日本企业退休与继续雇用制度的实施现状分析

因少子老龄化日趋严重，日本企业积极运用弹性的退休和继续雇用制度，以解决劳动力不足的问题。本文以日本厚生劳动省对各企业2007年9月1日至2008年8月31日一年间的实际情况的调查结果为基础，具体分析了退休与继续雇用制度的实施情况、高龄劳动者的雇用与退休状况、继续雇用劳动者的雇用状况及扩大雇用高龄劳动者的措施等。这对于老龄化不断加深的我国具有一定的启示和借鉴意义。     

退休年龄政策调整的国际实践与中国借鉴

退休年龄政策调整是老龄化成本再分担的过程,延迟退休意味着激励预期寿命延长的劳动者工作更久。发达国家以充足、持续、公平和效率为目标,以制度改革、参数调整和环境改善为工具,以提高正常退休年龄、消除强制退休、控制提前退休、激励延迟退休、倡导弹性退休和开发高龄劳动市场等为主要内容,构建了宏观政策、中观运行和微观决策相衔接的退休年龄政策体系。文章认为,中国要以激励性灵活退休年龄体系为方向,以增量改革为宗旨,以高龄劳动市场为重点,秉承纵向匀速、横向异速的渐进延迟路径,构建工具多样的退休年龄政策体系。     

中国对日劳务输出的特点和趋势

一、中国对日劳务输出的方式二战结束后,日本禁止企业雇用外籍劳动者。随着日本经济的发展,劳动力短缺的问题日益凸显。1981年,法务省正式在签证类别上设立了"研修"的在留资格,以这种变通办法引进外籍"研修生"来日本研修,缓解劳动力不足。中国对日劳务输出就是在研     

关于我国延迟退休的几点探讨

随着人口平均年龄的不断上升,我国逐渐出现老龄化人口过多的问题,这给我国养老金支付造成一定的困难,为了解决这一问题,我国开始计划实施延迟退休制度.虽然延迟退休可以改善养老金支付问题,且符合如今人口预期寿命年龄增长幅度,但影响了部分劳动者的利益,这就需要做好协调措施.本文主要分析了现有退休年龄制度存在的问题,阐述了影响延迟退休年龄的因素,提出了延迟退休年龄的相关建议,以期制定出妥善的延迟退休年龄制度.     

关于对日本人才资源管理的研究——日本博士后制度的现状

本文通过封日本博士后制度的考察，即对日本博士后性别、年龄、所属科研机构、博士后专业构成及雇用状况作了调查，封其管理制度和支援政策等相关方面进行了系统地说明和介绍，希望能对中国的博士后制度改革有所启发。     

我国退休制度历史、现状和挑战——渐进式延迟退休年龄政策研究之一

我国退休制度自创立以来,经历了创建、调整和改革创新三个历史时期,在制度框架和具体规定方面逐步完善。当前退休制度面临的主要挑战是:法定退休年龄偏低,提前退休现象普遍,养老金收支陷入困境,退休权利义务不对等,退休制度缺乏弹性,退休年龄存在较大差异,退休制度法制化程度低,非正规退休现象屡禁不止,国民缺乏老龄化和养老金教育,大龄人员就业服务准备不足。     

日本延迟退休政策改革对中国的启示

伴随着经济与社会的飞速发展,中国的老龄化问题也日益严重,为了解决这一问题,延迟退休年龄势在必行.本文梳理了 日本退休政策改革的发展脉络与具体措施,提出中国可以借鉴日本的制度改革,阶段性地提升退休年龄,建立具有激励作用的弹性养老金制度和建立非盈利性的老年职业介绍所,以应对人口老龄化问题.     

我国推行弹性退休制度的合理性分析

正弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入等方面具有某种较为灵活的选择弹性空间。1.弹性退休制度有利于优化人力资本配置。首先从人的生理条件看,不同的劳动者即使处于同样的年龄阶段,身体状况不尽相同,其人力资本存量也不尽相同,对能够提供的社会服务质量自然也不会相同;其次从职业分工方面看,     

我国企业年金发展存在的问题及对策建议

随着我国老龄化社会的到来,企业年金在养老保险体系中发挥着举足轻重的作用。企业年金是企业和职工在国家政策的指导下,依法参加基本社会保险的基础上,根据自身经济实力和状况建立的为本企业职工提供一定程度的退休收入保障的补充性养老金制度。然而,我国企业年金的发展仍显迟缓,未能充分发挥其作用。准确掌握企业年金现状,正确认识企业年金发展中的问题,并针对问题提出合理的对策建议是目前发展我国企业年金的当务之急。     

长期护理保险在中国的选择-基于制度经济学的分析

为了解决人口老龄化背景下的老年护理问题,德国、日本先后于1995年1月1日、2000年4月1日启动长期护理保险制度。我国在1999年也已经进入老龄化国家行列,老龄化并呈加速趋势。我国农村家庭养老看护功能日益削弱、城镇养老机构数量不足、新型居家养老模式的资金来源不足。有必要借鉴德国、日本长期护理保险制度,采取城市的居家养老护理保险与农村的老年护理救助模式。基于制度经济学的角度,从价值支持、意识形态支持、成本支持与路径支持上论证了该制度的可行性。     

对中国退休制度及其改革的再思考——基于政府管制视角

长期以来我国退休制度具有强制性、管制内容较为僵化和管制立法层次低的特性.在当前的市场经济深化阶段,强制性侵蚀了经济自由,行政立法比重大带来管制随意性,难以实现效率目标和保护劳动者利益的初衷.由此,退休制度改革应逐步用激励性取代强制性,将管制性手段和非管制手段相结合,并融入国家法治化建设中.     

日本养老保险制度的沿革及启示

日本的养老保险制度又称为年金制度,其发展沿革大致分为三个时期,即由劳动者养老保险制度的创立到实现国民皆养老保险体制的制度创建期;顺应经济高速发展的养老保险制度的扩充期;老龄化社会的对应、改革期。从“恩给”到“国民皆年金”明治维新时期,日本政府相继对军人和官吏实施了“恩给”制度,即由中央政府出钱,对退役军人及政府官员支付老年生活费作为国家对忠诚于国家利益的军人及官吏的一种恩赏。明治末期,恩给制度进一步扩大到官办企业的劳动者。最早以民间劳动者为对象实施的养老保险,是１９３９年根据《船员保险法》建立的船员保险…     

基本养老保险制度公平性与发展战略研究

社会保障制度天然追求公平,公平是社会保障制度追求的根本目标^[1]。基本养老保险制度作为社会保障制度的重要组成部分,是关系到亿万劳动者民生的重大政策,其制度更要强调公平的制度设计和运行效果。建立缴费型的基本养老保险制度保障了劳动者退休后的生活水平,并通过社会互济的方式以实现社会公平的目标,这是公平原则的体现。但是目前我国养老保险制度由于多方面原因的影响其有效性不高,甚至在实践中导致职工之间、企业之间、地区之间的不平衡,这极大地损害了基本养老保险制度维护公平竞争的效能,也使得社会保障资源的运行效果无法达到最大化^[2]。     

经济收入和健康状况对退休期望的影响——一个交互效应模型

退休问题涉及广大劳动者的权益,为政府所关心,近年来关于退休年龄的研究随着我国老龄化问题的逐渐显现而越来越受重视。本研究从个体劳动者的微观角度探讨经济收入和健康状况对退休期望的影响,并收集了4971份有效问卷进行实证研究。结果表明,经济收入与退休期望有正相关关系,劳动者的健康状况也正向影响退休期望。并且,经济收入对退休期望的影响还受劳动者的健康状况所调节,良好的健康状况放大了经济收入对退休期望的正向影响,从而表现出健康状况正向调节经济收入与退休期望的关系。本研究结果对我国公共管理部门和企业界有重要指导意义。     

老龄化背景下日本公共养老金信用危机及对中国的启示

人口老龄化问题严重的日本,公共养老金制度出现诸多问题,越来越多的日本国民不缴纳公共养老金,导致公共养老金信用危机的出现.目前,日本政府把重振国民对养老金制度的信心作为公共养老金制度改革的首要任务.而老龄化不断加快的中国,养老保险制度出现了与日本类似的问题.为了避免我国在老龄人口高峰期时出现养老保险信用危机,我们应该从日本公共养老金制度出现的问题中得到启发,不断完善我国养老保险制度,避免养老保险信用危机的发生.     

盘点各国养老金制度

正各国的退休制度千差万别。在澳大利亚,人们早早就开始为退休储蓄资金。意大利和德国提高了退休年龄并削减了福利。以下是一些重要国家的退休制度:美国:高度依赖社会保险美国退休制度的核心是社会保险。社会保险金是通过按月向劳动者和雇员征税获得的。保险金为每月平均1269美元。社会保险金是2/3的退休人员的主要收入来源。美国人只要年满62岁就可以领取社会保险金,但     

我国退休制度中存在的问题及其发展

我国的退休制度经历了多重演变,从最初的分立至后来的统一,时至今日再次分立,而退休制度会直接影响到我国的社会。当前我国所适用的退休制度存在诸多实际问题,例如退休年龄低,并且普遍存在提前退休的现象,不但退休年龄差距较大,退休待遇也具有差异。此外,在退休制度方面也相对较为刻板。由于我国人口政策,人口老龄化已经成为了当前社会必须面对的问题。此外人口红利的缺失使得这一保障制度受到了严重的冲击。加之劳动者自身维权意识的增加,退休制度面临了巨大的挑战。在我国,对于如何同经济社会协调发展是当前退休制度改革的主要方向,通过提高退休制度弹性以及规范退休行为。是当前退休制度改革的基础,也想通过对我国退休制度的分析,提出了一些具有建设性的改革建议。     

我国基本医疗保险受益资格研究

目前,我国一些地区在制定基本医疗保险政策和措施时,要求劳动者必须履行较长的医疗保险缴费年限,退休后才能获得基本医疗保险制度的保障;如果履行缴纳医疗保险费的期限过短,其退休时只能一次性结清个人账户积累的资金,不能获得基本医疗保险制度的保障.笔者认为,这样的规定弊大于利,不利于保护弱势群体的利益,必须对这样的政策规定加以完善.     

老龄化社会下中日老年人社会保险制度的比较研究

二十一世纪初,我国进入了老龄化社会。然而,日本早在1970年就正式迈入了老龄化社会,并且长期以来致力于建立健全完善的老年保障体系。本文对老龄化社会下中日两国老年人的社会保险制度——养老保险、医疗保险、长期护理保险进行了比较研究,并阐述了日本老年社会保险制度对我们的启示。     

台湾地区健康养老产业发展的经验及建议

我国台湾地区养老产业发展起步较早,自1993年步入老龄化社会后,逐步将美日等国养老产业发展经验成功本土化,并为顺应市场发展创造出众多实用且独具特色的发展思路,建立起多层级的长期照顾体系.台湾地区老龄化发展的历史背景、基本情况、发展态势都与祖国大陆非常接近,在应对老龄化快速发展和养老产业发展政策方面的经验能为祖国大陆提供一些启示.基于祖国大陆人口快速老化、需照顾人口急速增长,老年人口规模大、尤其高龄老人规模大,家庭结构改变、家庭照顾功能日益薄弱,出生率快速下降、劳动人口的负担日益加重等发展实际,祖国大陆要在资金筹措、体系建设、制度和机构评估、人力资源发展等多个角度和各个环节实现可持续推动.