SA8000标准与我国劳动法——谈企业社会责任

本文将国际上关于企业社会责任的SA8000标准（社会道德责任标准,简称SA8000）与我国劳动法在内容上进行比较,以期能促进我国劳动法律法规的完善,希望企业自觉地承担起自身的劳动法方面的社会责任。     

SA8000 标准与我国劳动法——谈企业社会责任

本文将国际上关于企业社会责任的 SA8000 标准(社会道德责任标准,简称 SA8000)与我国劳动法在内容上进行比较,以期能促进我国劳动法律法规的完善,希望企业自觉地承担起自身的劳动法方面的社会责任.     

基于企业社会责任的企业竞争力——SA8000标准的思考

随着经济全球化的加快,企业的道德规范即社会责任已成为影响企业竞争力的新要素。企业社会责任指企业在对股东利益负责的同时,还要承担对利益相关者的社会责任。它是在市场经济发展到一定阶段时企业内在的需求和自觉行动。SA8000标准使企业社会责任在实践中有了可操作、可衡量、可对照的具体量化标准。从长远来看,企业承担社会责任可以提高企业的竞争力。     

直面SA8000关注中国企业社会责任问题

近年来,国际社会呼吁企业履行社会责任的呼声越来越高,但是我国企业在承担社会责任方面还存在着许多问题,尤其是对工人权益的漠视。本文对此做了分析,指出了推行社会责任标准SA8000的必要性,并在分析现状的基础上对政府提出了建议。     

企业的社会责任与SA8000认证

一、企业社会责任问题的提出及理论发展 企业社会责任这一概念的提出，是在20世纪60年代以后，企业步入“企业公民”这一全新竞争阶段之后提出来的。20世纪60年代至70年代，在美国，由于公众对诸如机会平等、污染控制、能源和自然资源消耗、消费者和员工保护等问题日益关注，企业发展的政治和社会环境问题变得越来越重要，由此提出企业社会责任的概念，认为作为社会成员，     

SA8000与企业社会责任

目前在西方发达国家无论是消费者、中介组织、企业以及政府对企业的社会责任已十分重视,SA8000标准也逐渐成为中国企业走向世界的又一张通行证。本文先介绍SA8000标准及其影响,然后过渡到企业的社会责任问题,并就企业社会责任问题分述为企业对员工的责任,对顾客的责任,及对社会的责任。     

SA8000社会责任标准:影响、障碍与应对策略

企业社会责任是我国企业参与全球经济所必须面对的一个现实问题。它不仅是道德呼吁,而且是刚性的制度约束;它不仅是一种理念,更是一种实践。一、SA 8000及其影响SA 8000即社会责任标准,是Soc ia l A ccoun tab ility 8000的英文简称。它于1997年10月由美国经济优先权委员会认证     

SA8000标准与企业文化的比较研究

SA8000标准在我国正在逐步推广,它与企业文化的关系问题,是企业在实施SA8000和企业文化建设时必须要考虑的问题,文章对SA8000与企业文化的形成与发展过程及其内涵进行了比较,分析了企业文化在实施SA8000标准的地位与作用,提出实施SA8000,推动企业文化建设。     

中国企业如何认识与应对SA8000

日前,不少媒体惊呼美国很可能会把SA8000“大棒”挥向中国。中国以服装加工生产企业为代表的一些劳动密集型企业将首先受到打击。笔者认为,对于推行SA8000的利弊。我们必须有一个充分的认识。     

SA8000--我国出口企业要面对的"道德标准"

2005年1月28日在华北制药股份有限公司举行的新闻发布会上，华药集团公司董事长常幸和股份公司总经理俞志敏接过了由社会责任国际组织(SAI)颁发的认证牌，华北制药股份公司成为我国医药行业首家通过国际SA8000认证的企业。     

SA8000标准对我国企业的影响及其对策

SA8000标准的英全称是Social Accountability 8000(“全球社会责任认证”)，该标准是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。它通过对公司在劳工权益保护等方面是否达标的认证来推进公司对劳工人权的保证，以确保生产商及供应商所提供的产品，符合社会责任的要求。所谓社会责任标准，通俗地说，就是指企业在赢取利润的同时也要承担对环境和利益相关的责任。     

SA8000标准体系对我国企业的影响

SAS000(Social Accountability 8000)是继ISO9000、ISO14000之后出现的又一管理标准体系,它反映了企业管理的新趋势。作为国际社会责任标准,它把人本管理、商业道德等指标化,具体体现了企业对于社会及员工的责任和义务,使之具有可操作性。SA8000标准发布后,已迅速成为全球不少大公司认可的标准,将它作为完善企业管理制度及维持竞争能力的重要手     

我国企业遭遇SA8000

SA8000即“社会责任标准”。其宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品皆符合社会责任的要求。     

SA8000标准对我国劳动密集型企业产品出口的影响及解决对策

近年来,SA8000社会责任标准正在给我国在生产条件、生产安全、员工的职业健康和权益保障方面问题比较突出的劳动密集型企业产品出口带来巨大的负面影响。但必须强调的是于此同时也给这些企业改善自身形象、改变劣币驱逐良币等不正常现象和提高出口企业国际市场竞争力提供了良好的机遇从而产生了明显的正面影响。为此,笔者建议政府和企业应在改变出口增长方式、修改相关法律法规、积极参与SA8000标准认证、保护劳工权利和重构竞争规则方面进行努力,才能趋利避害,发展我国的出口贸易。     

制度经济学视角下的企业社会责任标准

一、企业社会责任标准产生的背景 20世纪90年代，美国媒体将部分美国公司的海外企业让当地工人在恶劣条件下工作的情况曝光，引起美国公众、劳工组织及非政府组织的抗议。迫于国内压力，美国跨国公司纷纷制定了各自的社会责任守则，要求其海外企业和供货商遵守，这一做法逐步为其他发达国家的跨国公司采纳。由于跨国公司间的社会责任守则存在差异，其供货商不得不接受根据不同守则开展的社会责任审核，     

西方企业社会责任标准及其对我国的启示

本文在介绍西方企业社会责任标准(SA8000)产生背景的基础上，重点阐述企业社会责任标准的内容、依据以及跨国公司承担社会责任时所遵循的行为准则，并提出了我国企业应从企业诚信、监督机制和自我约束等方面来加强企业社会责任建设。     

SA8000给我们的启示

两年前,香港报纸连续报道了深圳某玩具厂使用400名童工包装玩具。闻讯后美国客户立刻委托调查小组前往调查,虽没有发现童工,但确认工厂存在加班加点严重和工资偏低的问题。最后这家有4间工厂近8000名工人的集团公司失去了美国客户的订单。     

SA8000--中国企业走向世界的第三张门票

随着中国市场化改革的不断深入和加入WTO，中国经济正在逐步融入全球化，成为“世界工厂”。上世纪末开始的企业社会责任运动在中国也逐步开展起来。今年5月1日起，美国和欧盟将在一些国家强制推行SA8000标准，面对这一新标准，中国企业尤其是外向型企业应科学认识，积极应对。     

SA8000争论的前前后后--我国对SA8000理论研究的回顾和展望

SA8000(Social Accountability8000)颁布后，在国际社会尤其是西方发达国家很快获得了广泛支持。一些跨国公司如耐克、阿迪达斯、沃尔玛、麦当劳等为了避免品牌形象受到影响，已经纷纷加入这一运动，它们不仅自己制定社会责任守则，而且要求产品配套企业和合作企业均要遵守这些守则，从而将企业社会责任运动扩展到了生产制造基地的发展中国家。印度、中国、印尼、泰国、越南等东南亚国家都先后成为该运动的焦点地区。     

SA8000标准与中国公司职工利益保护

SA8000公司社会责任标准的出现是公司社会责任理念的标志性体现。在贸易保护主义抬头的今天,该标准很可能成为抑制中国出口贸易发展的“合理借口”。中国应该以SA8000为导向,修正中国《公司法》以加强对中国公司职工利益的保护。立法应该扩大职工参与公司治理的范围,明确规定职工代表享有的权利,从而保证职工利益得到切实的保护。