人力资本出资风险及其控制

人力资本出资客观上存在着企业、出资者、债权人的多边风险,需要理性地分析、预见其潜在弊端。本文提出企业以抵御人力资本出资运行风险为目标的风险控制策略,以使人力资本出资制度得到科学应用。     

浅议人力资本出资

建立人力资本股权制度,允许人力资本作为公司出资方式,使人力资本获得股权法律形态,就是对人力资本的合理控制和充分利用,这是知识经济时代企业制度发展和创新的必然要求。本文拟对知识经济背景下,人力资本出资问题做出分析,并提出完善建议。     

人力资本出资法律问题研究

本文在论述人力资本内涵及特征的基础上,对人力资本的出资的必要性和可行性进行分析,最后提出对人力资本出资制度构建的设想。     

人力资本出资的法律障碍分析及对策

本文阐述人力资本出资的适格性及其是否有利于债权人利益的保护,以及人力资本评估等问题,并就人力资本出资的法律制度给出了相关建议。     

论人力资本是否可以作为股东的出资形式

股东出资不仅是公司设立过程中十分重要的问题而且在公司实务中也具有十分重要的意义.目前我国<公司法>关于出资形式的表述,第27条第一款规定."股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资,但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外."可以看出新<公司法>关于股东出资的形式和旧<公司法>相比较而言已经做出了重大的修改.但是关于人力资本是否可以作为股东的出资形式新<公司法>仍然持否定态度.本文通过对人力资本的分析以及对比人力资本与劳务出资.提出人力资本可以成为股东的出资形式,而劳务出资不能成为出资的形式.以及如何确定适格的人力资本作为出资形式以满足经济、技术与社会高速发展下的公司发展的要求.     

运用基尼系数增强企业薪酬制度的公平性

本文依据企业家剩余索取权(利润)、人力资本产权理论观点和国家关于"坚持各种生产要素按贡献参与分配的原则",以经营者作为特殊人力资本参与资本要素分配为基点,就企业经营者股权激励制度的必要性和迫切性问题进行分析,并运用"基尼系数"衡量企业内部分配的公平程度,模拟计算某企业的基尼系数,说明使用"基尼系数"分析企业内部分配的公平性的实用价值和可操作性.     

从人力资本角度探讨中小企业融资问题

"融资难"一直是困扰我国中小企业发展的问题之一,解析我国中小企业融资现状,融资渠道窄、担保体系不健全、资本市场不成熟是"融资难"的主要原因,建议制定保障中小企业融资相关法律,并开拓思路,引入人力资本出资制度,以解决中小企业融资难题。     

企业激励制度下的人才管理

企业是由多种生产要素构成的,人力资本是其中的重要一环,而人才又是构成人力资本的关键。究其根本,企业的核心始终是人。所以,人力资本是企业不可或缺的重要资源,同时其管理的水平也直接影响着企业的经营运作。一、激励制度对企业人才管理的现实意义1.吸引人才,留住人才,     

为监管加足“马力”给安全来份“责任保险”

今年以来,连江县市场监管局以创建国家食品安全示范城市为契机,积极推进食品安全责任保险,引入第三方风险管理服务,积极探索建立政府、保险机构、企业、消费者多方参与、互动共赢的食安协同共管战略工作机制,为全面推行食品安全责任制度积累了一定经验. “政府支持”解决餐饮单位后顾之忧.在餐饮环节探索推行食品安全责任保险,通过政府推动、财政出资的方式,落地实施食品安全责任保险试点.经连江县政府研究决定,对于参与投保的餐饮单位,县财政予以资金补贴.     

人力资本出资制度在我国的崛起

新世纪前后，人力资本出资制度在一些经济发达国家和我国部分地区高新技术园区陆续试行。使得“知本家”升格为“资本家”。这一产权制度悄然变革，是知识经济对人力资本价值确认的精髓体现，打破了自人类资本投资市场产生后物质资本起决定性主宰作用的基本定规，给予了人力资本以不同程度的出资认同。     

人力资本出资的必然性研究

本文试着从博弈论出发,论证人力资本出资是历史发展的必然,并通过对人力资本出资实践的研究来说明人力资本出资不但理论上必然,而且实践上可行。     

"一带一路"背景下沙特能源资源投资分析

中国提出的"一带一路"倡议,需要丝绸之路沿线的阿拉伯国家的协作.位于海湾的沙特阿拉伯是阿拉伯国家中唯一的G20成员国和最大经济体,具有丰富的油气资源、 雄厚的金融实力.分析沙特在"一带一路"建设中的能源投资环境及投资风险,才能规避风险,实现合作共赢.     

"一带一路"背景下中国与波兰经济合作的成就与挑战

世界经济进入低速增长时期,中国经济进入结构调整的深水区.为化解产能过剩的困局,促进亚欧区域经济合作进程,实现各国互利共赢的全球梦与中国梦,习总书记提出"一带一路"发展战略,大力推进国际经济合作.中东欧地区是"一带一路"的重要区域,波兰拥有中东欧地区最大的国内市场,中波经济合作的成败关系到"16+1"合作的成败,更影响着"一带一路"倡议落实的顺利与否.本文在"一带一路"倡议的背景下,详细分析中波经济合作的成就与挑战,并提出相关政策建议.     

浅析人力资本出资的合理性

人力资本作为凝结在人身上的知识、体力、技能的结晶,逐渐引起人们的广泛注意,并掀起了人力资本出资的有关讨论。人力资本出资的最大效应在于,藉此解决科技人才的价值最大化,有利于科教兴市战略在更多行业、更宽领域的推进。但是,这一办法也衍生出许多新问题使人不得不质疑人力资本出资的合理性。本文试从人力资本的定价方法,人力资源的特殊性等方面进行论证     

利益相关者参与企业财务治理机制的分析

一、企业是利益相关者合作关系的契约组合 企业理论将企业解释为利益相关者合作关系的契约组合，利益相关者是指向企业贡献了财务资本、人力资本、市场资本和社会公共资本的组织和个人。这些组织和个人之所以将各自的生产要素通过企业生产的方式进行组合，是因为他们相信，合作生产的收益会多于他们各自独立生产的收益，或者是由于他们各自的生产要素若不与其他生产要素结合就无法进行生产。     

新准则的人力资本会计处理

2005年3月1日，上海市浦东新区推出了《浦东新区人力资本出资试行办法》，一年之后，《温州市人力资本出资登记试行办法》和《温州市人力资本出资入股认定试行办法》在新《公司法》实施后不久出台。上述人力资本出资办法的出台对智力密集型产业的发展无疑具有及重大而积极的意义。本文通过对人力资本出资的会计处理的分析，基于新发布的企业会计准则提出自己的观点，与理论界和实务界的同仁共同探讨。     

论制度对区域间生产要素流动的影响

简要分析制度的经济功能,制度可以降低交易成本以及促进人与人之间的合作.关于制度怎样影响区域间生产要素的流动,事实表明,劳动力、资本、企业家会流入制度有效率的区域.     

论城乡经济发展与制度建设

统筹城乡产业发展是统筹城乡经济社会发展的一个重要方面.随着统筹城乡产业发展的不断深入和推进,物质资本、技术资本、人力资本、制度资本的完善势在必行,其中对制度资本的建立和完善犹为迫切.本文从优化农村产业结构、发展农村服务业和乡镇企业以及引导城市资金、技术、人才、管理等生产要素向农村流动方面阐述城乡制度建设.     

新常态下中国企业人力资源管理面临的挑战及对策

新常态下,中国企业人力资源管理面临着多元环境挑战。应对挑战的基本思路是从以"人工低成本"为导向的管理模式向以"人本高素质"为导向的管理模式提升转换。应对挑战的主要策略包括塑造以人为本的企业文化,构建战略性人本激励体系;建立绩薪整合管理机制,打造高绩效工作系统;加大人力资本投资与积累,实施人力资本产权制度改革;建立学习协作型无边界组织,运用互联网技术提高员工决策力和执行力;规范劳动关系契约,建立长期共赢的战略合作关系。     

基于数据共享的零供企业合作机制探析

以数据资源为关键生产要素的数字经济正在成为新型经济形态,以数据要素的合作共享与知识挖掘为基础,零售商深度挖掘消费需求大数据共享于供应商,供应商借助消费大数据柔性生产、快速反应,两者相辅相成,合作共赢.然而占据流通渠道主导权的零售商,基于其买方势力的优势,引发了零供间冲突不断,数据共享不彰.为此,从零供合作企业的数据共享现状、数据共享合作关系及其合作模式出发,研究零供企业数据共享机制具有重要理论和指导意义.