我国企业利用信息资源存在的障碍及对策

我国企业利用信息资源存在的主要障碍是:1.对信息资源及其利用不够关注;2.对国外的信息资源和渠道来源的选择相对较少;3.忽视了"人"才是信息资源的最终有效发挥功能的决定性因素;4.企业缺乏运用信息资源的高级复合型人才。我国企业利用信息资源的对策是:1.坚持利用好信息资源;2.开设信息资源利用培训班;3.让员工树立信息资源是一种"新资源"的理念;4.大力培养企业利用信息资源的高级复合型人才。     

我国会计信息化发展探索

全球一体化将涉及到各经济领域,使我国会计面临新的课题.为了更多的企业进入国际轨道,我国会计应在极大的范围内为企业创造更高的价值.这就要找到我国会计信息化的对策:加快建设会计信息化的技术环境;开发新一代会计软件;培养高素质的"复合型"人才;实施安全保障措施等.     

工会要努力建设高素质的职工队伍

本文对目前我国建设高素质职工队伍存在的问题与现状进行分析,并对此问题提出解决的思路。1、制定相应的高技能人才培养规划;2、对通过自身努力达到稀缺工种高级技能培训目标的职工进行奖励;3、制定与完善适合企业高技能人才特点的业绩考评方式,实现企业高技能人才业绩考评程序的规范化;4、广泛开展形式多样的岗位练兵、技术比武;5、探索与制定有利于最大限度调动企业技术骨干攻关创新积极性的薪酬分配制度。     

个人职业信用制度探讨

当前,我国社会正面临严重的信用缺失危机,在一个缺少信用的环境,社会资源(人力资源、资金资源、物质资源、信息资源、技术资源、时间资源)不得不充当交易成本来应对信用的匮乏,而信用的匮乏在吞噬着经济的增长,加入世贸也对我国的信用问题发出挑战,入世意味着我国全面融入以信用为基础的全球化体系,建立诚信体系是我国的当务之急.我国在人才评聘过程中却面临个人职业信用盲区.许多企业处于一种恶性循环中:一边不断招人,一边却有大量的人才流失.员工不辞而别,致使企业技术、商业机密出现"内盗",客户流失等现象,给企业造成巨大损失,成为困扰我国企业的重大难题.我们在注重优化人才环境、加强人才培养、吸引人才的同时,更要注重用好人才、留住人才.出现"内盗"现象的本质在于个人职业信用低下,而我国对个人职业信用缺乏一个完善的评价体系及相应的制度.     

当代企业的名牌战略与文化力

名牌战略与文化力是现代企业发展的关键。在世界经济发展形势和社会形态下 ,企业文化应包含四个方面的内容 :1.企业的人才智力因素 ;2 .企业精神 ;3.文化网络 ;4.传统的优秀文化。     

“一带一路”战略背景下西部复合型人才培养模式初探

本文概述了四川在"一带一路"战略中的角色定位,分析了"一带一路"背景下对西部复合型人才的迫切需求,提出建设"西部高校‘一带一路’复合型专业精品课程网络平台"的对策建议:借助"一带一路"战略契机,积极探索和完善"校企合作"模式;鼓励和大力支持高校开设相关专业,订单式培养"一带一路"紧缺人才;加强国际合作交流,积极引进国外优质课程和资源;大力支持高校和科研机构开展欧亚大陆国别与区域关系研究,为中国企业"走出去"出谋划策。     

对高等职业学院计算机复合型人才培养模式的探索--创建复合型计算机实验室

人才市场上复合型人才的需求量越来越大,复合型人才越来越吃香.企业在招聘人才时对复合型人才很是青睐,而目前复合型人才的培养步伐较慢,不能满足社会企事业单位的用人需求.因此现在企业对人才特别是复合型人才的需求大增.为了满足企业对人才的需要,作为人才培养主要基地的高等院校特别是直接面向企业输送各种技术人才的高等职业学校,应该认清形势,根据市场和企业的实际需要,大量培养企业所需要的复合型人才.为了能够满足社会需要,根据企业的实际需求来培养人才,高等职业学院应该转变教育观念,改变原有落后的办学思想,以市场的需求作为人才培养的主要方向,积极主动地去适应企业的实际需求,大力进行教学改革,创造条件培养企业急需的复合型专业人才.     

八面来风

“九五”实施“火炬计划”五大目标:实现高新技术产业的年总收入达到6000亿元;全国高新技术产业开发区的技工贸总收入达5000亿元;累计实施“火炬计划”项目12000个以上,其中1/3的产品可以出口;全国经认定的高新技术企业发展到30000家,形成销售收入超亿元的企业或企业集团1000个,过10亿元的100个,50—100亿元的10个;造就高新技术产业开发、经营、管理人才50万人,其中高级复合型管理人才1000人,组织培训     

辽宁省庄河市旅游发展问题分析和对策研究

旅游资源丰富的庄河市在旅游业发展的过程中,却出现了问题,主要包括:1.经营状况参差不齐;2.乡镇行政界线成为各旅游景点和旅游区联合的障碍;3.缺乏统一管理,旅游线路有名无实;4.舍近求远的宣传策略收效甚微.针对以上问题本文提出发展庄河市旅游业关键措施.主要包括:1.打破行政界线对庄河市旅游业整体发展的限制.形成网络化的庄河市旅游景点联系体系:2.客源市场定位与宣传策略;3.改善交通条件;4.与周边旅游业相互配合形成更大规模的旅游业集群;5.利用游客对旅游景区的反馈信息促使旅游业不断创新.     

复合型图书编辑人才培养的思考

高素质编辑人才是出版企业的核心资源。在文化大发展、大繁荣和信息技术迅速发展的今天,读者需求日益多样化、个性化,图书编辑的内涵和外延不断扩大,出版企业急需复合型编辑人才。如何培养新形势下的编辑人才成为摆在人们面前的一项重要研究课题。本文通过对高等院校编辑人才培养和出版社人才分析,提出复合型编辑人才的内涵和特点及复合型编辑人才的培养策略。     

人力资源管理理念感悟

以人为本与以"人才"为本 企业的资源包括实物资本、金融资本、信息资源、人力资源等,其中,人力资源是第一资源,是决定企业在激烈的竞争中存亡成败的首要因素.因此,许多企业都提出了"以人为本"的经营理念,有的甚至不惜重金吸引人才、留住人才.但一些企业在"人"身上盲目地投入大量的成本,回报率却非常低,原因之一就是没有弄清楚到底什么是"以人为本".     

“工欲善其事，必先利其器”——以宝鸡文理学院为例浅议高校图书馆馆员素质

高校图书馆资源正从图书、文献向信息、网络转型.图书馆员唯有与时俱进,不断学习,提高自身素质,不断更新服务理念和知识结构,做复合型高级信息服务人员,才能适应现代高校图书馆工作的要求.     

关于完善对读者服务工作的探讨

本文针对流通服务过程中高校图书馆读者服务工作出现的问题,探讨完善读者服务的途径:1、培训读者学会利用图书馆;2、转变对读者服务工作的观念;3、提高馆员的综合素质;4、加强馆藏建设,丰富文献信息资源;5、增强对读者服务的针对性和灵活性;6、广泛征求读者意见和建议.     

陕西软件和信息服务业的现状、特点及改进方向

本文阐述了陕西和西安软件和信息服务业发展现状,分析了陕西软件及信息服务业特点,并从科技服务业的角度对陕西软件和信息服务业进行重新审视和体系重构提出了政策建议:积极推动西安市创建中国软件名城;积极落实软件产品增值税优惠政策和软件企业所得税优惠政策;通过投资基金支持软件和信息技术服务企业发展;加强对软件企业的研发补助,支持科技成果转化;完善人才激励机制,多层次培养高技术人才及复合型人才;积极制定具有地方特色的平台载体政策。     

论汽车服务业复合型人才的培养

随着我国汽车产业的发展,汽车服务业的地位与作用日益突出,然而我国当前的汽车服务业却面临着从业人员整体素质不高,汽车服务人才尤其是复合型人才相对匮乏的局面.文章通过对复合型人才涵义的阐述,分析了汽车服务业为什么缺乏复合型人才,对应当如何培养汽车服务业的复合型人才提出了建议.     

"一带一路"背景下大连与俄罗斯旅游合作研究

"一带一路"背景下,大连市发展对俄旅游具有政策优势,地理优势旅游资源优势,和旅游接待优势.其发展策略是: 借"互联网+"等平台助力旅游营销; 规范旅游市场秩序,完善服务体系构建; 培养专业复合型旅游人才; 拓宽旅游产品规模,挖掘旅游产品内涵; 推动旅游企业之间的相互合作; 加强构建立体化的旅游交通网络,营销良好旅游环境.     

论基层烟草公司财务日常管理——兼论信息化管理模式下的财务管理对策

拥有可视性的工作流程、实时性的财务信息以及具有共享性的数据资源是财务信息化管理模式的基本特征。财政管理建设的信息化利用现代化信息技术的发展成果，成为向企业资金统一集中管理探索的重要途径。在运行财务信息化管理模式的过程中，要注意复合型财务信息化人才的培养，规章制度的创建，以及深层次的创新和开发。     

复合型财会人才培养模式探讨

随着经济全球化程度的日益加深,企业对财会行业工作人员的经济业务要求也越来越高。但是,受传统的财会人员培养模式的制约,当前的财会人才的培养模式进展十分缓慢,无法适应当前激烈的全球化市场竞争。因此,必须加强对财会复合型人才的培养,才能适应经济全球化的快速发展,将中国的企业融入全球经济化,参与到全世界的市场资源调配当中。文章首先阐述了复合型财会人才的要求,再简述了我国财会人才的培养历程,再从四个方面浅析目前我国在财会人才培养上所存在的问题,最后探讨对复合型财会人才培养方案的构建,以供相关人士参考。     

政校企三位一体知识产权人才培养模式的构想

知识产权人才供给与需求在数量和质量方面的错位和失衡,直接制约了我国知识产权强国战略的实施。培养应用型、复合型知识产权人才需要政府、高校、企业多方共同参与,高等院校作为人才培养的主阵地,应当明确培养目的、改进课程设置、创新教学模式;企业利用其灵活把握市场趋势的特点和丰富的实践经验与平台为人才培养提供信息和支撑;政府应当有效调控、积极引导政校企多方合作,为人才培养提供政策保障。三方明确社会分工,实现信息共享,深度互融形成政校企三位一体知识产权人才培养的合力。     

企业信息资源的共享与集成

企业信息资源分广义的和狭义的。所谓广义的企业信息资源，是指企业信息和信息的收集、加工整理、存储、处理、传递及利用相关的技术设施、资金和人才。所谓狭义的企业信息资源就是企业收集、开发、加工、利用的献资源和数据。本所说的是狭义的企业信息资源。企业信息资源的开发利用是企业信息化的核心任务，为了保证信息资源很好的开发利用，让企业信息资源真正成为企业经营中的战略资源，企业必须实行信息资源的集成和实现信息资源的共享。