深化国有企业改革面临的新难题及思考

最近，上海市对国有企业改革进行了调查分析，认为解决“钱从哪里来”、“人往哪里去”、“负担哪里减”这三个历史性难题之后，目前国有企业改革面临着三大新的难题，即企业自主开发创新能力不强，高级人才严重缺乏，企业分配机制改革滞后。     

价格改革如何再现“新辉煌‘？──广州市场经济价格新体制研讨会综述

价格改革如何再现“新辉煌”？──广州市场经济价格新体制研讨会综述王江涛广州价格改革以“先行一步”在全国著称，并且创造了经济体制改革的“先发效应”。９０年代以来，“开放开发”、“产权改革”、“金融突破”、“现代企业制度”等改革新思路纷沓而来，相对而言，...     

建立现代企业制度的理论探索——中国20世纪90年代的企业改革思想

从公司治理结构的角度来看，20世纪90年代以“建立现代企业制度”为目标的国有企业改革实践，重心在于“两权分离”中的“经营权”一侧，其核心是处理股东和董事会之间、董事会和总经理之间的“委托-代理”关系。这一时期，中国逐步告别“短缺经济”，市场供需力量逆转，使得国有企业原有的经营机制缺陷愈加凸显，亏损愈益严重，客观上为加快建立现代企业制度提供了契机。理论探索和改革实践都表明，建立现代企业制度既要围绕“产权明晰”做文章，同时也必须营造一个各类企业公平竞争的市场环境。以“京伦会议”为代表的一系列企业理论和国有企业改革国际研讨会，不仅对当时的国有企业改革实践产生了重要影响，同时也将企业理论、产权理论、公司治理等微观经济学领域的最新进展在中国经济学界传播开来，推动了中国经济学研究的发展。     

具体问题具体分析始终是县级国企改革的准则

具体问题具体分析始终是县级国企改革的准则·李金寿安西县国有企业改革，多年来先后经历了“放权让利”、“承包经营”、“三项改革”、“结构调整”等阶段。不可否认，每一项改革，改革的每一次推进，都为企业增添了活力，都取得了一定成效。但同样不可否认的是这种活力...     

上市公司中的治理、管理问题与微观解析

一、国有上市公司中的治理、管理问题 吴敬琏以1993年为分界点，将我国的企业改革划分为“放权让利”阶段(1993年之前)与公司化改革阶段(1993年之后)。由于着眼于增强企业活力的“放权让利”改革逐步触及到产权问题，界定所有权、明确排他性产权的公司化改革应运而生。在公司化的进程中，我们可以看到，国企改革采取了“抓大放小”的分层次战略，中小型国有企业基本通过卖给企业内部、卖给私人、     

先易后难突破重点 全力推进企业转制

自党的十一届三中全会以来，国有企业改革就一直在进行。国有交通专业运输企业先后进行过多种多样的改革，如“单车承包”、“单车合资运营”、“分支企业租赁、承包经营”等等形式。但是这些改革终因不能从根本上解决问题，而无法使企业走出困境，经济效益每况愈下。在党...     

商业流通小型企业深化改革探路——重庆市商业企业“公有民营”改革情况调查

党的十四大明确提出建立社会主义市场经济体制的战略任务，指明了企业改革的基本方向。继重庆商业企业“四放开”改革不断深化和发展，围绕转换经营机制，解放和发展生产力，适应市场经济发展，一些商生企业开始触动多年来为人们所十分敏感的产权制度改革问题，实施产权同经营权的逐步分离，一步步强化经营风险机制，先后实行大包干、“双保”、风隆抵押、抽本经营，继而规范为“公有民营”改革。最近，我们组织力量，对商业企业“公有民营”改革进行调查，在九龙坡区、沙坪坝区，市中区、南岸区面上了解的基础上，重点调查了中梁山工矿贸易公司，黄桷坪工矿贸易公司，新桥供销社，黄桷垭供销社和南兴商贸公司等五户企业。现就企业实施改革的情况报告如下：     

关于古冶区企业产权制度改革情况的调查与思考

近年来，我区以“三个代表”重要思想为指针，全面贯彻落实中央、省、市关于经济工作的一系列安排部署，大力实施“改革驱动”战略，努力克服企业改制中的诸多不利因素．全面推进企业改革工作，取得了可喜的成绩。     

挥不去的“婆婆” 唤不出的“老板”──国有企业改革难透析

挥不去的“婆婆”　唤不出的“老板”──国有企业改革难透析王志勉在日常经济活动中，人们习惯于把干预企业正常经营活动的企业上级主管部门戏称为“婆婆”，把企业的所有者或股东俗称为“老板”。改革后，关于企业与“婆婆”的恩恩怨怨，斩不断、理还乱；对“老板”的探...     

供销合作社制度的创新思路

改革开放以来，供销合作社的改革经过企业改革、扭亏为盈、四项改造和联合发展几个阶段，取得了较大的成绩，其中最重要的改革当数”四项改造“，分别从基层社、社有企业、联合社和流通现代化的角度指出了供销合作社改革的路径。但供销合作社的整体改革还远未完成，需要继续深化改革。本文沿着”四项改造“的制度创新，     

普华永道自贸区周年评估报告六成企业愿将亚太总部落户上海

投资管理方式改革以负面清单加准入前国民待遇为主体的投资管理方式改革、其突破性意义受到企业好评，改革效果评分获得了最高级的“强” 评估政府职能转变市场评价“较强”，认为“自我革命”成绩突出     

解决国有企业改革难点的意见

当前，深化国有企业改革普遍碰到三个难题，即钱从哪里来，人往哪里去，债务如何消？怎样解决这三个难点呢？谈点粗浅的看法。一、钱从哪里来国有企业资金供求矛盾日益突出，成了制约改革深化和经济发展的一大因素。因为改革是要有成本的。推行养老、待业保险，企业要出钱；住房实行公积金制度，单位要出钱；改革用工制度，富余人员再就业，也得有钱；兼并、收购利的企业……都得有钱。企业要维持生产，上规模自我发展，调整产品结构，进行技术改造，开发新产品……更需要有钱。钱是企业的“血液”，“贫血”、“缺血”，企业这个“肌体”就…     

围绕企业的改革、发展、稳定发挥党的思想政治工作优势

当前，企业改革处于“关键时期”、“攻坚阶段”，相当多的物资再生企业处于非常困难的时期，职工的思想由此呈现空前活跃的状态。为了深化企业改革，保持职工队伍的稳定，需要我们在诸多方面作出努力，更需要我们充分发挥党的思想政治工作优势，为企业的改革、发展、稳定...     

新机制是怎么运行起来的？——上海“仿羊皮”试点企业的调查

国有企业仿照“三资”企业实行管理(人们称之为“仿羊皮”)，是上海企业改革的一项大胆尝试。短短一年多实践．这一改革路子在上海获得了从上到下的认同，大家都说：“仿羊皮”企业确实好！     

二次改制：乡企超越自我

苏州市乡镇企业1996年全面展开产权制度改革，已加快了发展速度，提高了经济效益，增强了发展后劲，但是在前一轮的改制中，限于当时的认识、环境 以及改制主体自身的力量，不可避免地存在着不彻底、不规范和不配套等状，最突出的表现是改制后出现了股份合作制企业多，集体参股、控股企业多，“租股”、“租售”结合企业多的“三多”现象。这三类企业按照现代企业制度的要求仅仅是走守了产权制度改革的“前半步、。股份合作制企业在法律上不属于《公司法》的调整和保护对象，法规制度还很不完善，运作中存在着先天缺陷。同时因股权分散，企业缺少“主心骨”，形不成核心，从而在某种程度上抑制了企业的自我发展，集体参股、控股企业则一方面由于经营、经营层的持股比例偏低，无法充分调动起“关键人物”的积极性。另一方面，由于集体控股参股的存在，很难真正做到政企分开和政资分开。“租股”、“租售”结合企业的产权不明晰，也给企业以后发展造成了制约。     

深化企业改革 转变政府职能 促进临淄经济再上新台阶

去年下半年以来，临淄区以党的十五大精神为指针，按照上级搞好企业改革的一系列指示精神，在总结分析前几年企业改革的基础上，提出了以“深化企业产权制度改革、运行机制改革和加快政府职能转变”为重点的全方位、立体式、综合性的改革新思路。经过全区上下的共同努力，...     

城镇集体企业“消亡论”剖析

近些年，随着集体企业改革，“消亡论”幽灵一直时隐时现，不少企业改革受到人为负面影响。有的被低价租赁、有的被操纵股份、有的以“托管”之名行“送人”之实，就是有些临街黄金地段的企业也被强行拍卖土地，丧失了本应借土地优势招商引资发展自己的机会。针对这些困扰，我们就集体企业“消亡论”产生的根源和集体企业究竟能否发展作简单剖析。     

“营改增”对交通物流及辅助业财务人员的新挑战

“营改增”对我国相关行业发展、结构调整乃至税制改革都具有特殊意义，然而政策的实施，对交通物流及辅助业产生了很大的冲击．也为这_行业的财务人员提出了新挑战，财务人员作为改革中企业与政府的沟通桥梁，应当充分发挥自身作用帮助企业减少“营改增”带来的不利影响．从而推动“营改增”的顺利实施推广，实现国家和企业共赢。     

浅谈台湾公有企业改革中的问题

台湾在７０年代以前，公有企业在社会经济中占有十分重要的地位。但是，进入７０年代以后，公有企业的弊端日益显露，于是开始了“国企”改革。随着台湾私有经济的蓬勃发展，公有企业在台湾整体经济里所占的比重越来越小。１９９６年年底台湾“立法院”通过决议，民营化便成为台湾朝野官、产、学改善公有企业绩效的共识。由于民间企业的蓬勃发展，削弱了公有企业在总体经济中的重要性，这使得日后台湾在推动“国企”改革时，不必担心有“牵一发危及全局”的风险。尽管如此，自１９８９年之后开始推动的民营化，不论是已完成的阳明海运、中产…     

放开搞活县市中小企业的成功之路──浏阳市运用市场机制实施企业改制的调查

一、浏阳市放开搞活中小企业的基本情况和作法浏阳市对国有中小企业、市属集体企业和供销合作社、乡镇企业实行放开搞活，既不同于以往规范性强、行政操作式企业改制，又根本区别于不顾国有资产、不管债务、不考虑群众意愿的“一卖了之”；而是从企业的具体实际出发，充分尊重企业职工的改革意愿和首创精神，宜卖则卖，宜租则租，宜包则包，宜股则股。但不管哪种改革形式，都实施“两个买断”、“解除两个依附关系”。一是“买断”企业产权或部分产权，解除企业对政府的依附关系。基本作法是根据企业职代会通过并报市政府企业改革领导小组批…