认真落实执政为民要求 切实做好劳动保障法律法规督查工作

“执政为民、立党为公”是“三个代表”重要思想的本质要求。执政为民就要求党和政府始终把最广大人民的利益放在第一位，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，这是我们开展工作的出发点和落脚点。劳动保障监察工作是直接维护劳动者合法权益的一项重要工作，它肩负着督促劳动保障法律法规贯彻落实的艰巨任务。要做好劳动保障法律法规的督察工作，就必须充分了解我区劳动保障监查工作的现状，明确做好劳动保障法律法规督查工作的重大意义、工作重点和任务要求。     

切实做好2001年劳动保障工作努力维护社会稳定大局

今年我区劳动保障工作要继续把做好“两个确保”作为第一位的工作、首要任务，加快完善社会保障体系，多渠道扩大就业，逐步建立现代企业工资收入分配制度，加强劳动保障法制建设和干部队伍建设，努力实现新世纪我区劳动保障事业新的发展。     

关于构建企业和谐劳动关系的深层思考

当前企业劳动关系已成为构建和谐社会的突出问题。宁波在构建企业和谐劳动关系方面进行了积极实践和有益探索，取得了较好的成效。但当前构建企业和谐劳动关系仍存在诸多困难，有体制性、政策性的，也有企业和劳动者行为的。因此，构建企业和谐劳动关系的根本出路在于建立健全体制机制，充分发挥政府管理和服务职能，发动社会、企业和个人共同参与，并把握好发展第一、以人为本，坚持以利益为核心、分配合理，坚持体制机制、政策法规创新，坚持法制管理、道德建设并重，坚持共建共享、共谋发展等重要原则。     

知识就是力量

知识经济是指建立在知识和信息的生产，分配和使用上的经济，其实质就是高技术经济，高智力经济，它区别于以前的以传统工业为产业支柱，以稀缺自然资源为主依托的新型经济，它以高技术产业为第一产业支柱，以智力资源为首要依托，是可持续发展的经济，与以往的经济形态相比，知识经济最大的不同在于；它的繁荣不是直接取决于资源，资本，硬件技术的数量，规模和增量，而是直接依赖于知识或有效信息的积累和利用。在资本积累中更重视知识的积累帮能量的释放。     

转型期我国劳动关系的权力均衡分析

转型期我国劳动关系矛盾突出，必须从新的视角加以考察，研究制订合理对策和措施以构建和谐劳动关系。该文提出权力均衡是实现和谐劳动关系的根本途径，应以此为方向调整主体行为，使得劳动关系稳定有序。进而分析了转型期我国劳动关系的权力失衡问题，认为观念上重视权力均衡是解决问题的第一步，并在宏观调控和劳资双方主体行为等方面提出了相应的建议。最后，文章分析了转型期我国劳动关系走向权力均衡的难点。     

科技是第一生产力"中的劳动价值——纪念邓小平诞辰100周年

邓小平和马克思生活在两个不同的生产力发展阶段，一个已经看到了知识经济的曙光，一个只看到蒸汽机的威力。由于这个时代的差异，邓小平在马克思科技思想的基础上明确提出了“科技是第一生产力”的光辉思想，这个思想的创新反过来又将带动马克思主义的整个思想体系与时俱进。     

劳动纠纷案件实务中的几点思考

劳动合同与劳务合同都是以活劳动为给付标的的合同，有许多相似之处，是极易混淆的两种合同，对它们的区分一直是理论界、实务界探讨、争议的焦点。加之劳务合同的概念很宽泛，目前尚没有明确统一的法律定义，佳两者的区别更加扑朔迷离，可以说，劳动合同与劳务合同的区分已成为劳动案件司法领域中的第一个难点，也是法院审理劳动争议案件实务中的第一个结。大家都知道，案由是案件的名称，也是民事案件的由来和当事人争议的法律关系的概括，不同的案由将适用不同的法律规范得出不同甚至相反的审判结果，劳动合同与劳务合同分别由劳动法与民法调整，人民法院认定是劳动纠纷还是劳务纠纷直接影响当事人的救济途径和利益。所以，正确的区分这两种合同无论在理论上还是在实践上都有着重要的意义。     

劳保部农民工享有休假权

劳保部指出，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节目，包括：新年、春节、劳动节和国庆节。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括妇女节、青年节等。第三类是少数民族习惯的节日。农民工享有法定节假日休假权，用人单位违反规定的，农民工可以向劳保监察机构投诉。     

董保华：《劳动合同法》倒退了二十年

“我已经被封杀了!”这是记者找到董保华时，他说的第一句话。董教授特有的学者式幽默，使我们的谈话一开始就进入了轻松的氛围。     

尊重劳动是党和国家的一项重大方针——学习十六大报告的体会

劳动是一个基本的经济范畴，不论是国家企业职工还是私营企业职工，不论是外贸企业职工还是个体劳动者，他们所进行的劳动都是建设中国特色社会主义的一部分，都必须承认，必须尊重，必须鼓励支持，把尊重劳动作为党和国家的一项重大方针，就在于调动一切积极因素。努力从事社会主义现代化建设。     

土库曼斯坦劳动法典

土库曼斯坦劳动法典于1972年6月28日经土库曼斯坦法律确认,包含截至1993年10月1日土库曼斯坦众议院所做的修改和补充。土库曼斯坦劳动法典调整劳动者和雇主(各种所有制形式的企业、机关和单位)之间的劳动关系。第一章总则第1条 (删除)。第2条劳动者的基本劳动权利公民的劳动权利由土库曼斯坦宪法保     

重读《国富论》关于分工理论之浅见

《国富论》是西方经济学的开山之作,几年前热播的《大国崛起》,对斯密及其《国富论》给予了高度评价和赞誉。斯密在世界上第一次提出了分工理论,他系统全面地阐述了分工对提高劳动生产力和增进国民财富的巨大作用。一、斯密分工理论及其深远影响《国富论》第一篇主要论述了生产力提高的原因，斯密在第一章专讲分工，开篇就提出：劳动生产力的全面提高，以及生产中所表现出来的技能性、熟练性和判断力的逐步完善，似乎都是分工的结果。     

深化对劳动和劳动价值论的认识与研究

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话指出，我们应该结合新的实际，深化对社会主义劳动和劳动价值论的研究和认识。对此，就自己的再认识谈几点看法：     

深化对劳动价值理论认识须注意的几点问题

自1662年配弟提出劳动价值论以来，人类对价值问题的争论已有340年的历史，在社会主义市场经济的新的历史条件下，深化对劳动价值理论的研究和认识，必须正确把握七个方面的问题。     

深化社会劳动和劳动价值理论研究的思考—兼评某些理论观点

论文结合的实际，对劳动，价值，劳动价值理论作进一步探讨，兼与某些理论观点商榷。     

我国劳动争议处理制度的目标模式选择及改革对策

我国近些年来的劳动争议案件逐年递增，而现行劳动争议处理体制难以满足合法、公正、及时处理劳动争议的要求，在一定程度上阻碍了《劳动法》的实施和劳动者权益的保护。探讨劳动争议处理体制的目标模式，已成为完善劳动关系协调机制和劳动法制，尤其是制定《劳动争议调解仲裁法》的重要课题。目前，劳动争议处理模式主要有先裁后审模式、或裁或审模式和单一机构处理模式等，不同模式具有不同的优缺点。     

财富之源与劳动价值——深化对劳动，价值和劳动价值理论的研究

资本主义的历史过程，现代经济社会的生产方式与市场经济活动形式，在当今出现了大量新的情况，新的动态，劳动与价值的关系，劳动创造商品价值的方式和作用机制，变得更加复杂了。这就不能简单地套用马克思的劳动价值理论来解释一切，而需要根据新的实践活动和新的历史经验材料，继续进入深入的研究。     

社会主义社会的具体劳动与抽象劳动

一一部改革开放的历史，就是一部解放思想的历史。从传统的高度集中统一的计划经济思想，到今天开放的、融入国际经济潮流、具有世界胸怀和全球眼光的社会主义市场经济思想，每一次激烈的思想交锋，每一次热烈的理论争鸣，无不伴随着激动人心的思想解放。正如恩格斯所说，“只有亲身体验的人才能想象得到”。今天，我们逐渐迎来了马克思主义的新境界。江泽民总书记指出：“创新是一个民族不断进步的灵魂”。２００１年，七月流火。在庆祝中国共产党成立八十周年大会上，江总书记又一次提出了思想解放的任务：“马克思主义经典作家关于资本主…     

论按劳动产权分配

传统理论一直认为，社会主义的分配，是按劳分配。本文则认为，撇开产权的孤立的按劳分配，是行不通的，是造成平均主义分配的根源。社会主义的分配，乃是按劳动产权分配。     

从边际生产力角度谈人才标准

曾宪梓先生说：“先观其心，后观其才，其心可测，此人可信；其心不可测，其人不可用。”作为人才，曾先生所言，从人的品质论，不是没道理。所谓人力资本是指依附人体体力和智力所具有的劳动人体力劳动和脑力劳动价值总和。这个定义至少可归纳为几层：一是人力资本是依附于人们的体力能力和脑力能力，因而所有具有劳动能力的劳动者都具有人力资本的依附基础；这不仅是企业的所有职工，而是全社会所有有劳动能力的人都拥有人力资本，在拥有量上有多与少的差异，没有质的区别；人才是人力资源中的精华，因而人才是人力资本依附基础较优秀者；…