色供应链决策研究

针对可持续发展需要以及突发事件频发问题,在需求扰动下,构建由一个具有主导作用的制造商和一个承担企业社会责任的零售商组成的Stackelberg模型,探讨需求扰动以及零售商承担企业社会责任对绿色供应链决策的影响。研究发现：需求扰动出现时,零售商承担企业社会责任的行为会提高产品绿色度;需求扰动会令绿色供应链系统效用水平发生偏离,而零售商承担企业社会责任的行为会加剧这种偏离程度;绿色供应链成员采取集中决策可以显著提升绿色供应链系统效用水平。建议绿色供应链成员建立企业社会责任行为准则,预置空闲时间及安全库存,以此减少需求扰动所造成的经济损失。     

从行为金融视角看企业的投融资决策

对于现代企业而言，投融资决策已成为企业管理决策中的重要组成部分。西方主流经济学一般基于资本市场有效性的假设来探讨企业的融资方式和投资决策，但其并不能完美地解释现实情况中的企业投融资行为。行为公司金融理论则放松了有效市场假说的前提条件，其着重考察资本市场条件对于企业投融资决策的影响，即理性的经理人面对非理性的市场时会如何做出投融资决策。此外，行为公司金融理论还考察了若经理人自身也有非理性情绪，这将如何影响企业的投融资行为。     

行为会计

行为会计是会计学和社会科学相互交叉的边缘学科,主要研究人类行为对会计信息乃至会计系统的影响,以及会计信息对人类行为和行为决策的影响。行为会计源于美国,始于本世纪50年代。西方各国对其颇为重视,进行广泛的研究和运用,使行为会计的研究领域得到不断拓展和深化,成为当今世界会计领域中极具研究价值的一个方向。行为会计研究和处理的是会计与相关行为之间的关系,强调会计行为主体如何开展会计行为才能客观地反映企业的受托责任,满足信息使用者的决策需要,同时强调会计信     

股权结构、管理层过度自信与企业并购

在现有相关研究成果基础上,基于股权结构、行为金融理论,结合我国企业并购行为特点,建立恰当模型,对管理层过度自信心理偏好下的企业并购决策行为进行研究,发现管理层存在过度自信,而且管理层的过度自信影响了我国企业的并购决策,在此基础上,进一步研究了我国集中的股权结构对管理层过度自信引起的企业并购具有显著的影响。     

家长式领导、高绩效工作系统与企业绩效

在梳理相关文献的基础上,对家长式领导、高绩效工作系统与企业绩效之间的关系提出研究假设,进而以珠三角大中型企业的人力资源总监或经理为对象进行实证研究,结果表明:仁慈领导和德行领导行为对高绩效工作系统和企业绩效具有积极促进作用,且仁慈领导大于德行领导的影响;而威权领导行为不利于高绩效工作系统和企业绩效的提升;高绩效工作系统在家长式领导与企业绩效之间起部分中介效应.