浅析区域经济一体化与全球经济一体化

随着世界各国的相互之间的经济依赖性逐渐增强,便伴随着区域经济一体化和全球经济一体化的出现。区域经济一体化和全球经济一体化的出现使得各国加强了了解好合作,但是也将会给各国带来机遇和挑战。本文从区域经济一体化和全球经济一体化的概述、区域经济一体化和全球经济一体化与经济发展来阐区域经济一体化和全球经济一体化。最后得出相关结论。     

经济增长下人力资源开发战略研究

现阶段,在我国经济增长迅速的时代背景下,人力资源的开发战略对于经济增长的长期保持具有重要意义。人力资源开发是指对人力资源进行一系列的投资管理,从而满足在经济增长下的人力资源需求。我国现阶段的人力资源开发情况并不乐观,文章通过对人力资源开发的现状以及战略进行分析,旨在改善现有的人力资源开发效果。     

我国经济增长与人力资源开发

本文从人力资源与经济增长关系出发,分析人力资源对中国经济增长和发展的特殊意义,人力资源开发现状,提出中国经济持续增长必须走倚重人力资源开发的道路,并给出开发人力资源应采取的措施。一、人力资源与经济增长的关系人力资源通常是指劳动人口总体拥有的劳动能力（包括脑力和体力）,它是以劳动者的数量和质量来表示（Ｒ＝Ｌ×Ｚ,Ｒ表示人力资源,Ｌ表示劳动力数量,Ｚ表示劳动力质量）,存在于人的生命有机体的一种国民经济资源。早在古典经济学创始人亚当·斯密的《国富论》中,人力资源概念就被提出来了。但真正对人力资源与经济…     

浅析区域经济一体化与全球经济一体化的相互关系

区域经济一体化与全球经济一体化已成为两大不可逆转的历史发展趋势,二者既相互促进,又彼此制衡.为实现世界经济的长足发展,必须有效协调二者之间的互动关系.加强引导,完善机制,建设全球经济秩序新格局.     

浅谈人力资源开发与经济全球化

经济全球化已成为当今世界经济发展的不可逆转的趋势,而人力资源是经济全球化的依托,是企业参与国际竞争的第一要素.为此,正确认识经济全球化的发展趋势和影响,并在此基础上采取相应的对策,建立应对经济全球化的人力资源开发机制是十分必要和紧迫的.本文将据此论述人力资源开发和经济全球化的关系.     

人力资源开发与经济可持续发展关系研究

经济的可持续发展成为世界各国普遍关心的话题。从国内看,经过三十多年的改革开放,我国经济社会发生了巨大变化,综合实力增强,国家地位提高,科学发展观成为经济社会发展的指南,而科技的进步和经济可持续发展的决定因素是人力资源。     

当代企业人力资源开发战略模式的挑战

知识经济时代的到来,需要重新审视组织的战略,尤其是对人力资源开发战略产生的重要影响,企业人力资源开发战略面临新的挑战.本文从全球化、组织资源能力、组织战略的整合、心理契约的变化和人力资本投资角度探讨对人力资源开发的有关战略的影响,以迎接知识经济时代的挑战.     

当代企业人力资源开发战略模式的挑战

知识经济时代的到来,需要重新审视组织的战略,尤其是对人力资源开发战略产生的重要影响,企业人力资源开发战略面临新的挑战。本文从全球化、组织资源能力、组织战略的整合、心理契约的变化和人力资本投资角度探讨对人力资源开发的有关战略的影响,以迎接知识经济时代的挑战。     

全球经济一体化演绎三大采购模式

在过去的十年里，尤其是上世纪90年代以来，全球经济一体化出现了加速发展的势头，对各国的经济生活产生了非常重要的影响，特别是对传统的资源配置方式、产业的组织形式和竞争的模式及发展中国家的国家发展模式都产生了非常重要和深刻的影响，突出表现在。     

我国旅游饭店业人力资源开发战略

一、问题的提出人力资源作为经济活动的基本要素、居于主体地位的能动性资源,它能够推动物质资源,主动适应物质资源;在提高生产率方面,人力资源的作用也远远大于物力的因素。在企业管理研究中,人们越来越清楚地认识到人的管理是现代化企业管理的核心,这业已成为现代...     

陕西省人力资源现状问题与开发战略

陕西作为人力资源丰富的省区,如何开发、配置和合理利用人力资源,对发展陕西经济有着十分重要的意义。本文利用陕西省第五次人口普查资料,在分析陕西省人力资源现状的基础上,深入剖析在人力资源管理中存在的主要问题,并提出了开发陕西人力资源的战略思路。     

农村人力资源开发与二元经济结构调整

伴随着科学技术的高度发展,中国现已步入全面建设小康社会的发展时期,这是一个长期而漫长的过程。本文根据我国人口众多的现状及其主要分布在农村的特点分析,要实现小康社会的目标,首先必须实现农村的小康,必须对农村人力资源进行大力开发,加速农村剩余劳动力的转移,消除城乡差距,进行二元经济结构的调整,加速城乡一体化发展进程。     

论大湄公河次区域经济合作中的人力资源开发战略

20世纪90年代以来,澜沧江—湄公河次区域各国经济显示出持续发展的好势头,加强这一区域的经济技术合作,互利互惠,共谋发展,成为次区域各国的共识。次区域人口众多,潜在人力资源十分丰富,若开发好就能产生巨大的社会效益和经济效益。文章分析了次区域人力资源开发的重要性、人力资源开发的现状与主要问题及基本战略。     

旅游企业人力资源开发中校企合作一体化研究

近年来,随着我国经济的迅速发展和人民生活水平的日益提高,旅游行业蓬勃发展.与此同时,人力资源也逐渐成为了旅游企业强有力的竞争优势.虽然我国旅游从业人员数量众多,但高水平、高素质的技能和管理人员尚存在缺口,国际化、复合型人才短缺,已经远不能满足旅游行业用人需求.校企合作作为旅游人才培育的发展模式已经被旅游教育机构广泛运用,但是学校处于主动地位、企业处于被动地位,没有真正把市场利益的短周期性和人才培养的长远性有效地结合起来的,尚未能打开校企合作一体化的全新局面.因此,旅游企业还需要不断革新人力资源运行管理机制,树立人本主义的人力资源开发模式,将人力资源的培育视为己任,积极联手旅游教育机构搭建旅游人力资源开发平台,跳出企业封闭的“围城”,深入发展校企合作一体化模式,开放办企、跨界整合,实现共赢.     

关于经济全球一体化相关问题的若干思考

本文讨论了全球一体化的概念,指出全球一体化既带来机遇又带来风险.在利用开放带来的高经济增长和生活水平提高的机遇时,各国和地区的政策制定者们也面临如何减轻贫穷人群风险的挑战,还面临如何增加平等和包容的挑战.     

浅析如何开发人力资源及其经济协调发展

人力资源是经济发展的关键要素之一.合理开发和利用人才资源可以促进经济协调发展.本文从论述了人力资源开发对经济协调发展的重要的作用,分析了人力资源开发中存在的问题,为合理开发利用人力资源,促进经济协调发展提出了相应的建议.     

浅析如何开发人力资源及其经济协调发展

在企业发展的过程中,人力资源是非常重要的一个要素,在经济的建设当中,必须要重视人力资源开发的作用和功能,因为它可以有效的提高经济协调发展的水平,从而也就更好地促进我国经济发展水平的提升,本文主要分析了如何开发人力资源及其经济协调发展,以供参考和借鉴。     

经济增长方式的转变与人力资源开发

经济增长方式的转变是经济发展的根本出路。作为生产关系主体的人,是推动社会前进的重要力量。科学技术是第一生产力,是推动经济增长方式转变的主要力量。人力资源的开发是推动产业结构变化、科技发展的决定性因素。我国要实现经济的集约型增长,必须实行集体人力资源开发战略,优化人力资源开发政策,完善人力资源的配置,加大人力资源开发的投入力度,以取得良好的经济效益。     

全球经济一体化视角下中国特色政治文明的构建

政治文明就是人类改造社会所获得的政治成果的总和,是人类政治智慧的结晶。它标志着人类政治活动的进步状态与发展程度。作为人类现代文明重要组成部分的社会主义政治文明,在全球经济一体化的时代背景下如何接受冲击和考验,更好地发挥推动人类社会进步的重要作用,这是值得我们深刻思考的重大时代课题。本文就全球经济一体化视角下中国特色政治文明的构建做了相关探索。     

全球经济一体化下会计职能转变的初步探讨

会计在企业的经营管理中起着举足轻重的作用,尤其是在当今社会.全球经济一体化下,会计除了具有传统的财务功能,更多地扮演着决策、控制和监督等管理职能.随着全球经济一体化和日益激烈的竞争,会计不得不挑起利用现代财务工具为公司的管理者出谋划策的重任.本文就当今经济形势下会计职能转变进行分析和探讨,为企业发挥会计的管理作用提供一点借鉴意义.