营造企业和谐环境探微

在改革开放已经取得了显著成绩的今天,在物质文明和精神文明都已融入到了人们生产、生活中的当下,我党不失时机的提出了构建和谐社会主义的战略方针,可谓高瞻远瞩,高屋建瓴。因此,营造和谐企业环境,促进和谐社会发展是义不容辞的责任。本文就如何营造企业和谐环境做了简单的探讨。     

正确理解科学发展观，在企业内部营造和谐环境

科学发展观,是党的十六届三中全会做出的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》正式提出来的,要求“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”：强调“按照统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求”,推进改革和发展。这是新一届领导集体执政以来对我国国家发展战略和执政理念的新概括,     

营造和谐消费环境

构建和谐社会是一项艰巨而伟大的系统工程，它涉及社会的各个方面，各行各业都应为之出力。在这一工程中，作为从事保护消费权益工作，一个重要职责就是“营造和谐消费环境”。     

努力营造和谐审计环境 不断推动审计工作取得新发展

近年来，随着审计监督成效的不断提升，各级党委、政府对审计工作非常重视，人大、政协以及社会各界高度关注、支持审计工作。审计发展的思路更加明确，公开透明度进一步增强。但是，在审计事业的发展中也面临着一些不和谐的因素，如从自身来讲，审计质量和审计技术技能需要进一步提升，审计成果的转化还需要进一步加强等；从社会环境来讲，一些人对审计工作还存在成见，     

落实科学发展观 营造和谐审计环境

落实科学发展观，要求工作思路和工作重点的根本转变。审计工作只有体现时代性、富于创造性、把握规律性，才能适应新的发展要求，如果我们墨守成规，坚持那些不合时宜的旧观念，审计工作就不会有大发展，就不会在促进社会和谐上有所作为。因此，我们必须牢固树立落实科学发展观，为构建和谐社会服务的新理念，     

建设和谐文化 推进企业发展

企业是社会经济的主体,是推动社会生产力前进的动力,企业的和谐发展与否,关系到整个社会的和谐发展进程。因此,建设和谐企业文化是和谐文化建设的重要组成部分,是贯彻落实十七大精神的重要举措。和谐企业文化,是企业以崇尚和谐、追求和谐为基本价值取向的思想文化。它融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体,反映着职工对和谐企业的总体认识、基本理念和理想追求。和谐企业文化与传统企业文化相比,更具有以人为本、兼收并蓄、富于创新、充满生机与活力的特点。     

加强反腐倡廉建设 营造和谐发展环境

发展是解决重大问题包括社会和谐问题的基础。十七大报告提出完善社会主义市场经济体制的目标和任务,对推进经济和社会科学发展、构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。树立以人为本、全面协调可持续的科学发展观。严格执纪执法,是经济体制改革顺利进行的保证。胡锦涛总书记在十七大报告中指出,要“在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设。”     

加强企业文化建设 营造和谐发展环境

企业文化,是企业科学发展的根基,是企业精细管理的基础。加强企业文化建设,对于营造和谐稳定发展环境,助推企业提高经营运行质量和实现经济效益最大化,具有十分重要意义。     

我国企业发展亟需和谐管理

进入21世纪以来,经济全球化,全球信息化及知识经济的崛起、中国经济的转轨,国际国内环境日益动态化,使企业的发展出现了许多新情况、新趋势。面对这些新情况、新趋势,中国企业管理还不完全适应,还存在相当多的不和谐因素,其主要表现为八个方面的矛盾:     

深化企业文化建设 营造和谐发展环境

面对新机遇、新发展、新挑战要求,加强文化建设,大力推进社会主义核心价值体系教育,是思想政治工作首要任务,也是加强和改进国有企业思想政治工作的必然要求。以先进文化理念育人、筑魂、指路,是构建和谐企业、推动科学发展的必由之路。     

构建和谐企业

十二五规划建议对我国今后五年经济社会发展做出了全面部署。推动科学发展,加快转变经济增长方式,保持经济平稳较快发展,需要有一个长期稳定的发展环境,需要进一步加强和谐社会建设。     

化解各类矛盾 营造和谐稳定的内部环境

宝钢集团有限公司的维稳工作围绕公司战略发展目标的实施，努力营造和谐稳定的内部环境，着力化解改革发展中出现的各类矛盾,2004年以来，未发生影响全局的重大不稳定事件，为宝钢新一轮发展战略的推进提供了保证。     

建设和谐企业 促进企业发展

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务。此后．党的十六届六中全会以九大目标勾画出了和谐社会的蓝图．成为我们今后实践行动和奋斗的方向。企业是社会的经济细胞，构建社会主义和谐社会．首先要构建和谐企业。构建和谐企业就是要营造企业“内部和谐”和“外部和谐”的环境；就是要理顺与企业有关的各种利益关系，化解与企业有关的各种利益矛盾，不断促进企业系统中各构成部分和谐发展。具体而言，就是认真处理好企业内部和外部方方面面的关系。     

营造和谐政企关系促进县级供电企业发展

面对快速发展的县域经济,因长期电力体制束缚,历史和现实沉积的各种电力问题集中显现,公司发展面临一系列问题,特别需要地方政府的鼎力支持,发挥对市场体制的主导作用,促进供电企业发展,从而更好地服务地方经济。     

论营造四大支柱文化促进企业和谐发展

本文以中国铁通为例,从具体的操作层面简要阐释了企业文化建设中需要着重把握的四大支柱文化,从管理文化、精神文化、群众文化、生活文化等四个方面提出了基本建设思路和操作措施。     

社会和谐--中国社会发展的必然选择

党的十六大报告指出,全面建设小康社会,就是要使社会更加和谐,努力形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面。自从在党的十六届四中全会提出了“构建社会主义和谐社会”之后,“社会和谐”这个词就在广播报纸电视上流行起来,也似乎成了社会主义建设新时期的“新口号”,这是对社会主义发展规律认识的深化,也是中国社会发展的必然选择。     

和而不同 上善若水——构建和谐企业促进科学发展

一个国家经济的发展需要有稳定的社会环境，企业的发展也是如此，和谐的环境是企业的立足之本，发展之基。2007年是社会主义和谐社会建设的重要一年，也是我们企业深入贯彻科学发展观，积极推进和谐企业建设的重要一年。为此，省商业集团公司党委决定，2007年元月初至3月中旬在全体党员和职工中开展以“构建和谐企业，促进科学发展”为主题的形势任务教育活动。     

做好企业信访工作营造良好发展环境

当前,我国正处于重大战略机遇期与过渡转型期,伴随着社会的发展,社会的社会关系、利益格局都在悄然发生着变化,社会矛盾也不断突显,社会上的群众上访案件不断增加。有效的处理信访难题已经成为当今政府面临的重要课题,也是企业需要进行系统思考与分析的重要问题。本文先着重分析了企业信访的原因,并就原因对企业信访的应对措施进行了探讨,最后得出结论,认为法律是解决企业信访问题的关键。     

维护员工合法权益是构建和谐企业的基础

党的十六届六中全会提出了构建和谐社会的奋斗目标,它需要社会各界的共同努力。企业是社会的细胞,在国民经济和社会发展中处于举足轻重的地位。企业发展是经济发展的动力,企业和谐是社会和谐的基础。在市场经济大潮中,企业和员工是息息相关的利益共同体,而在企业内部,企业利益和员工利益又是此消彼长的"翘翘板"。只有寻找到最佳平衡点,才能保证企业的和谐稳定,才能保证企业和员工拧成一股绳,推动企业持续发展。作为工人阶级的群众组织,工会在构建和谐社会     

坚持以人为本思想 营造和谐发展环境

基层建设是企业发展的根基。落实科学发展观的本质体现,就是要以人为本,以发展促和谐,以和谐促发展。大庆油田公共汽车公司通过不断改革创新,各项工作与经济都有了飞跃的发展和增长．同时也面临着严峻的形势。实现全面健康和谐发展,还需要解决发展中出现的各种深层次的矛盾和问题,尤其是要解决好人的问题,因为人是构成企业核心竞争力和营造和谐环境的第一要素。