出资者财务与收入分配控制(下)

二、基于出资者视角的收入分配控制 出资者投资的根本目的就是为了获取投资报酬,而投资报酬的多少取决于在公司中的收入分配的份额,而收入分配的份额又取决于出资者在收入分配中的讨价还价能力,或者更直接地说,取决于出资者在收入分配中所发挥的控制作用的大小,包括要不要控制以及如何控制,其中,要不要控制已在上文论述,这里主要讨论如何控制.由于公司的初次收入分配存在三个层次,出资者在这三个层次的分配中都必须要参与其中进行控制,三个层次的分配属性不同,出资者对收入分配进行控制的方式也必然存在差异.     

浅析初次分配体现公平的必要性

解决我国收入分配差距过大，也要在初次分配中体现公平的原则。文章分析目前我国初次收入分配领域中存在的三个方面主要问题：权力参与对初次分配造成破坏、资强劳弱、结构性垄断，并针对这些问题提出建议。     

第二产业内部劳动报酬差异研究

第二产业是我国经济的主导产业,其劳动报酬水平是初次分配福利水平的重要体现。本文选取平均劳动报酬和劳动报酬比重作为研究的两个维度,通过动态和静态比较,对第二产业内部各门类、不同要素密集型行业的劳动报酬及其差异进行全面衡量,总结出第二产业劳动报酬及其差异的特点和变化规律。第二产业内部产业层次越高的行业,初次分配状况越好。文章还就第二产业初次收入分配的公平与效率问题进行了有效评价。     

浅谈出资者会计控制

内部会计控制按控制主体可分为出资者会计控制、经营者控制和财务会计部门的控制。出资者控制是为了实现其资本保全和资本增值目标，而对经营者的财务收支活动进行的控制，如对全面预算投资活动的控制等。公司是作为出资者与经营者通过委托一代理这种形式联系起来，形成不同利益的关系，出资者希望经营者可以使其资产保值增值，而经营者希望的是其货币收入的最大化，这就决定了出资者对经营这不仅要激励，还要予以监督与约束，即对企业内部控制的一种监督，确保现代企业内部控制系统有效发挥作用，从而降低代理成本，实现最大化企业价值。出资者的内控方式主要有以下：     

完善税收制度促进收入公平分配

院个人收入分配差距存在扩大化的趋势,税收无疑是政府调节个人收入分配的最重要的工具之一.文章运用规范分析的方法研究税收制度在调节收入分配中的作用.从收入的初次分配和再分配两层次分析,在初次分配中,把税收制度融入要素分配中,分析如何发挥经济杠杆作用调节收入公平分配;在再分配中,讨论建立一个以达到调节高收入的目的的各税种之间相互配合和补充的税收制度.最后结合现实给出简单的税收制度建议.     

浅析消费税对收入分配的作用

收入分配公平问题是一个我们社会急需解决的一个问题,包括初次分配和再分配两个层次。初次分配涉及到整个社会的整体运作程序,难以作出大的调整,所以更多的是从再分配上考虑公平的问题。本文从税收的角度分析收入分配问题,具体对消费税进行分析,以经济学的理论作为基础,最后得到我们的结论,对商品征收消费税有助于我们实现收入分配的公平。     

浅析消费税对收入分配的作用

收入分配公平问题是一个我们社会急需解决的一个问题,包括初次分配和再分配两个层次。初次分配涉及到整个社会的整体运作程序,难以作出大的调整,所以更多的是从再分配上考虑公平的问题。本文从税收的角度分析收入分配问题,具体对消费税进行分析,以经济学的理论作为基础,最后得到我们的结论,对商品征收消费税有助于我们实现收入分配的公平。     

分配机制与成本控制——略议企业集团的内部价格

企业集团的收益分配涉及到比单体企业更多的利益主体和更复杂的利益关系,因此其分配战略重心从经营成果的单纯分配演化为一种利益协调与激励机制。多种内部价格依照产品供求双方在集团内所处的地位不同而具有不同的运用形式。在战略层次上对集团内的分配方式进行选择,成为企业集团进行成本控制和实现利润最大化的重要手段。     

收入分配与社会保障的关系

一、初次收入分配指按照一定的原则和通过一定的机制把国民收入分解成不同经济主体收入的过程。国民收入的初次分配是在创造它的物质生产领域进行的分配。经过这次分配得到的收入,也称原始收入。初次分配主要由市场机制形成。(一)初次收入分配更加注重效率功能性收入分配生产要素所有者凭借其生产要素取得     

五种新现象大考收入分配改革方案

自2004年开始,我国就开始起草《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》的报告。党的十七大报告也明确指出:要深化收入分配制度改革,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。著名经济学家吴敬琏引用马克思的观点谈到,收入分配制度改革,其根本是要调整居民在生产过程中所占的比重,但收入分配改革要有步骤进行,要有框架和顶层设计。     

知识型团队激励薪酬“三次”分配模型研究

本文设计了知识型团队薪酬三次分配理论模型,即基于组织、团队和个人三个绩效层次的分配,力求充分考虑各个层次目标与利益的平衡。三次分配在理论上有利于解决团队内部搭便车问题,能够充分发挥知识型团队运作方式的优势,最终达到个人、团队和组织的三赢目标。     

基于对策理论的多层次利益分配模型研究

本文提出了更加完善的合作伙伴利益分配4个假设,并基于对策理论和层次分析法,将4个假设分为3个层次并根据不同层次的假设建立相应的模型,其中运用了不同的处理方法（基于满意度的协商法则、三角模糊数、模糊综合评价方法等）得到权重数,然后通过总模型确定利益分配系数,最后再根据合作企业间的相互贡献进行企业之间的利益调整。这种解决合作伙伴利益分配的思路更加符合实际,较之其他分配方法也更加合理、准确和有效。     

刍议现金股利与股票股利的选择

随着我国上市公司股权分置问题的解决,上市公司股票价格将能够更大程度地直接反映公司的市场价值.股利政策作为公司的核心财务问题之一,一直受到利益各方的密切关注.现金股利与股票股利是公司进行股利分配最主要的两种分配方式.本文通过分析中美上市公司对两种股利分配方式的不同选择的现状及原因,据此分别从投资者、公司治理、资本市场三个角度提出思考与建议,以期对改善我国上市公司股利分配行为提供指导.     

现代企业制度与内部审计的发展

内部审计是现代企业制度不可缺少的重要组成部分内部审计是投资者对企业进行监督制约的有效手段。现代企业制度下,企业投资主体呈现多元化,资产的终极所有权与企业法人财产权界定明晰化,企业要对出资者负责,承担资产价值增值的责任。出资者以其出资比例参与企业利益的分配和承担企业亏损,为了保证自己的利益,出资者会对企业的经营管理作出干预,包括要求企业内部管理科学规范,对企业的重大行动行使决策权,对企业的高层管理者拥有选择任命权等。由于内部审     

分配公允理论在我国应用的思考

本文阐述了西方分配公允理论的基本观点,并与我国的收入分配制度进行比较。尽管二者所处的社会制度不同,收入分配实施的方式不同,但在收入分配理念上却有许多相似之处。按生产要素分配理论,管理、技术等智力因素可以参与分配,由于智力因素不同于实物资产和货币资产,其自身价值不容易计量。本文对智力因素如何参与分配进行了探讨。     

基于人性假设公司治理理论的博弈分析

一、公司治理中经济人假设提出的原因及其合理性 公司治理是一个制度形成和演进的过程,是产权明晰的资源所有者为了确立剩余分配规则、保护自己权益而进行的讨价还价的过程.公司治理主要平衡人与人之间的利益关系.任何人和人之间的关系都不可避免的有人性假设.     

深化收入分配体制改革

党的十七大报告提出,要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。这"两个提高"是针对当前收入分配中存在的突出问题提出的,是深化收入分配体制改革、增加城乡居民收入的重大举措。认真学习和领会这项举措的重要意义,研究贯彻落实的具体途径和措施,对于建立健全合理有序的收入分配格局、转变经济发展方式、改善人民生活特别是普通劳动者的生活都具有重要意义。     

收入分配改革的思路和政策建议

未来我国收入分配改革的思路和原则(一)基本思路以保障和改善民生、维护稳定和促进和谐为根本出发点,坚持"完善市场经济体制"和"加快转变政府职能"两个根本性方向,坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的基本分配制度,初次分配和再分配都要处理     

从统计看北京收入分配结构和格局

本文从宏观和微观两个层面对北京收入分配状况进行了分析。从宏观收入分配格局看,初次分配阶段政府、企业、．居民三者的分配比例为15：35：50,再分配阶段三者分配比例为30：25：45收入分配逐渐向居民倾斜,但再分配对居民收入的调节作用不明显,从微观收入分配模式看,工资性收入和转移性收入是居民收入的主要来源;居民收入差距呈缩小趋势但一些问题不容忽视,工资与效益“不同步”,政府再分配调节作用“不明显”,居民消费倾向低,城乡、行业收入差距大因此,应通过稳就业、转变经济发展方式,促使居民收入增长具有内生动力;缩小居民收入差距,共享经济发展成果;强化社会保障,加大政府调节力度;扩大内需,实现经济可持续发展     

人力资本理论研究综述

文章对一些学者就人力资本的研究成果进行了综述,进而得出了相关结论:人力资本参与企业的收益分配是人力资本的本质要求,收入分配理论的演进过程实质上是人力资本与非人力资本讨价还价的博弈过程,两者之中,谁的谈判力强,谁在收入分配中就越具有发言权.