中西方管理文化的冲突与协同

在跨文化余业的发展过程中,跨文化的冲突和管理问题受到越来越多的关注。从世界范围来看,人类的管理文化主要有两种类型：一种是渊源于古希腊、古罗马传统文化的西方管理思想,它以亚里士多德的逻辑思维为特征;另一种足渊源于华夏传统文化的中国管理思想,它在思维方式上以辩证思维为主要特征,具有极为丰富的内容和东方文化特色。     

现代信息技术与传统图书馆的冲突与反思

随着现代信息技术的全面发展,对传统的各个领域的冲击和影响都是全面的巨大的和深远的.它对中国的图书馆而言,也同样是一种机遇和挑战,中国图书馆界管理及形态的重大变革,值得探索和思考.     

传统文化与现代管理

随着中国现代化步伐的加快,现代管理中的问题也越来越突出地展现在国人面前。于是,有不少人寄希望以传统文化来拯救现代管理的弊端。从表面上看,这种思路确实有它的道理。现代化造成的人际关系紧张、工作节奏加快、精神压力增大,以及种种现代病的表现,都令人头疼。而传统文化中的镇静自若、悠闲自得、修身养性、重义轻利等等内涵,似乎都是治疗现代病     

现代管理呼唤传统文化

随着改革的深化，我国企业面临着新的考验，目前国有企业亏损，一半以上是由于管理不善造成的，因此提高企业管理水平是当务之急。管理现代化与传统文化有没有关系？应该说企业越困难，就越要从传统文化中吸取智慧，吸取营养。当然，并不是说这样做就能使企业找到具体问题的现成答案，而是我们要从古人的哲理中举一反三，去扩大视野，开阔思路。不要把眼光与思路总是困于计划经济体制下的思维方式，而应从更宽阔的角度来思考问题，分析问题。企业不同于机关、学校，企业应当追求利润，讲究效益，要向管理要效益。企业如何实现对利润的追求？…     

现代企业中员工冲突管理

本文在阐述冲突产生原因、过程、冲突类型和冲突管理职能基础上,借鉴Ruble和Thomas冲突处理策略的三维模型,剖析了应对员工冲突的六种管理方式,并提出了实现现代企业合作型冲突管理方式的有效措施。     

现代艺术文化氛围与传统审美思想的冲突

本文对中国艺术中传统审美理想的精髓进行研究,通过与现代艺术文化氛围的发展进行比对,分析了传统审美思想与现代艺术文化氛围的冲突,提出现代艺术氛围必须与传统审美理想只有"合"和"才能提升大众审美品位,更有利于中国传统艺术的发展。     

工程项目管理中组织冲突管理研究

近几年来,工程项目管理中出现了许多新的组织结构和组织模式,从而导致组织中发生冲突的概率逐步增大.因此,如何解决工程项目组织中的一些冲突,成为一个重要的课题.首先提出了冲突管理这样一个研究问题,对工程项目管理中的组织冲突管理进行系统研究.     

论传统文化与现代企业管理

美国著名管理学家哈罗德·孔茨认为,“管理就是设计和保持一种良好环境,使人在群体里高效率地完成既定目标。”德鲁克则把管理与文化直接联系起来,他认为,“管理是一种社会职能,隐藏在价值、习俗、信念的传统,以及政府的政治制度中,管理是——而且应该是——受     

股份制与中国传统文化的冲突与契合

在我国,股份制的引人是企业改革深化的必由之路,但它又必将对我国企业职工的传统文化观念带来巨大的震撼作用。这种震撼源于不同经济体制的差异,同时更源于不同经济体制所体现出的思想观念的冲突。这种冲突主要表现在以下几个方面：一是开放与封闭心态的冲突。股份制是一种开放的经济体制,它鼓励资金和人员的自由流动,不仅经理是一个社会职业,可以自由决定去留,而且企业的职工也是“自由人”,可以根据合同决定来去。同时,在这样的企业里,各种思想、各种观点都可以得到自由的表达;与此相反,中国企业职工求稳的心态,往往倾向于终…     

The role of project management maturity and organizational culture in perceived performance

This study investigates whether project management maturity (PMM) relates to perceived organizational performance and how an organization's cultural orientation is a contributing factor. Perceived organizational performance is defined as project effectiveness and efficiency followed by resulting business performance. A survey‐based research was conducted with 86 project professionals from various U.S. service and manufacturing organizations. The study revealed that PMM is significantly related to business performance but not to project performance. Furthermore, while clan organizational culture is a sole contributing factor for project and business performances, PMM interacts with market culture in improving business performance. This study shows that in order to deal with project time, budget, and expectations issues, an organizational culture change toward sharing, collaboration, and empowerment is a must. Furthermore, an increasing project management maturity along with a results‐oriented organizational culture improves an organization's competitiveness, resulting in cost savings and increased sales. PMM efforts are therefore crucial. PMM accompanied by an understanding of cultural orientation is a best strategy for today's project‐based organizations.     

关于工程项目质量文化建设与安全文化建设的几点思考

随着我国建设事业的迅速发展,工程建设项目的安全和质量问题日益成为人们关注的重点,工程项目质量文化建设和安全文化建设也必然成为企业文化建设的重要组成部分和重要内容,也是我国目前开展的一项重要活动。文章就工程项目质量文化建设与安全文化建设进行探讨,结合项目安全质量管理提出一些看法、意见和建议,供大家参考。     

绩效管理中的矛盾冲突与解决对策

文章对绩效管理中的各种矛盾与冲突进行了分析、归纳,并从多个层面对矛盾冲突的产生原因进行了深层次的剖析,提出了解决矛盾冲突的方法与对策,对企业绩效管理实施效果的改进有一定的借鉴意义。     

The transformational management of conflict: A perspective from the early Christian church

An understanding of transformational leadership has been developed for many spheres of management, but not previously for organizational conflict. This paper analyzes a successful conflict mediation attempt in the early Christian church and draws from it elements of a model of the transformational management of conflict that can be applied by managers in many contemporary work organizations. The elements include (a) reframing the conflict, (b) a focus on a shared organizational vision, (c) the placement of responsibility for dispute resolution in the hands of organizational members directly and indirectly involved in conflict, and (d) the use of communication devices consistent with the desired outcome. The paper suggests skills necessary for managers to implement the model and implications for research on it.     

电力企业班组安全管理的实践探索与思考

加强班组安全建设是强化安全管理、夯实安全基础的核心内容,是实现企业规范化管理、标准化建设和科学、安全发展的关键环节。本文结合管理工作实践,探讨了电力生产企业基层班组如何进行安全管理。     

浅谈施工项目的风险管理

为加强施工项目管理,实现项目控制目标和利润最大化,越来越多的建筑企业把风险管理应用到项目管理中来,成为项目管理体系的重要组成部分,并发挥了积极作用。文章主要根据多年来在铁路、高速公路施工项目管理中的实践和思考,对风险管理的过程进行了简要介绍,包括风险因素识别、分析、评估、对策和监控。     

建筑企业施工项目管理存在的问题及其对策试析

近年来,城市建设发展飞速,一座座高层公寓、大型商厦、高级写字楼拔地而起。在住房制度改革、住房商品化程度越来越高的大气候下,形成了竞争激烈的建筑市场,出现了"僧多粥少"的局面。建筑企业怎样才能在市场竞争中立于不败之地呢?笔者认为关键要练好内功,狠抓施工项目管理。文章介绍了施工项目管理的概念、特点及目标,重点研究了项目管理的现状,暴露了其中诸多亟待解决的问题,从招投标、资金周转、成本管理等方面进行了认真分析阐述,并提出了相应对策。     

传统大型企业研发项目管理模式分析

文章以一著名有色企业研发项目管理为例来分析传统大型企业研发项目管理模式,总结出研发项目管理模式的特点,即分散布局、意向指令与多头管理相结合。     

浅谈建筑工程施工项目管理与工程质量

文章在论述建筑工程项目管理与施工质量之间关系的基础上,详细探讨了如何在项目管理中实现有效的施工质量控制,为提高项目管理水平、保证施工质量提供启示。     

企业文化中的人本管理理念

人本管理是企业文化中的核心理念,而何谓人本管理理念,也许不少企业管理者并非能说清楚.为此,本文对人本管理理念的内涵及对其理解的误区,人本管理理念的价值追求,人本管理理念所辐射出的基本原则作了深入的分析.