扎实建“家”为建设创新型企业服务

企业科协是企业科技人员的群众组织，全心全意为科技人员服务，动员和组织广大科技人员为建设创新型企业做贡献，是企业科协工作的根本宗旨和主要职责。近年来，太重科协在集团公司党委的支持下，认真落实中国科协“三服务、一加强”的工作定位，扎实推进“科技工作者之家”建设，积极为建设创新型企业做贡献，取得了较好效果。     

围绕生产发展中心突出创新开展“讲、比”活动

在企业科技人员中广泛开展“讲理想、比贡献”竞赛活动，是动员科技人员积极投身企业技术进步工作，施展才华和抱负的直接方式，是科技转化为生产力的具体实践，也是衡量科协工作是否具有生命力和工作成效的重要标志。本着促进企业技术进步和企业发展开展“讲、比”活动的宗旨。     

关于铁路运输企业工资制度改革的几点思考

一个企业实行怎样的工资制度，对于充分发挥工资分配的激励作用，健全完善内部动力机制，促进企业的发展，有着十分重要的意义。铁路运输企业现行的工资制度是1993年劳动工资制度综合改革中推行的岗位技能工资制。这一工资制度，对消除长期实行八级工资制度形成的平均主义、劳酬脱节等弊端，     

三种企业将获税收优惠

日前，中国国家科技部政策司司长尚勇在谈到科技创新时表示，继对软件产品的增值税税率从１７％降到６％后，有关部门还在研究对医药、集成电路设计等方面给予更优惠的税收政策。对若干高科技产品还将实行零增值税来鼓励出口。为增加对科技人员的奖励，国务院发布的规定中提出，以不低于２０％的比例提取科技成果转化的收益，以股权等形式奖励科研人员。三种企业将获税收优惠     

我国高校申报科技奖励工作管理探讨

随着国家科技奖励工作的大力开展,高校的科研实力也不断增强。高校作为我国基础研究、应用研究和技术生产力的主力军,受益于科技奖励的支持与鼓励。科技奖励激励既肯定了高校科技人员的创新科技成果,也调动了高校科技人员的科研积极性。同时科技奖励加强高校对科研的重视,培育了一大批优秀的科技人才,提升了高校科研水平。本文简要介绍了科技奖励对高校的重要性,笔者以广东药科大学为基础,浅谈当前高校在申报科技奖励中存在的代表性问题,并对其提出几点建议。     

浅谈科技奖励的激励和向导作用

通过阐述科技奖励的发展和现状,来论述科技奖励能激励科技人员的积极性和创造性,在科学技术研究领域的向导作用,以及科技奖励在促进企业经营和发展的重要作用,运用实例说明了用科技奖励手段解决科技和科研工作中两种不良现状的方法和取得成果。     

围绕生产发展中心 突出创新开展“讲、比”活动

在企业科技人员中广泛开展“讲理想、比贡献”活动，是动员科技人员积极投身企业技术进步，施展才华和抱负的直接方式，是科技转化为生产力的具体实践，也是衡量科协工作是否具有生命力和工作成效的重要标志。本着促进企业技术进步和企业发展，开展“讲、比”活动的宗旨，三明化工有限公司科协坚持“与时俱进、创新发展”的理念，围绕企业生产发展中心和企业技术进步规划，把保护、调动、发挥广大科技人员的积极性、创造性引导到攻坚突围，重振三化雄风的新一轮创业中来，[第一段]     

技术分红创名堂

南京仪机股份有限公司就如何盘活科技存量的问题,探索出一条充分调动科技人员积极性创造性的路子——实行产品“技术产权分红”的奖励办法。经过三年来的实践,效果十分显著,产销率达100％,新产品产值率达37％,其经济效益的增长更是三年三大步。 所谓“技术产权分红”,是将企业技术人员对本企业多种产品的技术贡献份额看作是参与该产品开发与生产的技术人员的技术产权,再把该产品在一定时期销售毛利的一定比例看作是技术产权的红利分配给相关人员。     

坚持特色 结合实际 认真贯标 争创一流

湘维公司为了提升管理水平，从1998年起推广实施质量管理ISO 9000标准．目前企业运行质量管理ISO9001-2000标准和环境管理ISO 14001-2004标准。2001年底全面推进劳动、人事、工资制度的改革，实行全员竞争上岗的用人机制、人才优胜劣汰的成长机制、收入分配能升能降的市场机制；在物流管理方面，建立物流配送系统和物资采购比价采购及工程建设项目招标、议标制度．     

人力资本价值实现与政策的关系研究

人力资本理论提出后,人力资本价值特别是异质型的企业家价值逐渐受到社会的关注和重视。在我国建立现代企业制度的改革进程中,年薪制,职工持股制,股权奖励多种新的收入分配形式出现在工资制度中。企业工资制度的改革,显示了政策对人力资本收益权的支持力度,按生产要素进行分配的趋势。政策的支撑,使人力资本的收益渐趋近于人力资本的真实价值。     

坚持常年活动 温暖科技人员

锦西炼油化工总厂科协围绕企业中心工作，坚持常年组织群众性科技活动，在发挥科协桥梁和纽带作用、体现科技工作者之家温暖方面尝到了甜头，活跃了科协工作，调动了科技人员的积极性。为企业提高经济效益做出了贡献。     

企业开展“讲、比”活动方法探讨

“讲、比”活动作为企业科技工作者的一项群众性科技创新活动，是科技人员展示才华的舞台；是凝聚人心形成合力的有效途径；是企业文化的凝练和升华；是开发企业创造职能，促进企业科技进步和技术创新的重要手段；是企业效益增长的支撑点；是促进企业精神文明建设，促进企业和谐发展，倡导企业精神的有效载体；是企业发现人才、培养人才、聚集人才的平台。     

一种行之有效的科技项目承包管理法

为了突出“科技是第一生产力”的作用，保证技术创新工作的可持续进行，在专业技术人才管理上，不仅要有人力、装备和资金上的保证，还要在项目配置、报酬分配环节上引入竞争机制，实行科技项目承包制。在竞争中体现技术人员的知识价值，才能充分调动科技人员的积极性和创造性；在竞争中涌现出众多成果，企业自身的创新能力才能得到显著的提高。河南奔马集团股份有限公司是以产销农用车辆为主的国有骨干企业，由于在用人制度上不断创新，在人才管理上成功地推行了这种体制，使企业在激烈的竞争中得以生存和发展。该公司推行科技项目承包制度…     

紧紧围绕科技创新 深入开展“讲、比”活动

“讲理想、比贡献”活动是深受企业和企业科技人员欢迎的群众性科技活动。20多年来，太原市科协始终以科学发展观统领“讲、比”活动，并在不同时期，结合企业实际不断深化这项活动，特别是近几年结合市场经济特点和现代企业制度的建立，把“讲、此”活动作为科协工作切入经济建设主战场的重要载体，为科技人员施展聪明才智搭建了平台，     

包头市质检所重奖所内获奖科技人员

为鼓励所内科技人员和职工积极进行科学研究和技术开发，促进所内科技工作健康有序地发展，最近，包头市产品质量监督检验所出告了所内科技进步奖励办法。凡本所职工，在科研工作中进行软件开发、硬件研制，获得有关部门奖励的，所内获奖项目和人员再进行奖励。具体奖励等级和金额屡：获得包头市中级科研成果奖励的，所内奖励1000元；获得内蒙古自治区科研成果奖励的，所内奖励2000元；获得国家科研成果奖励的，所内奖励3000元。包头市质检所重奖所内获奖科技人员@李强     

科技创新绩效影响因素研究——来自全国工业企业2004—2018年数据

文章收集2004—2018年全国工业企业有关数据,创造性地应用柯布—道格拉斯生产函数法确定了工业企业科技人才贡献价值,并和其他科技创新投入与产出指标共同利用灰色关联度法明确了影响工业企业科技创新绩效各因素的影响程度,得出如下结论:用新产品销售收入反映科技创新绩效的主要影响有企业科技人员人均研发经费支出、企业投入新产品开发项目的经费支出、企业有效发明专利、企业研发经费支出占主营业务收入的比率,企业未来发展的重心是要充分发挥科技人才在企业创新引领中的核心要素作用。     

在“讲、比”中创新在创新中“讲、比”——再谈企业科协“讲、比”活动创新的实现途径

企业是社会的基本组织，社会科技的发展、创新型国家的建设都离不开企业这个主体。作为生存于企业的基层科协组织，一方面承担着企业党政与科技人员之间的桥梁纽带作用，另一方面还肩负着企业科技创新的重任。因此企业科协在自主创新方面的成效不仅关系到科协组织的生存、科技人员的凝聚力，还关系到企业的发展和进步，关系到企业全体员工的切身利益。而最能体现科协组织创新能力和组织价值的，莫过于科协的标志性活动载体——“讲理想，比贡献”活动。     

齐心协力，拓展职业生涯的更大空间

改革开放以来，跨国公司纷纷在中国投资建厂、投产、拓展市场；民营企业也赢得发展的机会。非公有制经济形式应运而生。随着非公有制经济的发展，人才的作用愈加显得突出和重要。工作在这些企业的科技人员对企业的发展和个人职业前途的发展逐渐有了全新的认识：创新的激发和人才的成长对企业的贡献与发展密切相关。     

开展“讲、比”活动 弘扬爱国爱企

“讲理想、比贡献”竞赛活动起始于上世纪八十年代，这项群众性的科技活动，在马鞍山市开展已近二十年了，这项活动开展的本身就是对科协工作尤其是企业科协工作的一个创新。它不仅对提高企业的经济效益和社会效益，推动企业的技术进步和技术创新发挥了不可低估的作用，更重要的是对团结、带领广大科技人员发挥聪明才智、体现科技人员自身价值起到了积极的推动作用。     

统一思想 落实措施不断推进非公企业科协工作

为进一步贯彻落实中央书记处对科协工作的指示精神，大力加强与不同领域、不同行业、不同性质单位的广大科技人员的联系，特别是同非公企业的创业人员、科技人员以及受聘于外资企业的技术管理人员等新的社会阶层的科技人员的联系，并建立相关的科技工作者组织，推进全市人才工作向纵深发展，经泰兴市委组织部、人事局、市科协等部门联合会商，决定举行市非公企业科协工作论坛，研究和探讨我市非公企业科协工作的新思路。与会各单位从不同角度，结合自身工作实践，就非公企业组建科协的重要性和可行性；企业科协如何为企业技术创新、科技普及和提高全员职工科学文化素质发挥作用；