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采用2007-2012年我国16家上市商业银行的面板数据,对我国上市商业银行高管薪酬、资本结构和银行绩效做相关实证研究。首先将国内外与此理论相关的研究做了梳理。其次通过实证研究,验证了我国上市商业银行高管薪酬影响因素。检验了公司治理、银行绩效对高管薪酬影响的程度,并对验证结果进行了归纳和分析。最后在实证分析的基础上,提出了若干对策建议,并展望了以后进一步研究的方向。 相似文献
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本文以锦标赛理论与行为理论对薪酬结构设计的不同观点为理论基础,探讨企业高层管理团队成员内部的合作需要与薪酬差距之间的关系,以及高管团队内部的合作需要与薪酬差距相互作用之后,对企业绩效水平产生的影响。 相似文献
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以安徽省上市公司2015-2019年的样本数据进行实证研究发现,高管薪酬差距与企业绩效之间呈现出显著正向相关关系,考虑产权性质这一调节变量之后,研究发现,国有企业高管团队内部薪酬差距较之民营企业激励效果更好,国有企业高管薪酬差距与企业绩效间呈现出更强的相关关系。 相似文献
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本文以2009~2013年10家中小股份制银行为样本,运用回归分析方法从相关性、敏感度和激励效应等方面对我国上市中小股份制银行高管薪酬与经营绩效的关系进行研究。实证分析结果表明,我国上市银行高管薪酬与银行的每股收益及总资产收益率间存在相关关系,薪酬激励对公司绩效的提升有一定的促进作用,但是激励效果仍有待提升。 相似文献
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上市公司内部薪酬的差距是一个敏感问题,也是全球性的热点问题.内部薪酬差距究竟是遵从锦标赛理论还是行为理论也是学术界一直争论的一个问题.本文对内部薪酬差距对公司经营绩效的影响进行了分析研究,认为薪酬差距对经营绩效的影响与所处的行业相关,并为如何完善上市公司内部薪酬差距提出了建议. 相似文献
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本文以中国上市公司高管薪酬为对象进行研究。首先,我们讨论了中国的高管薪酬是如何设定的。接着,我们进一步阐述了影响薪酬契约的因素。考虑到从2005年开始实施的股权分置改革及其可能对上市公司高管报酬方式与公司绩效关系带来不可预知的影响,我们挑选2008-2012年上市公司序列数据。研究发现,对于高管而言,薪酬—绩效敏感度变得显著,说明中国上市公司激励机制的有效性在股权分置改革后得到一定的提高。 相似文献
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当前,收入分配领域改革引起社会高度关注,上市企业特别是上市银行高层管理人员的薪酬问题成为各界人士关注的热点话题。影响上市银行高管薪酬的因素有内部因素和外部因素。应完善高管薪酬信息的披露制度,合理绩效评估,健全内部制衡。 相似文献
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银行在公司资本结构、监管程度和治理结构等多方面与一般现代企业存在着较大差别。根据现有银行“薪酬-绩效”方面的研究情况,本文选取了我国10家有代表性的上市商业银行2007-2011年间的数据作为研究样本,考察了在现有薪酬机制下银行高管薪酬与银行绩效的影响与联系,分析得出:我国银行的高管薪酬水平与银行综合绩效水平显著正相关,已经建立起了基于考察综合绩效水平的薪酬激励制度。 相似文献
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文章不仅探讨了高管团队内部不同层级之间、同行业之间的高管薪酬差距对企业绩效的影响,而且注意到高管行为会同时受到内外部薪酬差距的影响,考察了内外部薪酬差距共同作用下对企业绩效的影响,同时较为全面的梳理了各外部治理因素对高管内外部薪酬差距、薪酬差距与企业绩效关系的影响,为外部治理环境影响薪酬契约、薪酬业绩敏感性提供了新的研究视角。 相似文献
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庞林 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(2X):32-33
现如今招工难已成为很多企业年后延缓开工的一大因素,其中工资是否有竞争力是求职者做决策时重要的考量因素。然而有的企业为了提高企业绩效通常采取的手段恰是降低员工工资。本文通过对2007~2010年上市公司的相关数据分析发现,适度提高管理者与一般员工的差距有利于激励员工并提高企业绩效,但若降低员工工资使得其处于行业低水平则会降低企业的绩效。 相似文献
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《商业经济(哈尔滨)》2016,(9)
对薪酬差距与企业绩效关系的相关文献进行回顾与总结,将薪酬差距分为企业内部薪酬差距与外部薪酬差距。总结管理层权力理论、最优契约理论、锦标赛理论、行为理论等支持下的薪酬差距对企业绩效影响的差异性,发现了以往对薪酬差距研究的不足之处,为今后的研究方向提供新的思路,今后的研究应该充分考虑非货币因素的影响以及国内企业政治、行政等的干预性。 相似文献
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上市公司高管薪酬与绩效的相关性,一直是各方关注的焦点。本文利用OLS对沪深两市上市公司高管薪酬与绩效的关系进行了实证研究,结果发现:高管薪酬与企业绩效、持股比例呈显著的正相关,但上市公司的薪酬激励机制尚不健全,有待进一步完善。 相似文献