我国调整劳资关系的三方协商机制存在的问题及对策分析

三方协商机制是调整劳资关系的重要机制,并已成为许多国家的一种社会对话方式。我国调整劳资关系的三方机制建立时间短,还存在协商主体代表性不足、角色定位不准和协商范围窄等问题,需要进一步完善才能发挥三方机制应有的作用。     

劳资关系协调机制论纲：基于三维视角

如何建立有效的协调机制是改革开放以来我国劳资关系调整的核心问题。这种机制不仅仅是指某些互不联系的单项措施．而是一系列相互支持的包括劳资关系三方协调机制、人力资源管理与劳资关系整合的内部协调机制以及内隐性的文化调节机制等构成的有机的整体性安排。通过各种协调机制的综合作用,劳资关系正和博弈局面下的“多赢”结果才能实现。     

论对等式“三方协商机制”的构建与完善

一个公正和谐的劳资权益关系，应当是对等式“三方协商机制”的构建和完善。它对于化解劳资利益矛盾，建立良性互动的”劳资利益关系，提高一线劳动者的劳动报酬，保障劳动者的切身利益，缩小贫富差距，激发一线劳动者的创造活力，无疑具有不可小视的现实意义。本文阐述了对等式“三方协商机制曩的构建。问题和对策思路。     

农民工权益保护的三方角色分析——基于劳动关系系统论视角

笔者试图从劳动关系系统论的角度将农民工权益受损的原因归结为其所在的整个劳动关系的非正常化,即当农民工、用工单位及政府这三个主体各自超越其角色定位、两两关系异化时,劳动关系得不到正常发展,农民工的权益必然受损。对此,我国正在逐步建立劳动关系的三方协商机制,通过对农民工调查结果的分析,本文认为当下改善农民工权益保护状况的关系在于从制度层面和主体层面摆正劳动关系系统主体的相互关系,从而确保三方协商机制的有效运行。     

协商民主视角下的两岸协商机制研究

随着两岸经贸合作的趋势进一步加深,两岸协商合作已经进入深水区和攻坚期。两岸之间构建全方位、立体化的动态协商机制,是解决目前两岸协商过程中的新情况、新问题的有效路径。本文立足于协商民主理论,深入分析协商民主对构建两岸协商机制的历史依据和现实意义;并进一步探讨在协商民主视角下构建两岸协商机制的可行性路径。     

中国视阈下的中小企业工资集体协商制度思考

劳资纠纷已经成为影响中国经济社会发展的重要因素,而中小企业则是劳资纠纷发生的重灾区。工资协商制度是避免阶级极化现象造成社会恶果的选择,如何在中国中小企业推行工资协商制度则成为解决中小企业劳资纠纷高发的关键。工资协商制度在中国中小企业推进中存在"一刀切"、工会职责缺失、制度缺位、错位等问题,因此,要让工资协商制度在中小企业中顺利、彻底推行,必须让政府、工会从中小企业实际出发,从企业发展与社会、劳工发展的角度对三方恰当定位,实现三方共赢。     

积极建设和谐共赢的劳资关系—朱家角镇民企劳资关系调查

目前,民营企业和谐共赢的劳资关系正在迅速成长,但仍存在不少问题。加快建设和谐共赢的劳资关系需要从战略高度认识建设新型和谐共赢劳资关系的重要性,加快新型和谐共赢劳资关系的制度建设,坚持以人为本强化企业文化建设,加快建立工会和劳动争议协商与调处的仲裁机制,以及完善立法、强化劳动监督和执法力度。     

国外协商民主研究的回顾与反思——协商主体不平等研究述评

协商主体平等是协商民主理论家们一再强调的重要因素。然而,协商主体之间的各种不平等普遍存在于协商民主实践中,诸种不平等不仅影响了协商民主实践的过程,也影响了协商民主实践的结果。为解决协商主体不平等影响协商民主实践有效性的问题,需要建设协商主体的协商能力、完善协商的方法、利用现有的正式制度条件、引入非正式的对抗因素。     

论协商民主是中国特色民主政治的重要形式

协商民主理论是民主理论发展的最新成果,它不是对现有民主理论的否定,而是应对社会发展变化而做出的补充和发展.本文分析了协商民主的概念和特征及中国协商民主发展应注意的原则,指出按照协商价值对我国民主政治制度及运行机制进行调整和完善.     

转型期中国非公有制企业劳资关系演变的理论机制——基于合作议价理论的分析

以纳什合作议价理论为基础,根据中国的国情构造市场经济条件下中国非公有制企业劳资双方工资议价模型和政府官员效用函数模型,可以用来分析改革开放以来非公有制企业里劳、资、政三方共同推进劳资关系由劳资隐性冲突到冲突显性化再到劳资合作的演变机制。模型分析指出,可以通过改变官员的政绩考核机制,缓解劳资冲突,最终实现劳、资、政三方互利互惠,社会经济持续和谐发展。     

当代中国行政协商：价值、实践与制度化构建

行政协商是当代中国政府治理和政治发展的必然选择,它有利于促进公民有序政治参与,增强对政府权力的监督和制约;有利于推进政府决策的民主化,增强决策的合法性;有利于促进政府转变职能,提高政府治理的成效。当下我国行政协商还存在着行政主导成分比较多、组织程序不够规范、整合机制不够完备、协调机制不够健全、覆盖面比价狭小等不足。为此,必须从四个方面加强行政协商制度化构建：坚持行政主导与平等协商的有机均衡,坚持社会组织与政治秩序的有机均衡,坚持层级需求与上级管理的有机均衡,坚持协商试点与协商推广的有机均衡。     

协商民主与中国公共行政实践

协商民主是20世纪90年代在西方兴起的一种民主理论.协商民主一般被认为是公共协商过程中自由平等的公民通过对话、讨论,审视各种相关理由而赋予立法和决策合法性的理论.其主要特征为:协商民主实践大多存在中心权威的主导,这符合我国“一核多元“的现实政治格局;表现出明显的民主集中制原则;具有从保持型民主向治理型民主转变的特征;建立了政府与社会及个人之间的新型关系.目前面临的困境有:缺乏系统的理论支持和指导;行政集权的政治现实使得公共行政领域的协商民主实践缺乏必要的平等条件;缺乏法制保障;缺乏有效的反馈与监督机制,社会组织化程序还不是很高.现阶段推进我国公共行政领域协商民主实践应采取以下对策,第一,强调协商民主理论与协商民主实践的交互作用,探索有助于我国行政改革的协商民主机制;第二,正确处理政府与社会之间的关系,使协商民主实践获得一个良好的社会政治环境;第三,建立健全相关法律、法规,为我国公共行政领域的协商民主实践提供可靠的法制保障;第四,完善监督与反馈机制,确保协商结果的有效性.     

协商民主与预算审议：理论与经验

协商民主理论强调公民通过自由、平等的理性对话、辩论、协商、审议等方式来参与公共事务,赋予立法和决策以合法性,对预算审议有着重要意义。巴西阿雷格里市和中国温岭的参与式预算实践是协商民主理论的典型体现。借鉴协商民主理论和参与式预算实践,完善我国预算审议制度,应着力健全法律体系、构建程序机制和提升民众参与自治的能力。     

论高校民主政治建设新路径

协商民主理论倡导协商主体通过自由平等的对话、讨论、审议等方式,参与公共决策和政治生活。文章认为,协商民主理论为解决当前高校民主政治建设中存在的突出问题提供了新思路、新路径,具体包括,培养公共精神,推动高校民主建设"去行政化",全面深化校务公开,加强民主制度建设,完善民主监督机制等具体措施。     

政府干预劳资关系的法理基础

劳资关系问题是我国经济社会体制转型过程中突出的问题。劳动者、资本和政府的三方关系中,政府是决定性的因素。劳资纠纷的根源,很大程度上在于政府的缺位。从宪政视角而言,公民的劳动权是宪法上权利,保障劳动权是国家的义务。政府必须积极介入劳资关系之中。才能实现构建和谐劳资关系的法定职责。     

人民币国际化的政治经济学分析

国际货币政治经济学认为货币国际化除了受经济影响因素之外,还受到政治因素的影响。国际货币政治经济学中有关国际货币的分类以及政治因素影响货币国际化使用的两种方式,为探讨人民币国际化提供了一个可供借鉴的分析框架。根据协商货币定义中涉及到的外交协商、自愿激励和区域政治经济影响力三方面对人民币国际化展开分析。中国政府在推进人民币国际化时,通过外交协商与合作、获得外国政府和外国私人部门自愿支持以及发挥区域政治经济影响力为人民币在境外使用搭建平台。     

论劳动合同法对促进企业社会发展的积极作用

本文分析了我国劳资关系现状、内部外部压力,论述了<劳动合同法>对促进企业社会发展的积极作用:一是改善工作环境,提高员工物质待遇,促使企业更加重视员工劳动和社会保障权益的保护;二是建立以人为本的企业文化,促进企业对员工的管理更加人性化;三是深化企业内部沟通、协商机制,建立工会,以便更好地维护员工的合法权益;四是有利于企业实现战略目标,利于企业可持续发展.     

论集体协议与集体合同在劳动关系调整中的地位

集体协商、集体合同是调整劳动关系的重要手段.积极推广集体合同制度,对于强化劳动法律规范的操作性,加强民主管理,促进现代企业制度建设都具有重要意义.     

劳动争议协商处理机制研究

随着市场化、全球化步伐的加快,与市场经济同处于转型期的劳动关系,正处于巨大的制度变迁时代。当前我国现有劳动法律体系的形成,为解决劳动争议提供了配套的法规依据。劳动争议既是劳动关系主体之间的一种对抗性矛盾,也是一种非对抗性矛盾。劳动争议的矛盾固然可以转化,然而,当事人任何一方的不当行为,往往促使矛盾激烈化。因此,把当事人之间的协商机制作为解决劳动争议的基础性程序,坚持协商原则,加强工会的自身建设,发挥企业在预防、协商处理劳动争议中的作用,十分重要。     

积极推行工资集体协商谈判制度

工资集体协商谈判制度是市场经济发展到一定阶段的产物，在企业中创造条件，努力推行工资集体协商谈判制度，有利于保障用人单位与劳动者双方的合法权益，形成企业分配的约束机制，促进企业劳动关系的和谐稳定。