区域人力资本与经济增长研究

利用面板数据对人力资本与经济增长的关系进行了实证分析。结果表明,人力资本对经济增长产生正向影响．且这种影响程度自东部向中西部依次递减。只有增加教育投资、提高教育回报率、提高劳动者受教育机会等措施才能进一步提升人力资本的作用。     

我国人力资本投资与经济增长的实证分析

由于模型构建和变量度量的主观性,我国学者通过扩展Cobb-Douglas生产函数来直接计量人力资本对经济增长的贡献率的做法是不足取的。一个可行的方法是首先检验人力资本与经济增长之间的因果关系,然后再通过协整性检验对两者之间的数量关系进行分析。分析结果显示,代表人力资本水平的人力资本投资在长期和短期内都可以促进经济的增长。     

北京市人力资本投资总量分析

本文通过相关数据对北京市教育投资、培训投资以及劳动力流动投资等人力资本投资现状进行分析,指出北京市人力资本投资总量方面的不足,并提出相应改进建议.     

试论国有企业发展与人力资本投资的关系

本文分析了我国国有企业人力资本的状况,并提出了有关人力资本与企业效益的模型,对国有企业人力资本空虚不足的主要原因进行了分析,并提出了相应的对策建议。     

现代企业人力资本投资的效益分析

成本－收益分析法是对教育培训的经济效益进行评估时常用的一种方法。从培训成本、培训收益、培训风险及培训收益的计量、人力资本投资的效益分析等方面对该方法进行了详细介绍。认为建立人力资源会计核算体系将是石油企业未来财务会计制度发展的新趋势。     

人力资本产权效应与经济增长的实证分析

本文基于人力资本产权视角在经济增长理论框架中纳入"第二类"人力资本变量修正了MRW模型,利用中国1978—2006年的宏观经济数据及1994—2006年280家样本上市公司的历年年报资料,分析了"两类"人力资本对中国经济增长的影响,结果发现:将人力资本要素划分成两类后,对宏观经济增长的解释力变得更强;"第二类"人力资本具有显著的负外部性;在人力资本的产权效应中,真正对宏观经济增长产生促进作用的是人力资本产权的权能因素,而权责因素对经济增长作用并不显著;"第一类"人力资本是经济增长的Granger原因,而经济增长并不构成"第一类"人力资本存量水平提高的Granger原因。     

人力资本投资 教育 就业研究

文章依据西方人力资本理论，揭示了教育与就业的关系。针对目前我国存在的相当规模过剩劳动力的现象，提出了解决问题的根本途径－－发展教育。     

河北省人力资本与经济增长关系研究

人力资本是推动经济增长的重要动力之一,由于人力资本投资具有外部效应,人力资本能够获得比物质资本更多的回报。本文根据人力资本外部性模型,对河北省人力资本在经济增长过程中的所发挥的作用进行实证分析,得出河北省经济仍属于物质资本驱动型的结论,河北省需要提升人力资本存量与人力资本水平,充分发挥人力资本对经济增长的促进作用。     

技术扩散与人力资本投资的空间结构

本文分析了国际技术扩散的路径,指出适配型人力资本存量是技术吸收能力的核心因素,并阐明技术扩散具有显著的"传染:特征.技术扩散的"传染:特征引致产业在地理空间上的集聚.然而,技能型人力资本投资的空间分布与产业空间集聚错位,严重限制了我国吸收国际技术外溢的能力.调整技能型人力资本投资的空间结构将有助于提高技术扩散速度,促进产业升级.     

人力资本及其教育投资的国际比较

人力资本是第一资本。文章通过国际比较,实证分析了我国人力资本及其教育投资的国际相对水平。研究结果有助于我们客观地看待我国人力资本现状,正确把握我国未来教育投资的方向和水平。     

人力资本投资理论研究

人力资本思想起源于对人的经济价值的研究,人力资本概念被正式纳入主流经济学,标志着人力资本理论的形成。随着知识经济时代的来临,人力资本将成为未来经济发展的发动机。     

重视电力企业人力资本投资

在当今社会,人力资本对经济增长的贡献率远大于物质资本,人力资本是现代经济发展最重要的内在变量和决定性要素。作为资金、知识、技术密集型的电力企业,对人力资本的要求越业越高,为此必须要有前瞻性,将人力资本投资作为企业战略投资的重要内容,才能使人力资本、人才的数量质量适应企业发展的需要。一、正确选择投资方向就如同物质资本投资一样,企业在进行人力资本投资时,必然要考虑投资回报率,期望用最少的投入去获得最大的利润。而且,任何投资者不仅关心投资的回报,更关心投资的增值,这是为了在未来获得更大的投资回报。纵观电力企业的人…     

经济增长,投资增长与通货膨胀

经济增长、投资增长与通货膨胀国家计委投资研究所课题组一、高经济增长是否必然伴随高通货膨胀：国际经验的总结对世界上许多发达国家及发展中国家的实证分析表明：经济增长与通货膨胀似乎并不存在稳定的、规律性的必然的联系。在不同国家、不同的发展阶段，经济增长与通...     

新型工业化中人力资本投资的战略转变

新型工业化要求人力资本的优势得到充分发挥。本文针对新型工业化中的人力资本投资问题进行研究，提出在新型工业化中要实现人力资本投资的战略转变，即实现从教育者为主体到学习者为主体、从学历本位到能力本位、从传统教育体系到现代教育体系的战略转变，创建学习型社会，全面提高国民素质，从而推动我国新型     

人力资本投资对资源枯竭型城市经济转型的作用

人力资本投资直接提升经济发展能力,通过提升社会发展能力,影响经济发展能力提升的效率;通过提升生态发展能力,拓展经济发展能力提升的基础;通过提升城市创新发展能力,增加经济发展能力提升的动力。     

论知识经济中企业人力资本投资战略的方向

在知识经济条件下,一个企业人力资本投资策略的正确与否,关系到企业的生存与发展。企业必须重视人力资本投资,创建一支既懂技术,又了解市场的职工队伍,才能适应经济全球化的需要。 一、企业人力资本投资的特征 企业人力资源与其它资源相比,具有诸多特性,企业人力资本投资也必须与它相适应。企业人力资本投资的特征有:系统性、长期性、层次性、多功能性、创造性与共享性。 1.系统性。企业人力资本投资的目的主要表现为提高企业全体人员整体的素质和生产能力,它不仅取决于     

中国人力资本投资现状、问题和调整思路

西方人力资本理论家认为 ,资本采取两种形式即物质资本和人力资本 ,人力资本由劳动者的知识技能、健康等构成。在当今以科技和人才为依托的经济发展时期 ,人力资本日益成为经济发展的决定因素。纵览我国目前的人力资本投资现状 ,总体上表现为投资乏力 ,这无疑会影响我国经济持续稳定发展。因此有必要通过对我国目前的人力资本投资现状和问题作一剖析并在此基础上寻找调整的途径。我国人力投资的现状和问题随着社会经济的发展 ,我们越来越认识到人力资本在经济增长中的重要性 ,因而近年来我国人力资本投资总量大幅度上升 ,以政府投入为主 ,多…     

聚集经济、 人力资本与经济增长——基于省级动态面板数据的系统GMM分析

本文基于 2001 ～2015 年的省级面板数据, 采用动态面板的数据分析方法研究聚集经济、人力资本等因素对经济增长的影响。 结果表明, 聚集经济和人力资本都显著的促进了经济增长, 有明显的正效应, 而固定资产投资抑制了经济可持续增长。 在此基础上, 本文提出了重视固定资产投资空间错配的思想, 以及更好地发挥聚集经济、 人力资本对经济增长的促进作用的建议。     

广东省经济增长中人力资本贡献的实证分析

本文将研究对象确定在广东省的范围内，对广东省及其所辖各市的人力资本在经济增长中的贡献进行详细分析，并通过建立生产函数分析模型，采用比较研究的方法，分析了各市物质资本与人力资本状况的差异，讨论了经济政策与制度对人力资本贡献率的影响，最后提出了广东省各区域人力资本发展战略的相关建议。     

人力资本科研投入与经济增长的协整研究

本文对我国人力资本、科研投入与经济增长进行了协整和Granger因果关系检验,利用VECM动态模型来分析它们之间的短期动态变化和长期影响机制.研究发现人力资本存量和政府科研投入对经济增长有很大的正向促进作用,且政府科研投入与经济增长之间具有双向的因果关系,而人力资本与经济增长之间仅具有单向的因果关系.该研究表明我国应加大对人力资本和科研资本的投入,并建立相应的激励制度以提高其对经济增长的促进作用.