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培育创新型人才队伍实现企业可持续发展 总被引:2,自引:0,他引:2
人才是企业竞争的焦点。谁拥有一流的创新人才,谁就拥有一流的发展优势。上海石油化工股份有限公司是一家在纽约、香港和上海三地上市的国际化公司,以炼油化工、塑料和化纤生产销售为主营业务,公司的战略定位是"国内领先、国际一流"。在全球 相似文献
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企业生存和发展的根本在于人,而人的因素关键是素质,一个企业,职工素质的高低,直接关系企业的改革、发展和稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负。谁拥有一流的高素质人才,谁就拥有一流的发展优势,培养和造就一支能适应市场竞争的高素质职工队伍是企业发展的关键,也是百年老厂进入“十二五”规划发展目标的一个重要课题。 相似文献
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现代管理的一个最大特点就是由对物的管理转向对人的管理,突出强调人的作用,人是充满生机和活力的特殊资源,人是企业中最为宝贵的财富。在日趋激烈的竞争中,企业与企业之间,国家和国家之间,政治竞争,军事竞争,经济竞争,科技竞争,文化体育竞争……总之,一切竞争的本质就是人才的竞争,谁掌握和拥有了一流的人才,谁就能占领各个领域的制高点,谁就能在竞争中获胜。 相似文献
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人力资源是现代企业的战略性资源,人才队伍的数量和结构层次的合理是企业生存发展的重要因素。在市场经济条件下,谁拥有一流的人才,特别是拥有一流的人才队伍,谁就会在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。因此,锻造一支规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍,实现企业的持续快速健康发展.是摆在企业面前的一项紧迫任务。现结合学习的认识和实践的成效.就如何加强企业人才队伍建设问题,谈点粗浅的看法。 相似文献
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服装行业在经济危机影响下,一方面出口减少,很多出口加工型企业纷纷倒闭;另一方面国内竞争愈演愈烈,利润下降。在这一环境下,服装企业的竞争越来越表现为人才的竞争,谁拥有高素质的人才,谁就会在下一轮的竞争中生胜出,否则,就要面临淘汰危机。服装专业毕业生知识结构如何?能否适应行业需求,成为服装行业急需的人才,还有待于市场的检验。 相似文献
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人力资源是第一资源。人才是科技进步和社会经济发展最重要的资源。21世纪是一个充满机遇和挑战的世纪。谁拥有人才,谁就拥有发展的优势,就会在竞争中处于主动地位,这已经是世界各国有识之士的共识。然而,时下“跳槽”却成为许多企业难以遏制的趋势,人才流失已成为制约企业发展、令企业领导人头痛的问题。 相似文献
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古今中外,治国也好,治企也好,得人心者得天下,失人心者失天下。也就是说,企业要做大,就要重视人才,人才就是成功的保障。企业的发展靠人才,企业的衰败在人才。企业有步骤、有计划地招聘人才、使用人才、培养人才,以期达到"来则能战,战之能胜"的目的。 相似文献
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古人言:“得人者昌,失人者亡。”经验证明,拥有一流的人才,方能成就一流的企业。本文通过阐明企业实施人才管理的认识、设计和实践,力求为企业高层管理者实施人才战略提供有益的借鉴和启发。 相似文献
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激活人才是增强企业竞争力的根本途径 总被引:2,自引:0,他引:2
随着WTO的正式加入,我国市场的国际化水平将会进一步提高和完善,国内企业与国外企业的竞争将会更激烈、更公平和更广泛.作为企业,我们靠什么与世界一流企业同场竞技?靠什么来增强自己的竞争力?实际上只能有一个办法,就是你拥有别人所没有的核心技术.你拥有的核心技术别人没有,你的竞争力就非常强.那么这种核心技术是谁创造出来的?这就是人才.但人是有惰性的,人才也不例外.因此,激活人才,把他们的潜能和创造力充分释放出来为企业创造价值服务,是增强企业竞争力的根本途径. 相似文献
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企业间的差距,表面看是经济效益、管理水平和科技创新能力的差距,而实质却是人才数量与质量的差距。提升企业管理水平和科技创新能力.不断增强企业的综合竞争实力,需要高素质人才。谁拥有高素质人才,谁就会在市场竞争中取胜;谁忽略了人才,谁就会被市场经济大潮所淘汰。目前,企业人才外流、高学历人才招聘困难等问题,将会使企业遭受不可估量的损失。因此,有效控制人才流失,切实构建企业人才高地。应提上企业议事日程。 相似文献
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在市场经济条件下,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。人才是当今社会最大的竞争力。也是企业的经营之本,发展之路,餐饮业同样如此。无论是今天还是将来,谁拥有人才多。谁就能在竞争中处于主动、有利 相似文献
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二十一世纪的经济竞争归根结底是人才的竞争,对中小型企业来说,拥有优秀人才更是对企业的生存有着决定性的意义。要建设一流的企业拥有必须有一批一流的人才。本文着重对我国中小企业在人才管理中存在的问题进行分析。 相似文献