论人力资源会计

会计的发展是与经济环境相适应的。进入知识经济时代后,人们接受的挑战已不仅仅是知识经济、网络技术,更是“以人为本”的现代管理方式,“人”在生产力各要素中的地位日益突出。对作为企业管理中心地位的会计工作来说,在知识经济下,其服务对象和处理对象都发生了巨大变化:会计对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理,在会计系统中所占的比重越来越大。在知识经济时代,生产核心要素不是土地,也不是资本,而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告,那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。人力资源会计最…     

浅谈人力资源会计

所谓企业的人力资源，就是指能够推动整个企业发展的劳动的能力的总称。人力资源会计与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产。所以要谈论人力资源会计，首先就要涉及到人力资源投资能否予以资本化。这一点历来是会计学争论的焦点。尽管有关这一问题的论述已经相当的多，但在其论述上，确是仁见仁，智见智，因为这一问题是关系到人力资源会计能否存在的关键。     

论人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源变化的信息提供给企业和有关人士使用。人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(G·Hermanson)于1964年在《人力资源会计》中首次提出的。此后,美国会计学会(AAA)、政府会计师协会(GAA)及全国会计师协会(NAA)等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的探讨,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。一、我国建立人力资源会计的必…     

人力资源会计：会计科学中的新分支

二十一世纪将是一个经济、人才竞争更加激列的时代,必须把人力资源的开发和管理作为一项距世纪的战略对策对待。人力资源会计作为这项跨世纪工程的重要组成部分,它是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。     

浅谈人力资源会计

本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题     

人力资源会计有关问题探讨

人力资源会计的基础理论第一次正式提出人力资本基础理论的是美国芝加哥大学的农业经济学家舒尔茨，其在１９６０年的美国经济学会会长就职演说中说道：各工业国在大战后的高速发展时期，资本存量和劳动力数量的增加均只构成其高速度的一部分，其余部分是由物质和人力资源的质量提高所构成。经济的发展主要取决于人的质量，而不是取决于自然资源的丰富或资本存量的多寡。此说一出，立即震惊了整个西方经济学界。接着他又出版了《教育的经济价值》和《人力资本投资》两书，自此以后，人力资本理论就成为了西方经济学的一个日益被重视的新领域…     

浅谈人力资源会计

本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题。     

人力资源会计计量模式的探讨

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。其研究的前提是劳动力成为商品，劳动力使用权具有无形资产价值。它与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作     

关于人力资源会计计量的研究

人力资源会计包括人力资源的计量和人力资源价值的计量。目的是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。     

人力资源会计计量的创新

对企业的人力资源进行确认并予以会计计量，对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。本文首先对目前人力资源会计计量的方法进行比较，认为目前人力资源会计计量方法存在看难以操作、主观性强等问题，进而提出人力资源会计计量方法必须加以创新，完全成本法应是一个不错的选择。     

人力资源会计纳入传统会计系统的思考

人力资源纳入传统会计系统进行核算,应该从确认、计量、记录、报告这四个环节进行全面考虑。目前有关人力资源会计的文献主要是关注于确认和计量,并没有全面详细论述其如何在传统的会计系统中进行核算。对于人力资源的计量则有多种模型,诸如个体价值法,群体价值法;从计量属性看     

关于人力资源会计的构想

人力资源的本质是人的知识、技巧和能力 ,与人本身是不同的两个概念。所谓人力资源会计 ,就是把具有一定知识、技巧和创造财富能力的人 ,作为可计量的资本要素来进行会计核算 ,因此 ,人力资源会计也可称为人力资本会计。2 1世纪 ,人类将迈入知识经济时代。随着知识经济的形成和发展 ,财富的社会、历史性质正在发生变化。农业社会中财富存在的性质是土地 ,工业社会中财富存在的形式或价值表现是资本 ;而在知识经济条件下 ,以知识、信息、科学技术为主体的人力资本在一定意义上是比实物资本、货币资本更为重要的无形资本。美国微软公司的资本…     

人力资源会计有关问题探讨

一、人力资源会计的确认与计量 人力资源会计的计塌即将人力资源资本化。而对人力资源计量涉及到人力资产的计价问题。目前对人力资产计价主要有两种观点：第一种观点认为人力资产应按照其获得、维持、开发过程中的全部实际耗费人力资源投资支出作为人力资产的价值入账，因为这些支出是实实在在的，籍此入账，既客观又方便，这种方法称为成本法；另一种观点认为人力资源应按其实际价值入账而不应按其耗费支出入账，因为企业获得、维持、开发人力资源过程中的支出往往与人力资产的实际价值不符，对人力资产应按其实际价值入账，该方法称为价值法。