事业单位薪酬激励机制研究

传统的事业单位管理体制已经不适应市场经济体制的要求,制约了国民经济的发展。面对激烈的市场竞争,根据国家有关事业单位改革的要求,事业单位改革势在必行,而其薪酬制度的改革也成为一个亟待解决的课题。薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它作为一项制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才,并充分发挥组织各成员的工作积极性,激励员工做出高质量的工作。在分析和探讨了当前事业单位薪酬机制存在的问题的基础上,结合现代企业人力资源管理理念,提出完善激励薪酬机制的对策。     

论新时期如何完善行政事业单位财务管理

当前,在我国的市场经济不断发展的同时,行政体制改革也在不断深化,行政事业单位的财务管理伴随着经济和政治的发展,需要进一步的改革与完善。行政事业单位的财务管理问题不仅关系着行政事业的工作效果,而且容易产生一些腐败的现象,因此,建立一个与市场经济相适应的现代财务管理体制迫在眉睫。本篇文章针对当前行政事业单位财务管理的现状,对如何完善行政事业单位的财务管理进行了细致的论述。     

我国事业单位会计信息失真及应对策略研究

随着我国市场经济的不断发展,我国的事业单位出现了迅速发展的态势,但在当前,由于体制以及其他的一些原因导致事业单位会计信息的失真现象非常普遍。本文通过分析事业单位会计信息失真的原因和危害,总结了我国当前事业单位会计信息失真的表现形式并有针对性地提出了相应的改进措施。     

试论公共企业的性质

在市场经济体制条件下,政府的主要职责就是提供公共产品。当前我国在经济社会发展中遇到的主要矛盾,是公共需求全面快速增长与公共产品供应不足的矛盾。在全面贯彻落实科学发展观与建设社会主义和谐社会的新形势下,随着政府职能转变步伐的不断加快、国有企业改革的继续深化与事业单位改制的逐步展开,我国公共产品的供需关系将面临着严峻的挑战。在确立新的公共产品供求关系过程中,正确解读公共企业,对主动适应社会主义市场经济体制,统筹兼顾公平与效率原则,坚持正确的改革方向,创新公共产品供给模式,深化公共产品领域国有企业或事业单位的改…     

试论事业单位人力资源激励机制

我国的事业单位体制是随着新中国的成立而建立的,并伴随着我国社会的发展而不断地成长,在我国现代化建设过程中发挥了重要的作用。但是,事业单位体制长期以来受到计划经济模式的影响,事业单位改革一直处于被动地位。目前在人力资源管理方面的人才激励机制层面研究比较少,应在这一方面进行深入探讨,努力探索事业单位人力资源激励机制的改革问题。     

事业单位转企改制中财务工作的思考

改革开放40年以来,我国社会经济发展发生了翻天覆地的变化,呈现出一片日新月异、欣欣向荣的景象。事业单位是国家设置的有社会公益与服务性质的机构,在国家发展过程中发挥了至关重要的作用。但随着时代的发展,为满足市场经济发展需求,事业单位转企改制成为了必然之势。事业单位与企业体制存在极大差异性,如何保证平稳过渡是改制的关键。财务工作是两种体制下的相通之处,虽有相似性,也有差异性,做好财务工作成为了事业单位转企改制的重点,只有了解、认识转企改制的必要性,才能找出财务工作中的问题,才能采取科学、有效的措施,全面提升资金利用率,为单位可持续发展提供坚实的基础。     

脱钩改制与房地产评估业的发展

房地产评估是改革开放以来,随着社会主义市场经济的建立而逐步发展起来的。十几年来,在我国房地产市场经济的发展中发挥了十分重要的作用。但由于诞生和成长于新旧体制转轨时期,大多挂靠于行政机构和事业单位,因而不可避免地带有较深的传统计划经济体制的痕迹,随着改革的深入和市场经济的发展,房地产评估机构的现有体制已适应不了市场经济发展的要求,不改革这种部门分割,行业垄断和行政干预的现状,房地产评估业的发展和规范就难以顺利进行。因此,房地产评估机构脱钩改制势在必行。 房地产评估机构脱钩改制,是深化房地产评估体制改革的重大步骤,是我国房地产评估业的一场革命。改革房地产     

动态管理在事业单位人力资源配置中的重要价值

事业单位本身的特点决定了对人才需求的特点,在人才机制上,事业单位应该具有领先的策略。引进先进的人才机制是保障事业单位不断发展的基石,在拓展思路的前提下,鼓励创新、锐意改革应是事业单位发展的不变的思路。动态的人力资源配置会使得单位的前景更加适合市场经济体制下社会的总体要求。     

谈事业单位财务如何应对事业单位体制改革

随着市场经济的不断发展和改革的全面推进，事业单位长期积存的种种弊端与市场经济体制不相适应的矛盾日益显露出来。事业单位大多数是在计划经济体制下建立和发展起来的，从现状看，事业单位大多还没有完全摆脱计划经济的运行模式，行政化的倾向仍比较严重，对人才、技术、资金等资源缺乏合理配置。有的机构臃肿，设置重复，职能交叉不清，互相制约扯皮，对不断变化的社会需求缺乏灵敏的反应；有的服务内容老化，服务对象单一，服务意识淡薄，与经济发展的要求结合不够。     

加强事业单位人力资源管理的思考

随着市场经济的不断发展,社会各方对机关事业单位职能转换的要求日益急迫与强烈,人力资源无疑是机关事业单位的核心资源,人力资源开发管理状况直接影响其职能履行效果。介绍当前事业单位人力资源管理机制存在的问题,并提出一些建议。     

重组优势资源,改制促进发展--科研设计单位改制体会

国务院、国资委今年把科研设计单位改制作为工作重点之一。科研设计大多是国有事业单位，同时又是技术、人才依赖性企业，其改制有其自身特点。在科研设计单位也要面向市场的今天，如何通过改制这一系统工程，转换科研体制，以人为本，形成有效的运行机制和激励机制，加快科技成果产业化，提高科研设计能     

事业单位人力资源管理中的激励机制探讨

随着市场经济的发展,事业单位也得到长足发展。而事业单位的发展中,人力资源占据地位越来越重要。激励机制作为人力资源管理中的有效手段,不但能提高员工的工作主动性,还能促进事业单位可持续发展。但从事业单位的实际情况来看,人力资源管理中的激励机制仍存在各种问题,阻碍事业单位发展。因此,需强化人力资源管理中激励机制的探究力度,并制定有效措施完善激励机制,提高人力资源管理效果。下面,文章从激励机制主要内容、人力资源管理中激励机制存在问题角度出发,总结完善激励机制的意义和措施。     

行政事业单位会计核算研究

随着我国市场经济体制和财政预算管理制度改革的逐步深化,行政事业单位的会计核算产生的问题越来越多,现实社会要求改进行政事业单位的会计核算。本文主要就当前行政事业单位会计核算存在的问题进行分析,并提出了一些完善我国行政事业单位会计核算的策略。     

对事业单位人力资源进行激励机制的分析

我国事业单位对于我国的经济、文化、科教等发展具有重要的作用,但是传统的事业单位中缺乏较强激励机制,使得事业单位的重要作用难以得到有效发挥。在社会主义市场经济条件下,事业单位也在经历着改革和发展,而改革中最重要的环节就是人事改革,建立具有竞争机制的人力资源机制,促进事业单位工作人员积极地投入到工作中去,提高事业单位的工作有效性,是当前事业单位改革中的重要举措。     

行政事业单位国有资产管理研究

囿于我国长期计划经济时代的影响,在当前市场经济的浪潮下,旧有模式的影响难以短期内消除,行政事业单位的改革改制任重而道远。再加之政府与市场和企事业单位之间的关系尚不顺畅,共同导致我国行政事业单位的国有资产管理效果不明显,甚至存在漏洞与弊端,亟待改善。文章通过分析当前我国行政事业单位国有资产管理的现状,提出了相关改革建议。希望有助于我国行政事业单位的未来发展。     

从适应税收政策的角度审视事业单位会计核算的改进

近年来,由于社会环境发生了较大变化,市场经济体制日趋规范,各项法律法规尤其税收政策不断健全和完善,而事业单位会计规则和制度分别于1997、1998年开始实施后就未再有改进。这对当前事业单位会计核算工作提出了更高的要求,而且也揭示出现行事业会计核算制度的一些不足和弊端。此文就在实际工作中遇到的问题,从适应缴纳企业所得税的要求和事业单位会计科目的设置上应充分体现公正、公平税负原则两方面作出分析,并提出修订事业单位财务规则、会计准则、会计制度的相关改进设想。     

浅谈如何优化事业单位资本结构

事业单位是我国社会公共组织的一种形式,在我国市场经济体制建设中不断实现其转型,进而充分参与市场竞争。本文着眼于新时期事业单位如何优化事业单位资本结构,分析当前事业单位筹资运作工作存在的问题,并提出了必须树立风险观念,对资本结构实行动态管理,并加强日常决策与运营管理的观念。     

新时期背景下地质勘探单位员工激励机制探讨

经济发展推动了行业体制变革,地质勘查事业单位在进行体制改革以及经济效益拓展的过程中寻求新路线,以员工的工作状态和实际收益为主要目标进行系列的激励机制改良。在新时期背景中市场经济发展具有很多挑战和机遇,需要结合传统激励机制的特征扬长避短,总结地勘员工的现状以及工作内容进行系统全面的激励机制调整,从宏观角度出发达到员工工作积极性的提升。文章以青海省地勘事业单位为研究对象,探讨如何以理论和实践相结合,拓展地勘单位的生产能力和整体技术水平。     

改制国企要用改革精神做好党建工作

随着市场经济体制的逐步完善和企业改革的不断深化,国有企业的建设和发展出现许多新情况、新问题。当前,在大力推进以建立现代企业制度为方向的国有企业改革进程中,如何按照“三个代表”要求,坚持以改革的精神解决改制国有企业党的建设面临的新问题,更好地发挥党组织的政治核心作用,促进国有企业的改革和发展,成为摆在国有企业党组织面前的一项重大而紧迫的任务。     

浅谈事业单位成本核算

我国的经济体制正处于计划经济体制向市场经济体制转变,经济增长方式从粗放型向集约型转变的过程中,而事业单位在计划经济条件下形威的只讲投入,不讲产出,不计成本,不讲效益的财务管理机制,也已越来越不适应事业发展的要求,在财务管理上也远远落后于企业的财务管理,因此有必要对事业单位的财务进行深化改革,建立起真正能适应社会主义市场经济要求的事业单位财务管理机制.