企业劳务派遣与劳务外包法律风险及防范

劳务派遣也称人才派遣或者人才租赁,对于用人单位来说,劳务派遣可以作为一种用工形式,而对于员工来说,它则是一种就业方式,同样对于派遣机构来说,劳务派遣则被看作是一种经营活动。同劳务派遣一样,劳务外包也存在着一定的法律风险,如何将这种特殊的雇佣关系处理好、做好防范工作是有必要的,也是必不可少的。     

跨年度劳务收入的会计核算与税务处理差异分析

从实务操作角度．分析了跨年度劳务收入的会计核算与税务处理差异。     

基于劳务派遣走向业务外包的企业用工探讨

劳务派遣作为一种用工方式,对用人单位来说,有利于降低用工成本,减少用工管理费用,减少劳动纠纷,但随着新劳动合同法的出台和《劳务派遣暂行规定》的实施,企业不得不正视规范用工的问题。业务外包是企业把自己的非核心业务和资源外包给其他企业进行生产,自己集中优势,开发更具潜力的项目,为企业提高经济效益奠定基础。本文主要通过对劳动模式派遣走向业务外包的用工方式进行简要的分析,探讨二者之间的关系和基本特点,从而避免法律和劳资风险解决。     

浅析企业人力资源管理中劳务派遣与劳务外包的异同

正我国的企业人力资源管理中,存在大量的劳务派遣和劳务外包的情况,给企业的人力资源管理带来了许多挑战,同时也给企业的人力资源管理人员提出了新的课题,这两者之间在管理学中有不同的界定标准,在法律领域也有统一的认识。一、适用法律不同:劳务派遣适用的法律是《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《劳务派遣暂行条例》,劳务外包适用的法律是《中华人民共和国合同法》。二、责任内容不同:     

劳务派遣实务ABC

劳务派遣是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用人单位，由用人单位确定最终人选，然后，用人单位与派遣机构签订《劳务派遣协议》，被聘人员与派遣机构签订《劳动合同》，最后，派遣机构将与自己建立劳动关系的员工派遣到用人单位工作。     

酒店服务劳务外包实践规范研究

随着新《劳动合同法》与《劳务派遣暂行规定》的颁布和实施,曾经广泛应用的用工形式——劳务派遣因规范性限制其优势逐渐降低,劳务外包成为现代企业管理的新趋势。企业采用劳务外包可以减少企业在财务和人力的投入,专注于企业的核心技术、业务以及附加值高的业务,以降低用工风险,提高资本运作效率。如何利用好劳务外包推动酒店行业提质增效、规避风险具有很大的实践意义和理论价值。本文介绍了研究背景,对劳务外包的定义及特征进行了概述,梳理了酒店服务劳务外包的相关实践,以期提供借鉴和参考。     

浅谈企业劳务派遣用工

劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式,它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业(用工单位)的需要,派遣与其建立了劳动关系的劳务工到企业工作,企业支付用工费用的行为。劳务工与劳务派遣公司是法律上的劳动关系,而劳务工与企业是事实上的劳动关系。     

劳务派遣用工单位付给劳动者相关费用的税务分析

正劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者(以下称劳动者)订立劳动合同,与用工单位订立劳务派遣协议,由劳动者向用工单位给付劳动的一种用工方式。劳务派遣最早产生于美国,其实质是"人力租赁",它显著的特征就是劳动力雇佣与使用的分离。我国《劳动合同法》明     

通信企业“营改增”后固定资产的税务处理

固定资产是通信企业资产的重要组成部分。2014年6月1日起,通信行业正式纳入"营改增"试点改革,通信企业应当充分合理抵扣固定资产的进项税,正确全面计征固定资产相关业务的销项税。本文通过对固定资产取得、报废、处置和调拨四大环节的税务处理进行分析,梳理出"营改增"后通信企业固定资产业务流程中的风险控制点,使企业能够更有效地应对"营改增"改革。     

通信企业“营改增”后固定资产的税务处理

固定资产是通信企业资产的重要组成部分。2014年6月1日起,通信行业正式纳入“营改增”试点改革,通信企业应当充分合理抵扣固定资产的进项税,正确全面计征固定资产相关业务的销项税。本文通过对固定资产取得、报废、处置和调拨四大环节的税务处理进行分析,梳理出“营改增”后通信企业固定资产业务流程中的风险控制点,使企业能够更有效地应对“营改增”改革。     

浅谈劳务派遣对人力资源管理的影响

伴随着社会主义现代化进程的加剧,人力资源的配置问题务必要提到日程上来。本文结合现实案例,从多角度分析了劳务派遣对人力资源管理的影响。     

困境与规范——我国劳务派遣用工中的存在问题与对策分析

劳务派遣是市场主体自发选择的结果.随着市场经济的发展及用工制度的不断革新,劳务派遣作为一种用工形式和就业方式在我国逐渐兴起,且得到快速发展.最新《劳动合同法修正案》、《劳务派遣行政许可实施办法》及《劳务派遣暂行规定》实施以来,为实现在2016年3月1日将劳务派遣用工比例降至规定的10％以内,劳务派遣用工单位积极寻求应对策略.本文通过探究新法颁布后劳务派遣制度在实际执行层面遭遇的突出问题,并探求规范我国劳务派遣制度的可行性对策,以促进我国劳务派遣制度的健康发展.     

油气田企业提供生产性劳务的会计与税务处理差异分析

长海石化汽车运输有限公司（以下简称长海公司）是由某省石油勘探局参股设立的一家国家道路货物运输二级企业,主要为油田勘探开发提供井队搬迁、设备吊装、危险品运输、货物运输等运输劳务,属于油气田企业。长海公司2010年12月收到另一家油气田企业一笔运输劳务款,并通过防伪税控系统开具了增值税专用发票。根据合同约定,     

“营改增”后建筑业的税务处理及纳税筹划

"营改增"在今年5月1日开始在全国范围内全面推开,建筑业是这次改革的重点行业之一,基于建筑行业自身的特殊性,"营改增"将面临许多的问题和困难。本文对"营改增"后建筑业的税务处理方法进行了归纳,并针对"营改增"对税负的影响,提出相应的纳税筹划措施,以期对建筑业税务管理有一定的帮助。     

论我国劳务派遣制度的完善

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日生效施行,我国第一次从立法上创立了劳务派遣制度,完善了我国的劳动法律制度.但是施行四年来,劳务派遣期限与劳动合同期限的关系、用人单位与用工单位在何种情形下承担连带责任以及两者的责任分割等问题突显.鉴于此,从实践出发对此类问题的解决提出建议,以期对司法有实用价值.     

营改增后几种销售行为销售额的确定及税务处理

销售额,是指纳税人提供应税服务取得的全部价款和价外费用。营改增后纳税人在销售货物、提供应税劳务的过程中涉及到混合销售行为、兼营销售行为和混业经营行为,其销售额的确定及税务处理均不相同。     

人力资源管理中劳务派遣用工之道

2013年7月1日开始实行《修改<劳动合同法>的决定》,2014年3月1日开始实施《劳务派遣暂行规定》。企业应如何有效应对这两项政策,更好地进行人力资源管理,积极应对新规定下劳动派遣所带来的风险,是人力资源管理部门的重点问题。笔者结合多年的工作经验对劳务派遣新规定进行了解析,并对企业在新规下应如何把控风险进行了深入的分析。     

企业劳务派遣用工方式的利弊及风险控制

随着我国人事管理管理模式的转变,劳务派遣用工方式成为解决企业用人困难、提高人力资源配置效率的重要举措。虽然企业采用劳务派遣用工方式具有明显的优势,但是其中也存在一定风险。因此,论文立足多年工作实践,阐述了企业劳务派遣用工方式的利弊,进而提出控制企业劳务派遣用工风险的具体对策。