“乡企四少”之周海江

2月7日，红豆集团总裁周海江荣登世界最著名的财经杂志《福布斯》(亚洲版和欧洲版)的封面，这是50多年来内地服装界企业家登上该杂志封面的第一人。在此之前，只有海尔集团张瑞敏、四川希望集团刘永行和阿里巴巴网站总裁马云获此殊荣。     

柳传志最想要的人

联想总裁柳传志曾说过，他最想要三种人才：“能独立做好一摊事的人：能带领一班人做好事情的人；能审时度势，具备一眼看到底的能力，制定战略的人。”并认为：“人才的培养是一个动态的、不断实践的过程，即做事——能力增长——做更大的事。”其实，柳传志最想要的是这样的人，一种能做领导或具有领导能力的人。     

创造历史的时代英雄 中国十大创业领袖

中国经济的腾飞,造就了一批中国顶级企业,也催生了一批传奇的创业领袖。海尔集团总裁张瑞敏、联想控股集团总裁柳传志、蒙牛乳业董事长兼总裁牛根生、TCL董事长兼总裁李东生、正泰集团董事长南存辉、东软集团董事长兼总裁刘积仁、东方希望集团董事长刘永好、泰康人寿董事长陈东升、阿里巴巴网站创始人马云、格兰仕集团有限公司董事长梁庆德、东方希望集团董事长刘永行……     

西曼“非典型”德国人

个子不太高，音不太大，性格热情开朗，说话百无禁忌。除了那张面孔以外，么看起来，曼都和一般中国人心目中的德国人不太一样。从1997年到今天，他已经在SAP公司大中国区总裁的位置上做了7年，可以算是跨国公司中位置坐得最稳当的中国区总裁之一了。而西曼的成绩，然不能仅仅用“他是德国人”来解释。     

企业技术人才如何成为管理者

1．学习沟通技巧。一位公司，总裁指出：我们碰到的最棘手但又最基本的问题，就是大部分的科技专才需要学习与人相处的技巧。良好的人际关系是做好管理工作的基础，意欲走上管理岗位的技术人才必须在这方面下大工夫。     

秘书工作的“小“与“大“

我是一名正式参加工作还不到一年的“新手“,虽然早就知道秘书是一个服务性、辅助性的工作岗位,但当每天忙于接电话、排日程、收发文、写讲稿、协调会……这些“小事“的时候,起初还真的有些不适应.与在上学期间对自己的未来所做的种种憧憬和规划比起来,现在做的这些实在有些微不足道,有时甚至也觉得自己当秘书是“大材小用“.然而,后来身边一位同事做的一件“小事情“,却让我深深地感受到,把“小事情“做好,也能发挥“大作用“;而自己的一次亲身经历则告诉我,在秘书岗位上的一个“小失误“,也能造成“大影响“.……     

公司"狼道"

狼正在成为这个季节最受瞩目的动物。一方面,以联想降价为由头,国内发起了一股“狼性”还是“羊性”的争论。另一方面,一本名为《狼图腾》的书,也成为公司经理人的热门推荐。什么是公司“狼道”?像狼一样的“执行力”经理人关注狼道,事实上也反映了一个现实:高层管理人员、股东和董事会已经对英雄式的领导提出了质疑。但是,不管如何质疑,大多数中国公司仍是一个重英雄而轻团队的组织。锡恩顾问总经理姜汝祥也认为,中国绝大部分公司都没有基于管理流程的战略模型,中国企业的战略是“总裁战略”——总裁的话就是战略;中国企业的管理是“总裁管…     

林建益：诚信，做比说好

厦门嘉益建设发展有限公司在公司进门最显的位置挂上了一幅运笔酣畅的隶书：诚信。“挂在那里是一种随时的提醒，诚信是我们的根本，做人要实实在在，光说没用，我这个人很实在，做的比说的好。”面对记，董事长林建益一开始就亮出了公司发展的首要宗旨：诚信。     

请外人当总裁

近些年来，国外一些大公司出现这样一种情况，即聘请本公司之外的人来担任公司总裁，而不是从本公司选拔新领导，如国际知名的大公司ＩＢＭ任命来自非电脑行业的格斯特纳为新的公司执行总裁；柯达从摩托罗拉公司聘请来了乔治·费舍担任公司总裁；去年，在惠普公司董事大会上，来自郎讯公司全球服务供应部的、没有任何技术背景的卡莉·菲奥里娜被聘任为公司首席执行官兼总裁，等等。 这些公司为什么要选择外人担任总裁呢？对此人们可能会做这样的解释：公司可能缺乏合适的人选。但是这种解释说明不了问题，因为在这些大公司确实有许多优秀的…     

试论“五精”管理——以宝胜公司为例

现实中，想做大事的人很多，但愿意把小事做到位的人很少：我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者：不缺少各类管理制度，缺少的是不折不扣的执行。细细品味管理的真谛，“注重细节”就是一贴治疗企业管理顽疾的“良方”。     

影响成功的一句话

世界著名的化妆品公司——雅芳公司女总裁钟彬娴的母亲是一位非常优秀的女性。她早年曾就读于加拿大的多伦多大学，当时，她是班上唯一的一名就读化学专业的女生。钟彬娴的母亲希望女儿也能像她一样，自强自立。因此，她经常教导钟彬娴说：“男孩子能做的事，女孩子也绝对都能做。只要努力，女人无论在哪个领域都能到达顶峰。”钟彬娴永远记住了母亲的这句话。在雅芳公司，她一步步地获得成功，并最终成为《财富》500强企业中的6位女总裁之一。     

以"小"为重

荀子曾说:“积土成山,风雨兴焉;积水成渊,蛟龙生焉。”由此看出,“小”是万物之根本。天下的大事均由小事构成,小事不成,何以聚大?许多人大谈远大理想。梦想着做出一番惊天动地的丰功伟业,而面对发生在身边的小事不屑一顾,觉得那是小事有损自身形象,不值一提。比如,随手乱扔果皮纸屑,随意践踏草坪,公众场合,喷烟吐雾,高声谈论,公交车上不给老弱病残及带小孩的妇女让座,公共财产随意的浪费等等。这些虽然都是微不足道的小事,但是却能折射出一个人的品质,一个民族的整体素质。如果连这些小事都做不到,如何能成其大事,“一屋不扫,何以扫天下”…     

企业发展的本质在于人的发展——陈育新(刘永美)先生访谈录

黄:在理论界,对于家庭企业能否做大,一直存在着较大的争论,现在,希望集团相对做大了,而且在做大过程中走出了自己独特的道路,即在对原有企业产权归属明晰的基础上四兄弟分头中最早出来创业的,是希望集团的创始人,请您谈谈在做大过程中希望集团是如何解决领导层问题的。     

他们为什么富不起来

不属于做小事 他们往往放不下架子,不能从小事、从最基层做起,自命不凡,总认为自己是于大事的料,期望一步登天,不知凡事都要日积月累。还有一些人总是抱怨周围环境不利于自己发展和成功,诸如区域太小、老板不好、老婆不能干、朋友不帮忙,这样的客观原因数不胜数,将富不起来归咎于运气不好!从来没有想过,最根本的原因是自己不屑于做小事,所谓“一屋不扫,何以扫天下”!     

“乡企四少”之周海红

<正>月度人物:周海江入选理由:自1987年进入红豆集团管理层以来,周海江身手不凡,迭创佳绩,一手缔造了一个“红豆”服装帝国。2005年2月7日,他荣登《福布斯》封面,成为50多年来内地服装界企业家登上该杂志封面的第一人。 2月7日,红豆集团总裁周海江荣登世界最著名的财经杂志《福布斯》(亚洲版和欧洲版)的封面,这是50 多年来内地服装界企业家登上该杂志封面的第一人。在此之前,只有海尔集团张瑞敏、四川希望集团刘永行和阿里巴巴网站总裁马云获此殊荣。     

从小事做起

小事不仅是事物发展中最初始、最基本的力量,还孕育和包含着事物的发展方向。对小事的认识和处理往往更能检验一个人的能力和素质。     

市场总监的烦恼——越级汇报让员工尝到甜头

“5个月前，公司面临上市的筹备期，相应公司也做了组织架构优化，从内部提升了很多中层经理人。其中你是作为重点培养对象提拔进了公司市场部，任市场部总监。”A公司分管战略和市场的副总吴新启对市场总监杨辉说，“但是，你到任4个月来，我经常需要帮市场部处理一些属于你职责范围的事情，市场部员工大事小事喜欢到我这里汇报，     

走在钟表上的德国人

在德国，最让我感慨的就是德国人的时间观念．他们遵守时间的准确程度，好像他们是钟表上的指针一样。在汉诺威参加一家著名公司的新闻发布会，公司总裁第一句话就说：会议要开一个小时。我出于好奇记了一下时间，总裁一个人就讲了20分钟。我心想，8个负责人呢，别说一小时，就是两个小时也不够啊。可接着往下掐表，每个人恰好讲5分钟。全部发言完毕，正好一个小时!     

浅谈从细节小事做起

全公司都在进行“从小事做起”的大讨论。我们大家都有这样一种思想:只想做大事,而不愿意或者不屑于做小事。想做大事的人太多,而愿意把小事做好的人太少。事实上,随着整个社会经济的发展,专业化程度越来越高,社会分工越来越细,真正所谓做好每件小事,终就成大事。小事可成就大事,细节可成就完美。关掉你的手机:在严肃的场合,一般都会关掉自己的手机。不知道你是不是有这样的体验:当你参加某个庄重的会议,或在某种严肃的场合,主持人总是要招呼大家把手机、呼机关掉。这样做的目的,就是怕你手机的声音影响别人,给平静的气氛增添不协调的声音。…     

警惕"孕期"法律误区

本案中公司的问题在于刘女士因怀孕不能正常完成本职工作而影响了工作效率。对刘女士调整岗位减少工作量并不能直接解决问题,同时又因为不能减少劳动报酬,可能必须另行安排人员临时负责刘女士的工作或增派助手协助完成本来应由刘女士一人承担的工作,才可以减少消极影响,对公司来讲这样做是非常不经济的。最经济的办法就是