企业社会资本与企业组织变革

企业社会资本是企业内外个人及组织之间建立的社会信任网络。作为组织变革的制度基础,企业社会资本的存量、构成及管理者所采用的内部或外部导向的管理战略对组织变革能力、水平有着重要影响。因此,对企业而言,富有成效的管理在于采取外部与内部导向并重的管理战略,提高组织变革能力,增强企业竞争实力。     

管理型人力资本的价值构成要素研究

管理型人力资本价值是管理型人力资本所有者为企业在经营管理方面提供的现实的和潜在的创造性的劳动。在界定了管理型人力资本价值定义基础上,通过对大量指标进行选择和分析得到了以个人贡献、能力、基本素质为主体的三个管理型人力资本价值构成要素,并以此对管理型人力资本价值的提升提出了建议。     

管理层激励对内部资本市场配置效率的影响

目前,我国多元化企业内部资本市场效率低下,管理失控,治理结构不健全,管理层激励方式单一,内部资本市场运作理论体系不健全。对管理层激励对内部资本市场配置效率的影响机制进行分析,从提高内部资本市场效率的层面系统研究我国上市公司管理层激励理论,构建管理层激励和内部资本市场效率的关系模型,对于建立和完善我国内部资本市场资本配置体系,调节和管理企业集团内部不同利益主体的资本需求、促进企业集团健康发展具有重要的理论意义和实践意义。     

基于社会资本的企业家群体研究

本文基于社会网络理论,通过研究温州和宁波两地企业家集群产生的过程,分析社会资本如何促进大规模的企业家集群产生。研究表明:企业家个人的社会资本在区域文化、共同价值观和群体信任的发酵下结成社会网络,并促使更多企业家产生且形成企业家集群;温州企业家社会网络具有强联系、同质性和自组织的特点,创业倾向集体行动,依赖本地资源,产业升级代际锁定;宁波企业家社会网络具有弱联系、异质性和他组织的特点,外部资源掌控力强,容易引发产业升级。     

社会资本、人力资本与内生经济增长

通过构建基于社会资本、人力资本的内生经济增长模型,研究社会资本、人力资本与经济增长之间的影响机制,并基于社会信用这种社会资本,运用面板数据对人力资本、社会资本、经济增长之间的影响机制进行实证检验,结果显示:私人生产性的教育消费支出和公共教育支出总体上促进了人力资本的积累,但前者作用大于后者;相对于政府培育社会资本的公共支出,人力资本积累更加有利于促进社会资本的积累;社会资本对中国经济增长产生了积极的影响。但是,上述三个方面的影响存在着较大的地区差异性。     

社会资本与人力资本的内在关系研究

社会资本理论就其渊源而言起源于人力资本。人力资本的提出突破了古典经济学中资本只是有形资本的局限,将资本定义为可以带来价值增值的所有资源的代名词,抽象了资本的最初含义,为社会资本的提出奠定了词源上的基础。人力资本依附于具有能动性的个体而存在,个体人力资本作用的发挥最终取决于个体所处的社会环境。社会资本强调了个体参与群体的重要性,强调了个体的价值通过他人得到增加,社会资本对个体人力资本具有整合与协同作用。     

Organizational social capital as a moderator for the effect of entrepreneurial orientation on competitive intelligence

Change force in entrepreneurial strategic posture navigates an organization toward market forces, especially competitive force, through which opportunities for its sustainable growth can be identified. One purpose of this study is thus to investigate the role of entrepreneurial orientation (EO) in cultivating competitive intelligence (CI). The study also seeks to establish the moderating role of organizational social capital (OSC) for the effect of EO on CI. Cross-sectional data from respondents from chemical companies in Vietnam business context were analyzed through hierarchical multiple regression. The study provided evidence on the predictive role of EO for CI. The two components of OSC – trust and goal congruence – were also found to play a moderating role for the EO–CI relationship.     

从社会资本角度看个体人力资本的部分可抵押性

对人力资本是否具有抵押性的争论,其实质是关于人力资本是否有权要求对组织租金进行分配。从社会资本的角度对这一命题在中国文化环境背景下进行分析具有一定的现实意义。社会资本中的个体社会资本是人力资本的一个组成部分。同时,由于个体社会资本本身的价值性、不可转让性、专用性、封闭性和规范约束性使得人力资本所有人所具备的个体社会资本部分可具有抵押性,有权对组织租金提出分配要求。     

管理防御对上市公司资本结构的影响

在信息不对称和契约不完备的情况下,自利管理者与股东之间的利益冲突引发管理者固守职位并最大化自身效用的管理防御行为。从影响管理防御的管理者特征、管理者激励和管理者监督三个方面选择了7个因素,利用深、沪两市上市公司2001-2007年3804个样本,实证分析了管理防御影响因素对资本结构的影响。研究发现:在没有外部威胁的情况下防御的管理者偏好低负债,国有控制样本和非国有样本管理防御对资本结构影响存在一定差异。     

从人力资本、社会资本到心理资本——人力资源管理的新取向

资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段。随着社会的发展,社会资本也受到了企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向。     

Individual, Social and Organizational Sources of Sharing and Variation in the Ethical Reasoning of Managers

A growth in consumer and media ethical consciousness has resulted in the need for organizations to ensure that members understand, share and project an approved and unified set of ethics. Thus understanding which variables are related to sharing and variation of ethical reasoning and moral intent, and the relative strength of these variables is critical. While past research has examined individual (attitudes, values, etc.), social (peers, significant others, etc.) and organizational (codes of conduct, senior management, etc.) variables, it has focused on their influence on the individual – and not on their role in relation to patterns of group sharing and variation in an organization. Introduced as a new methodology to study ethics, microcultural analysis stipulates that to explain patterns of sharing and variation, one must understand how individual, social and organizational variables influence sharing and variation. Key hypotheses predict that managers who share in individual, social or organizational determinants will be more likely to share in ethical reasoning and moral intent. Qualitative and quantitative research supports the key hypotheses, finding social ties, personal moral intensity, Machiavellianism, locus of control and codes of ethics as significant determinants. Individuals who share in these determinants are more likely to share in ethical reasoning and moral intent. Additionally, regression analysis reveals social ties and personal moral intensity to be the strongest determinants. Based on these results, managerial recommendations focus on a holistic approach, manipulating these three determinants to cultivate a unified code of ethics within an organization.     

社会资本:解释经济增长的一种新思路

社会资本是指包括信任、共同的规范或习俗、组织三方面内容在内的生产性资源 ,它可以增强人与人之间的信任 ,减少机会主义行为 ,降低交易成本 ,促进经济增长。社会资本理论为解释经济增长提供了新的思路。     

Coffee as a Medium for Ethical,Social, and Political Messages: Organizational Legitimacy and Communication

This research examines how an organization, Thanksgiving Coffee, establishes and maintains its legitimacy with its constituent publics. In line with Boyd’s (2000, Journal of Public Relations Research 12(4), 341–353.) concept of actional legitimacy, Thanksgiving Coffee demonstrates a legitimation strategy addressing social issues and by responding to ethical and political questions. Applying Fisher’s (1984, Communication Monographs 51, 1–18) concepts of narrative fidelity and probability, Thanksgiving Coffee’s policies and communication activities were found to alleviate the social issues to which they were addressed and therefore reinforce perceptions of legitimacy among publics. Viewing the influence of organizations from a different perspective, this study provides an example of how the policies of an organization can have a positive impact on the broader society in which it operates. Gregory G. De Blasio teaches courses related to business communication, public relations writing, and marketing communication campaigns. His research interests include the study of communication campaigns as they relate to social issues and organizational legitimacy. Dr. De Blasio joined the Communication Department at Northern Kentucky University in 2004. His Ph.D. in communication is from Wayne State University. He received his M.A. from the Pennsylvania State University and his B.A. from William Paterson University. A past International Association of Business Communicators (IABC) board member and chapter president in Detroit, Greg has provided public relations and marketing communication counsel to clients based in Detroit and elsewhere.     

社会资本理论视角的企业慈善捐赠行为研究

企业慈善捐赠行为是企业履行企业社会责任的重要方式。本文站在社会网络的视角,基于社会资本理论分析了企业履行社会责任的慈善捐赠行为。结果表明:企业慈善捐赠行为能够提高企业所处网络其它主体对它的信任度和义务认同度,可以提高企业的社会资本丰度;企业慈善捐赠行为对社会资本的纵向关系资本、横向关系资本和社会关系资本三个维度都具有积极的影响,各分维度社会网络主体往往更倾向与慈善企业建立连结关系。     

产业集群与社会资本:一个文献综述

虽然关于产业集群中社会资本的定义和分类仍然存在分歧,但社会资本对产业集群的积极作用已经得到广泛认同:社会资本能够促进产业集群形成,能够提升产业集群的竞争能力及优势,并且对产业集群创新机制具有正面影响。产业集群与社会资本的研究越来越受到关注,现有文献主要是在产业集群相关研究中涉及社会资本,缺乏对产业集群与社会资本的专门研究,并且对社会资本的负面影响研究不足。     

利他行为、社会资本与制度演化

本文通过对利他行为的分类分析,探讨了在社会交往中,利他行为的基本动因在于获取社会资本,以保障个体的生物存续和社会存续,从而将其统一到主流经济学的成本—收益范式上来。然后以此为出发点,以群体中的个体,到群体,再到众多相互竞争着的群体构成的社会或生态圈为脉络,探讨了制度均衡以及制度演化的过程,解释了导致均衡和演化的关键性因素,希望以此为制度演化的经济学研究提供有益的思路。     

基于社会资本视角的公司治理研究

文章指出,传统的公司治理基于物质资本视角,提出了两权分离和委托—代理问题,形成了股东至上的公司治理观,其实质是支持资本雇佣劳动原则,采用股东单边治理模式,忽略了人力资本所有者与社会资本所有者等利益相关者的角色和诉求,忽略了公司核心能力的构建,不能适应知识经济与和谐社会建设的要求。本文认为,企业作为由物质资本、人力资本和社会资本所构成的一种特定契约,企业收益是三方合作的产物,三者共同拥有企业产权。因此,公司治理应由股东单边治理调整为利益相关者协同治理,公司治理目标也应从股东至上调整为公司核心能力最大化。而物质资本、人力资本和社会资本参与公司治理的方式和程度则是它们之间博弈的结果。     

Impact of Managerial Dependencies on Ethical Behavior

This study explores if managerial dependencies and organizational independence impact ethical behavior of employees. Survey data was collected from 203 employees working for three hospitals in Midwestern and Northwestern United States. Managerial dependencies like specialized expertise, political connections, and performance visibility significantly impacted ethical behavior. Organizational independence and ethical behavior of peers also had a significant impact on ethical behavior. Implications of this study for researchers and practitioners are discussed.     

社会资本的内涵、测量、功能及应用

社会资本概念应从内部和外部两个方面分别界定,对于内部社会资本概念,分歧少于一致,只是一些社会资本概念不够全面;对于外部社会资本,不同学者的社会资本概念存在一定程度的分歧。尽管在外部社会资本概念上存在分歧,但在选取其测量指标时,现有研究比较规范,而在选取内部社会资本测量指标时,或多或少不尽如人意。社会资本的功能主要体现在加快信息流动、促进合作、降低交易成本等方面,现有研究基于这些功能,对社会资本的功效进行了大量应用研究。     

社会资本综述及分析框架

近年来社会资本成为除物质资本和人力资本之外的第三大资本,被广泛应用于社会学和经济学领域。尽管中外学者从社会资本的内涵、功能等不同方面进行了大量的研究,但因社会资本同时具有社会性和资本性的二重特征,理论界在社会资本内涵、功能、度量等方面依然未能达成共识。通过对现有社会资本研究进行梳理,本文从社会网络、社会信任、社会声望和社会参与等方面界定了社会资本的内涵,探讨了社会资本的分类、功能及度量方法,并提出社会资本有待深入研究的几个趋向。