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在职场中打拼,谁都想既能够事业有成,又能够成为上司赏识、同事器重、下属敬畏、外界称赞、内部信服的职场“红”人,而要做到这一点绝非易事,“人缘”往往是基础。所以,我们应该从人际关系入手,朝着这个方向去努力,即便不能百分之百地做到,起码也可以大部分实现,那么如何在职场中应对形态各异的职场同事呢? 相似文献
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专注于工作本身上司与上司之间的意见分歧,同事与同事之间的泾渭分明,上司与下属之间的水火不容,身处职场,想必每个人都或多或少地体会过这种无奈的“夹板”遭遇,而其中大多数人最大的困扰恐怕就是想不出一个能够保全双方人际关系的“万全之策”。但专家表示,如果你不幸沦为职场“夹心饼干”,应当尽量学会将精力专注于工作本身,而不是企图将纷繁复杂的关系理出头绪。 相似文献
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2005年9月,"黑客"出身的李俊,因没有正规的计算机专业学历,在广州、深圳屡屡碰壁,最终失望而归.然而他不间断提高编程技术,研制并不断完善"熊猫烧香"病毒.随后他与擅长"病毒商业运作"的"生意人"王磊和张顺在"暴利"诱惑下的结合,最终引发了"熊猫烧香"席卷网络的灾难. 相似文献
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享誉世界的美国职场心理学大师格雷格·拜尔说过:“要看一个领导的性格、为人及管理能力,你不必和他接触,只要从他所领导的下属脸上,便能看到一切!”大师的妙论一语道破职场天机:从下属的脸色,便能看透他的上司。 相似文献
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身为团队的主管就一定是精神领袖吗不然惟有问心无愧地做好自己才有可能成为这样的人身处职场,你的精神领袖可能无所不在。他们也许是伟人,亦可能是你身边一位上司、同事或朋友。 相似文献
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有部门主管向我投诉,指另一含部门未征得他的同意就收留了他的一个刚离职的同事.他说,这个同事本该是被撬走的.这令他脸面无光。 相似文献
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对于不少职场人来说,在工作了三五年之后,为了谋求更大的发展空间,都会想到要补充新知识——“充电”。曾经有一项调查显示,面对激烈的职场竞争,超过七成半的职员缺少职业安全感,并希望通过“充电”来充实自己,释放压力,寻找更好的机会和平台。 相似文献
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企业员工集体跳槽的原因及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
<正>近期部分行业集体跳槽事件接二连三,真是一波未平,一波又起:这边"周险峰投奔海信"事件余波未平、那边又传"方正高层人事地震"、 "PC骨干集体叛逃"……在这些热热闹闹的"集体跳槽秀"中,北大方正总裁助理周险峰带领团队"集体跳槽"加盟海信,不但引起业界的充分关注,更是在媒体上掀起轩然大波。人们惊呼:PC业惊现集体跳 相似文献
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●工作能力不强而又孤僻的女性一个缺乏职场价值的女性,一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视,另一方面自己从心理上也少了几分底气。而这两方面对于一些职场经验老到的男上司来说,全都心知肚明。说到底,这就是他们的可乘之机。在这种情况下,你在单位若再没有两三个好友,那对于一个想“潜规则”你的男上司来说,该是多好的一件事啊,其... 相似文献
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在2000年左右的互联网浪潮里发展起来的一批中国互联网公司,在移动互联网的浪潮里,像黄埔军校一样,成了人才输出的大户。与百度和百老汇的关系类似,中国的互联网公司巨头某种程度上都变成了创业的黄埔军校。腾讯有南极圈、单飞企鹅俱乐部,阿里巴巴有前橙会,网易有离易,金山有旧金山,等等。(3月9日《中国青年报》)离职员工组成创业圈,让中国互联网公司巨头成为人才 相似文献