基于价值实现过程的人力资本定价

本文在分析人力资本价值实现过程的基础上,将人力资本定价分为初定价/市场定价、基于岗位的定价修正、基于产出的定价修正以及基于价值的定价修正四个阶段。     

基于价值实现过程的人力资本定价

本文在分析人力资本价值实现过程的基础上,将人力资本定价分为初定价/市场定价、基于岗位的定价修正,基于产出的定价修正以及基于价值的定价修正四个阶段.     

人力资本对文化产品贸易可持续发展的影响

人力资本在文化产品领域中,体现为不同有生文化载体的创新性活动。从威廉·配第开始,众多经济学家推动了人力资本理论的发展。就文化经济领域而言,人力资本通过文化生产部门具有技术子模性特征的生产函数实现了异质性人力资本的聚集;员工能力信息不对称则实现了人力资本布局存在多样化,为创新活动提供了更多的市场空间;文化人力资本的配置调整将推动中国文化产品出口贸易结构从劳动密集型向知识和资本密集型转变。文章在参照美国、日本、韩国等发达国家文化人才培养成功经验的基础上,针对中国现有的问题,提出了相应的解决方法。     

让本土文化扎根乡村

江西省湖口县享有“全国戏曲之乡”的美誉，至今广为流传着青阳腔、弹腔、饶河戏、文曲戏、采茶戏、黄梅戏和木偶戏等七大戏曲剧种。目前，该县农民业余剧团发展到上百个,演员达2000多人,成为一种特有的文化现象。从20世纪80年代开始,湖口县曾多次荣获“中国民间文化艺术戏曲之乡”的美称,省政府亦多次授予湖口县江西省“戏曲之乡”荣誉称号。     

如何激活人力资本

人力资本经营，主要是通过人力资本投资，培养人才尤其是创造人才，通过劳动力市场对人力资源进行重新组合，激活人力资本存量，使其极大地实现人力资本价值；通过人力资本管理，增加员工的投入，增强企业组织对未来发展需要的适应能力，从而实现企业的可持续发展。     

企业人力资本价值实现的所有权状态依存性研究

人力资本追求其价值的保值增值是作为资本的内在属性要求,而人力资本价值的实现则具有环境依存性。本文通过对企业人力资本的分类,研究了企业所有权在人力资本与物力资本、不同人力资本之间的分布情况,在此基础上对不同人力资本价值实现的所有权状态依存性进行了探索。     

物业管理企业扩张的本土化策略

通过市场扩张，实现规模化发展，是物业管理理业壮大自身的重要途径。但如果不遵循市场法则，片面追求管理规模拓展，可能会事与愿违，给企业带来更大的经营风险。     

企业人力资本战略投资绩效非价值化评估指标设计研究

企业人力资本战略投资绩效非价值化评估主要从三个方面展开:一是企业学习成长目标的实现,其评估指标包括企业人力资本存量和主观效能提升的评估指标及人力资本结构优化的评估指标;二是企业内部流程和顾客层面的目标的实现,其评估指标分为内部业务流程的改善评估指标和企业人力资本投资在顾客和市场上的绩效指标;三是对人力资本战略投资实施路径的绩效非价值化评估,具体包括招聘引进投资绩效、培训开发投资绩效、流动整合投资绩效、薪酬福利投资绩效四个方面的非价值化评估。     

人力资本按贡献价值会计计量研究的重要创新

笔者从国内外对人力资本价值计量的研究现状出发,提出了人力资本当期价值理论,构建了人力资本价值会计计量系列模型,实现了人力资本价值计量研究的重要创新.     

我国文化资源资本化现状及投融资路径

我国文化资源丰富,文化资源在被传播、利用的同时,也以文化产品、文化产业的形式进行市场流通,以交易的方式实现文化资源的市场价值和增值效应。但是,文化资源财富功能的实现,除了仰仗文化产业人才的智慧,更依赖文化资源资本化的金融支持。只有将更多的政府投资、民间资本甚至于外资注入文化资本,并予以恰当的投融资法律保障和风险防范,文化资源的资本化、文化产权交易才能获得足够的市场动力和法律支撑。因此,有必要依据文化资源资本化的特点,确定投融资对象、拓展投融资渠道、明晰投融资模式,并以文化资源产权化与产业化思路,有效传承与发展文化资源,最终实现文化资源的全球共享。     

人力资本按贡献价值会计计量研究的重要创新

笔者从国内外对人力资本价值计量的研究现状出发，提出了人力资本当期价值理论，构建了人力资本价值会计计量系列模型，实现了人力资本价值计量研究的重要创新。     

对我国人力资本价值补偿机制问题的探讨

人力资本价值能否得到合理的补偿,不仅直接影响着人力资本价值的实现程度,而且影响着新一轮的人力资本运动,即新的人力资本的形成和使用。我国人力资本价值补偿机制尚不健全,人力资本价值与收入分配之间并未呈现一定的正相关关系。劳动者地位虚化与人力资本产权缺损,是我国人力资本补偿机制不健全的根源所在;相应地确立人力资本收益权,则是对人力资本价值进行合理补偿的根本途径;而人力资本股权化,又是确立人力资本收益权的具体体现。人力资本股权化的对象主要是企业中处于关键技术岗位和重要管理岗位的人力资本所有者。与此同时,还要重视完善人力资本产权保护体系。     

人力资本当期价值会计计量理论与方法的创建与创新

笔者在总结分析国内人力资本价值计量研究现状和测算国内外人力资本价值计量模型的基础上,创造性地提出了人力资本当期价值理论与方法,实现了人力资本价值计量研究的重大突破和创新.     

论人力资本按贡献价值进行会计计量

本文从国内外人力资本价值计量研究现状入手,在了解问题症结的基础上,提出了人力资本当期价值理论,并巧妙地分离了人力、物力贡献价值,构建了人力资本按贡献价值进行会计计量的六种模式,将价值指标和非价值指标有机结合,实现了人力资本价值会计计量研究的重要创新。     

企业家人力资本在产业集群创新机制中的作用——以浙江为例

产业集群的创新包括制度创新、技术创新和市场创新。只有真正的企业家,才有制度创新的动力和能力。因此,企业家人力资本是集群创新的主要推动力量。企业家人力资本是集群制度创新的发动者。与创新密切相关的制度创新主要是产权制度和管理制度的创新,如私营企业的产权结构多元化,激励制度上重视创新的市场价值,等等。多元化的产权结构有助于引进和保留职业经理层、核心技术人员,以人为本、鼓励创新、宽容失败的管理制度能够形成全员创新的企业文化和集群文化。     

企业并购中人力资本价值评估模型研究

人力资本是实现企业价值创造的关键因素,企业并购会对人力资本价值产生重大影响。由于企业并购对人力资本价值的影响具有特殊性,因此在界定企业人力资本内涵的基础上,论文分析了现有定价模型的缺陷,通过阐析并购过程中人力资本价值变化与实物期权的相关特性,引入实物期权模型对并购过程中的人力资本价值变化进行评估分析。     

人力资本产权激励与调整收入分配政策研究

人力资源的流失和缺乏工作积极性是制约组织发展的因素,本质原因在于组织对于人力的激励机制缺乏科学规划。从人力资本产权影响因素入手,通过产权理论与分配政策之间的深层关系探讨,指明人力资本产权激励机制的问题所在,提出采用先进的人力资本管理方式和改革薪酬结构可以提高组织发展效率。将经营者的收入与人力资本产权的实现效率和价值相联系是产权制度下收入分配政策调整的基本原则。企业应该改变以往的基本工资收入为主转向以基本保障、奖金和股票为主,加强法律对人力资本产权的保障,利用市场进行激励和约束人力资本等,激发劳动者工作积极性,为企业创造更多的价值。     

谈人力资本的价值体现

人力资本与物质资本一样,是现代企业不可或缺的生产要素,人力资本对经济增长的贡献甚至更为突出。完善人力资本各产权利益主体的相互关系,便于更好地发挥人力资本的作用,实现人力资本的价值。     

论人力资本产权实现路径

人力资本产权实现是一种有效的激励方式。人力资本产权的实现主要体现在人力资本产权主体拥有应有的自然控制权、自由使用权、自主支配权和合理收益权。市场交易和企业交易则是人力资本产权实现的路径选择。     

人力资本产权价值的计量方法研究

本文通过分析人力资本产权价值的计量基础,提出了一种以企业当期实现的净利润为基础计量人力资本产权价值的模型,并采用特定方法将人力资本的贡献价值与物质资本的贡献价值相分离,从而改善了两者长期混为一体无法单独反映的状况。