大学生择业心理的探究——由考公务员热引发的思考

当代大学生热捧公务员考试,主要是外在因素与自身因素双重作用而形成的,而考公务员热往往加剧了大学生"就业难"的紧张局势。为避免公务员热的危害,大学生需要转变观念,国家则需要进行考试制度改革,并采取激励创新等措施进一步发展经济,引导大学生走向更宽广的就业之路。     

转变观念 进发基层

随着我国社会主义市场经济的发展,基层已成为吸纳高校毕业生的重要渠道。但目前许多高校毕业生将目光锁定＂北、上、广＂,热衷考公务员,进外企、名企,而不愿面向基层寻找就业岗位。如何进一步引导高校毕业生到基层就业仍然是目前各级政府所面临的一道难题。     

乡村振兴背景下高职学生返乡就业创业现状分析——以常州市为例

人才是乡村振兴的重要因素。通过对常州市五所高职院校大学生的调查分析得出,大学生返乡就业、创业的意愿并不强烈,在有意愿返乡的大学生中,返乡去家族企业和考取公务员最为常见,大学生对于返乡就业的薪资要求较高,大学生希望得到住房补贴及公务员政策加分。调研分析得出,目前大学生返乡就业、创业存在专业不对口、心理落差大、乡村体制机制不完善及大学生自身等问题。只有解决这些问题,才能让更多的大学生愿意返乡就业、创业。     

从"公务员热"看中国的创新危机

最近,随着新一轮国家公务员考试的举行,关于"公务员热"的大讨论广泛展开.很多人都在分析导致"公务员热"产生的原因,有些观点从公务员这种职业本身的特点来进行分析,认为之所以有这么多的人热衷于考公务员,其主要原因在于:一是公务员的薪酬福利待遇较好,不仅薪酬水平不低,而且在养老金以及住房保障等方面还具有明显的福利优势;二是公务员的工作稳定、就业保障性极强,这在经济不景气的大背景下,与私营部门的经常性解雇和裁员相比,无疑具有极大的吸引力;三是很多掌握公权尤其是处在所谓权力部门的公务员,往往有相当可观的"灰色收入",即使这些"灰色收入"并不表现在直接的经济利益,也会为自己和家人带来很多间接的好处.     

论大学生报考公务员

报考公务员是大学毕业生不错的就业选择,但是大学生们应该根据自己的性格、能力、特长等理智地报考公务员.     

大学生“村官”退出机制研究

通过留村任职工作、继续学习深造、考录公务员、自主创业发展、另行择业等"五条出路"引导聘用期满大学生"村官"有序流动,这对大学生"村官"的长效计划具有很好的指导意义。但目前这"五条出路"仍然存在不同程度的障碍。希望通过建立和完善大学生村官人才选拔机制、建立和完善大学生村官人才培养机制等途径,破除大学生村官"五大出路"障碍。     

高质量就业背景下大学生就业能力发展策略研究

大学生就业问题是我国政府及社会各界普遍关注的热点问题。十八大报告中强调指出,要"推动实现更高质量的就业",且"提升劳动者就业能力"是"推动实现更高质量就业"的重要举措。而对大学生个体而言,实现更高质量就业的关键在于不断发展自身的就业能力。为此,本研究在推动实现更高质量就业的背景下,通过发挥大学生个体的主体作用、加强高校因素的主导作用、重视政府的引导作用三个层面积极探索大学生就业能力的发展策略,以期帮助大学生在严峻的就业形势下实现更高质量的就业。     

公务员考试将针对大学生村官设立专门职位

<正>中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局联合印发的《关于开展从大学生"村官"等服务基层项目人员中考试录用公务员工作的通知》规定,今后,各省区市考录公务员要安排专门职位面向大学生"村官"、"三支一扶"等服务基层项目人员实行定向考录,同时规定大学生"村官"等服务基层项目人员报考公务员,既可报考定向考录的职位,也可报考其他职位,不再实行加分等优     

右脑感性，左脑理性——大学毕业生创业进行时

面对越来越严峻的就业形势，高校毕业生在不断投递简历，不断的自我介绍中，渐渐萌生了自己的创业梦。有人质疑大学生自主创业，就像干军万马继考研和考公务员之后，走上的另一座“独木桥”。右脑的感性，为你创业燃发无限激情；左脑的理性，增加你创业蓝图的可行性。     

基于社会心理学对经管类大学生就业趋势的简要分析

随着国家政策的改变和社会大环境的需求,新毕业大学生报考公务员的人数由12年的111.7万人下降到15年的90万人,而自主创业人数比例由12届的2%增长到15届的近5%,由此可见,经管类大学生的就业趋势由前几年的"公务员热"转变为"创业热",本文将结合社会心理学的主要观点对此趋势进行简要分析.     

促进大学生就业的几点思考

在当前就业形势严峻、大学生就业压力增大的情况下,二级学院作为就业工作的第一线,如何提升大学生就业能力,要从学院组织领导、就业工作人员素质提升、就业指导、国家政策咨询、引导大学生自主创业等积极开展工作。     

对毕业生"本本族"应引导

近日,笔者发现,大学校园里怀揣驾驶证、律师证、会计证、秘书证等证书的大学生越来越多.大学生们说,多个"本本"多条路,就业的时候能派上用场.老师认为对学生就业应该多加引导.然而,心理专家却认为,大学生渴求知识的热情是好的,但是这些"本本族"存在的心理问题不容忽视.     

不拘一格降人才--『一村一名大学生』选派渠道应不断拓宽

"一村一名大学生"计划的实施,对于改善村级干部队伍结构,提高乡镇专业技术人员和公务员队伍的整体素质,促进广大毕业生创业成才,拓宽大中专毕业生的就业渠道具有深远的现实意义.     

大学生择业意愿影响因素分析及引导策略

随着高校扩招和高等教育的迅速发展,高等教育推动了社会的发展的同时,大学生的就业问题也越来越严重。大学生作为国家的人才资源及社会的前沿群体,其就业问题不仅关系到大学生本人的切身利益,而且关系到我国高等教育的社会和谐稳定和可持续性发展,关系到党的十八大提出的"推动实现更高质量的就业"目标的实现,关系到实现中国梦、推进能就业能创业民生福祉的进程。如何正确认识大学生择业意向的新变化,教育引导大学生形成适应社会主义市场经济发展的择业意向,是大学生职业指导工作面临的新课题。因此,正确分析影响大学生择业的相关因素,引导大学生科学规划个人职业生涯,完善大学就业指导引导机制,寻找解决大学生就业难的应对策略,是解决我国大学就业难题的重要途径。     

关于在校大学生创业能力培养的现状分析

党的十八大报告中指出:"引导劳动者转变就业观念。鼓励多渠道多形式就业,促进创业带动就业。"通过创业可以使就业机会增加,对我国社会主义市场经济的发展起着极其重要的作用。高等院校大学生具备较高的文化知识水平,大学生创业一方面可以解决自己的就业问题,另一方面还可以为社会其他人提供就业机会。     

“考碗热”会持续多久

近年来,无论是公务员的"国考"还是"省考","考碗"之热不仅"高烧"不退,反而大有愈演愈烈之势。这场"盛事"越来越像一场庞大而疯狂的"相亲",而他们的"意中人"最终只能接受十万大军中极少数的"幸运儿"。以辽宁省为例,该省公务员招考报名每年都会突破5万人。而这个数字只是一次省、市、县(区)、乡镇"四级联考"的报名人数。如果加上行业系统的公务员招考以     

提高女大学生就业能力的必要性及价值分析

为把握了解当前女大学生的就业现状,分析女大学生"就业难"和社会排挤的主要原因,研究分析并提出相关对策建议,我们对某高校女大学生就业情况进行问卷调查。调查中我们发现就业过程中确实存在女生比男生更难就业,女生就业面临的最大困难就是性别歧视和社会排挤。政府部门、用人单位与学校应采用积极的改进措施帮助女大学生就业和减少社会排挤。     

大学生就业难及其指导对策

本文基于对我国大学生现今就业困难的现状和现今社会就业形势的分析,从学校的培养模式角度、大学生就业观念及市场的供求关系等角度,探讨大学生就业难的原因及对此作出一些指导大学生的对策,引导好大学生的职业规划,树立大学生良好的就业观念,提高大学生的市场竞争力,从而有效提高大学生的就业率。     

当前女大学生就业存在的观念误区与对策探索

女大学生就业困难与女大学生在就业过程中存在的观念误区具有直接的关系。本文在对女大学生就业过程中主要的观念误区作出分析的基础上,从就业心理的引导以及就业观念的调整两个方面对推动女大学生就业进行了探讨。     

次贷危机影响下的大学生和谐就业问题浅析

2008年的全球性次贷危机,使本来就严峻的大学生就业形势更是雪上加霜。大学生就业已不仅是高等教育的问题,而是全社会的突出问题。在这样的形势下,我们必须充分认识大学生和谐就业问题,分析其新时期的特点,提出建议和对策,转"危"为"机",提高大学生就业率,以此带动政府职能和高教改革。