儒家思想在现代企业管理中的运用

以孔于为代表的儒学,是中国传统文化中颇具影响力的精髓文化之一.近些年来,许多西方的社会学者,经济学者从新的角度对历史悠久的东方文化做了深入广泛研究,在现代企业管理这一领域中,儒家思想的运用已初显成效.对于我国来讲,多年以来,伴随着改革开放的深入,国有企业的体制改革一直是一个重要的环节和"老大难"问题而倍受关注.国企改革只所以一直举步维艰,除了体制上的原因以外,管理也是一个重要的方面,在新的形势下,为了使国企改革取得突破性的进展,必须在管理方面寻求新的思路.在这方面儒家思想中的"以人为本、以信为先、以和为贵、以中为度"的原则将会给我很大的启发.     

儒家思想在企业管理中的运用研究

在全球经济一体化、市场经济逐步深入的背景下,各式各样的企业如雨后春笋般出现,市场竞争也变得越来越激烈,如何在日趋白热化的市场中站稳脚跟,实现有序健康发展,是企业管理所需着重考虑的问题。本文通过阐述儒家思想、现代企业管理,分析儒家思想对企业管理的影响,对儒家思想在企业管理中的运用策略展开探讨,旨在为如何促进企业管理有序进行提供有效的参考。     

儒家思想在企业管理中的运用

以孔子思想为代表的儒家思想。在当代社会,不仅应用于国民思想的树立及塑造,同时,在企业的管理中也发挥着功不可没的作用。论文以儒家思想中的“礼治”“德治”“人治”为基点结合人力资源和管理学思想,分析了儒家思想在企业管理中的运用。肯定了儒家思想的博大精深,同时也否定了其思想中所透视出的漏洞。     

儒家思想对现代企业管理的启示

儒家思想博大精深,是中国传统文化的核心,其中蕴涵着丰富的管理思想,对现代企业管理有深远的影响。将其中管理思想应用到现代企业管理中,可以帮助企业更好地实现经营目标,促进企业快速良好发展。     

儒家思想与现代企业人力资源管理

儒家经典思想是我国宝贵的文化遗产,我国现代企业的人力资源管理工作就可以积极运用与借鉴儒家思想中关于管理方面的内容,吸收其中科学、朴素内容,探索出具有中国特色的现代企业人力资源管理策略。     

儒家思想对企业管理的现代价值

儒家思想作为传统社会政权合法性的价值支撑系统和解释系统,其思想本身具有一定的真理性和超越性。拟在界定儒家思想精髓的基础上探讨其对企业管理的现代价值。     

论分形理论在现代企业管理中的运用

现代企业管理因为技术先进性、人员思想复杂性而呈现出一定难度,如何有效进行现代企业管理,直接考量企业管理层的智慧与能力。近年来,分形理论研究日益成熟,使得这一理论正越来越普遍地被运用于国内各企业管理之中,企业分形管理模式源自于事物的分形特色,由此来探索、考察企业组织、管理、运营模式。目前,分形理论体系已初步形成,这对于国内企业管理而言,无疑是个利好消息。相信未来的企业管理在分形理论引导下,必然会运转得更加流畅,创造出更多效益。     

论分形理论在现代企业管理中的运用

现代企业之间的竞争日益激烈,企业管理的重要性越来越突出,但是因为企业员工思想的多元化、技术的先进性,导致现代企业管理难度大大提高,如何研究出一种有效的企业管理方式已经成为现代企业管理者思考的重点。近年来相关学者对于分形理论的研究越来越多,在国内很多企业管理中也广泛应用到这种理论,经过多年来的实践和发展,目前已经初步形成了分形理论体系,相信在分形理论的指导下,企业管理水平会越来越高,企业经营效益也会得到很大提高。本文主要结合分形理论的概念分析了其在现代企业管理中的具体应用。     

儒家思想在现代人力资源管理中的应用

在中国的文化史上,儒家思想渊远流长,博大精深。这其中包括着丰富的人力资源管理思想,但遗憾的是这并未得到许多企业的重视。本文通过分析儒家思想和人力资源管理的现状,以期发现企业在选人、留人、发展人的问题上的新思路。     

现代企业管理中儒家思想的应用探讨

在我国传统思想文化体系当中,儒家思想始终处于核心地位。自儒家思想创建至今,一直对我国的政治、经济、文化等诸多方面发挥着重要的影响作用,企业管理行为同样受其影响至深。文章首先阐述了儒家思想在现代企业管理当中的积极运用,进而总结了儒家思想在现代企业管理中的重要作用,并以上述内容为基础,提出了儒家思想在现代企业管理中运用应注意的问题。     

论新媒体在企业管理中的运用

现阶段,由于科学技术的发展速度加快,媒体行业更新换代的脚步也随之加快。新媒体是以先进的技术为支撑所出现的全新媒体形态,例如数字化电影、网络、移动电视、数字报纸以及快递信封等。与传统的媒体——户外、电视、广播、报刊相比较,新媒体涉及的适用范围更加广泛,包括各行各业,当然也有企业管理。企业的发展是与创新水平、科技进步、劳动力素质、管理模式密切相关的,新媒体的运用为企业管理提供了全新的发展机遇。     

管理会计在现代企业中的运用探析

自从20世纪70年代末改革开放以来,我国会计学术界为提高会计管理对西方管理会计的方法进行了大量的引进、消化和吸收。至今已经过去了四十余年,随着经济的高速发展,管理会计在企业中的应用变得尤为重要,然而如今管理会计的现状却差强人意,这早已引起学术界和企业的极大关注。为何管理会计在实际应用中如此困难?本文通过分析管理会计存在的问题,提出完善的会计管理理论,注重理论结合实际,加快建设现代企业会计管理制度,不断完善和发展管理会计理论与实践,建立企业管理会计部门,推行管理会计的应用,紧跟观念和知识的更新,提高会计人员素质,完善企业内部管理制度,开展管理审计等相关对策。     

基于儒家思想构建现代企业文化的思路

儒家思想源远流长,博大精深,对我国的社会生活、经济建设等方面都产生了深远的影响。本文通过借鉴儒家"仁治"、"德治"、"礼治"、"圣治"、"信治"等核心管理思想,提出了构建"以人为本,崇德重义,齐之以礼,内圣外王,守诚重信"的现代企业文化的思路。     

论激励理论在企业管理中的运用

随着市场经济的发展,市场竞争日趋激烈,企业为了提高自身的竞争力,需要不断地强化企业管理,不断地创新管理模式。激励理论的合理运用,可以调动企业员工的工作积极性,从而提升组织的效率,实现企业的健康发展。     

儒家思想对现代企业人力资源管理的影响

我国现代企业的人力资源管理受到西方人力资源管理理念与中国传统文化的双重影响。儒家思想作为中国传统文化的核心和基础,对我国企业人力资源管理既有积极影响又有消极影响,主要体现在人力资源管理的选人、用人、育人、留人四个环节。     

创新型人力资本管理在现代企业中的运用

创新型人力资本管理在现代企业管理中占有十分重要的地位和作用,是现代企业快速发展和实现经济收益的重要管理手段之一。创新型人力资本管理是在原有创新型人力资本管理制度的基础上,加以适当的革新和完善,逐步制定出适应现代企业发展需求的新型创新型人力资本管理方式方法。本文就创新型人力资本管理在现代企业中的运用加以浅谈。     

论财务管理在现代企业中的运用

随着市场经济的深入,财务管理仍然是现代企业管理者所关心的问题。通过分析财务管理在现代企业中所扮演的重要角色,发挥的作用,从管理环境的改变和技术方法的创新等方面阐述了财务管理在现代企业中的运用。     

激励理论在现代企业管理中的运用探讨

在现代化企业管理中,激励理论发挥着不可替代的作用,已经成为企业人力资源管理中非常重要的分支,对激发职工的工作热情具有积极意义.对于企业管理者来说,科学运用激励理论,能够促进职工个人目标与企业发展目标相匹配,最大程度地激发职工的潜力,进而提高企业的经营效率.本文就激励理论的重要内涵及主要分类展开论述,并指出激励设计原则,...     

儒家思想与21世纪企业管理

<正>21世纪企业管理面临的挑战现代企业作为现代经济体系中一种典型组织,是与其生存的社会、经济结构息息相关的。面对20世纪末、21世纪初社会各个层面发生的变化,企业管理者面临的挑战,大致可归结为以下几项:首先,从技术层面来看。发端于20世纪中期以来的微机革命、网络革命和信息革命,让科学技术     

传统儒家思想在现代酒店经营管理中的应用

新时期,世界经济一体化和文化多元化趋势愈发明显,我国酒店企业面临着前所未有的发展机遇与挑战。儒家思想是我国传统文化中的重要组成部分,即使是在现代社会,儒家思想对于酒店经营管理仍具有一定的指导意义。酒店管理者应积极寻找儒家思想与酒店管理的契合点,使其为酒店经营提供新的启示,这对于提升酒店企业管理水平,提高酒店服务质量,推动我国旅游产业的进一步发展具有重要的意义。