投桃何以报李:企业内外部社会责任对管家行为的影响机制研究

当员工感知到企业的善行,即企业善待员工或是积极履行对外部利益相关者的责任,是否会激发员工"舍己为公"的行为倾向,使其为了保护组织长远利益而牺牲个人短期利益呢?本研究依据社会交换和社会认同理论,通过524份有效样本进行实证分析,探讨员工感知的企业社会责任对"舍己为公"的管家行为的作用机制。结果表明,员工感知的内部和外部企业社会责任均正向影响员工的管家行为。责任知觉和道德认同分别在员工感知的内部企业社会责任与管家行为、员工感知的外部企业社会责任与管家行为间起中介作用,且责任知觉和道德认同的中介作用没有显著差异。     

论中小企业社会责任会计信息披露的内容

企业社会责任会计信息披露是指企业向利益相关方说明其在经营运作过程中对经济、环境和社会造成的影响,社会责任会计信息综合反映了企业履行社会责任情况。中小企业利益相关者包括:投资人与债权人、员工、消费者、社会和政府,他们对企业社会责任会计信息有着不同的需求,因此要求企业披露的社会责任会计信息内容也各不相同。     

民营企业员工社会责任与企业绩效相关性实证研究

文章在研究国内外企业员工社会责任文献基础上,构建了民营企业员工社会责任结构、员工满意度与企业绩效的关系模型,运用SPSS 20.0软件对675份问卷调查结果做相关分析及回归分析,并对模型进行了假设检验。结果显示,民营企业履行员工社会责任会增强员工工作满意度,进而可以提升企业经营绩效。     

关于我国企业社会责任信息披露的探析

企业社会责任就是企业在经营发展过程中应当承担的对社会、员工和环境的责任,具体包括安全生产、产品质量、促进就业、员工权益保护、环境保护和资源节约等。随着市场经济的快速发展,企业社会责任问题日益突出,公众对企业披露所承担的社会责任信息的呼声也越来越高。基于此,笔者对我国企业社会责任信息披露的现状、依据和内容进行分析,并提出完善我国企业社会责任信息披露的建议。     

以社会责任为导向的组织创新气氛研究

组织创新气氛影响员工创新行为产生,而企业需承担因社会责任所可能引发的各种风险影响组织创新气氛的形成和强弱。本文通过建立企业社会责任导向的组织创新气氛研究的概念模型及实证分析.显示具有企业社会责任一社会导向的企业,其组织创新气氛强度显著优于企业社会责任一经济导向型企业。其R&D资源、员工成长、持续发展和领导支持各维度也显著优于经济导向型企业。因此,企业在人力资源管理中应注意融合社会责任导向,战略性地选择研发项目及投入资源.培育有企业社会责任感的员工,鼓励管理者支持具有社会责任的技术创新。     

企业社会责任对员工离职倾向的影响研究

本文从员工视角对企业社会责任的研究进行回顾,将文献分为企业社会责任与利益相关者理论、企业社会责任与员工离职倾向两部分,在此基础上探讨企业社会责任对员工离职倾向行为的关系。     

企业社会责任、企业声誉对员工满意度影响的实证研究

构建了企业社会责任、企业声誉和员工满意度的关系模型,以西北工业大学深圳地区和西安地区MBA班工程硕士学员为调研对象,欲探讨现阶段企业员工对企业社会责任的认知状况。通过构建结构方程模型,实证分析发现:企业社会责任对企业声誉有显著正向影响;企业声誉对员工满意度有显著正向影响;企业社会责任不直接对员工满意度产生影响,而是通过影响企业声誉后对员工满意度产生作用。     

论新经济形势下的企业社会责任与企业责任文化

企业在经营管理过程中履行必要的社会责任已得到政府、公众及学术界的广泛认同,企业需要担负对员工、股东、消费者、社会的责任,形成一个含有多层次、可互动的责任文化体系,把企业社会责任纳入企业文化的范畴,使其成为企业文化的一个分支.     

企业社会责任内部控制:综述与展望

随着我国经济的迅速发展,环境问题、食品安全以及员工权益保护等问题日益增多,企业履行社会责任不足的案例频频曝光。是什么导致了企业社会责任缺失行为愈演愈烈?社会责任内部控制失效无疑是首要因素。文章对企业社会责任内部控制进行了综述,主要包括企业社会责任内部控制理论基础、社会责任与内部控制的互动关系、企业社会责任内部控制框架以及相关研究,并提出进一步研究方向。通过理论与实务两个层面的梳理,为我国深化内部控制理论研究、完善内部控制规范体系、推动企业社会责任内部控制建设提供指引。     

企业内部社会责任的承担选择

企业对员工承担社会责任的选择一方面会影响企业的近期利润,另一方面会影响员工的士气。本文以需求层次论、战略选择理论和人力资本理论为基础,从寻求企业与员工需要平衡的角度探讨了企业对员工承担社会责任的契合度问题。鉴此,企业必须识别管理决策与员工期望的交叉点,在企业价值命题中增加社会责任维度,通过制定企业社会责任战略有针对性地...     

员工视角的企业社会责任与员工情感承诺的关系研究

随着企业社会责任逐渐受到社会各界的关注,学术界对企业社会责任的研究越来越多。到20世纪90年代实现了企业社会责任与利益相关者理论的全面结合,但研究视角主要集中在消费者方面,有关企业社会责任对员工行为影响的研究还非常有限。情感承诺作为企业较为关注的员工行为之一,近年来开始出现了企业社会责任与员工组织承诺之间的影响研究,本文对员工视角的企业社会责任与情感承诺之间的关系进行探讨,从而为企业实践提供建议。     

企业社会责任不应只是搞捐赠

说起企业责任，以往企业关注的大多是它对社会、对消费者的责任，很少考虑对员工的责任。而今天已有越来越多的企业认识到了自身对员工的责任。     

民营企业社会责任投入与员工离职行为博弈分析

为研究民营企业社会责任投入与员工离职行为的交互影响,采用动态博弈方法分析了两种劳动力市场条件下劳资双方的策略选择。研究结果表明,当劳动力市场类型明确时,若企业社会责任投入收益较低,企业就肯定进行低责任投入;若社会责任投入的收益较高,则企业不一定会提高社会责任投入,还要受员工离职倾向影响;员工离职行为与在职成本以及企业社会责任投入收益相关。当劳动力市场类型不明确时,企业和员工的行为同时取决于企业社会责任收益成本比、员工在职成本以及出现两种劳动力市场的先验概率。     

试构建企业社会责任分析模型

当前，我国大多数企业已了解企业社会责任的概念，认识到企业除承担经济责任外还必须履行法律责任和道德责任，形成了善待员工、以人为本的基本责任理念，意识到履行社会责任对企业长足发展的重要性。但是。企业履行社会责任所产生的效益尚不明显。这表明，对于企业如何有效地履行社会责任并给企业带来明显效益的机制研究尚未成熟。     

企业社会责任对员工忠诚度的影响

员工对企业的忠诚表现与企业的生存发展密切相关。然而,在影响员工忠诚度的众多因素中,企业社会责任是当前的讨论热点。实证分析表明,企业社会责任各维度对内部员工忠诚度有显著影响,但不同的责任维度对员工忠诚度影响的程度不同,企业伦理责任对员工忠诚度的影响最大,其次是法律责任、慈善责任和经济责任。可见,企业积极履行社会责任不仅是社会对企业公民角色的要求,而且也是企业对人才管理的需要。因此,企业管理者应从社会责任的角度高度重视员工对组织的忠诚度,并应将社会责任的履行落实到人力资源管理实践中。     

IS026000背景下企业社会责任与员工权益探析

企业社会责任要求企业在追求利润的同时，需要承担对员工、消费者、社区、政府等利益相关者的责任。社会责任指南标准（IS026000）的发布，为全球企业共担社会责任提供了重要的参考标准。在IS026000中，劳工惯例被列为企业需要考虑的社会责任的七个方面核心问题之一．这有利于我们在IS026000背景下．结合我国企业保障员工权益的具体实践．进一步审视企业应履行的重要社会责任——员工权益保障。     

企业社会责任履行绩效评价体系设计——基于乳制品企业的问卷调查报告

随着经济的高速发展,企业社会责任成为政府、学者日益关注的焦点。文章界定了企业社会责任的内涵,从股东及债权人、政府、消费者、所在社区及公益性、员工五个方面建立评价指标,运用层次分析法赋予权重,设计企业社会责任履行绩效综合评价体系。     

社会责任会计信息披露设计浅探

一、社会责任会计信息披露的内容 企业与社会的相互关系体现在多方面,因而,企业的社会责任所涉及的范围十分广泛,包括环境的污染及治理、能源的开发及综合利用、提供平等的就业机会、解答社会公众的热点等。我国建立企业社会责任会计,其反映的内容范围应包括以下几个方面：（1）企业对员工履行的责任。包括劳动报酬、就业保障;员工集体福利、训练及教育;员工工作条件的不断改善等。（2）企业对生态环境维护的责任。包括企业对污染的防治、资源的损耗及对社会环境治理提供的服务和捐赠等。（3）企业对社会及本地区的责任。包括对社会提供的产品和劳务及对社会公益事业提供的帮助、捐赠,     

论企业社会责任信息的披露

一、渐成主流的企业社会责任信息披露 “公司社会责任”这个概念最早于1924年由美国的谢尔顿提出。关于企业的社会责任，目前还没有一个统一的定义，但从迄今为止的讨论中，有一种广泛的认识，即企业除了为股东赚取利润外，还应主动承担对环境、社会和相关利益人的责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护员工合法权益、保护环境、捐助社会公益和慈善事业、保护弱势群众等，从中可以看出，企业社会责任概念超越了以往企业只对股东负责的范畴，强调对包括股东、员工、消费者、社会、客户、政府等在内的利益相关者的责任。几十年业，社会责任的观念深入人心，人们越来越一致的看法是：在任何社会，有实力和能力的机构都要为整个社会履行责任，企业所作的每个决定，进行的每个行为都必须放在这种责任的视角中考虑。     

从一些事件解读企业社会责任

企业社会责任通常是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、消费者、社区等其他利益相关者的责任。这一理念从上世纪30年代哈佛大学多德教授第一次提出以来,生产守则、社会责任标准等纷纷出台,企业社会责任问题日益引起了世人的关注。经历了2004年“民工荒”后的中国社会,有关企业社会责任问题的讨论正方兴未艾。