通信工程项目风险管理探讨

通信工程项目的自身特点决定了在实施过程中需要面临许多不确定因素以及风险,而为了避免风险带来的损失,并对通信工程项目的质量、进度、成本作出有效控制,开展通信工程项目风险管理工作十分必要。本文从风险识别、风险估计、风险评价、风险应对、风险监控五个方面对通信工程项目风险管理作出了研究与探讨。     

内部审计风险与控制刍议

主要指由于审计本身原因对风险形成的影响，如：内部审计工作人员综合素质低，缺乏专业审计知识，识别风险、判断正误的能力较差；内部审计过于注重协调，一定程度上抵消了审计人员控制审计风险的意识。     

人力资源风险中的产权因素浅析

企业的人力资源风险可以从非人为和人为这两个方面来分析,导致一个企业非人为的人力资源风险最根本的原因在于人的心理、生理的复杂性;而人为因素的根本原因关键在于一个企业的人力资源是由具有人力资本产权的劳动力组成,而人力资本产权具有自主性、排他性、可交易性的特征,正是这些特征导致了企业的人才外流、不作为这样的人力资源风险.因而,企业的人力资源风险可以从合理激励约束机制等方面来管理.     

云计算风险管理视角下的内部控制探析

近年来,云计算技术以其具有超大规模、高可扩展性、按需服务、价格低廉等优势受到企业的日益广泛关注和应用,然而它在促进企业管理模式创新的同时,也给企业带来了许多风险.本文主要从内部环境、目标设定、事项识别、风险评估、风险应对、控制活动、信息与沟通、监控八个方面分析了云计算技术风险,并在风险分析的基础上将风险管理与内部控制结合,提出了云计算技术环境下基于风险管理的内部控制建议.     

中小企业应收账款风险的防范及管理

应收账款风险是中小企业经营过程中的主要风险之一。中小企业缺乏风险意识、内部控制不严、应收账款管理不当是造成应收账款风险的主要原因。应收账款风险可以从信用政策、结算方式、内部控制、回款措施等四个方面加强防范及管理。     

风险管理——企业可持续发展的保障

在当今复杂的商业环境中,每个企业都面对众多的风险因素,不仅是火灾、财产损害、业务中断、盗窃及产品责任等传统风险,还包括计算机风险、恐怖主义和影响企业创新的规则等不断涌现的风险因素,企业的名誉也受到不同风险因素的威胁。企业风险管理(ERM)是一套系统化的方法,用来理解和管理企业面临的各种风险。企业风险管理包括内部环境、目标制订、事项识别、风险评估、风险反应、控制活动、信息和沟通、监控等八个相互关联的要素,贯穿在企业的管理过程之中。根据美国损失控制协会对于美国企业的统计,未设置风险管理系统的企业,70%在遭受巨灾…     

全面风险管理框架下风险管理审计不可忽视的基本工作

风险管理审计其目的是为了控制和减少企业风险,提高企业风险管理效率,帮助企业实现风险管理目标,促进企业增值。它是全面风险管理体系的重要组成部分,属于风险管理要素中的监控要素,主要负责对风险的持续监控、单独评价和报告缺陷等,是现代审计一项重要的审计内容和具体职能。要使全面风险管理框架下的风险管理审计落到实处就必须重视以下几个方面的工作:明确职能定位,切实强化内部审计的独立性;切实做好风险审计计划编制工作,从源头上控制风险;不断优化审计手段,切实提高内部审计效率;注重处理好风险管理审计与日常审计业务的关系等四个环节的问题。     

中小高新技术企业人力资本投资决策风险分析与防范

随着经济的发展,知识及技术的不断进步,在全球市场上企业之间的竞争日趋激烈,企业人力资本投资成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。在人力资本投资方面,中小高新技术企业面临诸多风险与问题,必须进行人力资本投资决策风险识别与防范,以促进企业内的知识及技术创新,获得持续竞争能力。本文在阐述中小高新技术企业以及其人力资本投资风险基本内涵的基础上,对中小高新技术企业人力资本投资决策风险问题进行了深入分析,进而在一定程度上为规避人力资本投资风险提供参考依据。     

基层央行运用信息技术开展内部审计存在的风险与对策

近年来,基层央行在充分运用计算机信息技术开展内部审计工作的同时,计算机信息技术操作性、系统性的审计风险也大量出现,对基层央行开展内部审计产生了不可估计的风险。本文就如何有效地防范由计算机信息技术产生的审计风险,确保审计质量,主要侧重于围绕风险的形成和防范两个方面进行探讨。一、形成审计风险的原因(一)人员风险。1.部分审计人员计算机知识缺乏,可能造成审计风险。目前,一部分审计人员由于年龄偏大,业务老     

入力资源风险中的产权因素浅析

企业的人力资源风险可以从非人为和人为这两个方面来分析，导致一个企业非人为的人力资源风险最根本的原因在于人的心理、生理的复杂性；而人为因素的根本原因关键在于一个企业的人力资源是由具有人力资本产权的劳动力组成，而人力资本产权具有自主性、排他性、可交易性的特征，正是这些特征手致了企业的人才外流、不作为这样的人力资源风险。因而，企业的人力资源风险可以从合理激励约束机制等方面束管理。     

事业单位内部控制制度构建的思考

随着我国财政管理体制改革的逐渐深化,事业单位内控意识欠缺、难以有效率地利用资金且缺乏对风险防范的重视等问题凸显出了构建与完善事业单位内部控制制度的紧迫性。本文以推动事业单位内部控制工作成效的提高为出发点,从预算制度、风险控制制度、沟通制度以及监督制度四个方面对事业单位内部控制制度的构建与完善作出了分析与探讨。     

国企人力资本运营存在的问题及对策

<正> 一、目前我国国有企业人力资本运营面临的困境 随着市场化改革的推进和新成长起来的非国有企业的竞争加剧,国有企业人力资本运营过程中出现的矛盾和问题越来越突出、越来越严重和复杂化。具体表现在以下几个方面: 1.国有企业人力资本流失严重。由于国有企业人力资本运营机制不承认个人产权、特别是人力资本产权及其缺乏向非人力资本产权转化的合法通道,使     

浅谈企业人力资本风险

随着人力资本理论的提出和发展,企业越来越重视人力资本的作用,人力资本对企业成长发展起着决定性的作用,但是因其特有属性,企业在使用人力资本过程中面临着一定的风险。本文通过阐述人力资本风险产生的原因及影响因素,就企业如何防范人力资本风险提出一些建议。     

如何加强中小型制造企业人力引进和培育

<正>近年来,我国受国际环境的影响,出口订单减少,企业运营成本上升,特别是在新冠肺炎疫情的巨大冲击下,广州市正面临着制造业之殇,“人口红利”正在消失。中小型制造企业过去普遍依赖“人口红利”生存,缺乏核心竞争力,这导致很多中小型制造企业在当前环境下难以维系生存。在此背景下,广州市中小型制造企业开始不断加大对人力资本的重视。调查发现,广州中小型制造企业在人力资本方面主要存在五个方面的问题：一是人力资本招募难,二是培训少或缺乏良好的培训制度,三是缺乏激励措施和文化氛围,四是薪酬低、福利差,五是政府缺乏支持和协同培养。中小型制造企业要做好人力资本的引进和培育工作,     

企业人力资本投资风险管理研究

在全球化语境中,具备高人力资本的关键性人才成为企业发展的强大推动力。重视人力资本投资在学术界与实业界已形成共识,而藉此衍生出的人力资本投资风险亦成为困扰业界的一个难题。本文对人力资本投资的内涵进行了阐释,将人力资本投资风险界定为外部与内部两类,在此基础上探讨了企业人力资本投资风险管控现状,并针对可能存在的各类风险,从外部环境、内部环境及配套措施三个方面提出了相应的风险规避策略。     

试析人力资本投资风险及其防范

本文首先界定了人力资本的相关概念及其特征,然后分析了人力资本投资风险的内容和产生的原因,在此基础上提出了防范人力资本投资风险的具体措施,以期为企业加强人力资本投资风险管理提供参考。     

对事业单位内部控制制度的思考

一、事业单位内部控制制度存在的缺陷分析 同企业相比,事业单位的内部控制制度无论是在设置的系统性方面还是在执行的力度方面都存在较大的差距;同政府机关相比,事业单位缺乏强有力的监控体系，事业单位内部控制制度存在的缺陷主要表现在以下几个方面：     

交通企业风险产生的机制与内控应对措施分析

从企业控制环境、风险评估、控制活动以及信息沟通四个方面针对广东省高速公路交通企业内部控制和风险管理状况开展实地问卷调研,并对调研结果进行统计分析。调研结果显示:目前交通企业在内部控制与风险管理意识、内部控制现状方面都有待改进。鉴于此,为改进企业内部控制现状,文章结合交通企业自身的特点,运用全面风险管理理论,提出了改善企业内部控制环境、建设交通企业风险评估体系、规范企业风险控制活动、建立企业信息共享与沟通系统和企业持续监控系统等措施。     

国有企业内部审计风险解析与控制策略

<正>随着市场竞争的不断提升，国有企业在经营生产的过程中都面临着巨大的压力。在企业管理中，风险控制是工作中重要的一环，而内部审计是防控风险的有效方法之一。同时，我们要认识到内部审计工作本身也存在风险，如内部控制规范体系针对性不强、内部控制体系运用上存在“两张皮”、内部控制体系的建立目标不够清晰科学、内部控制体系缺乏动态管理、全员参与内部控制体系意识不强的状况。内部审计风险的出现，     

浅析行政事业单位会计风险防范及其控制

近几年来行政事业单位在各项财政制度改革推动下,单位经济活动在内控环节、会计风险防范意识方面有所提高和改善。但是目前,行政事业单位在会计风险防范方面仍然存在着短板,内控制度不完善、缺乏较强的会计风险防范意识、内部会计风险评估工作开展缓慢以及相关人员对会计风险防范意识缺乏主动性和积极性,影响单位健康发展。本文通过对行政事业单位会计风险防范中存在的问题进行分析,并针对性提出对策建议,供相关单位参考。