试析国有企业退休人员管理中的问题和措施

随着我国计划生育的不断实施与推进,我国人口老龄化现象越来越严重,国有企业的退休职工数量呈逐年上升的趋势.大部分的国有企业在管理过程中将重点都放在了对在职员工的管理上,但当职工退休后,职工的生活便发生了巨大的变化,国有企业忽略了对退休职工的管理工作,从而使得退休职工的生活无法得到保障.如何做好退休职工的管理工作,这是每个国有企业应该引起高度重视的问题.本文就当前国有企业退休人员管理中的医疗问题、心理问题、居住问题等展开论述,针对性地提出了国有退体人员管理工作的改革措施.希望能为广大国有企业退休人员的管理工作提出一些应有的建议.     

国企新型政工模式初探

随着社会的发展和国有企业改革日益深化,涉及职工切身利益的竞争上岗、绩效考核及住房、养老、医疗、福利等制度改革,给职工思想带来了诸多困惑和阵痛,职工的道德观念、行为规范、价值取向、思想追求等方面发生了深刻变化,这些问题不妥善解决,将会直接影响到企业职工队伍的稳定和企业改革的成败.     

关于对全省城镇下岗失业职工实行比例控制和经济增长速度的研究分析

<正> 职工下岗失业是当前城镇经济社会中的首要问题。随着国有企业改革的深化,产业结构、产品结构和企业组织结构的调整,职工下岗失业问题将更加突出。特别是今年,在改革进入攻坚阶段,市场制约增强的情况下,就业压力日益增大,更加迫切需要研究和控制城镇下岗失业比例,把改革的力度、发展的速度与社会的承受程度结合起来,推进改革、促进发展、保持社会稳定。一、城镇职工下岗失业问题事关改革、发展、稳定大局(一)城镇下岗失业问题越来越突出。一是机制性问题日益严重,国有企业沉重的冗员负担已经到了非解决不可的地步。二是结构性矛盾日益突出,生产能力过剩。三是随着三年建制、脱困规划的实施,企业优胜劣汰、兼并破产、资产重组力度的加大,企业下岗失业人员将呈上升势头。(二)城镇下岗失业职工安置越来越     

我国再就业中的三方行为

我国进入市场经济,把相当一部分生产经营单位推向市场,我国的国有企业改革已进入攻坚阶段,要确保国有企业这一改革和发展目标的顺利实现,必须解决企业富余人员过多的问题。随着国家经济的发展和科学技术的进步,企业的产品、技术组织结构需要调整,一些职工必然要调整和转移就业岗位。我国的再就业工程,就是充分发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性,综合运用政策扶持和就业服务手段进行企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合,重点帮助下岗职工尽快实现重新就业的一项社会系统工程。 再就业中的三方行为 （一）政府行为…     

国有企业福利费使用探讨

随着我国由计划经济体制向市场经济的逐步转变和发展,国有企业职工福利不断改革和提升,国企福利制度不断完善。在贯彻执行国有企业福利制度的过程中,福利费用的科学、合理使用是核心和关键。基于此,本文根据国有企业福利费用实际,探讨国有企业的福利费用使用问题。     

“调整企业”的管理难点和对策

上世纪90年代初起．随着市场经济体制的建立完善和国有企业改革的逐步深化．相当部分传统行业中的国有企业．因不适应市场竞争而逐步陷入了困境。不少国有企业把优质资产剥离出来实施投资改制后，形成了保留法人地位和企业建制以及大量富余职工、具有特殊功能的特殊企业。这类企业与改革同步、为改革服务．承担分流安置存量职工和处理企业各类历史遗留问题、缓解企业各类矛盾、确保企业稳定、促进社会和谐等职能．俗称“壳体企业”，本文冠之以“调整企业”。上海纺建劳动服务有限公司是比较典型的调整企业。     

国企改制的关键问题与对策

国有企业改制是一项涉及国家、企业和职工个人三者利益的系统工程,针对改制中的资产处置和人员安置等关键问题,应从转变企业人观念、规范法人治理结构、完善评价机制、调整分配机制等方面入手,实现国有企业的真正改制。     

人物

厉以宁:职工持股不能人人有份——提及国企改革,全国政协委员、北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁3月10日在全国政协十二届四次会议第二次全体会上表示,国有企业推行改革,要将国有资产管理部门和国有企业管理分两个层次改革,推行企业人才激励制度,给为本企业作出贡献的人进行激励,必须公开化,防止个别领导人说了算。推行职工持股也要注意不能"人人持股""免费赠股",不能把职工持股视为本企业的一种"福利"。     

东北国企改革面临三难题

国家发改委副主任张国宝近日在接受新华社采访时表示,东北地区等老工业基地的国有企业改革正面临三大难题。同时兼任国务院东北地区等老工业基地调整改造领导小组办公室主任的张国宝称,阻碍东北老工业基地的国有企业改革的第一大难题就是东北国有企业经营状况不佳,历史形成的债务比较突出。此外,东北国有企业在改革重组中出现的大量冗员需要安置,解除冗员职工和国有企业的关系就需要付出巨额的成本,完善的社会保障体系也没有建立起来,由此构成了改革的第二大难题。第三大难题是国有企业办社会的负担重。据估计,国有企业办社会的人员大约有20…     

提高职工素质是做好国企思想政治工作的关键

当前我国正处于改革与发展的转型期,作为经济改革重点的国有企业改革面临着利益调整等诸多现实困境。本文首先从利益机制、思想政治工作机制、职工参与性等方面阐述了国有企业思想政治工作存在的突出问题。在此基础上分析了员工素质对国有企业思想政治工作的重要性,并提出做好国有企业思想政治工作的具体策略。     

信息广场

江泽民对全国职工提出殷切希望本刊讯最近，江泽民在与全总新一届领导班子成员和工会十三大部分代表座谈时对全国职工提出殷切希望：在当前深化改革的关键时期，我们的工人阶级更要坚定不移地支持党和政府为推进国有企业改革所采取的重大措施。广大职工应胸怀全局，放眼长远，正确对待改革过程中的利益关系调整，高度自觉地支持和参与国有企业改革，高度自觉地维护经济社会稳定发展的大局。企业领导班子要坚持按照建立现代企业制度的方向，切实把国有企业的改革同改组、改造、加强管理结合起来，广泛动员和组织职工参与企业的改革和管理。（…     

论国有企业改制过程中职工的社会支持

企业改制是国有企业深化改革的一种主要形式,企业改制中的职工安置和社会保障及职工权益的保护问题是改制工作成效的关键因素.探讨国有企业改制过程中职工的社会支持问题,不仅是深化企业改革的需要,也是稳定社会,构建和谐社会与和谐企业的需要.     

完善国有企业分类绩效评价提升国有资本运行效率

本文在当前国有企业绩效评价方法不变的基础上,提出了分类评价改革所面临的重点和难点,并针对基本划分下的三类国有企业的发展方向,提出分类考核评价要选择科学的评价改进方法、推进国有企业改革重组进程、加强考核机制与薪酬奖励挂钩的建议.     

关于国有企业青年职工文化建设的思考

青年职工逐步成为国有企业职工队伍的主体和国有企业改革和发展的生力军,本文以企业青年职工的思想现状及存在的问题为研究主题,深入探讨了新时期国有企业青工文化建设领域的措施与对策,探索提高企业科学管理水平的有效途径。     

迅速筹集国有企业改革费用有效转移改革成本

国有企业改革是一项极其复杂的社会工程,改革的推进必然需要很大的费用,在一定时期筹集改革费用的能力以及由企业向社会转移改革成本的能力,不能不成为约束改革进展的重要经济条件。除了其他方面的原因之外,国有企业改革之所以难以深入,重要的原因便在于高昂的改革成本削弱了改革的经济可行性。仅就国有企业改革面临的直接成本而言,至少包括以下几方面：一是离退休人员的生活保障费用,据估算,我国国有企业中在职工人对离退休职工的负担系数已达到0．29左右;二是职工医药、医疗费,即职工的医疗保障费用。据统计大约相当于职工工资…     

企业职工权益问题与法律保护

<正> 国有企业的改革已进入攻坚阶段,通过改制建立规范的现代企业制度是当前主要的、迫切的任务。而国有企业改制必须从行政措施、政策调整发展到主要靠法律调整,换而言之,国家和企业、企业和企业、企业和职工等之间的关系,要用法律来解决。而国有企业改制中要发挥法律调整的作用,就必须注意相关法律理念的指导作用和法律理念本身的更新。在此仅就职工权益问题与法律保护作些探讨。 改制前,国家是企业的单一投资主体,企业资产增值归国家所有,国家可以通过行政手段干预企业经营,并承担企业经营风险责任,包括     

职工持股 联利连心

<正> 国有企业改革的根本出路在于根据企业的实际情况,进行全面的制度创新。也就是说,要在明确产权关系的基础上,通过产权结构的调整,实现产权主体多元化,形成不同的所有者共同出资的企业财产组织形式。国有企业改革过程中,通过企业内部职工的利益关联,形成真正的制约激励机制,提高企业的资产运营效率,从而建立具有中国特色的现代企业制度。当前,建立职工持股制度应是国有企业产权多元化改革过程的一条重要途径。职工持股制度的内涵及其特征职工持股制度是指由企业内部职工认购本企业的股份,委托职工持股会作为社团法人托管运作,职工持股会代表职工个人股进入股东会参与按股分享权利的一种新型股权制度形式。     

职工主体作用 职工合法权益 职工思想认识──国有企业改革与发展不可忽视的因素

职工主体作用　职工合法权益　职工思想认识──国有企业改革与发展不可忽视的因素莫于川国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节；不少国有企业活力不足、发展滞缓是目前我国经济发展中的一个焦点。因而搞好国有企业的改革与发展，具有极为重大而深远的意义。以往的实...     

关于国有企业资产重组的几个问题

企业资产重组是深化国有企业改革中的一个重要问题。在当前的经济结构大调整中,国有企业资产重组发挥着越来越重要的作用。所谓资产重组,就是以价值形态经营为特征,以实现利润最大化为目的,对企业的资产进行分拆和整合的优化组合过程。它是企业重组的核心。在党的十五大以后,资产重组成为国有企业改革的热点问题,从战略上调整国有经济布局和改组国有企业,着眼于搞好整个国有经济,推进国有资产的合理流动和重组,调整国有经济布局和结构,积极发展大型企业和企业集团,已成为共识。当前的问题要采取切实有效的措施,加快国有企业的资产重组。     

职工心态分析与疏导

当前,国有企业的改革和改制已到了攻坚阶段,改革既涉及到企业组织结构、产权结构的调整,同时也涉及到企业劳动关系的调整,涉及到企业每个职工的切身利益。由于每个职工的年龄、学历、身体状况、收入以及岗位存在差异,导致对待改革的心态不尽相同,出现的思想认识问题也千姿百态。准确及时地把握职工的思想动态,积极、主动、深入有效地做好改革过程中职工的思想政治工作,使广大职工理解和支持改革,保证改革顺利进行,是当前国企改革中需要重点解决的课题。当前影响职工思想心态的主要因素从目前各方面的情况来看,大多数职工对企业改革是理解和…