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国家建立权威、高效、协调的流域水资源管理体制,为涉水行政事务统一管理搭建一个统一的平台。通过应用先进的科技手段,搞好水资源优化配置和科学管理,实现水利现代化。为了发挥水利工程的整体综合优势,迫切需要研制一套“水资源实时监控管理系统”作为技术支撑和工作平台;为确保水资源的可持续利用。本文通过对水文水资源监测数据管理平台的建立研究为水资源的合理利用提供建议。 相似文献
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郑明秋 《经济技术协作信息》2009,(35):117-117
基于NET的城区建筑统计管理平台从调查分析到开发实现的整个流程。首先分析了城区建筑管理统计平台的现状及意义,从平台的需求分析、数据库设计、平台的总体及模块设计等方面,详细的阐述了平台开发实现的理论过程。其次根据实际的需求将管理统计平台分为九大主体功能模块,包括市政规划动态,商用建筑统计管理,民用建筑统计管理,公共建筑统计管理,市政设施统计管理,信息组合查询,身份验证管理,用户管理,后台维护管理。同时针对九大主体模块,采用面向对象的编程思想,对后台数据库的设计、实现及各个功能模块的具体实现进行了详尽的阐述说明,确保了基于.NET的城区建筑统计管理平台具有较强的操作性,维护性,拓展性和实际应用性。 相似文献
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通过对人力资源管理实践中发现问题的分析,指出系统性缺失是导致人力资源管理失败的症结之一,进而提出人力资源管理的逻辑顺序:首先应明确人力资源管理的根本目的,然后需识别并善加利用内、外部环境因素,在夯实人力资源管理基础的情况下,打造人力资源开发平台,而在开发平台各模块建设完成之后方能进行人力资源规划. 相似文献
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信息存储技术的不断完善为时代的快速发展奠定了坚实的基础,并强有力地推动了企业信息化的发展.为了增强企业竞争力,很多公司致力于企业管理工作平台的开发,利用平台提高企业效益.通过对企业管理平台目前信息技术的发展现状进行分析,以目前成熟的信息存储技术为基础,梳理出企业管理工作平台开发中应用的几项信息存储技术,为企业在管理工作平台的开发提供参考. 相似文献
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构筑企业人力资源文化建设平台 总被引:3,自引:1,他引:3
随着全球经济一体化和信息时代的到来 ,企业发展将主要依靠知识与人才 ,而不是单纯地依靠资金与物质资源。人力作为一种特殊的资源 ,怎样才能使其发挥最大的功效 ,这需要人力资源开发与管理。人力资源管理通过人力资源管理五层平台来逐渐实现。本文从五层平台中的文化建设平台的涵义及其特征入手 ,阐明文化建设平台与其它平台的关系及构筑此平台的必要性 ,进而重点论述文化建设平台的构筑。 相似文献
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21世纪,高新技术迅速发展,导致市场的竞争更加激烈.这种竞争归根结底是人才与效率的竞争,谁能更高效率更准确的完成任务,谁就掌握了市场紧急发展的主动权.本文基于OA办公平台进行了研究和扩展.首先阐述了OA办公平台的发展及每个阶段的变化,分析了开发OA办公平台中任务管理模块的必要性和可行性,然后对任务管理进行了需求分析和系统设计,探讨了OA办公平台中任务管理模块的开发方法和实现技术.论文给出了基于OA办公平台的开发实例.该实例实现了任务管理的一些主要功能.主要包括发布任务,接受任务,查看任务.不仅能代替日常发布任务中一些的繁琐的工作,而且能充分利用OA办公平台快速地查阅和发布信息,使员工更高效率的完成工作. 相似文献
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在分析和评估了当前石油工业厂站EPC项目三个环节之间存在的衔接漏洞的基础之上,针对性的提出为了弥补此漏洞需要在EPC项目管理各个工作环节中进行监控的管理要素,并提供了一个集成化管理应用软件平台的构架设想,以一种独创的统筹、关联和组织模式,对这些管理要素进行跟踪和监控,同时提出了该软件开发的思路和工具平台,以及采用该软件进行EPC项目管理的实施规划. 相似文献
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昊华西南公司将金蝶公司开发的企业管理软件K3系统作为技术平台,结合集团公司应用的先进管理模式,开发建立了具有昊华西南特色的K3系统。系统包括财务管理模块、物流管理模块和领导决策支持系统,强化了企业资金流、物流、信息流的即时监控、责任到人、信用管理、风险控制等集成管理功能。 相似文献
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现代企业人力资源管理柔性特征其本质是“以人为本”。要求用柔性的方式去管理、开发人力资源,产生巨大向心力和自发调制力。柔性管理内涵蕴存倍增繁殖性,外延体现整体功能持续性协调力。推行人力资源柔性管理,首先要转变管理理念,把握人才使用技巧,营造良好用人平台,以遇才、知才、用才、励才、爱才、容才管理方法作为开发人力资源的重心。 相似文献
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高校后勤管理工作具有服务性、先行性、独立性、协调性、技术性、务实性等特点,开展高校后勤管理工作需要建立有效管理组织体系,开发人力资源,调动员工积极性.针对高校后勤管理信息系统的现状,亟须开发基于X3业务基础平台的高校后勤管理系统. 相似文献
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<正>生态环境监测数据的准确性和可靠性意义重大,科学的数据不仅能直接反映环境质量情况,还能为改善环境和规划管理奠定基础。本文旨在探索如何通过质量控制策略和方法,提高生态环境监测数据的可靠性,以期为改善环境质量提供一定支持。 相似文献
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人力资源是现代金融企业的第一资源。银行业作为提供金融服务的特殊企业,人力资源的管理水平如何,能否发挥人力资源的作用,将直接影响到银行的竞争能力和竞争优势。国有商业银行从上到下必须要树立以人为本的全新的人力资源管理理念,依托人力资源开发与管理信息平台,积极寻找传统的人才观与转型期人力资源战略的契合点,构筑适合国有商业银行发展需要的人力资源开发与管理战略。 相似文献
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环境监测是环境保护的"耳目"和"哨兵",其技术水平对于把握污染现状和预测污染发展趋势起着重要的作用.而环境监测质量是监测工作的生命线,也是监测技术管理的核心内容,其根本目的是确保监测数据的代表性、精密性、准确性、可比性和完整性要求.随着国际经济一体化及环境监测与国际的接轨,监测数据的质量已日益成为制约其发展的."瓶颈",而环境监测规范化管理是保证其质量的关键,本文简述了提高监测站规范化管理的有效措施. 相似文献
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信息化时代,如何开发利用科技信息资源以辅助科研决策是科技管理人员和科研人员共同关心的问题。巴西人才库Lattes是一个为科技人员、教育人员、学生、研究团队和学术机构提供服务的科技人才履历表数据库,其开发的初衷在于为国家科研管理机构提供信息支持,以便协助科研管理。Lattes平台由履历表、机构名录、团队分类和展示分析四大部分构成,具有辅助决策、大数据资源和双向开发等特点。截至2013年底,Lattes平台已拥有各类人才电子履历276.5万份,成为巴西最重要的人力资源管理系统。通过详细介绍Lattes平台的基本情况、在巴西科研和教育发展中的应用以及平台建设成功的关键因素等,以期有助于我国开发统一的科技、教育人力资源系统工作的进行。 相似文献
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《经济纵横》2016,(5)
面对日益激烈的国际竞争和国家的社会发展需求,实施创新驱动发展战略对我国创新治理能力的要求已提到新高度。目前,我国创新治理能力尚不适应国家创新驱动发展的要求。为重塑创新治理及管理和服务模式,必须推动创新治理的数字化转型,充分认识推进信息公开、整合信息资源、加强大数据运用等创新治理的数字化手段对提升国家创新能力和推进政府职能转变的重大意义。政府部门要从创新数据的收集、分析和开发等维度出发,积极搭建"创新数据资源服务平台",实现后端的"平台(管理平台+服务平台+业务平台)共享"与前端的"多层面个性化需求"的有效对接。同时,为推进创新治理数字化基础设施建设,加强创新数据资源的建设、管理和开发,推动创新治理的数字化转型,有必要成立统一的、新的创新数据管理部门,为创新相关行为主体提供高效服务。 相似文献
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本文从泉州市水利管理单位的人力资源现状出发,深入查找和剖析管理中存在的问题,提出在人力资源开发管理过程中,必须使干部职工增强危机意识、竞争意识,团队意识,落实教育引导、实行激励机制、加强文化建设,搭建人才平台等措施,从而使干部职工队伍得到进一步优化. 相似文献