现代经济发展与当代人力资源管理如何协调统一可持续发展

现代世界经济发展迅猛,新技术、新产品、新型产业改变了世界经济发展的速度和进程.尤其是劳动力与经济管理日益突出的矛盾,直接影响了一个国家、一个社会、一个企业综合实力的体现.特别是随着科学技术的进步,全球化经济发展的步伐也越来越快,企业之间相互的竞争力也变得越来越凸出,经济的发展、管理与群体劳动力产生的矛盾、经济价值、利润效益就成为了新的课题.     

企业经济管理体系的完善之我见

随着世界经济的进步,我们国家的经济发展和建设也受到了相应的影响。我们国家的企业在发展的过程中,以社会主义市场经济为发展的背景,同时积极的向一些先进的国家学习一些管理和生产经验,这样就实现了我们国家企业的快速有效发展和提升。企业经济管理的体系,关系到生产和管理等各方面的问题,我们将这个体系自觉的落实到企业管理之中,能够帮助企业实现更好更快的发展,同时也可以实现长期的平稳发展。     

浅析跨文化管理

随着世界经济一体化的到来,全球出现了越来越多的跨国公司,这些公司有遍布世界各个国家和地区的分公司、合资公司及控股公司,公司内部会有来自不同文化背景的员工,公司的经营管理也会面对不同国家地区的文化差异.如何在各种不同的地区文化背景差异下,进行跨文化管理,制定出企业跨国经营的发展战略,也日益成为决定一个企业兴衰存亡的关键因素.     

传统制造业人力资源信息化管理研究

随着社会信息化的发展,知识与信息成为新世纪经济社会发展的重要因素。人力资源管理信息化是社会信息化的要求,是企业信息化建设的要求,也是人力资源管理自身发展的要求,对于发展以人为本的现代企业管理技术具有重要意义。传统制造业作为国民经济的龙头产业,需要紧跟时代步伐,加快企业信息化管理,尽快完成产业信息化改革,从而带动其他新兴产业的发展,共同促进社会主义经济大繁荣,为中国在世界国家之林奠定坚实的历史地位。     

企业如何加强全面预算管理

自20世纪20年代,美国通用电器、杜邦等企业率先采用全面预算管理成功地提升了自身参与全球经济市场的竞争力,从而使全面预算管理逐渐成为世界上许多企业流行的管理工具.有关资料显示,美国90%的企业实施全面预算管理,西欧一些国家几乎所有企业都实施全面预算管理.而随着全球化的发展,我国企业也越来越多地运用全面预算管理.     

浅谈企业人力资源管理

当今世界,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源的开发与管理越来越为企业所重视,已经成为现代企业管理的核心内容。随着世界经济一体化和科学技术的进步,国家之间和企业之间的竞争突出地表现为人才资源质量与数量的竞争,通过人力资源的开发而建立国家和企业的竞争优势已成为一种共识。因此,人力资源管理研究对于我国经济社会的发展具有十分重要的现实意义。文章指出,积极打造人才资本是提高企业核心竞争力的基础。市场竞争的核心在人才。企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地,形成自己的核心能力,就必须打造一支高素质的人才队伍。     

大企业竞争力:中国经济崛起的国家脊梁

中国的国家崛起和民族复兴需要培养一批具有产业带动力、市场影响力和国际竞争力的大企业。在近200年的世界经济发展史中,大企业的产生无不伴随着国家的崛起。中国近百年的发展表明,国家的命运与企业发展休戚与共。国家之间的经济竞争实质上就是企业间的市场竞争、大国之间的国际竞争,突出表现为其大企业在全球市场的角力。国际竞争力越来越强的中国大企业群体,正在成为中国经济崛起的"国家脊梁"。中国企业发展中,政府的作用和国有企业深化改革将是不容回避的两大问题。     

高职院校酒店管理专业顶岗实习问题及对策研究

随着世界经济一体化的不断深入,酒店管理专业高等职业教育逐渐成为与市场、生产劳动联系最密切的职业教育之一。大力发展酒店管理专业也是振兴国家经济、促进第三产业发展、增强服务业服务能力的战略选择。运用抽样调查调查法,以沈阳职业技术学院酒店管理专业顶岗实习的现状与问题进行深入剖析,并提出相应的解决方案,为高等职业院校酒店管理专业人才的培训培养提供对策支持。     

改善专用汽车制造企业成本管理的措施

随着我国社会经济的高速发展,我国逐渐成为世界上主要的汽车生产国与消费国。专用汽车制造企业在成本管理中存在一些问题,本文针对这些现状进行分析,并尝试性提出改善国内专用汽车制造企业成本管理的措施。     

吉林省企业"走出去"的现状及对策

随着经济的飞速发展和科学技术的不断提高,世界经济一体化呈明显趋势.对外贸易成为一个国家或者地区发展的必由之路.改革开放以来中国的对外贸易正在悄然的发展着.本题目通过对中国对外贸易发展的大形势进行研究并且对吉林省企业"走出去"的现状及对策进行分析来了解本省企业对外贸易的情况.通过扩大对外贸易来提升本省经济状况,对各种不同情况进行分析和研究.从不同的角度对待吉林省企业的对外贸易发展.并提出吉林省企业"走出去"所面临的问题,最后指出本省企业对外贸易发展的对策.并通过不同的特点来制定不同的对策.     

浅谈加强企业信息技术建设的必要性

随着整个世界进入信息时代,信息业的发展已把全世界的经济联成一个整体。信息技术同能源、原材料一样,已成为社会、经济、科技赖以生存和发展的重要战略资源。信息技术代表新一代的生产力,成为整个世界从传统经济时代向知识经济时代过渡的先导产业。随着我国社会主义市场经济的快速发展,特别是我国加入ＷＴＯ进程的加快,我国信息技术建设,无论是从信息技术的硬件,还是从信息技术的软件方面,都有长足发展,在企业管理中已愈来愈显示出重要的战略地位和巨大作用。纵观世界一切成功的现代企业,都具备一些共同的特点:完善的管理、优秀的企业文化…     

中国高新技术企业的国际融资

随着世界高新技术的迅猛发展和全球经济一体化趋势的日益加强,高新技术及其产业的发展已经成为推动社会经济全面发展的主要动力和衡量一个国家综合国力的重要标志。中国要融入世界科技经济一体化的潮流中,必须大力发展高新技术产业。高新技术企业是我国发展高新技术产业...     

云南省信息产业发展战略

随着知识经济时代的到来，在高科技发展的今天，信息产业已成为世界经济发展中最快、最具代表性的高技术产业。预计下个世纪初，信息产业将成为世界第一大产业。信息产业的发展已成为国家经济取得发展的动力和扩大规模的基石，成为国民经济的先导产业。探讨分析信息产业的发展趋势，有助于我们结合云南省的现状，采用切实可行的措施更好地发展我省的信息产业，促进经济的发展。     

我国与中亚区域经济合作前景广阔

近两年，随着世界经济全球化、区域经济一体化进程加快以及上海合作组织的蓬勃发展，中亚各国纷纷明确自己在中亚地区的定位。哈萨克斯坦提出，未来十年要使哈成为世界前50名最具竞争力的国家之一。为实现该目标，哈总统纳扎尔巴耶夫于2006年8月底签署命令，批准“2015年国家发展战略”，力争成为国际市场上重要的矿物原料、     

企业投资管理问题及其对策

随着经济全球化的水平不断地提升,国家经济体制改革的不断深化,"走出去与引进来"已成为现代企业发展的必由之路,但是企业的发展同样面临着机遇与挑战.从发展机会的角度考虑,企业通过投资,对企业资金与资源进行高效的利用,增加企业效益;然而从挑战的角度考虑,由于现代企业投资管理还存在着一定的问题,反而加大了企业发展的风险,为企业...     

人力资源管理会计的研究

一、人力资源管理会计的概念 随着世界科学技术的迅速发展,企业的生存和发展,将越来越依赖于人力资源的实力.因而加强对人力资源的管理,必将成为企业管理考虑的重点.其中人力资源会计的研究和实施,是人力资源管理的最重要、最有效的办法之一.     

向传统管理挑战的企业文化

美国曾是企业管理最发达的国家,但从本世纪七十年代末以来,其企业在竞争中接连受挫,而日本的企业则相反,生机盎然,有取而代之之势。这引起了美国企业管理学者的关注。他们在比较美日企业经济时,发现企业的成功不完全取决于企业制度,甚至不取决于企业的战略计划、生产技术。于是,在八十年代初创立了新的现代企业管理论——企业文化。企业文化一经问世,就成为世界管理理论新潮流。     

加强人才管理维护经济安全

随着经济全球化迅速发展和我国开放不断扩大,越来越多的经济领域融入到经济全球化的潮流之中。纵观世界经济发展,知识经济的特征日趋明显,人才资源已经成为经济发展最为关键、最具有决定性意义的因素,人才安全已上升为经济安全的核心内容。我国人才资源相对短缺,而且面临着严重的流失。因此,加强人才管理,防止人才流失,是维护国家经济安全应当着力解决的重要问题。     

技术创新与人才培养模式互动的影响要素研究

随着社会主义市场竞争日趋激烈,科技人才的培养过程成为企业发展的当务之急,尤其是技术创新型科技人才的成长.我国的企业随着世界经济的发展逐渐暴露出弱点,尤其在当今知识经济崛起和世界经济一体化的历史进程中,这种落后就显得更加突出.这种落后是体制和机制的落后,而归根到底是技术创新人才的缺乏.企业技术创新与人才培养模式互动机制的建立,能有效解决企业在科技人才管理中面临的困境,对于提升我国企业竞争力、推动科学发展具有积极的作用.     

多样化员工管理的思考

随着世界经济相互影响渗透力的加强,企业的经营和管理趋于多元化发展,企业自身对于人才合理梯度的形成及复合型人才的需求日益显著,顺应社会多样化趋势下的多样化员工的管理已成为人力资源管理的一个重要内容。